Fornero আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়মের তুলনায় বৃহত্তর বহির্গামী নমনীয়তা। এটি সাম্প্রতিক মাসগুলিতে সরকার কর্তৃক ঘোষিত নতুন পেনশন সংস্কারের কেন্দ্রবিন্দু এবং নতুন স্থিতিশীলতা আইনের সাথে এই বছরের মধ্যে প্রত্যাশিত৷ মূল নীতিটি এখন পরিষ্কার: যারা তাড়াতাড়ি অবসর নিতে চান তারা তা করতে সক্ষম হবেন, কিন্তু সামাজিক নিরাপত্তা ভাতা হ্রাসের সাথে দণ্ডিত হবেন। এটা সম্ভব যে অ-অনুদানের প্রতি বছরের জন্য কাট 3% হবে, কিন্তু নির্বাহী এখনও নতুন হস্তক্ষেপের প্রযুক্তিগত বিবরণ চূড়ান্ত করতে পারেনি। এবং তাকে এটি অত্যন্ত সতর্কতার সাথে করতে হবে, কারণ – ক্লাউডিও টিটো যেমন আজ লা রিপাব্লিকাতে আন্ডারলাইন করেছেন – ন্যূনতম উদ্দেশ্য হল বেতনের মধ্যে TFR এর ফ্লপের পুনরাবৃত্তি এড়ানো।
বোয়েরি প্রস্তাব
বাস্তবে, বহির্গামী নমনীয়তা বাড়ানোর জন্য বেশ কয়েকটি ব্যবহারযোগ্য উপায় রয়েছে। সরকার বিশেষ করে টিটো বোয়েরির প্রস্তাবিত একটির প্রশংসা করছে বলে মনে হয়, যা তিনি জুলাইয়ের শুরুতে উপস্থাপন করেছিলেন INPS পাঁচ দফা পেনশন সংস্কারের প্রস্তাব করেছে. ধারণাটি হল ত্যাগের বয়স এবং অবশিষ্ট আয়ুর সাথে সম্পর্কিত সমগ্র কর্মজীবনের সময় জমা হওয়া অবদানের পরিমাণ ছড়িয়ে দেওয়া, এইভাবে নিশ্চিত করা যে চেকটি যারা প্রথমে নগদ করে তাদের জন্য কম। "সামাজিক সহায়তার হস্তক্ষেপ না করে একটি মর্যাদাপূর্ণ জীবনের গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য পেনশন যথেষ্ট - সামাজিক নিরাপত্তা প্রতিষ্ঠানের এক নম্বর মন্তব্য - এটি টেকসই নমনীয়তা"।
গোল্ডেন পেনশনের গিঁট
কভারেজ সমস্যা এড়াতে, তথাকথিত গোল্ডেন পেনশনের উপর একটি নতুন হস্তক্ষেপ প্রয়োজন হতে পারে। আবার বোয়েরির মতে, "আগামীকালের অবসরপ্রাপ্তদের তুলনায় অনেক বেশি সুবিধাজনক চিকিত্সার কারণে উচ্চ পেনশন আয়ের লোকদের জিজ্ঞাসা করা সঠিক, আরও নমনীয় বহির্গমনের অর্থায়নে অবদানের জন্য: এটি সেই প্রজন্মকেও সাহায্য করবে। যারা কর্মজীবনের শেষে সংকটে পড়ার দুর্ভাগ্য পেয়েছেন”। যাইহোক, এই ধরনের একটি হস্তক্ষেপ ইতিমধ্যেই সাংবিধানিক আদালত দ্বারা প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে, যা 2013 সালে 2011 সালে 90 ইউরোর বেশি পেনশনের উপর আরোপিত সংহতি অবদানকে "অযৌক্তিক এবং বৈষম্যমূলক" হিসাবে চিহ্নিত করেছে।
অন্যান্য প্রস্তাব
চেম্বারের শ্রম কমিশনের সভাপতি সিজারে ড্যামিয়ানো (পিডি) দ্বারা উপস্থাপিত বিলটিতে থাকা আরেকটি অনুমান, যাদের বয়স 62 বছর এবং কমপক্ষে 35 বছর বয়সী তাদের কাজ ছেড়ে যাওয়ার অনুমতি দেওয়ার বিধান রয়েছে, তবে জরিমানা সহ চেকের পরিমাণ ৮ শতাংশের সমান। যাইহোক, যারা 8 বছর বয়সে পৌঁছে অবসর নিতে চান তাদের জন্য এটি শূন্য না হওয়া পর্যন্ত ক্রমবর্ধমান হ্রাস করা হয়। পাঠ্যটিতে 66 থেকে 2 বছর বয়সী শ্রমিকদের জন্য 66% বোনাস অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এতে রাষ্ট্রের বছরে তিন থেকে চার বিলিয়ন খরচ হবে।
এই স্কিমের একটি বৈকল্পিক বেতনের সাথে গণনা করা পেনশনের অংশের জন্য একটি ভারী জরিমানা (ভাতার প্রায় 12%) প্রদান করে: 62-এ চলে যাওয়ার ক্ষেত্রে, চিকিত্সা সামগ্রিকভাবে প্রায় 20-30% কমানো যেতে পারে। ডেমিয়ানো, এই ক্ষেত্রে ডেপুটি মারিয়ালুইসা গনেচি এবং পিয়ের পাওলো বারেট্টা (পিডি) এর সাথে, কোন শাস্তি ছাড়াই অবসরের জন্য অবদানের 41 বছর নির্ধারণের প্রস্তাব করেছিলেন।
অন্য দুটি অধ্যায় "কোটা 100" এবং মহিলাদের বিকল্প সম্পর্কিত। প্রথমটির দুটি সংস্করণ রয়েছে: একটি স্টিল ড্যামিয়েনো (62 বছর বয়স এবং 38 অবদান) এবং একটি লিগের (58 বছর বয়স এবং 42 অবদান)। যাইহোক, দ্বিতীয়টি সেই নিয়মকে নির্দেশ করে যা অনুসারে - 31 ডিসেম্বর 2015 পর্যন্ত - সরকারী ও বেসরকারী সেক্টরের মহিলা কর্মীরা 57 বছর এবং 3 মাস বয়সে (স্ব-নিযুক্ত হলে 58 এবং 3 মাস) এবং এর সাথে অবসর নিতে পারেন কমপক্ষে 35 বছরের অবদান, কিন্তু একটি ভাতা সম্পূর্ণরূপে অবদানকারী পদ্ধতির সাথে গণনা করা হয়, যা পরিমাণের এক তৃতীয়াংশ পর্যন্ত হ্রাস করতে পারে। লীগ 31 ডিসেম্বর 2018 এ স্থগিত করার সময়সীমার জন্য বলেছে, যখন পালাজো চিগির অর্থনৈতিক উপদেষ্টা ইওরাম গুটগেল্ড পুরুষদের কাছেও বিকল্পটি প্রসারিত করতে চান।
আজ পেনশনের নিয়মগুলি কী কী?
বিভ্রান্তি এড়াতে, আমরা একটি রূপরেখা নীচে প্রস্তাব করছি যা বর্তমানে অবসর নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তার সারসংক্ষেপ করে। আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিচ্ছি যে 2016 থেকে কাজ থেকে অবসর নিতে আরও চার মাস সময় লাগবে, এই আপডেটের কারণে যা নিয়মগুলিকে গড় আয়ুতে সামঞ্জস্য করে (আজ পর্যন্ত এই পর্যালোচনাগুলি প্রতি তিন বছরে হয়, তবে ফোরনেরো আইন প্রতিষ্ঠিত করে যে 2019 থেকে তারা প্রতি দুই বছরে পরিণত হয়)।
বার্ধক্য পেনশন
পুরুষদের - কমপক্ষে 20 বছরের অবদানের পাশাপাশি, 2016 থেকে সমস্ত পুরুষ কর্মী, স্ব-নিযুক্ত এবং সরকারী এবং বেসরকারী উভয় কর্মচারীদের জন্য 66 বছর এবং সাত মাস বয়সের প্রয়োজন হবে (আর 66 বছর এবং চার মাস নয়)।
ডান - একই প্রয়োজনীয়তা সরকারী সেক্টরে নিযুক্ত মহিলাদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য হবে, যখন বেসরকারী সেক্টরে কর্মরতদের জন্য এই বৃদ্ধি আরও বেশি হবে: পরের বছর থেকে তারা 65 বছর এবং সাত মাস বয়সে বার্ধক্য পেনশন পাওয়ার অধিকারী হবেন। 2018 থেকে 66 বছর এবং সাত মাস (আজ বারটি 63 বছর নয় মাস)। অন্যদিকে, স্ব-নিযুক্ত মহিলাদের জন্য, 2016 থেকে এটি 66 বছর এবং এক মাস এবং 2018 থেকে 66 বছর এবং সাত মাস (বর্তমান 64 বছর এবং নয় মাস থেকে) হবে।
দ্রুত অবসর
পুরুষদের – বার্ধক্য পেনশনের জন্য বৈধ নিয়মের আগে কাজ ছেড়ে যেতে, 2016 থেকে 42 বছর এবং দশ মাসের অবদানের প্রয়োজন হবে (আজ এটি 42 বছর এবং ছয় মাস সময় নেয়)।
ডান - মহিলা কর্মীদের পরিবর্তে 41 বছর এবং দশ মাসের অবদানের প্রয়োজন হবে (আজকের প্রয়োজন 41 বছর এবং ছয় মাসের তুলনায়)।
