সময় ফুরিয়ে আসছে এবং পেনশন সংস্কারের সর্বশেষ খবরের এখনও একটি নির্দিষ্ট রূপরেখা নেই, এমনকি কুয়াশা পরিষ্কার হতে শুরু করলেও। দুই সপ্তাহের মধ্যে, সরকারকে সংসদে 2016 সালের স্থিতিশীলতা আইন উপস্থাপন করতে হবে এবং সামাজিক নিরাপত্তার বিষয়ে ব্যবস্থার প্যাকেজটি সবচেয়ে প্রতীক্ষিত এবং অনিশ্চিত।
প্রারম্ভিক বোর্ড
বিশেষ করে, কেন্দ্রীয় উদ্দেশ্যগুলির মধ্যে একটি যার উপর কার্যনির্বাহী দৃষ্টি নিবদ্ধ করে তা হল বহির্গামী নমনীয়তা বৃদ্ধির প্রতিশ্রুতি রক্ষা করা, সাম্প্রতিক মাসগুলিতে প্রধানমন্ত্রী মাত্তেও রেনজি এবং শ্রম মন্ত্রী জিউলিয়ানো পোলেত্তি বেশ কয়েকবার ঘোষণা করেছেন, অ্যাকাউন্টগুলি নিয়ন্ত্রণে রাখার সময়, একটি প্রয়োজনীয়তা। প্রায়শই ট্রেজারি প্রধান, পিয়ার কার্লো পাওন দ্বারা পুনরাবৃত্তি করা হয়।
এখনও অবধি - লিখেছেন Il Sole 24 Ore -, সবচেয়ে সম্ভবত অনুমানটি সামাজিক নিরাপত্তা ভাতা হ্রাসের বিনিময়ে তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণের সম্ভাবনার গ্যারান্টি দেয়, যারা ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে 63 বছর এবং 7 পরবর্তী বছরের মাস বয়সের জন্য। 35টি অবদান সহ।
কিন্তু অগ্রিম প্রতি বছরের জন্য কত পেনশন কাটা হবে? চেকের বেতন অংশে 4% নিয়ে কথা বলা হয়েছে, তবে এই ক্ষেত্রে আলোচনাটি এখনও আগের চেয়ে আরও খোলা। তবে এটা নিশ্চিত বলে মনে হচ্ছে যে প্রাথমিক অবসরের সংস্কারের দ্বারা পরিকল্পিত নতুন প্রকল্পে নারী ও পুরুষের মধ্যে কোনো পার্থক্য থাকবে না।
বার্ধক্য পেনশনের জন্য আজ কার্যকরী নিয়ম…
তত্ত্বগতভাবে, ক্ষেত্রের ধারণাটি আইনে পরিণত হলে, 2016 সাল থেকে (2018 থেকে শুধুমাত্র বেসরকারি খাতে নিযুক্ত মহিলাদের এবং স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের জন্য) বিবেচনা করে বৃদ্ধ বয়সের পেনশনের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ অগ্রিম ঠিক তিন বছর হবে। বার্ধক্য পেনশন এটি কমপক্ষে 66টি অবদান ছাড়াও 7 বছর এবং 20 মাস বয়সের সাথে শুরু হবে।
…এবং প্রাথমিক অবসরের জন্য
আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিচ্ছি যে, দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুযায়ী 2011 সালের ফরনেরো সংস্কার, আজ অবধি প্রারম্ভিক অবসর শুধুমাত্র তাদেরই মঞ্জুর করা হয়েছে যারা তাদের যৌবনে কাজ শুরু করেছিলেন (এমনকি শুধুমাত্র তথাকথিত প্রাথমিক কর্মীদের জন্যই নয়) বা বেকারত্বের সময়কালের কারণে কোনো ক্ষেত্রেই অবদানের ব্যবধান নেই: এই বছর একটি অবদান পুরুষদের জন্য 42 বছর এবং ছয় মাস এবং মহিলাদের জন্য 41 বছর এবং ছয় মাস প্রয়োজন, যেখানে পরের বছর বারটি যথাক্রমে 42 বছর এবং দশ মাস এবং 41 বছর এবং দশ মাস হবে।
মহিলাদের বিকল্প: এটি কিভাবে পরিবর্তন হতে পারে...
একটি পৃথক আলোচনা হল যা তথাকথিত "মহিলা বিকল্প" নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে, যা বাড়ানো উচিত, কিন্তু উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন সহ: মহিলা কর্মচারীরা যার বয়স কমপক্ষে 58 এবং 35 অবদানের সাথে (বছরের মধ্যে প্রয়োজনীয়তা পূরণের সাথে) পথ বেছে নিতে পারে সর্বোচ্চ তিন বছরের জন্য বছরে 3% জরিমানার বিনিময়ে তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণ।
…এবং কিভাবে এটি 2015 এর শেষ অবধি কাজ করবে৷
যাইহোক, 31 ডিসেম্বর 2015 পর্যন্ত, সরকারী এবং বেসরকারী উভয় ক্ষেত্রেই নিযুক্ত মহিলারা 57 বছর এবং 3 মাস বয়সে (স্ব-নিযুক্ত হলে 58 এবং 3 মাস) এবং কমপক্ষে 35 বছরের অবদানের সাথে অবসর নিতে পারেন, তবে একটি অবদানকারী পদ্ধতি ব্যবহার করে সম্পূর্ণরূপে গণনা করা চেক, যা পরিমাণের এক তৃতীয়াংশ পর্যন্ত হ্রাস করতে পারে।
পেরোলে অগ্রিম TFR: সম্ভাব্য খবর শীঘ্রই আসছে
সরকারও আবার আলোচনা শুরু করেছেবেতন বিচ্ছেদ অগ্রিম, যা সঠিক হতে পারে। পরীক্ষাটি আজ চলছে (এটি এই বছরের 30 মার্চ থেকে শুরু হয়েছিল এবং 2018 জুন, XNUMX এ শেষ হবে) ব্যক্তিগত কর্মচারীদের ধীরে ধীরে জমা হওয়া বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণের বেতনের সাথে স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে অর্থ প্রদানের অনুমতি দেয়। যদিও এই পরিমাপটি এখন পর্যন্ত খুব বেশি সাফল্যের সাথে দেখা যায়নি, কারণ এটি একটি কর নিরুৎসাহিত করে (কর আরোপ করা হয় প্রান্তিক আয় করের হারের সাথে প্রযোজ্য না করে বর্তমানে বিচ্ছিন্ন ক্ষতিপূরণের জন্য প্রণীত অগ্রাধিকারমূলক ব্যবস্থার সাথে)।
