"মহান পরিবর্তনের সময়ে, একজনকে অবশ্যই উদ্ভাবনের জন্য উন্মুক্ত হতে হবে". এবিআই-এর মহাব্যবস্থাপক জিওভানি সাবাতিনি, ব্যাংক অ্যাসোসিয়েশনের উদ্যোগে আয়োজিত সম্মেলনের উদ্বোধনী অনুষ্ঠানে মানবসম্পদ খাতে মানবসম্পদ বিষয়ক বক্তব্য রাখেন। একটি মূল ধারণা, তার বক্তৃতার প্রতিটি অংশে প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে। জানুয়ারিতে স্বাক্ষরিত এই বিভাগের জাতীয় চুক্তির রেফারেন্স সহ প্রথম স্থানে, এবং যা সাম্প্রতিক সপ্তাহগুলিতে ইতালি জুড়ে ভোট দেওয়া হচ্ছে।
নতুন জাতীয় চুক্তি। "আমাদের চুক্তি অতীতের তুলনায় অনেক উদ্ভাবন উপস্থাপন করে, এবং এটি সম্ভব হয়েছিল সেই ইউনিয়নগুলির জন্য ধন্যবাদ যারা বুঝতে পেরেছিল যে পরিস্থিতি পরিবর্তিত হয়েছে। আজ আমরা আরও জটিল অর্থনৈতিক ব্যবস্থার মুখোমুখি, যার জন্য কাঠামোগত পরিবর্তন প্রয়োজন।" "কিছু উপায়ে - জেনারেল ম্যানেজার স্বীকার করেছেন - এটি আরও খারাপ হওয়ার একটি প্রশ্ন, বিশেষ করে যদি কেউ বাজারের ক্রমবর্ধমান অস্থিরতা এবং সার্বভৌম ঋণ সংকট বিবেচনা করে"। নতুন সমষ্টিগত চুক্তি তাই এই চাহিদার সাড়া দেয়। কিন্তু চ্যালেঞ্জ পুরো সিস্টেম উদ্বিগ্ন.
শ্রম সংস্কার। একটি পর্যায় যা সমালোচনামূলক উপাদান উপস্থাপন করে এবং যা অজনপ্রিয় পছন্দ সত্ত্বেও সাহসী চাপিয়ে দেয়। শ্রমবাজারের মতোই মন্টি সরকার চেয়েছিল। "আমরা দেশের আধুনিকায়নে সরকারের প্রচেষ্টার প্রশংসা করি. বিশেষ করে, শ্রম সংস্কারের মূল বিষয়গুলি যা আগত এবং বহির্গামী উভয় ক্ষেত্রেই বৃহত্তর নমনীয়তা এবং সামাজিক নিরাপত্তা জালের ব্যবস্থায় একটি নতুন ভারসাম্য আনবে"। "এগুলি হল - তিনি যোগ করেছেন - ভাগ করা উদ্দেশ্য"।
কাজ উদ্বোধনের সময়ও এর হস্তক্ষেপ জিয়ানকার্লো চলাকালীন, ABI-এর ট্রেড ইউনিয়ন ম্যানেজমেন্টের পরিচালক, যিনি কর্মীদের মধ্যে একটি "প্রজন্মগত ফাটল" এড়াতে বৃহত্তর প্রচেষ্টার জন্য বলেছেন, জনসংখ্যার প্রগতিশীল বার্ধক্যের উপর তার হস্তক্ষেপকে কেন্দ্র করে, সাম্প্রতিক দিনগুলিতে আন্তর্জাতিক মুদ্রার দ্বারা উত্থাপিত বিপদের কথা স্মরণ করে তহবিল।
এটি পেনশন সংস্কারকে স্বাগত জানায় আন্তোনিও মাস্ত্রাপাসকোয়া, INPS-এর সভাপতি, নিয়ন্ত্রক সরলীকরণের দিকে একটি প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ এবং একটি পেনশন ব্যবস্থা যা "সকলের জন্য পরিষ্কার এবং বৈধ প্রবিধান" রয়েছে৷ "নতুন পেনশন ব্যবস্থা কর্মীকে আরও কাজ করতে বলে, তবে এটি তাকে কতটা আলাদা করে রেখেছে এবং তার কতটা প্রয়োজন তার সাথে কতটা কাজ করতে হবে তা বেছে নেওয়ার জন্য তাকে আরও স্বাধীন করে তোলে"।
বিতর্কে অবদানও এসেছে একাডেমিক জগত থেকে। ক্যাথলিক ইউনিভার্সিটি অফ দ্য সেক্রেড হার্টের অধ্যাপক কার্লো ডেল'আরিঙ্গা কাজের জগতে কিছু নতুন উপাদান তুলে ধরেন। তার কাছে উপলব্ধ তথ্য সরবরাহে যথেষ্ট স্থিতিশীলতার বিপরীতে শ্রমের চাহিদা বৃদ্ধি পেয়েছে। “এর মানে – ডেল'আরিঙ্গা বলেছেন – যে নিরুৎসাহিত শ্রেণির, যারা পদত্যাগের বাইরে কাজ খুঁজছিলেন না, তারা আবার এটি খুঁজতে শুরু করেছেন। এটি একটি অতিরিক্ত কাজ, যা পরিবারের পক্ষ থেকে আরও বেশি সংখ্যক দুষ্প্রাপ্য সম্পদের প্রয়োজনে অনুপ্রাণিত হয়। এটি কর্মসংস্থান সৃষ্টির ক্রমবর্ধমান জরুরি প্রয়োজনের সর্বশেষ লক্ষণ। একটি সিস্টেম হিসাবে বৃদ্ধি. এবং 1% নয়, যেমন ইইউ আছে, তবে কমপক্ষে 2%”। দেশকে স্ক্রুইং মেকানিজমের মধ্যে স্খলন করা থেকে রোধ করার জন্য প্রয়োজনীয় উদ্দেশ্য।
