লা রিপাব্লিকার একটি সম্পাদকীয়তে, পরিচালক মাউরিজিও মোলিনারি সার্বভৌমত্বকে সংযুক্ত করার একটি উপায় খুঁজে পেয়েছেন আইনি ন্যূনতম মজুরি, এই অর্থে যে, তার মতে, SMIC (আন্তঃ-পেশাগত বৃদ্ধির জন্য ন্যূনতম মজুরি) সরকারের বিরোধিতা সার্বভৌমত্বের একটি অভিব্যক্তি কারণ এই ইনস্টিটিউটটি 21টি ইউরোপীয় দেশের মধ্যে 27টিতে কার্যকর। এই পর্যবেক্ষণটি সঠিকভাবে নিম্নরূপ বিপরীত হতে পারে: 21টি দেশে যেখানে আইনী ন্যূনতম মজুরি কার্যকর রয়েছে, জাতীয় বিভাগ দর কষাকষি, যা ইতালির শিল্প সম্পর্ক ব্যবস্থার মেরুদণ্ড।
আইনি ন্যূনতম মজুরি এবং যৌথ দর কষাকষি: তারা কীভাবে প্রভাবিত করে
এটা কোন কাকতালীয় ঘটনা নয় যে যেসব দেশে আইনগত ন্যূনতম মজুরি আছে, খুব কম ব্যতিক্রম (বেলজিয়াম এবং ফ্রান্স) সেখানে দর কভারেজ 80% কর্মীদের কম; বিপরীতে, আইনগত ন্যূনতম মজুরি ছাড়া দেশগুলির কভারেজ হার 80% এর উপরে (সাইপ্রাস বাদে)। 70% এর উপরে সমষ্টিগত দরকষাকষির কভারেজের হার সহ সদস্য রাষ্ট্রগুলি কম মজুরি শ্রমিকদের একটি ছোট অনুপাত দেখায়।
এত এত যে ইউরোপীয় নির্দেশিকা 2022/2041 19 অক্টোবর 2022, ইতালিতেও গৃহীত, আমাদের সহ ছয়টি দেশের জন্য একটি আইনি ন্যূনতম মজুরি প্রবর্তনের কোনো বাধ্যবাধকতা নেই, যেগুলি তাদের আইনে এর জন্য প্রদান করে না। প্রকৃতপক্ষে - যেমন ইমানুয়েল ম্যাসাগলি টেম্পিতে স্মরণ করেছিলেন - এটি ইউরোপীয় ইউনিয়ন নিজেই স্পষ্ট করে যে আইনগত ন্যূনতম মজুরি একটি সুরক্ষামূলক ন্যূনতম মজুরির স্বীকৃতির গ্যারান্টি নয় (আমাদের সংবিধানের 36 অনুচ্ছেদ অনুসারে "ন্যায্য")। 2020 এর তথ্য (সর্বশেষ উপলব্ধ) দেখায় যে ইউরোপীয় ইউনিয়নের শুধুমাত্র তিনটি দেশে আইনি ন্যূনতম মজুরির স্তরটি পর্যাপ্ত বলে বিবেচিত হয়, যার অর্থ এই শব্দটি দ্বারা, গড় মোট মজুরির কমপক্ষে 60 শতাংশ বা 50 শতাংশের সমান। প্রতিটি দেশে গড় মজুরি।
সম্মিলিত দর কষাকষি এবং জলদস্যু চুক্তি: ইতালির ঘটনা
সাম্প্রতিক মূল্যায়ন অনুসারে, ইতালিতে যৌথ দরকষাকষি 97% কর্মচারীকে কভার করে। সূচনা ন্যায্যতা দিতে SMIC (আন্তঃপেশাগত বৃদ্ধির জন্য ন্যূনতম মজুরি) তথাকথিত প্রশ্ন করা হয় জলদস্যু চুক্তি, সোশ্যাল ডাম্পিং এর একটি বর্ধিত প্রপঞ্চ, কিন্তু অত্যধিক মূল্যায়ন করা হয়েছে কারণ এটি একটি স্পষ্ট সংখ্যালঘু কর্মীদের উদ্বিগ্ন; অধিকন্তু, এই চুক্তিগুলি অগত্যা ছোট ট্রেড ইউনিয়নগুলির দ্বারা নির্ধারিত চুক্তিগুলির সাথে বিভ্রান্ত হওয়া উচিত নয়, যা Cnel-এ প্রতিনিধিত্ব করে না৷ সংখ্যাগুলি পর্যবেক্ষণ করা - এমনকি যদি একটি স্পষ্ট চিত্র না থাকে যা একটি আইনের সীমাবদ্ধতার মধ্যে যাওয়ার আগে তৈরি করা উচিত - সেখানে 12 মিলিয়ন শ্রমিক সিজিআইএল, সিআইএসএল এবং ইউআইএল দ্বারা নির্ধারিত চুক্তির আওতায় রয়েছে; আনুমানিক 330 হাজার চুক্তি থেকে ক্ষুদ্র ট্রেড ইউনিয়নের জন্য দায়ী; জলদস্যু চুক্তিতে স্থগিত ৩০ হাজার প্রজা।
জলদস্যু চুক্তি কি
এই চুক্তিগুলির টাইপোলজি সাধারণত নিম্নরূপ: একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে কোম্পানিগুলির একটি গ্রুপ চুক্তিগুলি নির্দিষ্ট করে যা তারা শেল সংস্থাগুলির সাথে "জাতীয়" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে এবং শ্রমিকদের সংবিধির 19 অনুচ্ছেদের বিধানের মাধ্যমে তাদের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করে, যেমন পঙ্গু একটি দুর্ভাগ্যজনক 1995 গণভোট দ্বারা, রাজনৈতিক এবং ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা উন্নীত সর্বদা এটি যে শাখার উপর বসে তা কাটাতে প্রস্তুত রেখে গেছে। এটা অযৌক্তিক - আমরা দেখব কেন - এই পরিস্থিতিগুলি মোকাবেলা করার জন্য একটি ''সর্বজনীন'' ন্যূনতম ঘন্টায় মজুরি প্রতিষ্ঠা করা, যখন ইউনিয়ন উদ্যোগ, দায়িত্বে থাকা সংস্থাগুলির প্রশাসনিক পদক্ষেপ এবং সর্বোপরি একত্রিত আইনশাস্ত্রের আশ্রয় যা চিহ্নিত করে পারিশ্রমিক হবে পর্যাপ্ত '' আনুপাতিক '' এবং '' যথেষ্ট '' - যা সংবিধানের 36 অনুচ্ছেদে উল্লেখ করা হয়েছে - সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যৌথ চুক্তিগুলির ন্যূনতম টেবিলে।
ন্যূনতম মজুরি: স্লাইডিং স্কেলের একটি পুনরায় প্রকাশ
এটা বাস্তবে যে আইনগত ন্যূনতম মজুরি এবং জাতীয় বিভাগ দর কষাকষি একই কাজ সম্পাদন করে, অন্তত বেতনের ক্ষেত্রে, বিশেষ করে যেহেতু প্রতি ঘন্টায় 9 ইউরোর মোট পরিমাণ হবে মধ্যম মজুরির 87% এর সমান এবং তাই দর কষাকষির জন্য খুব সীমিত স্থান থাকবে, বিশেষ করে যেহেতু Smic কাজ করবে ''এসকেলেটর'' এর একটি পুনঃ প্রকাশ খারাপ স্মৃতির। আইনগত ন্যূনতম মজুরির পর্যায়ক্রমিক পর্যালোচনা চুক্তির পুনর্নবীকরণকে প্রভাবিত করবে, কারণ একটি ওপেন আইন সমন্বয়ের দাবি, সম্ভবত বাজেট আইনে (যেখানে কোম্পানিগুলিকে উচ্চ খরচ বহন করতে সাহায্য করার জন্য একটি তহবিল তৈরি করা হয়েছে) ইউনিয়নগুলির জন্য হয়ে উঠবে - রাজনীতির উপর চাপ - প্রতিপক্ষের সাথে আলোচনার তুলনায় অনুসরণ করা সবচেয়ে সহজ পথ। বিশেষ করে টেকসই মুদ্রাস্ফীতির প্রেক্ষাপটে। এ সময়, পরেঅ্যাগনেলি-লামা চুক্তি 1975 স্লাইডিং স্কেলের একক পয়েন্টে - যেমন পিয়েরে কার্নিটি লিখেছিলেন - ''কনটিজেন্সি অ্যালাউন্সের কারণে নামমাত্র মজুরি বৃদ্ধির ঘটনা, 49,6 সালে 1974% থেকে 87,2 সালে 1980% এ গিয়ে দাঁড়ায়''।
মোটকথা, ''এসকেলেটর''-এর স্বয়ংক্রিয়তা ''বেতন কর্তৃপক্ষ'' হিসাবে ইউনিয়নের ভূমিকাকে প্রশ্নবিদ্ধ করে এবং অপমানজনকভাবে দখল করে। এটি শীঘ্রই স্পষ্ট হয়ে গেল যে সেই ঐতিহাসিক আলোচনার প্রকৃত বিজয়ী (যা পেশাদার কাঠামো ভেঙে দিয়েছে) লুসিয়ানো লামা ছিলেন না, কিন্তু আইনজীবী সমান শ্রেষ্ঠত্ব। ইউনিয়নগুলি 1992 সাল পর্যন্ত সেই ফাঁদে আটকে ছিল এবং পরবর্তী বছরের প্রোটোকলের মাধ্যমে শুধুমাত্র একটি উপায় খুঁজে পেয়েছিল।
ন্যূনতম মজুরি বিকেন্দ্রীভূত দর কষাকষির দরজা খুলে দেয়
এটা কোন কাকতালীয় ঘটনা নয় যে কনফিন্ডুস্ট্রিয়া নিজেকে, দৃঢ়তার সাথে, থেকে দূরে সরিয়ে নেয়নি বিরোধী আইন প্রস্তাব. যদি জাতীয় চুক্তিভিত্তিক ন্যূনতম স্মিক মালবাহী লিফটে বাড়তে শুরু করে, তবে এটি স্পষ্ট যে কোম্পানি এবং কর্মীদের মধ্যে কার্যকর বিনিময় স্তরে চলে যাবে বিকেন্দ্রীভূত এবং প্রক্সিমিটি দর কষাকষি. অবশ্যই একটি আকাঙ্খিত পরিবর্তন কারণ এটি উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির পক্ষে হবে যা এখন একটি নির্ভরযোগ্য রেফারেন্স নয় - কারণ একটি সেক্টরের জন্য কোনও গড় উত্পাদনশীলতা নেই - জাতীয় চুক্তির পুনর্নবীকরণের জন্য আলোচনার গতিশীলতায়।
কিন্তু আমাদের মত একটি উত্পাদন কাঠামো, সঙ্গে লক্ষ লক্ষ ছোট ব্যবসা, এটা যেমন একটি ধারালো বাঁক পরিচালনা করতে পারে? এই সময়ে ইউনিয়ন রহস্যময় আরেকটি মরীচিকা প্রকাশিত হয়: প্রতিনিধিত্ব আইন যা তুলনামূলকভাবে বেশিরভাগ প্রতিনিধি সংস্থার দ্বারা স্বাক্ষরিত চুক্তিগুলির সর্বোত্তম প্রয়োগের অনুমতি দেওয়া উচিত (কেউ এই সংজ্ঞাটির অর্থ স্পষ্ট করতে সক্ষম হয়নি)। কিন্তু সামাজিক অংশীদাররাও যদি নীচ পর্যন্ত যেতে না পারে প্রতিনিধিত্বের উপর একত্রিত আইন 2019 এর, যা যদিও ব্যক্তিগত দর কষাকষির সুযোগের মধ্যেই থেকে যায়, নিজেদেরকে প্রতারিত করে যে তারা এমন একটি আইন পরিচালনা করতে পারে যা শ্রোতাদের প্রেক্ষাপটে সমস্যা এবং পদ্ধতিগুলিকে ব্যাপকভাবে জটিল করে তুলবে যেখানে উদ্যোক্তা এবং ট্রেড ইউনিয়ন অ্যাসোসিয়েশন - যদিও উচ্চতম হারগুলির মধ্যে একটি প্রকাশ করে OECD - যে কোনও ক্ষেত্রে সদস্যদের মানদণ্ড এবং RSU-তে নির্বাচিতদের জন্য উভয় ক্ষেত্রেই শুধুমাত্র সংখ্যালঘুদের উদ্বেগ করবে। আপনি যদি কখনোই বাস্তবায়ন না করেনসংবিধানের 39 অনুচ্ছেদ এবং যদি এই বিষয়ের উপর একটি আইন অনুমোদন করা না হয় তাহলে কারণ আছে, কোনটি উপেক্ষা করে বাস্তবতার সংস্পর্শের বাইরে চলে যায়।
