টারশিয়ারি এক্সিকিউটিভদের জন্য চুক্তি পুনর্নবীকরণ: এখানে সমস্ত বেতন বৃদ্ধি, এককালীন অর্থপ্রদান এবং সর্বনিম্ন সমন্বয়

বুধবার, এপ্রিল 12, 2023, মধ্যে একটি চুক্তি পৌঁছেছে Confcommercio - ইতালি জন্য কোম্পানিভাইস-প্রেসিডেন্ট, ডোনাটেলা প্রম্পোলিনি এবং ম্যানেজারিটালিয়ার প্রতিনিধিত্ব করেছেন, রাষ্ট্রপতি মারিও মান্তোভানির ব্যক্তিত্বের জন্য, নবীকরণ এর পরিচালকদের জন্য জাতীয় যৌথ চুক্তি কোম্পানির তৃতীয়, বিতরণ এবং পরিষেবা।

নবায়ন চুক্তি, 1 জানুয়ারী 2022 থেকে কার্যকর এবং 31 ডিসেম্বর 2025 পর্যন্ত বৈধ, 27 হাজারেরও বেশি ব্যবস্থাপক এবং 9 হাজার টারশিয়ারি কোম্পানি জাতীয় অর্থনীতির গুরুত্বপূর্ণ সেক্টর যেমন: বাণিজ্য, আধুনিক বিতরণ, ব্যবসায়িক পরিষেবা, ডিজিটাল, ফ্যাশন এবং বিলাসিতা, স্বয়ংচালিত, মেলা, পর্যটন, অলাভজনক।

স্বাক্ষরকারী পক্ষগুলির মতে, এটি একটি "ভারসাম্যপূর্ণ চুক্তি যা অন্তত আংশিকভাবে, পরিচালকদেরকে ব্যবসার উপর অত্যধিক বোঝা চাপিয়ে না করে গত মেয়াদে যে মুদ্রাস্ফীতি ঘটেছে তা থেকে পুনরুদ্ধার করতে দেবে"।

প্রকৃতপক্ষে, চুক্তি নবায়ন একটি আছে বিশুদ্ধভাবে অর্থনৈতিক মূল্য, 16 জুন 2021-এ স্বাক্ষরিত CCNL-এর মেয়াদ বাড়ানোর চুক্তির সাথে কর্পোরেট আইন এবং কল্যাণে ইতিমধ্যেই বাস্তবায়িত হস্তক্ষেপের অপেক্ষায়।

টারশিয়ারি এক্সিকিউটিভদের জন্য চুক্তি পুনর্নবীকরণ: এটি কি প্রদান করে

একটি একক সমষ্টিগত অর্থ

2023 সালে একটি পরিমাণ বিতরণ এককালীন 2.000 ইউরো পেমেন্ট 2020-2022 অবকাশকালীন সময়ের জন্য কভার হিসাবে, বকেয়া বেতনের মাধ্যমে তিনটি কিস্তিতে পরিশোধ করতে হবে। এই পরিমাণ চুক্তি স্বাক্ষরের তারিখে কার্যকর নির্বাহীদের জন্য বকেয়া, নিম্নলিখিত সময় অনুসারে একই সময়ের মধ্যে নিযুক্ত ব্যক্তিদের সহ:

• 700 সালের মে মাসে 2023 ইউরো

• 700 সালের সেপ্টেম্বরে 2023 ইউরো

• 600 সালের নভেম্বরে 2023 ইউরো

তদ্ব্যতীত, 1 জানুয়ারী 2020-31 ডিসেম্বর 2022 সময়কালে নিয়োগকৃত এবং 12 এপ্রিল 2023 পর্যন্ত বলবৎ থাকা এক্সিকিউটিভরা পূর্বোক্ত সময়ের মধ্যে পদে অর্জিত পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে Una Tantum pro rata পাওয়ার অধিকারী।

উনা ট্যান্টাম, বর্তমান শ্রম আইন অনুসারে, এর গণনার উপর কোন প্রভাব নেই বিচ্ছেদ বেতন এবং অন্য কোন চুক্তিভিত্তিক প্রতিষ্ঠানকে প্রভাবিত করে না।

এক বা একাধিক এক-দফা কিস্তি প্রদানের আগে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হওয়ার ক্ষেত্রে, অবশিষ্ট পরিমাণ বিচ্ছেদ বেতনের সাথে একত্রে পরিশোধ করতে হবে।

বেতন বাড়ে

নিম্নলিখিত প্রত্যাশিত মাসিক চুক্তি বৃদ্ধি পায়:

• 150 ডিসেম্বর 1 থেকে 2023 ইউরো

• 150 জুলাই 1 থেকে 2024 ইউরো

• 150 জুলাই 1 থেকে 2025 ইউরো।

প্রয়োজনে, 31 ডিসেম্বর 2019 এর পরে কোম্পানিগুলি দ্বারা বিতরণ করা পরিমাণের দ্বারা, যদি ভবিষ্যতে চুক্তিগত বৃদ্ধির অগ্রিম বা অগ্রিম হিসাবে মঞ্জুর করা হয় তবে বৃদ্ধিগুলি শোষিত হতে পারে।  

ন্যূনতম চুক্তি

1 ডিসেম্বর 2023 থেকে নিয়োগপ্রাপ্ত বা নিযুক্ত এক্সিকিউটিভদের জন্য, চুক্তিভিত্তিক ন্যূনতম €4040, 4.190 জুলাই 1 থেকে €2024 এবং 4.340 জুলাই 1 থেকে €2025 নির্ধারণ করা হয়েছে।

এর পরিমাণ চুক্তিভিত্তিক ন্যূনতম এইভাবে স্থির করা হয়েছে, তারা স্পষ্টতই একই তারিখে 30 নভেম্বর 2023-এ কার্যকর নির্বাহীদের কারণে বৃদ্ধি অন্তর্ভুক্ত করে।

কর্পোরেট কল্যাণ

2024-2025 দুই বছরের জন্য পরীক্ষামূলক ভিত্তিতে, কোম্পানিগুলি প্ল্যাটফর্মে বরাদ্দ করবে কল্যাণ সিনিয়র এক্সিকিউটিভরা তৃতীয় প্রতি বছর 1.000 ইউরোর একটি স্বতন্ত্র ক্রেডিট, যা কোম্পানিতে ইতিমধ্যে উপস্থিত যেকোন নমনীয় বেনিফিট সিস্টেমগুলি ছাড়াও 1 জানুয়ারী 2024 এবং 1 জানুয়ারী 2025 থেকে কার্যকর কল্যাণমূলক পণ্য এবং পরিষেবাগুলিতে ব্যয় করা যেতে পারে।

প্ল্যাটফর্মের উদ্ভাবন, যা চুক্তিভিত্তিক এবং কর্পোরেট কল্যাণকে একীভূত করে এবং একটি একক ব্যবস্থাপক সহ ছোট কোম্পানিগুলিকে পরিচালকদের জন্য নিবেদিত পরিষেবাগুলির সুবিধা গ্রহণ করার অনুমতি দেয়, তাই একটি অর্থ বরাদ্দ দিয়ে সম্পন্ন করা হয়, যা আসলে 2024 থেকে শুরু করে ব্যয় করা যেতে পারে। ব্যক্তিগতকৃত উপায়ে কল্যাণের মাত্রা বাড়ান।

মারিও নেগ্রি ফান্ড

অবশেষে, নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদেয় সম্পূরক অবদান আল পটভূমি সম্পূরক পেনশন মারিও নেগ্রিচুক্তিভিত্তিক সদস্যতা ফি সহ, 2,39 জানুয়ারী 2,43 থেকে 1% থেকে 2024% এবং 2,47 জানুয়ারী 1 থেকে 2025% বেড়েছে৷