রেনজি সরকারের চাকরি আইনের মাধ্যমে শ্রমবাজারের সংস্কার এবং চুক্তিভিত্তিক নীতির উপর কুলিসসিওফ ফাউন্ডেশন এবং FIRStonline দ্বারা আজ মিলানে প্রচারিত সেমিনারটি এই ধারণা থেকে শুরু হবে যে উন্নয়ন এবং কর্মসংস্থানের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আসল গ্যারান্টি একটি শক্তিশালী পুনরুদ্ধার। "ইতালীয় সিস্টেম" এর প্রতিযোগিতামূলকতার। এর জন্য একটি গভীর পরিবর্তন প্রয়োজন যা সবার আগে সাংস্কৃতিক। এই রেফারেন্সের মৌলিক পয়েন্ট:
1) যদি বাজারে প্রতিযোগিতামূলকতা সমগ্র সিস্টেমের দক্ষতার ফলাফল হয়, তাহলে বেসরকারি ও সরকারি খাতের জন্য একটি একক চুক্তিভিত্তিক মডেল তৈরি করা প্রয়োজন যা বিকেন্দ্রীভূত চুক্তির পক্ষে এবং পণ্য ও পরিষেবার মানের মধ্যে কার্যকর বিনিময়ের অনুমতি দেয়। একদিকে আর মজুরি। এই কারণে, কোম্পানিতে আলোচনা করা উৎপাদনশীলতা মজুরির অগ্রাধিকারমূলক কর প্রসারিত করা উচিত এবং কর্মের সমগ্র বিশ্বে শক্তিশালী করা উচিত।
2) আমরা যদি অনিশ্চয়তা কমাতে চাই, তাহলে 18 অনুচ্ছেদ দ্বারা পরিকল্পিত পুনর্মিলনকে শুধুমাত্র বৈষম্যমূলক ক্ষেত্রে সীমিত করা প্রয়োজন, তবে আউটপ্লেসমেন্ট চুক্তি থেকে শুরু করে কার্যকর সক্রিয় শ্রম নীতিগুলি শুরু করাও প্রয়োজন, সমগ্র শ্রম কোডকে সরলীকৃতভাবে পুনর্লিখন করা এবং বোধগম্য পদ।
3) সামাজিক শক্তিগুলিকে এমন একটি চ্যালেঞ্জের জন্য ডাকা হয় যেখানে দেশের ভবিষ্যত ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে, যেখানে একটি ভূমিকা অনুশীলন তাদের প্রাপ্ত দায়িত্বের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত। যেহেতু শ্রমিকদের সংগঠনের প্রতিনিধিত্ব (পাশাপাশি নিয়োগকর্তাদের) চুক্তি স্বাক্ষরকে বৈধ করার জন্য আলোচনা চলছে, তাই মানদণ্ড এবং নিয়মগুলি মৌলিক হয়ে ওঠে। যা নতুন ট্রেড ইউনিয়ন ইউনিটের প্রতিষ্ঠাতা উপাদান গঠন করবে। এটি অবশ্যই সংবিধানের 39, 40 এবং 46 অনুচ্ছেদের সাথে সম্পর্কিত।
