ট্রেড ইউনিয়নগুলিতে প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে জনসাধারণের তহবিলের বিদ্যমান ফর্মগুলির বিশ্লেষণ সম্পর্কিত প্রফেসর আমাটোকে নির্বাহী দ্বারা অর্পিত কাজের অংশটি প্রায় অলক্ষিত হয়ে গেছে।
বাস্তবে, ইউনিয়ন বর্ণের উপর আবরণ, "অতি-আমলাতান্ত্রিক এবং স্ব-রেফারেন্সিয়াল", প্রচুর কর্মশক্তি এবং টার্নওভার, বৃহৎ রিয়েল এস্টেট সম্পদ (ইমু থেকে মুক্ত) এবং স্বচ্ছতার কোনো যুক্তির বিরুদ্ধে গোপন ব্যালেন্স শীট, ইতিমধ্যেই তুলে নেওয়া হয়েছে। কয়েক বছর আগে Stefano Livadiotti তার বই "The other caste"-এ। লিভাদিওটি এমন একটি ট্রেড ইউনিয়নের অত্যধিক ক্ষমতার কথা বলেছিলেন যা রাজনীতির মতো নয় যা "সম্মিলিত ভালোকে বলিদান করে, যেকোন সংস্কারের পথে একগুঁয়েভাবে দাঁড়ায় যা সুযোগ-সুবিধা নিয়ে গঠিত স্থিতাবস্থাকে ক্ষুণ্ন করার ঝুঁকি রাখে, ক্যাফে যা করমুক্ত অর্থের পাহাড় নিশ্চিত করে। , পৃষ্ঠপোষকতা যা বাস্তবে পরিণত হয়েছে এবং বার্ষিক টার্নওভারের সাথে তার নিজস্ব শিকারের রিজার্ভ – আবারও করমুক্ত – মিলিয়ন ইউরোর”।
শিল্পের ভিত্তিতে ট্রেড ইউনিয়নগুলির একটি অনিবার্য সংস্কারের জন্য বিপদের ঘণ্টা। সংবিধানের 39টি আজ সরকার দ্বারা ধ্বনিত হয়েছে, যা শুধুমাত্র রাজনীতির খরচ নয়, ইউনিয়নের খরচের উপরও তার হোমওয়ার্ক করার প্রস্তুতি নিচ্ছে, যা শুধুমাত্র পাবলিক ফাইন্যান্সের উপরই নয়, ব্যবসার ক্ষেত্রেও প্রতিযোগিতামূলকতা এবং উৎপাদনশীলতার দিক থেকে।
এই ক্ষেত্রে, তিনটি বিষয়ে চিন্তা করা মূল্যবান, যেগুলি প্রান্তিক মনে হতে পারে, কিন্তু বাস্তবে যা একটি আধিক্যপূর্ণ ট্রেড ইউনিয়ন আমলাতন্ত্রের স্তম্ভ যা সময়ের সাথে ধাপে ধাপে একটি আধুনিক ট্রেড ইউনিয়ন গঠনে বাধা দেয়।
ইউনিয়ন অবস্থানের জন্য প্রত্যাশা. I প্রাদেশিক এবং জাতীয় ট্রেড ইউনিয়ন অফিস কভার করার জন্য ডাকা সরকারী বা বেসরকারী কর্মীদের আইন দ্বারা তাদের আদেশের পুরো সময়কালের জন্য অবৈতনিক ছুটিতে রাখার অধিকার রয়েছে। সংশ্লিষ্ট শ্রমিকদের বেতন স্পষ্টতই ইউনিয়ন দ্বারা প্রদান করা হয়, কিন্তু সম্পর্কিত সামাজিক নিরাপত্তা অবদানগুলি "আলঙ্কারিক", অর্থাৎ ইউনিয়ন দ্বারা প্রদান করা হয় না, তবে সরাসরি INPS দ্বারা প্রদান করা হয়, যা পরবর্তীকালে রূপক অবদানের ভিত্তিতে পেনশন প্রদান করবে INPS নিজেই অর্থ প্রদান করে। যেহেতু হাজার হাজার শ্রমিক ইউনিয়ন ছুটিতে রয়েছে এবং তারা স্থানীয় কাঠামোতে ইউনিয়নগুলির মেরুদণ্ড গঠন করে সামাজিক সুরক্ষা এবং পেনশন খরচ INPS দ্বারা বহন করে, এবং সেইজন্য সম্প্রদায়ের দ্বারা, এটি কি ইউনিয়নগুলির জন্য একটি পরোক্ষ পাবলিক ঋণ নয়?
ইউনিয়নের অবদান। 1995 সালে, জনপ্রিয় উইল, একটি গণভোটের মাধ্যমে, ঘোষণা করে যে এটি আর পেচেকের উপর জোরপূর্বক শুল্ক চায় না, তৎকালীন গণভোট কমিটির স্লোগান অনুসারে, ইউনিয়নগুলিকে দেওয়া মাসিক অবদানের। সার্বভৌম জনগণের স্পষ্ট অভিব্যক্তি অনুসরণ করে, আইন প্রণেতা শিল্পের দ্বিতীয় এবং তৃতীয় অনুচ্ছেদটি বাতিল করে দেন। শ্রমিকদের সংবিধির 26, যা ইউনিয়নগুলিকে শ্রমিকদের বেতন স্লিপ থেকে ইউনিয়ন সদস্যপদ ফি আটকানোর নির্দিষ্ট অধিকার দিয়েছে।
দলগুলির জনসাধারণের তহবিল থেকে ভিন্ন, এই সময় এটি রাজনীতি ছিল না যা জনগণের ইচ্ছাকে বাধাগ্রস্ত করেছিল, তবে বিচার বিভাগ, ইউনিয়নগুলির অধিকারকে স্বীকৃতি দিয়ে (যারা সবচেয়ে বেশি প্রতিনিধি নয় সহ) নিয়োগকর্তাকে ইউনিয়ন থেকে বাদ দেওয়া অব্যাহত রাখার জন্য বেতন-ভাতা আর আইন নয় (রহিত করা হয়েছে) কিন্তু বিচার বিভাগ, "ক্রেডিট স্থানান্তর" এর সিভিল ল ইনস্টিটিউশনের গোপনীয় ব্যাখ্যার ফলে, এইভাবে কোম্পানিগুলিকে অনুপযুক্ত খরচের বোঝা চাপিয়ে দেয়, যার স্বার্থে কঠোর ব্যবস্থাপক ও প্রশাসনিক কার্যক্রম চালাতে বাধ্য হয়। ইউনিয়নগুলি
ইউনিয়ন প্রতিনিধি। আইনের বর্তমান শাসন (শ্রমিকদের সংবিধির অনুচ্ছেদ 19) একটি বাতিল গণভোটের ফলাফল যেখানে জনগণের সার্বভৌম ইচ্ছা কোম্পানি ইউনিয়নের প্রতিনিধিত্বের স্বীকৃতি এবং সংশ্লিষ্ট অধিকারগুলিকে শুধুমাত্র সেই ইউনিয়নগুলির জন্য সীমিত করে যারা "নিজেদের জড়িত করতে সম্মত" চুক্তিগত গতিশীলতায়, শ্রমিকদের অধিকার এবং কর্তব্য নিয়ন্ত্রণকারী নিয়মগুলি লিখতে সাহায্য করে, সেইসাথে কারখানার জীবন এবং কাজের সংগঠন। যখন নাগরিকদের ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বের ধরণ নিয়ে গণভোটে তাদের মতামত প্রকাশের জন্য ডাকা হয়েছিল, তখন তারা একটি ট্রেড ইউনিয়নের জন্য একটি স্পষ্ট ইঙ্গিত দিয়েছিল যার লক্ষ্য ছিল যৌথ চুক্তিতে স্বাক্ষর করা এবং সর্বদা না বলা নয়।
তাই আজ এটি বিশেষভাবে বিশেষ যে, শ্রমবাজারের সংস্কার সংক্রান্ত বিলে উপস্থাপিত একটি সংশোধনীর মাধ্যমে, ডেমোক্রেটিক পার্টির সেনেটর নেরোজি কোম্পানির ইউনিয়ন প্রতিনিধি এবং সংশ্লিষ্ট গ্যারান্টি (পেইড ছুটি, স্থানান্তরের নিষেধাজ্ঞা) স্থাপনের অধিকার বাড়ানোর প্রস্তাব করেছেন। এবং বরখাস্ত করা, ইত্যাদি) সর্বাধিক প্রতিনিধিত্বকারী ইউনিয়নগুলিতে, যৌথ চুক্তি স্বাক্ষর নির্বিশেষে, দর কষাকষির জন্য ইউনিয়নের অধিকার-কর্তব্যকে প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দেওয়ার চেষ্টা না করে, তবে এটিকে স্বীকৃতি দেওয়া, ইউনিয়ন গণতন্ত্রের নামে, "ভেটো" করার অধিকার। সবকিছু এবং সবার বিরুদ্ধে।
এই সব থেকে কি লাভ? এই পছন্দগুলি কি সত্যিই শ্রমিকদের সুরক্ষাকে শক্তিশালী করে? অভ্যন্তরীণ এবং আন্তর্জাতিক উৎপাদনের দৃশ্যকল্প দেখলে মনে হবে না। শিল্পমুক্তকরণ, অস্থায়ীকরণ এবং ক্রমবর্ধমান বেকারত্ব অভ্যন্তরীণ আধিপত্য বিস্তার করে। সংস্কারপন্থী ট্রেড ইউনিয়ন Cisl এবং Uil, যদিও সম্প্রতি CGIL-এর সাথে আতঙ্কিত অক্ষের কারণে সরকার দ্বারা অসুবিধার মধ্যে পড়েছিল, তাদের শ্রেণী কাঠামোর সাথেও, এই রূপান্তরগুলির দ্বারা সৃষ্ট অসুবিধাগুলির প্রতি প্রতিক্রিয়া দেখায় (যার সাথে সাম্প্রতিক যোগ করা হয়েছে এবং ধ্বংসাত্মক সঙ্কট বিশ্ব) বাস্তববাদের সাথে, কর্মসংস্থানের অবশিষ্টাংশগুলিকে কেবল রক্ষা করার চেষ্টাই নয়, বরং নতুন সাংগঠনিক আকারের উত্পাদন ভাগ করে নেওয়ার মাধ্যমে কোম্পানিগুলির প্রতিযোগিতামূলক সম্ভাবনাগুলি বজায় রাখার এবং পুনরায় চালু করার শর্ত তৈরি করার জন্য, সম্মানজনক, তবে অধিকার এবং শ্রমিকদের চাহিদার।
CGIL এর পরিবর্তে বর্তমানের তিক্ত শেষ পর্যন্ত প্রতিরক্ষার জন্য এবং তাই নীতির অস্থির এবং বিরোধপূর্ণ অবস্থানে। তিনি প্রায় লক্ষ্য করেননি যে আমাদের শ্রম সংস্কারের সুযোগটি জাতীয়, যদিও বর্তমান সমস্যাগুলি একটি অতি-জাতীয় স্তরে কারণ এবং সমাধান খুঁজে পায় এবং বহুজাতিকগুলি এমন পরিস্থিতির সন্ধানে চলে যায় যা তাদের প্রতিযোগীদের সাথে অন্তত সমানভাবে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে দেয়। . যদি আপনি এটি বুঝতে না পারেন, আপনি মানজোনির স্মৃতির রেনজোর ক্যাপন্সের মতো করতে থাকবেন।
