“আমি বিশ্বাস করি যে বিষয়ের উপর একটি আইনী বিধান সংজ্ঞায়িত করার জন্য আলোচনা পুনরায় শুরু করা গুরুত্বপূর্ণ ন্যূনতম মজুরি বাজেট আইনের সাথে যুক্ত"। শ্রমমন্ত্রী ড নুনজিয়া ক্যাটালফো, চেম্বারে একটি শুনানিতে, ন্যূনতম মজুরির একটি নিয়ন্ত্রিত সংজ্ঞায় পৌঁছানোর তার অভিপ্রায় নিশ্চিত করে৷
মন্ত্রীকে শ্রম কমিটিতে শোনানো হয়েছিল যা ইউরোপীয় পার্লামেন্ট এবং কাউন্সিলের নির্দেশিকা পরীক্ষা করছে। ইউরোপীয় ইউনিয়নে পর্যাপ্ত ন্যূনতম মজুরি. সিনেটে একই ধরনের পরীক্ষা চলছে, যেখানে কমিশন শুনানির একটি বড় সিরিজের জন্ম দিয়েছে। আলোচনা শেষে একটি নথির খসড়া তৈরি করে ইউরোপীয় পার্লামেন্টে পাঠানো হবে। ইইউ প্রস্তাবটি একটি ইউরোপীয় ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠা করে না, বা এটি সদস্য রাষ্ট্রগুলিকে আইন দ্বারা একটি প্রতিষ্ঠা করতে বাধ্য করে না। এটি নিজেকে সীমাবদ্ধ করে অভিন্ন ন্যূনতম সুরক্ষা ব্যবস্থা স্থাপন করুন সমস্ত সদস্য রাষ্ট্রে, যা দর কষাকষির গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলির উপর প্রভাব ফেলে।
আমাদের মন্ত্রীর মতে, ইউরোপীয় স্তরে একটি আইনি শৃঙ্খলার প্রবর্তন "এর উপলব্ধির পক্ষে হবে একটি ন্যায্য শ্রম বাজার, অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং সমান, বৈষম্য ভাঙ্গা" এবং তাই "ইইউ কমিশনের উদ্যোগটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। একটি ইউরোপীয় বৃদ্ধির ভবিষ্যদ্বাণী - তিনি যোগ করেছেন - মজুরি স্তরের ডেটা বিশ্লেষণের আলোকেও উপযুক্ত থেকে বেশি দেখা যাচ্ছে"।
মন্ত্রী কয়েকজনের মাঠও পরিষ্কার করেছেন সন্দেহ এবং আপত্তি: "নির্দেশের স্থানান্তর শিল্প সম্পর্কের ঐতিহ্যগত কাঠামোর প্রতি শ্রদ্ধাশীল হবে, এছাড়াও সমস্ত শ্রমিকের জন্য মর্যাদার একটি ন্যূনতম মজুরি সীমা নিশ্চিত করবে"। অনুমান জন্য, অন্তত একটি প্রাথমিক পর্যায়ে, একটি কোম্পানির জন্য শ্রম খরচ বৃদ্ধি, বিশেষ করে, যেসব সেক্টরে প্রতি ঘণ্টার মৌলিক মজুরি সাধারণত ন্যূনতম বলে বিবেচিত স্তরের নিচে সেট করা হয়, "এই বৃদ্ধি আংশিকভাবে হ্রাস করা যেতে পারে শ্রমিক খরচ বৃদ্ধি কম মজুরি, যা অভ্যন্তরীণ চাহিদাকে সমর্থন করবে”।
প্রস্তাবিত নির্দেশটি ইইউতে ন্যূনতম মজুরির পর্যাপ্ততা এবং শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরি সুরক্ষায় অ্যাক্সেস উন্নত করার জন্য একটি সাধারণ কাঠামো তৈরি করে। কমিশনের প্রস্তাব তাই চাইছে মজুরিতে সম্মিলিত দর কষাকষির প্রচার সমস্ত সদস্য রাষ্ট্রে এবং এই লক্ষ্যে, সদস্য রাষ্ট্রগুলিকে সুস্পষ্ট এবং স্থিতিশীল মানদণ্ড সংজ্ঞায়িত করতে এবং আইনি ন্যূনতম মজুরির নিয়মিত এবং সময়োপযোগী আপডেট নিশ্চিত করতে এবং সেইসাথে সামাজিক অংশীদারদের কার্যকর সম্পৃক্ততা নিশ্চিত করতে চায়, এইভাবে বিধিবদ্ধ ন্যূনতম মজুরির প্রবণতাগুলিকে আরও স্বচ্ছ করে তোলে। মজুরি এবং অন্যায্য প্রতিযোগিতা থেকে ব্যবসা রক্ষা। নির্দেশ প্রযোজ্য কর্মসংস্থান চুক্তি বা সম্পর্ক সহ যে কোন কর্মী জাতীয় আইন, বিদ্যমান যৌথ চুক্তি বা ইইউ-এর বিচার আদালতের আইনশাস্ত্রের উপর ভিত্তি করে। এভাবে কমিশন তা এড়াতে চায় "অসাধারণ" শ্রমিক, যেমন ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মের শ্রমিকদের বাদ দেওয়া যেতে পারে।
পরিমাপ এছাড়াও প্রসারিত করতে চায় সামাজিক অংশীদারদের সম্পৃক্ততা এবং ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণে সম্মিলিত দর কষাকষিতে তাদের ভূমিকা শক্তিশালী করুন। এই পটভূমিতে, 70 শতাংশেরও কম কর্মীদের সমষ্টিগত দরকষাকষির কভারেজ সহ রাজ্যগুলিকে একটি নিয়ন্ত্রক কাঠামো এবং একটি কর্মপরিকল্পনা তৈরি করতে হবে যা এর পরিধিকে বিস্তৃত করে৷
বিদ্যমান ব্যবস্থার বৈচিত্র্যের পরিপ্রেক্ষিতে, এটি প্রতিষ্ঠিত হয় যে শাসন ব্যবস্থায় যেখানে ন্যূনতম মজুরি আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়, এটি প্রয়োজনীয় জাতীয় মানদণ্ড প্রদান করুন পরিমাণের সংজ্ঞা এবং আপেক্ষিক পর্যায়ক্রমিক সামঞ্জস্যের জন্য, কিছু পরামিতি বিবেচনা করে, যেমন জীবনযাত্রার ব্যয়, মোট বেতন, উৎপাদনশীলতা এবং সামাজিক অংশীদারদের মতামত যাদের অবশ্যই পরামর্শ করতে হবে।
সদস্য রাষ্ট্রগুলিকেও নিশ্চিত করতে হবে যে অর্থনৈতিক অপারেটররা, পাবলিক প্রকিউরমেন্ট বা ছাড় চুক্তি সম্পাদন করার সময়, প্রাসঙ্গিক সেক্টর এবং ভৌগলিক এলাকার জন্য যৌথ চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মজুরি এবং যেখানে তারা বিদ্যমান সেখানে বিধিবদ্ধ ন্যূনতম মজুরি মেনে চলে।
একটি পরিকল্পনাও করা হয়েছে "অ-প্রত্যাবর্তন ধারা", তাই নির্দেশিকাটি জাতীয় এবং সেক্টরাল উভয় পর্যায়ে শ্রমিকদের জন্য সাধারণ সুরক্ষার স্তর হ্রাস করার কারণ গঠন করা উচিত নয়।
