শ্রম সংস্কার আইনে পরিণত হয়েছে. চরমপন্থায়, পরবর্তী ইইউ কাউন্সিলের শুরু থেকে 24 ঘন্টারও কম সময়, তবে সময়মতো প্রধানমন্ত্রী মারিও মন্টিকে আরও একটি কার্ড খেলার জন্য ব্রাসেলসে পৌঁছানোর অনুমতি দেওয়ার জন্য। প্রিমিয়ার সন্তুষ্ট: সরকারের বিশ্বাসযোগ্যতা এবং ইউরোপীয় আলোচনার টেবিলে তার দর কষাকষির ক্ষমতা আজ মন্টেসিটোরিও দ্বারা শক্তিশালী হয়েছে।
এরই মধ্যে সিনেট থেকে ওকে আসার পর চেম্বার দিয়েছে চারটি ট্রাস্টের কাছে সবুজ আলো এক্সিকিউটিভ দ্বারা উপস্থাপিত অনেকগুলি ম্যাক্সি-সংশোধনের উপর, যা অনুমোদনের সময় দ্রুত করার জন্য এইভাবে সম্পূর্ণ পরিমাপটিকে আনপ্যাক করতে বেছে নিয়েছে।
"ইতালীয় শ্রমবাজারের সমস্যা সমাধানের জন্য কেউ কখনও তাদের পকেটে চাবি আছে বলে দাবি করেনি - মন্ত্রী বলেছেন এলসা ফরনারো -. ইউরোপীয় এজেন্ডা দ্বারা আরোপিত আলোচনার এই সীমাবদ্ধতার জন্য চেম্বার যে ত্যাগ স্বীকার করেছে তাও আমি বুঝতে পারি। সরকার পরিবর্তন করতে ইচ্ছুক যে আলোচনা করা হবে, সেখানে কোন অস্পৃশ্য নেই। এখন এই সংস্কার শুরু করা গুরুত্বপূর্ণ যেটিতে ইতিবাচক উপাদানের একটি সেট রয়েছে”। নির্দিষ্টভাবে, কার্যনির্বাহী আবার হস্তক্ষেপের উদ্যোগ নিয়েছে অপ্রয়োজনীয়তা, প্রবেশের নমনীয়তা এবং সামাজিক শক শোষকের পরিপ্রেক্ষিতে.
ভিন্নমতাবলম্বীদের সামনে রয়েছেন কনফিন্ডাস্ট্রিয়ার প্রেসিডেন্ট, জর্জ স্কুইঞ্জি, PDL দ্বারা এই ফ্রন্টে সমর্থিত। “মন্ত্রী ফরনেরোর সাথে এখনও শান্তি হয়নি – শিল্পপতিদের এক নম্বর আন্ডারলাইন করেছেন –। সংস্কারটি বাহ্যিক নমনীয়তা উন্নত করেনি, যদি কেবলমাত্র সামান্যই নয়, এবং অভ্যন্তরীণ নমনীয়তাকে আরও খারাপ করেছে। তাই যদি 28 জুনের মধ্যে এটি অনুমোদন করতে হয়, তবে আমার পক্ষে এটি ঠিক আছে, তবে আমাদের অবশ্যই একটি পর্যালোচনা শুরু করতে হবে”।
যদিও বিভিন্ন অনুপ্রেরণা সহ, এমনকি Pd এর অর্থনৈতিক ব্যবস্থাপক, স্টেফানো ফ্যাসিনা, বিশ্বাস করে যে “ফোরনেরো বিধান ভাল নয়। কিছু পয়েন্ট আছে যা পরিবর্তন করা দরকার।"
আসুন এখন বিস্তারিতভাবে দেখি শ্রম সংস্কারের মধ্যে মৌলিক উদ্ভাবনগুলি কী কী।
প্রবন্ধ 18
সংস্কারটি শ্রমিকদের সংবিধির 18 অনুচ্ছেদকে সংশোধন করে, বরখাস্তের ধরন অনুসারে আচরণের পার্থক্য করে। আইনটি, এখন পর্যন্ত শুধুমাত্র 15 জনের বেশি কর্মচারী সহ সংস্থাগুলির জন্য প্রযোজ্য, এখন সমস্ত ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে৷
সস্তা ছাঁটাই
এটা অবশ্যই ছিল সবচেয়ে বিতর্কিত অধ্যায় সমগ্র সংস্কারের। প্রথম প্রণয়নে, সরকার অর্থনৈতিক কারণে অন্যায়ভাবে বরখাস্ত হওয়া শ্রমিকদের পুনর্বহাল করার কোনো সম্ভাবনা কল্পনা করেনি, তবে শুধুমাত্র 15 থেকে 27 মাসের মধ্যে ক্ষতিপূরণের কথা বলেছিল। মধ্যে নির্দিষ্ট সংস্করণঅন্যদিকে, বিচারক - যখন তিনি কোম্পানির প্রদত্ত কারণগুলিকে বৈধ বলে মনে করেন না - তখন তিনি একটি ক্ষতিপূরণ প্রদান বা চাকরি ফেরত দিতে হবে কিনা তা চয়ন করতে সক্ষম হবেন৷
শাস্তিমূলক বরখাস্ত
এই ক্যাটাগরিতে সেই কর্মীদের আচার-আচরণও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যাদের ব্রুনেটি-সদৃশ মেমরির সাথে সাধারণত "আস্তিকর" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। অতএব, যারা তাদের সহকর্মীদের মারধর করে বা কোম্পানি থেকে চুরি করে তারাই নয়, যারা তাদের চুক্তির অধীনে তাদের দায়িত্ব পালন করে না। এখন অবধি, এই ক্ষেত্রে বিচারকের আচরণ অর্থনৈতিক বরখাস্তের জন্য অভিন্ন ছিল: কোম্পানি সঠিক হলে পুনঃস্থাপন বা ক্ষতিপূরণ নয়, যদি কর্মী সঠিক হয় তবে পুনর্বহাল, যাকে ক্ষতিপূরণ বেছে নেওয়ার বিকল্প বিকল্প দেওয়া হয়। আজ থেকে, তবে, বিচারক সময়ে সময়ে ক্ষতিপূরণ বা পুনর্বহালের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেবেন।
অসুস্থতার ঘটনায় আর কোনো থেমে নেই, প্রক্রিয়াটি ধীর করার জন্য অসুস্থ হওয়ার ভান করতে পারে এমন শ্রমিকদের দ্বারা প্রতারণা এড়াতে। মাতৃত্বকালীন ছুটি বা কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে ব্যতীত, সমস্ত শাস্তিমূলক বরখাস্ত কার্যকর হয় "যার সাথে যোগাযোগের প্রক্রিয়াটি শুরু হয়েছিল সেই দিন থেকে, কর্মীর অগ্রিম নোটিশ বা আপেক্ষিক প্রতিস্থাপন ক্ষতিপূরণের অধিকারের প্রতি কোনো ক্ষতি না করে"।
বৈষম্যমূলক ছাঁটাই
এই ক্ষেত্রে, কিছুই পরিবর্তন হয় না। কর্মী সংবিধির 18 অনুচ্ছেদে ইতিমধ্যেই দেওয়া নিয়মটি ঠিক রয়ে গেছে: যদি কর্মী প্রদর্শন করতে সক্ষম হন যে তিনি কোম্পানির (ধর্মীয়, রাজনৈতিক, জাতিগত, যৌন প্রবণতা বা অন্যান্য কারণে) দ্বারা বৈষম্যের শিকার হয়েছেন, বিচারক বরখাস্ত বাতিল এবং পুনর্বহাল আরোপ করা আবশ্যক.
চুক্তি
অনির্দিষ্টকাল
"লক্ষ্য হল স্থায়ী কর্মচারী চুক্তিকে প্রভাবশালী করা যা শিক্ষানবিশ পর্বের সাথে শুরু হয়, যা আমরা জোর দিতে চাই," মন্ত্রী ফোরনেরো ব্যাখ্যা করেছিলেন। মূলত, বাজি হল অনিশ্চিত চুক্তিগুলিকে আরও ব্যয়বহুল করে (Co.co.co এবং Co.co.pro) এবং পুরস্কৃত সংস্থাগুলি যা কর্মীদের স্থিতিশীল করে, কিন্তু বিশেষ করে ছাঁটাই সহজ করে, বিশেষ করে যাতে কোম্পানিগুলি আর না থাকে। নিয়োগ না করার জন্য কোন alibi.
শিক্ষানবিশ
চুক্তির ন্যূনতম সময়কাল ছয় মাস, তবে ক্যানোনিকাল তিন বছরে পৌঁছায়। এই সময়কালের শেষে, ক্রসরোডস: কোম্পানী শিক্ষানবিশের সাথে সম্পর্ক বন্ধ করতে বা স্থায়ী চুক্তির মাধ্যমে এটিকে স্থিতিশীল করতে পারে কিনা তা বেছে নিতে সক্ষম হবে। যাইহোক, শিক্ষানবিশদের ধরে রাখার অধিকার শুধুমাত্র সেইসব কোম্পানিকে দেওয়া হবে যারা গত তিন বছরে তাদের শিক্ষানবিশদের অন্তত 50% নিয়োগ করেছে। তবে আইন কার্যকর হওয়ার পর প্রথম তিন বছর এই কোটা 30% এ নেমে আসে। বিনামূল্যে ইন্টার্নশিপ বাতিল করুন।
নির্দিষ্ট সময়
প্রথম নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি যা কারণ ছাড়াই নির্ধারিত হতে পারে তা এক বছরের জন্য স্থায়ী হতে পারে। একটি চুক্তি এবং অন্য চুক্তির মধ্যে বাধ্যতামূলক বিরতি 10 মাসের কম স্থায়ী কর্মসংস্থান সম্পর্কের জন্য 60 থেকে 6 দিন এবং দীর্ঘ সময়ের জন্য 20 থেকে 90 দিনের মধ্যে চলে। নির্দিষ্ট সাংগঠনিক প্রক্রিয়ার ক্ষেত্রে (যেমন স্টার্ট-আপ, নতুন পণ্য লঞ্চ, প্রযুক্তিগত পরিবর্তন, প্রকল্পের দ্বিতীয় পর্যায়) সম্মিলিত চুক্তিগুলি 'বিরতি' সময়কাল হ্রাস করতে পারে (20-30 দিনের পরিবর্তে 60-90 দিন) )
এই চুক্তিতে অবদানের হার 1,4% বৃদ্ধি করা হয়েছে এবং অতিরিক্ত আয় নতুন Aspi অর্থায়নের জন্য ব্যবহার করা হবে। যাইহোক, একটি স্থিতিশীলতা বোনাস রয়েছে: স্থায়ী কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে, হারটি ছয় মাসের অবদানের সমান পরিমাণের জন্য কোম্পানিগুলিতে ফেরত দেওয়া হয়।
সন্নিবেশ চুক্তিটি অদৃশ্য হয়ে যায়, যখন co.co.pro-এর জন্য INPS অবদানের হার বৃদ্ধির পরিকল্পনা করা হয়েছে, যাতে এটিকে কর্মীদের জন্য পরিকল্পিত (33 সালে 2018%) এর কাছাকাছি নিয়ে আসে। তদ্ব্যতীত, চুক্তিতে প্রকল্পের সুনির্দিষ্ট সংজ্ঞা অনুপস্থিত থাকলে, স্থায়ী চুক্তি স্বয়ংক্রিয়ভাবে শুরু হবে।
ভ্যাট নম্বর
এটি অনুমান করা হবে যে কমপক্ষে 18 হাজার ইউরো বার্ষিক মোট আয় সহ শুধুমাত্র ভ্যাট সংখ্যাগুলিই সত্য৷ যারা একটি অধস্তন কর্মসংস্থান সম্পর্কে মুখোশ তাদের জন্য নিয়োগের বাধ্যবাধকতা আসে। যাইহোক, এই নিয়ম অবিলম্বে বৈধ হবে না, কিন্তু শুধুমাত্র সংস্কার বলবৎ প্রবেশ থেকে এক বছর পরে. উদ্যোক্তাদের অনুরোধে এটি সরকারের পক্ষ থেকে একটি ছাড়। যে ঝুঁকি সূচকগুলি একটি মিথ্যা ভ্যাট নম্বরের পরামর্শ দেয় তা হল সহযোগিতার সময়কাল, যা আট মাসের বেশি হওয়া উচিত নয় এবং প্রদত্ত বিবেচনা, যা কর্মচারী এবং co.co. co-এর 80% এর বেশি হওয়া উচিত নয়৷ তদ্ব্যতীত, কোম্পানিতে শ্রমিকের একটি নির্দিষ্ট অবস্থান থাকতে হবে না।
সামাজিক শক শোষক
আসপি, নতুন বেকারত্বের সুবিধা
কর্মসংস্থানের জন্য সামাজিক বীমা ধীরে ধীরে সমস্ত ধরণের গতিশীলতা প্রতিস্থাপন করবে এবং 2017 সালে সম্পূর্ণরূপে চালু হবে৷ এটি একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি সহ সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য হবে, তবে এটির অধিকারী হতে, আপনার অবশ্যই কমপক্ষে দুই বছরের বীমা জ্যেষ্ঠতা থাকতে হবে৷ এবং গত দুই বছরে 52 কর্ম সপ্তাহ। পরিমাণটি 75 পর্যন্ত মজুরির 1.150% এবং এই প্রান্তিকের বাইরে 25% এর সমান হবে, তবে সর্বোচ্চ ভাতা প্রতি মাসে 1.119 ইউরো গ্রস হবে। চিকিত্সার আদর্শ সময়কাল 12 মাস হবে: শুধুমাত্র 55 বছরের বেশি তাদের জন্য এটি 18 মাসে পৌঁছাবে। অবদানের হার হবে 1,3% (অস্থায়ী কর্মীদের জন্য 2,7%)।
মিনি-আসপি
এটি তাদের জন্য সংরক্ষিত থাকবে যারা ঐতিহ্যবাহী Aspi-এর জন্য প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেনি এবং এর থেকে কম পরিমাণ থাকবে। অনিশ্চিত কর্মীরা এটির অধিকারী হবেন না, তবে শুধুমাত্র অধস্তন কর্মসংস্থান চুক্তির অধিকারী হবেন।
প্রকল্প চুক্তির জন্য বেস বেতন
co.co.pro-এর জন্য এক ধরণের মৌলিক বেতন আসছে। অনুরূপ পরিসংখ্যানের জন্য কর্মচারীদের ন্যূনতম মজুরির রেফারেন্স দিয়ে এটি গণনা করা হবে।
অধস্তনদের জন্য এককালীন অর্থপ্রদান
তিন বছরের পরীক্ষামূলক পর্যায়ে, এসযারা তাদের চাকরি হারায় তাদের জন্য আমি বর্তমান এককালীন অর্থপ্রদানকে শক্তিশালী করি। উদাহরণস্বরূপ, যারা 6 মাস ধরে কাজ করেছেন তারা 6 হাজার ইউরোর উপরে থাকতে পারবেন।
৫৮ বছরের বেশি বয়সীদের জন্য সলিডারিটি ফান্ড
নতুন পেনশন সংস্কারের সাথে, কেউ আর 66-67 বছর বয়সের আগে চাকরি থেকে অবসর নেওয়ার আশা করতে পারে না। অন্যদিকে, যারা চাকরি হারিয়েছেন এবং ইতিমধ্যেই বৃদ্ধ হয়েছেন তাদের আরেকটি খুঁজে পাওয়ার আশা খুব কম। এই লোকেদের জন্য কোম্পানিগুলির দ্বারা আচ্ছাদিত একটি সংহতি তহবিল আসে, যা এইভাবে তারা গতিশীলতা ভাতাগুলিতে যে হার সঞ্চয় করবে তার অন্তত একটি অংশ ব্যবহার করবে, যা অদৃশ্য হয়ে যাবে।
মহিলাদের জন্য ফাঁকা পদত্যাগের বিরুদ্ধে
মাতৃত্বকালীন সময়ে এবং সন্তানের জীবনের প্রথম তিন বছর পর্যন্ত, পদত্যাগ এবং চুক্তির সম্মতিক্রমে সমাপ্তি শ্রম মন্ত্রককে পরীক্ষা করতে হবে। অপব্যবহারকারীদের 5 থেকে 30 ইউরো পর্যন্ত জরিমানা করা হবে।
