পরবর্তী স্কুল বছরটি ইতালীয় প্রিন্সিপালদের জন্য কঠিন হওয়ার প্রতিশ্রুতি দেয়, যাদেরকে আমাদের দেশের স্কুলে প্রায় 15 শূন্য অধ্যাপক পদের সাথে মোকাবিলা করতে হবে। 34-2018 এর তুলনায় এই সংখ্যাটি 2019% বেড়েছে এবং একটি নতুন সর্বকালের সর্বোচ্চ চিহ্নিত করেছে৷
এই জটিল পরিস্থিতি প্রধানত দুটি কারণ দ্বারা নির্ধারিত হয়: কোটা 100 দ্বারা উত্পন্ন অবসরের তরঙ্গ এবং স্থানান্তর অনুরোধের একটি নতুন প্রলয়।
160-2015 সালে লা বুওনা স্কুওলা (ব্রাসেলস দ্বারা আরোপিত স্থিতিশীলতা) এর সাথে নিয়োগ করা 2016 শিক্ষকদের বেশিরভাগই উত্তরের স্কুলগুলির জন্য নির্ধারিত ছিল, যেখানে অনেকগুলি অপ্রকাশিত অধ্যাপক ছিল৷ তারপর থেকে তিন বছর অতিবাহিত হয়েছে, যার মানে হল সাম্প্রতিক নিয়োগকারীদের একটি ভাল অংশের এখন বাড়ির দিকে র্যাপ্রোচমেন্ট চাওয়ার অধিকার রয়েছে, বন্ধনী C-তে নিয়োগকারীদের জন্য তিন বছরের ট্রান্সফার ফ্রিজের মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে।
ফলাফল: পরের বছর থেকে উত্তর ইতালিতে শিক্ষকের ঘাটতি দেখা দেবে এবং সম্ভবত সমাধান হবে অনিশ্চিত কর্মসংস্থানে ফিরে আসা, যদি না কিছু ক্লাস খোলা না থাকে।
অধ্যাপকদের পাল্টা দেশত্যাগের পিছনে প্রথম কারণটি হল অর্থনৈতিক প্রকৃতির: 1.350 ইউরোর নেট বেতনের সাথে, মিলানে একটি স্টুডিও ফ্ল্যাট ভাড়া নিতে অর্ধেক বেতন ব্যয় করতে বাধ্য হলে কেউ মর্যাদার সাথে বেঁচে থাকতে পারে না। অন্যদিকে, দক্ষিণে, একই বেতনের ক্রয় ক্ষমতা প্রায় এক তৃতীয়াংশ বেশি।
কিভাবে এই পরিস্থিতি মোকাবেলা করতে? ভিতরে একটি সাম্প্রতিক সম্পাদকীয় তার ওয়েবসাইটে, শ্রম আইনজীবী পিয়েত্রো ইচিনো একটি আঞ্চলিক বা প্রাদেশিক জীবনযাত্রার ব্যয় সূচক অনুসারে বেতন স্কেলগুলির "প্রথম অপরিহার্য প্রতিকার" সংশোধন" হিসাবে প্রস্তাব করেছেন।
এটি ট্রেড ইউনিয়নগুলির দ্বারা বিরোধিত একটি সমাধান, যারা "মজুরির খাঁচা" এর কথা বলে, কিন্তু "এটি একটি নয় খাঁচা অবিকল এই মিথ্যা সমতা - ইচিনো উপসংহারে - যা এটি করে অযৌক্তিক অসমদের মধ্যে সমান অংশ, কেন এটি শুধুমাত্র বেতনের নামমাত্র মূল্য বিবেচনা করে এবং তাদের প্রকৃত ক্রয় ক্ষমতাকে বিবেচনা করে না?"
