আমি বিভক্ত

ন্যূনতম মজুরি এবং উৎপাদনশীলতা: একাই যথেষ্ট নয়। ইতালি খুব ছোট কোম্পানি দ্বারা আটকে আছে

Unindustria পরিচালকের প্রস্তাব: জাতীয় যৌথ শ্রম চুক্তির সাথে ন্যূনতম মজুরি লিঙ্ক করুন এবং নিয়ন্ত্রণ বৃদ্ধি করুন। কিন্তু কোম্পানির আকারের উপরও হস্তক্ষেপ করা প্রয়োজন, যা প্রায়ই উদ্ভাবনের জন্য খুব ছোট

ন্যূনতম মজুরি এবং উৎপাদনশীলতা: একাই যথেষ্ট নয়। ইতালি খুব ছোট কোম্পানি দ্বারা আটকে আছে

এর জটিল থিম ন্যূনতম মজুরি এবং এর প্রমোদ.

ন্যূনতম মজুরির উপর এটি নির্ধারণ করা প্রয়োজন যে এটি কে ঠিক করবে, কোন মানদণ্ডে, শুরুর মান এবং শেষ কিন্তু অন্তত নয়, সময়ের সাথে সাথে এটি কীভাবে পরিবর্তিত হয়। ধরা যাক সরকার এটি নির্ধারণ করে।

ধরা যাক যে প্রারম্ভিক মান, প্রেক্ষাপটে, এর রেফারেন্স থেকে খুব বেশি আলাদা হতে পারে না প্রতি মাসে 1200 ইউরো.

ন্যূনতম মজুরি এবং উত্পাদনশীলতা: এটিকে জাতীয় সমষ্টিগত দর কষাকষি চুক্তিতে সংযুক্ত করুন

মানদণ্ড, যা গতিশীলতাও নির্ধারণ করে, তবে ভূমিকাকে সম্মান করা উচিত যৌথ দরকষাকষি. আমরা জানি যে এটি একটি জঙ্গল: প্রায় এক হাজার CCNL CNEL এর কাছে জমা, কিন্তু 10 টিরও কম কর্মচারীদের অর্ধেকেরও বেশি প্রয়োগ করা হয়।

এমন একটি সূত্র খুঁজে বের করা যা বলে যে ন্যূনতম মজুরি এই কয়েকটি চুক্তির গড় সারণী মজুরির গড় X শতাংশের সমান, X উপযুক্ত সহ, 1200 ইউরো দেবে (বা তা যাই হোক না কেন) এবং একটি স্বাস্থ্যকর সমন্বয় ব্যবস্থা চালু করবে। , ইতালীয় অর্থনীতির বৃদ্ধির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং সমষ্টিগত দর কষাকষির কেন্দ্রীয়তা বজায় রেখে একটি সভ্য দেশে অনেক "স্মার্ট" বা যে কোনো ক্ষেত্রে সহনীয় সমষ্টিগত দরকষাকষির চুক্তিকে স্থানচ্যুত করবে।

ন্যূনতম মজুরি: একাই যথেষ্ট নয়, উৎপাদনশীলতার জন্য আরও বেশি প্রয়োজন

অবশ্যই, শুধুমাত্র ন্যূনতম মজুরি যথেষ্ট নয়। প্রকৃতপক্ষে, এটি বিপরীতমুখী হতে পারে। সেখানে যারা বিনা খরচে ওভারটাইম, মিথ্যা আত্মকর্মসংস্থান, অঘোষিত কাজ করতে বাধ্য হয়।

ন্যূনতম মজুরি প্রবর্তন, তা কখন হবে, এর অভাবে নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা এটি কেবল মধ্যবিশ্বকে নিমজ্জিত অবস্থায় নিয়ে যাবে।

নিজেই অধ্যায় এর থিম পরিচ্ছন্নতা এবং পরিচর্যাকারী যে 700 চাকরি এবং 800 অঘোষিত চাকরি প্রায় 10 শতাংশ কর্মসংস্থানের প্রতিনিধিত্ব করে: কখন এই শ্রমিকদের জন্য শ্রমের মূল্য নিয়োগকর্তার আয় থেকে বাদ দেওয়া সম্ভব হবে, তাদের প্রকৃত মর্যাদা দেবে? 

ন্যূনতম মজুরি এবং উত্পাদনশীলতার মধ্যে সম্পর্কের বিষয়ে আমি বলব যে পারস্পরিক সম্পর্ক কম। ইতালিতে মজুরি অন্যান্য দেশের তুলনায় সামান্য বৃদ্ধি পেয়েছে কারণ 20 বছরে মোট দেশীয় পণ্য প্রায় কিছুই বৃদ্ধি পায়নি। আর উৎপাদনশীলতা না বাড়লে মজুরি বাড়ে না। 

তবে এটি গড়ে সত্য। উপরে কম ইতালীয় উত্পাদনশীলতা, যা স্পষ্টতই কম মজুরির সাথে সম্পর্কযুক্ত, নির্ধারক কারণগুলি অনেকগুলি কিন্তু এটি নিশ্চিত যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণগুলির মধ্যে একটি হল ইতালীয় অর্থনীতির সেক্টরাল এবং এমনকি আরও মাত্রিক কাঠামোতে।

ইতালিতে, উচ্চ প্রযুক্তিগত এবং উদ্ভাবনের প্রভাব সহ উত্পাদনকারী এবং অ-উৎপাদনকারী সংস্থাগুলির ওজন অন্যান্য দেশের তুলনায় কম। তবে এগুলোই প্রত্যক্ষ কিন্তু পরোক্ষভাবে গড় উৎপাদনশীলতা বাড়ায়।

এবং তারপরে অনেকগুলি মাইক্রো এন্টারপ্রাইজ রয়েছে, যথেষ্ট ছোট নয়, কয়েকটি মাঝারি আকারের এবং খুব কম বড়। এই আসলে ছিল ইতালীয় রাজনীতির পছন্দ কমপক্ষে বিশ বছর ধরে (কিন্তু সম্ভবত আরও অনেক) এবং এটি ফলাফল।

কুপারটিনোতে, এমনকি বার্মানও নিউইয়র্কে তার সহকর্মীর চেয়ে 40 শতাংশ বেশি উপার্জন করে...কিন্তু ইতালিতে আমি এখনও কোনো আপেল দেখতে পাচ্ছি না, এমনকি একটি আনুরকাও নয়।

এছাড়াও পড়ুন: ন্যূনতম মজুরি, মজুরি বাড়ানোর জন্য একটি আইন যথেষ্ট নয়: প্রচুর বিভ্রান্তি এবং প্রচুর ডেমাগোগারি

মন্তব্য করুন