চুক্তির সংশোধন, 18 অনুচ্ছেদের সীমাবদ্ধতা, সামাজিক নিরাপত্তা জালের সরলীকরণ এবং শক্তিশালীকরণ. এই তিনটি স্তম্ভ যার উপর ভিত্তি করে নতুন শ্রম সংস্কার। এবং যখন সরকার অনুমোদন ত্বরান্বিত - সবুজ আলো প্রত্যাশিত 21 এবং 23 মার্চের মধ্যে - ইউনিয়নগুলির সাথে একটি চুক্তির সম্ভাবনা হ্রাস পাচ্ছে। আজ থেকে শ্রম মন্ত্রী এলসা ফোরনেরো, তাড়াহুড়ো শুরু করেন দ্বিপাক্ষিক বৈঠক সংস্কারের সবচেয়ে বিতর্কিত অধ্যায়ে, বহির্মুখী নমনীয়তা। কিন্তু আলোচনার নিষ্পত্তিমূলক মোড় সম্ভবত আগামী সোমবার হবে, যখন সামাজিক অংশীদারদের প্রতিনিধিরা পালাজো চিগিতে প্রধানমন্ত্রী মারিও মন্টির সাথে দেখা করবেন।
এর জন্য সম্পদ খুঁজে পেতে নতুন সামাজিক শক শোষকদের জন্য, এখনও কোন নিশ্চিততা নেই। "সম্পদ কোথায় পাওয়া যাবে বলতে পারব না, সরকার তাদের খুঁজতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ”, ফোরনেরো গতকালের শেষ বৈঠকের শেষে বলেছেন। কোন অবস্থাতেই, কল্যাণের অন্যান্য অধ্যায় থেকে তহবিল কেড়ে নেওয়া হবে না। সরকার সামাজিক ব্যয়ের অধ্যায়ের বাইরে সংস্থান খুঁজে বের করার উদ্যোগ নেয়।"
কিন্তু বিকেলে ফোরনেরো ইউনিয়নগুলির কাছে চ্যালেঞ্জ চালু করেছিল: "এটি এটা স্পষ্ট যে যদি আরও উন্নত চুক্তি হয়, আমি আরও পর্যাপ্ত সংস্থান খুঁজে পেতে এবং সামাজিক সুরক্ষা জালের এই প্রক্রিয়া এবং এই চাকরির বাজারটি বেশ ভালভাবে কাজ করে তা নিশ্চিত করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। কিন্তু এটাও স্পষ্টযে কেউ যদি না বলে শুরু করে, কেন আমরা কয়েক বিলিয়ন সেখানে রাখা উচিত এবং তারপর বল: তুমি কি হ্যাঁ বল? আমার জন্য সিন্দা বোঝা খুব কঠিন হবেবিড়াল ইতালীয় যদি আপনি একটি সংস্কারের সাথে একমত না হন যা সামাজিক শক শোষকদের অন্তর্ভুক্তি এবং সর্বজনীনতার জন্য কাজ করে"।
অবশেষে, সময়: নতুন শক শোষক এই বছর শুরু হবে এবং 2015 সালে সম্পূর্ণরূপে চালু হবে, 2017 সালে নয় যেমনটি গত বৈঠকে বলা হয়েছিল। একটি ত্বরণ যা CGIL-এর সেক্রেটারি, সুজানা কামুসো, "এক ধাপ পিছিয়ে" বলে মনে করেন, কারণ "স্বল্প মেয়াদে, সংকটের সময়, এটি কভারেজ হ্রাসে অনুবাদ করে"।
এখন দেখা যাক কার্যনির্বাহী কোন সংস্কার পরিকল্পনার দিকে মনোনিবেশ করছে:
সামাজিক শক শোষক
1) অসাধারণ রিডানডেন্সি ফান্ড. এটি কোম্পানি বন্ধ হওয়ার ক্ষেত্রে আর মঞ্জুর করা যাবে না, তবে শুধুমাত্র পুনর্গঠনের ক্ষেত্রে।
2) সাধারণ রিডানডেন্সি ফান্ড. এটি তার বর্তমান আকারে টিকে আছে।
3) বেকারত্ব সুবিধা. এটি সমস্ত ভাতা প্রতিস্থাপন করে এবং নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি সহ সমস্ত কর্মচারীদের (বেসরকারি এবং সর্বজনীন) জন্য প্রযোজ্য। Fornero এটিকে "কর্মসংস্থানের জন্য সামাজিক বীমা" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছে এবং এটির অধিকারী হওয়ার জন্য, একজনের কমপক্ষে দুই বছরের বীমা জ্যেষ্ঠতা এবং গত দুই বছরে 52 কর্ম সপ্তাহ থাকতে হবে। এটি 2015 সালে শুরু হওয়া উচিত।
সর্বোচ্চ ভাতা প্রতি মাসে প্রায় 1.120 ইউরো হওয়া উচিত, তবে ছয় মাস পরে 15% এবং দ্বিতীয় সেমিস্টারের পরে আরও 15% কাট সহ। চিকিত্সার সময়কাল 12 মাসের মধ্যে পরিবর্তিত হতে পারে। শুধুমাত্র 58 বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের জন্য 18 মাসে পৌঁছানো সম্ভব। অবদানের হার হল 1,3%, কিন্তু অনিশ্চিত কর্মীদের জন্য 2,7% পর্যন্ত বেড়েছে।
চুক্তি
স্থির-মেয়াদী চুক্তিতে 1,4% হারের সাথে, কর্মীদের অনিশ্চয়তা কোম্পানিগুলির জন্য আরও ব্যয়বহুল হয়ে ওঠে, যেগুলির উপর ফোকাস করতে চালিত হয়শিক্ষানবিশ. চুক্তির পরবর্তী রূপটি শক্তিশালী এবং উত্সাহিত করা হয়েছে: প্রদান করা অবদানগুলি প্রথম তিন বছরের জন্য খুব কম বা এমনকি শূন্য হবে, তবে বরখাস্ত শুধুমাত্র "ন্যায় কারণে" হতে পারে এবং কর্মীদের প্রত্যয়িত প্রশিক্ষণের নিশ্চয়তা দিতে হবে। তিন বছরের মেয়াদ শেষে, একটি ক্রসরোডে পৌঁছেছে: কোম্পানী শিক্ষানবিশের সাথে সম্পর্ক শেষ করতে বা একটি স্থায়ী চুক্তির মাধ্যমে এটিকে স্থিতিশীল করবে কিনা তা বেছে নিতে পারে।
প্রবন্ধ 18
যেমনটি আমরা আজ জানি – ন্যায়সঙ্গত কারণ ছাড়াই চাকরিচ্যুত শ্রমিকদের পুনর্বহাল করার অধিকার – ধারা 18 শুধুমাত্র এর জন্যই টিকে আছে গুরুতর বৈষম্যের ভিত্তিতে বরখাস্ত. চাকরির সম্পর্ক যখন কারণে বাধাগ্রস্ত হয় সস্তা o শৃঙ্খলামূলক, কোম্পানী (একজন বিচারক বা সালিসকারীর সিদ্ধান্ত দ্বারা) কেবল অর্থ প্রদান করতে হবে একটি ক্ষতিপূরণ পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সমানুপাতিক। যারা 15 জনের কম কর্মচারী নিয়ে কোম্পানিতে কাজ করেন তাদের জন্য নতুন সম্ভাব্য সুরক্ষা সম্পর্কে আলোচনা করা হয়েছে, যার উপর 18 অনুচ্ছেদ আজ বৈধ নয়।
