যে অর্থনৈতিক দৃশ্যপটে আমরা বছরের পর বছর ধরে নিজেদের খুঁজে পেয়েছি তার জন্য কোম্পানিগুলিকে উৎপাদনশীলতা পুনরুদ্ধারের জন্য সমর্থন ফিরিয়ে দেওয়ার জন্য একটি সাহসী পুনর্নবীকরণ প্রচেষ্টা করতে হবে যা কেবলমাত্র যৌথ মজুরি দর কষাকষির স্তরগুলির মধ্যে সম্পর্কগুলির একটি ভিন্ন সিস্টেমের সাথে পাওয়া যেতে পারে।
মাত্তেও রেনজির বিরোধিতা করার জন্য একটি ইউনিয়ন ঐক্যের সন্ধানে, আমরা ইউনিয়ন নীতির একটি জৈব সংশ্লেষণের মুখোমুখি হইনি, তবে তিনটি ইউনিয়নের আত্মার সমষ্টির সাথে যা কখনও কখনও একে অপরের সাথে মতবিরোধে থাকে, যার মধ্যে Cisl এর অংশগ্রহণমূলক দর্শন থেকে শুরু করে Uil-এর নব্য-ডিরিজিজম এবং CGIL-এর কর্মী ও জনতাবাদী আত্মা।
ট্রেড ইউনিয়ন দাবির কেন্দ্রীয়তা মজুরি স্তরের একটি নিয়ন্ত্রক উপাদান হিসাবে জাতীয় সমষ্টিগত দর কষাকষির অপরিবর্তনীয়তার নীতি হিসাবে রয়ে গেছে, চুক্তিভিত্তিক মজুরিকে কেবলমাত্র "ন্যূনতম গ্যারান্টি মজুরি" এর কার্যকারিতা হিসাবে দায়ী করতে চায় না যা কাঙ্খিত হবে, বা কোনও ভূমিকাকে স্বীকৃতি দেবে না। , যদি প্রান্তিক না হয়, কোম্পানির দর কষাকষির জন্য, কোম্পানির জন্য নমনীয়তা এবং উত্পাদনশীলতার সম্ভাব্য বিনিময়ের একটি কার্যকর স্থান।
1993 সালের সমন্বিত দর কষাকষি চুক্তিতে বলা হয়েছিল যে চুক্তিভিত্তিক মজুরি কেবলমাত্র মুদ্রাস্ফীতিকে কভার করবে যখন কোম্পানির মজুরি উৎপাদনশীলতা, গুণমান এবং কোম্পানির মুনাফা বৃদ্ধির সাথে যুক্ত হবে। একটি স্কিম যা আসলে, শুধুমাত্র চুক্তি পুনর্নবীকরণের 1994 মরসুমের জন্য অনুষ্ঠিত হয়েছিল।
পরবর্তী বছরগুলিতে এবং শেষ পুনর্নবীকরণ পর্যন্ত, জাতীয় চুক্তির মজুরি বৃদ্ধি সর্বদা মুদ্রাস্ফীতির চেয়ে বেশি ছিল কারণ এটি যুক্তি দেওয়া হয়েছিল, 1993 চুক্তির নির্দেশিকা উপেক্ষা করে, তাদেরও (বিশুদ্ধভাবে তাত্ত্বিক) বৃদ্ধি পরিশোধ করতে হয়েছিল। পণ্য খাতের সামগ্রিক উৎপাদনশীলতা, তদ্ব্যতীত এমন একটি দেশে যা প্রতিযোগিতামূলকতা হারাতে থাকে।
বছরের পর বছর ধরে লোকেরা না বোঝার ভান করতে চেয়েছিল যে মজুরি দর কষাকষির অক্ষটি আরও বেশি করে কোম্পানির মাধ্যাকর্ষণ কেন্দ্রে স্থানান্তরিত হওয়া উচিত ছিল, যা ট্যাক্স রিলিফ বা অগ্রাধিকারমূলক ট্যাক্সেশনের কারণে শ্রমিকদের উচ্চ বৃদ্ধি এবং কোম্পানিগুলির কম খরচ দেবে।
মনে হয় যে ইউনিয়ন উপেক্ষা করতে চায় যে নির্দিষ্ট চুক্তিভিত্তিক মজুরির নীতিতে অধ্যবসায় রেখে, কোম্পানির বাস্তবতার কোনো রেফারেন্স থেকে বিচ্ছিন্ন হয়ে, ইতালিতে মজুরি সর্বনিম্ন এবং শ্রম খরচ ইউরোপের মধ্যে সর্বোচ্চ হতে থাকবে, এবং এইভাবে শুধু কর্মসংস্থানই হারান না (শ্রমবাজারে চাকরি আইনের মাদকের প্রভাব ছাড়াও) আয়ও।
ন্যাশনাল কালেক্টিভ লেবার এগ্রিমেন্টের পুনর্নবীকরণের জন্য ধাতু শ্রমিকদের দাবির প্ল্যাটফর্মে প্রস্তাবিত মজুরি প্রক্রিয়া, যার আলোচনা সেপ্টেম্বরে আবার শুরু হবে, আবারও এই সেক্টরের সমস্ত কোম্পানিকে সীমাহীন ব্যয় বৃদ্ধির গতিশীলতার জন্য নিন্দা করবে। কোম্পানির পরিস্থিতি থেকে বিচ্ছিন্ন এবং এই ধারণার উপর প্রতিষ্ঠিত যে, সর্বদা এবং যে কোনও ক্ষেত্রে, কোম্পানির বিতরণ করার জন্য সম্পদ আছে।
এটা বেশ স্পষ্ট যে আমাদের দেশে "আইনগত ন্যূনতম মজুরি" প্রবর্তনকে যেকোন মূল্যে প্রত্যাখ্যান করার অভিপ্রায়, ইউরোপের অধিকাংশ দেশে বিদ্যমান, বা "চুক্তিগত গ্যারান্টি মজুরি"-এর যে কোনো ক্ষেত্রেই, ইউনিয়নকে পুনঃপ্রতিষ্ঠা করতে পরিচালিত করে। -একটি প্রক্রিয়া প্রস্তাব করুন যা এমনকি "স্বাধীন পরিবর্তনশীল মজুরি" স্মরণ করে, যা লুসিয়ানো লামা ইতিমধ্যে 1978 সালে একটি কৌশলগত ত্রুটি হিসাবে বিবেচনা করেছিলেন।
24 জানুয়ারী, 1978-এ লা রিপাবলিকাকে দেওয়া সাক্ষাত্কারে, লামা প্রকৃতপক্ষে ঘোষণা করেছিলেন: "আমরা বুঝতে পেরেছি যে একটি অর্থনৈতিক ব্যবস্থা স্বাধীন পরিবর্তনশীলকে সমর্থন করতে পারে না। পুঁজিবাদীরা যুক্তি দেয় যে মুনাফা একটি স্বাধীন পরিবর্তনশীল। শ্রমিক এবং তাদের ইউনিয়ন, প্রায় প্রতিশোধমূলকভাবে, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে যুক্তি দিয়েছে যে মজুরি একটি স্বাধীন পরিবর্তনশীল। সহজ কথায়, একটি নির্দিষ্ট মজুরি স্তর এবং একটি নির্দিষ্ট স্তরের কর্মসংস্থান স্থাপন করা হয়েছিল এবং তারপরে অন্যান্য অর্থনৈতিক পরিবর্তনগুলিকে এমনভাবে স্থির করতে বলা হয়েছিল যাতে সেই মজুরি এবং কর্মসংস্থানের স্তরগুলি সম্ভব হয়। ঠিক আছে, আমাদের বুদ্ধিবৃত্তিকভাবে সৎ হতে হবে: এটি বাজে কথা ছিল, কারণ একটি উন্মুক্ত অর্থনীতিতে ভেরিয়েবলগুলি একে অপরের উপর নির্ভরশীল"।
উৎপাদনশীলতা এবং কর্মসংস্থান হ্রাসের ক্ষেত্রে মজুরি স্তরের মধ্যে একটি সম্পর্ক আছে কিনা জানতে চাইলে লামা উত্তর দিয়েছিলেন: “এটি ঠিক এই রকম, সাম্প্রতিক বছরগুলির অভিজ্ঞতা আমাদের কাছে এটি নিশ্চিত করেছে। অথবা, কর্মসংস্থান কমবে না, কিন্তু বেকারত্ব বাড়বে, কারণ নতুন তরুণ প্রজন্ম একটি আউটলেট খুঁজে পাবে না।"
ত্রিশ বছর ধরে ক্রমাগতভাবে হ্রাস পাওয়া শিল্প ব্যবস্থার প্রতিযোগিতা এবং উত্পাদনশীলতা পুনরুদ্ধার করার জন্য, তাই নতুন সহজ এবং আরও কার্যকর চুক্তিমূলক ব্যবস্থায় রূপান্তরের সাথে শিল্প সম্পর্কের একটি বাস্তব পুনরুদ্ধার করা প্রয়োজন, এবং নয়। উদাহরণস্বরূপ, অনেকের আশার বিপরীতে, ঐতিহ্যগত স্কিম অনুসারে ধাতু শ্রমিকদের জন্য সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি পুনর্নবীকরণ করা, যা যেকোনও ক্ষেত্রে শুধুমাত্র ফিম-এর দ্বারা স্বাক্ষরিত 2009 এবং 2012-এর যৌথ শ্রম চুক্তির তুলনায় পিছনের দিকে একটি লাফ রেকর্ড করবে। Cisl এবং Uilm-Uil, Fiom-Cgil-এর সাথে একক প্ল্যাটফর্মে কোম্পানির চুক্তির অবমাননার ভীরু রেফারেন্সে অদৃশ্য হয়ে গেছে।
আইন দ্বারা ন্যূনতম মজুরি প্রবর্তন বা, ফেডারমেকানিকা দ্বারা প্রস্তাবিত, এমন শ্রমিকদের জন্য একটি গ্যারান্টি মজুরি চুক্তিভিত্তিক গ্রহণ যাদের মজুরি ব্যক্তি বা সমষ্টিগত সুপার-মিনিম দ্বারা প্রভাবিত হয় না তাই চুক্তি পদ্ধতির পুনর্নবীকরণ প্রক্রিয়াকে ত্বরান্বিত করবে, এটি তৈরি করবে আনুষ্ঠানিকভাবে বিকেন্দ্রীভূত সমষ্টিগত দর কষাকষি শুরু করা সম্ভব, কোম্পানি এবং কর্মীদের চাহিদার কাছাকাছি হতে সক্ষম, কোম্পানি দ্বারা কোম্পানি।
এর অর্থ এই নয় যে জাতীয় কর্মসংস্থান চুক্তির নিয়ন্ত্রক অংশগুলি মুছে ফেলা, ট্রেড ইউনিয়ন অধিকার থেকে শুরু করে, তবে মজুরি গতিশীলতা খুঁজে পাওয়া যাবে, কোম্পানির দরকষাকষির সাথে, কাজের পারফরম্যান্সের সাথে যুক্ত যোগ্যতা এবং প্রেরণার সাথে, কাজের সুবিধার সাথে। কোম্পানির কর্মক্ষমতা এবং শ্রমিকদের মজুরি।
স্পষ্টতই, যারা আলোচনা করেন না তাদের জন্য জাতীয় শ্রম চুক্তির ওজন বজায় থাকে এবং তাই নিশ্চিত বেতনের সাথে, এটি যে খাতে প্রযোজ্য সেই সেক্টরের সমস্ত শ্রমিকের ক্রয় ক্ষমতা রক্ষা করে, যদি তাদের অন্য কোন উৎস না থাকে। মজুরি বৃদ্ধি পায়।
