দ্যনিবন্ধ 18 পরিবর্তন এবং মন্তব্যের কেন্দ্রে থাকে, কিন্তু শ্রম সংস্কারে আমরা শুধু ছাঁটাইয়ের কথা বলছি না। সরকার কর্তৃক বিকশিত বিলটি, এবং এখন সংসদে আলোচনার জন্য প্রস্তুত, এছাড়াও দুটি অন্যান্য মৌলিক স্তম্ভের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে: চুক্তির পুনর্গঠন এবং সামাজিক নিরাপত্তা জাল।
এখানে নতুন কি আছে:
চুক্তি
অনির্দিষ্টকাল. "লক্ষ্য হল স্থায়ী কর্মচারী চুক্তিকে প্রভাবশালী করা যা শিক্ষানবিশ পর্বের সাথে শুরু হয়, যা আমরা জোর দিতে চাই," মন্ত্রী ফোরনেরো গতকাল ব্যাখ্যা করেছেন। সারমর্মে, বাজি হল অনিশ্চিত চুক্তিগুলিকে আরও ব্যয়বহুল এবং পুরস্কৃতকারী সংস্থাগুলি যা কর্মীদের স্থিতিশীল করে, কিন্তু ছাঁটাই সহজ করে দিয়ে স্থায়ী নিয়োগকে উত্সাহিত করা, যাতে অনুমান না করার জন্য সংস্থাগুলির আর কোনও "আলিবি" না থাকে৷
শিক্ষানবিশ. চুক্তির ন্যূনতম সময়কাল ছয় মাস, তবে ক্যানোনিকাল তিন বছরে পৌঁছায়। এই সময়ের শেষে, আড়াআড়ি: কোম্পানী শিক্ষানবিশের সাথে সম্পর্ক বন্ধ করতে বা একটি স্থায়ী চুক্তির মাধ্যমে এটি স্থিতিশীল করবে কিনা তা বেছে নিতে সক্ষম হবে। যাইহোক, শিক্ষানবিশ নেওয়ার অধিকার কেবলমাত্র সেই সংস্থাগুলিকে দেওয়া হবে যেগুলি "গত তিন বছরে তাদের শিক্ষানবিশদের কমপক্ষে 50% গ্রহণ করেছে", ফোর্নেরো আন্ডারলাইন করেছেন। আইন কার্যকর হওয়ার পর প্রথম তিন বছরের জন্য, যাইহোক, "আমরা 30% এর জন্য নিষ্পত্তি করব"। শিক্ষানবিশের সংখ্যা এবং "পরিষেবাতে দক্ষ কর্মী" এর মধ্যে অনুপাত 1/1 থেকে 3/2 পর্যন্ত বেড়েছে৷
নির্দিষ্ট সময়. "আমরা প্রথম ফিক্সড-টার্ম চুক্তির জন্য তথাকথিত 'কারণ' বাদ দিয়েছি এবং এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ উদারীকরণ", বলেছেন মন্ত্রী৷ এর মানে হল যে প্রথম চুক্তিগুলি "ছয় মাসের বেশি স্থায়ী হয় না" এমনকি বরখাস্তের সুনির্দিষ্ট কারণ নির্দেশ করার প্রয়োজন ছাড়াই শেষ করা যেতে পারে। এই চুক্তিতে অবদানের হার 1,4% এ উন্নীত করা হয়েছে এবং অতিরিক্ত অর্থ নতুন Aspi-এর অর্থায়নের জন্য ব্যবহার করা হবে। যাইহোক, একটি স্থিতিশীলতা বোনাস রয়েছে: স্থায়ী কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে, হারটি ছয় মাসের অবদানের সমান পরিমাণের জন্য কোম্পানিগুলিতে ফেরত দেওয়া হয়।
একটি চুক্তি এবং পরবর্তী চুক্তির মধ্যে অতিবাহিত হওয়ার সময়কাল ছয় মাসের কম স্থায়ী সম্পর্কগুলির জন্য 10 থেকে 60 দিন এবং যেগুলি দীর্ঘস্থায়ী হয় তাদের জন্য 20 থেকে 90 দিন পর্যন্ত বৃদ্ধি পায়। সন্নিবেশ চুক্তিটি অদৃশ্য হয়ে যায়, যখন co.co.pro-এর জন্য INPS অবদানের হার বৃদ্ধির পরিকল্পনা করা হয়েছে, যাতে এটিকে কর্মীদের জন্য পরিকল্পিত (33 সালে 2018%) এর কাছাকাছি নিয়ে আসে। তদ্ব্যতীত, চুক্তিতে প্রকল্পের সুনির্দিষ্ট সংজ্ঞা অনুপস্থিত থাকলে, স্থায়ী চুক্তি স্বয়ংক্রিয়ভাবে শুরু হবে।
ভ্যাট নম্বর. যারা একটি অধস্তন কর্মসংস্থান সম্পর্কে মুখোশ তাদের জন্য নিয়োগের বাধ্যবাধকতা আসে। যাইহোক, এই নিয়ম অবিলম্বে বৈধ হবে না, কিন্তু শুধুমাত্র সংস্কার বলবৎ প্রবেশ থেকে এক বছর পরে. উদ্যোক্তাদের অনুরোধে এটি সরকারের পক্ষ থেকে একটি ছাড়।
সামাজিক শক শোষক
আসপি, নতুন বেকারত্বের সুবিধা. নতুন শক শোষকগুলির জন্য বরাদ্দকৃত সংস্থানগুলির মূল্য 1,8 বিলিয়ন হওয়া উচিত। কর্মসংস্থানের জন্য সামাজিক বীমা ধীরে ধীরে সমস্ত ধরণের গতিশীলতা প্রতিস্থাপন করবে এবং 2017 সালে সম্পূর্ণরূপে চালু হবে৷ এটি একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি সহ সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য হবে, তবে এটির অধিকারী হতে, আপনার অবশ্যই কমপক্ষে দুই বছরের বীমা জ্যেষ্ঠতা থাকতে হবে৷ এবং গত দুই বছরে 52 কর্ম সপ্তাহ। পরিমাণ হবে 75 পর্যন্ত মজুরির 1.150% এবং এই থ্রেশহোল্ডের বাইরে 25%, তবে সর্বোচ্চ ভাতা প্রতি মাসে 1.119 ইউরো গ্রস হবে। চিকিত্সার আদর্শ সময়কাল 12 মাস হবে: শুধুমাত্র 55 বছরের বেশি তাদের জন্য এটি 18 মাসে পৌঁছাবে। অবদানের হার 1,3% (অশান্ত কর্মীদের জন্য 2,7%) হওয়া উচিত।
মিনি-আসপি. এটি তাদের জন্য সংরক্ষিত থাকবে যারা ঐতিহ্যবাহী Aspi-এর জন্য প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেনি এবং এর থেকে কম পরিমাণ থাকবে। অনিশ্চিত কর্মীরা এটির অধিকারী হবেন না, তবে শুধুমাত্র অধস্তন কর্মসংস্থান চুক্তির অধিকারী হবেন।
৫৮ বছরের বেশি বয়সীদের জন্য সলিডারিটি ফান্ড. নতুন পেনশন সংস্কারের সাথে, কেউ আর 66-67 বছর বয়সের আগে চাকরি থেকে অবসর নেওয়ার আশা করতে পারে না। অন্যদিকে, যারা চাকরি হারিয়েছেন এবং ইতিমধ্যেই বৃদ্ধ হয়েছেন তাদের আরেকটি খুঁজে পাওয়ার আশা খুব কম। এই লোকেদের জন্য সংস্থাগুলি দ্বারা আচ্ছাদিত একটি সংহতি তহবিল আসে, যা এইভাবে তারা গতিশীলতা ভাতাগুলিতে যে হার সঞ্চয় করবে তার অন্তত একটি অংশ ব্যবহার করবে, যা অদৃশ্য হয়ে যাবে।
মহিলাদের জন্য ফাঁকা পদত্যাগের বিরুদ্ধে. মাতৃত্বকালীন সময়ে এবং সন্তানের জীবনের প্রথম তিন বছর পর্যন্ত, পদত্যাগ এবং চুক্তির সম্মতিক্রমে সমাপ্তি শ্রম মন্ত্রককে পরীক্ষা করতে হবে। অপব্যবহারকারীদের 5 থেকে 30 ইউরো পর্যন্ত জরিমানা করা হবে।
সংযুক্তি: শ্রম বাজার সংস্কার.pdf
