চুক্তি, ক্ষতিপূরণ, দুর্ঘটনা, মাতৃত্ব, অসুস্থতা। সেভ বিজনেস ডিক্রির সাথে রাইডারদের জন্য অনেক নতুন জিনিস আসছে, যার উপর বুধবার সেনেট চেম্বার আস্থা রাখতে সবুজ আলো দিয়েছে (পক্ষে 168 ভোট এবং 110 বিপক্ষে)। এখন পাঠ্যটি চেম্বারে চলে গেছে, যেখানে এটি প্রায় নিশ্চিতভাবেই আবার আস্থার সাথে সজ্জিত হবে, কারণ ডিক্রি রূপান্তর করার শেষ দিনটি 3রা নভেম্বর।
এইভাবে হলুদ-সবুজ যুগে শুরু হওয়া একটি যাত্রা গিয়ালোরোসি সরকারের চিহ্নের অধীনে সম্পন্ন হয়। যখন Luigi Di Maio Conte 1 কার্যনির্বাহীতে শ্রম মন্ত্রী নিযুক্ত হন, আসলে, তিনি অবিলম্বে রাইডারদের প্রতিনিধিত্বের সাথে দেখা করতে চেয়েছিলেন, একটি পেশাদার বিভাগ যা কম বেতনের এবং অরক্ষিত কাজের প্রতীক হয়ে উঠেছে। তারপর থেকে, হোম ডেলিভারিতে বিশেষায়িত ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মের প্রতিবাদ (ফুডোরা, জাস্ট ইট, ডেলিভারু, তবে শুধু নয়) এবং ট্রেড ইউনিয়নগুলির বিভ্রান্তির মধ্যেও আলোচনাটি যথাযথভাবে চলতে থাকে এবং শুরু হয়।
এখন নতুন নিয়ম অবশেষে লঞ্চ প্যাডে রয়েছে, তবে প্রস্থান পিছিয়ে দেওয়া হবে: সুরক্ষার জন্য তিন মাস এবং ক্ষতিপূরণের জন্য এক বছর।
চলুন বিস্তারিত সব খবর দেখি।
রাইডাররা কর্মচারী হয়ে যায়
সেনেটে অনুমোদিত পাঠ্য অধীনস্থ কর্মসংস্থান সম্পর্কের মধ্যে "প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে সংগঠিত, ডিজিটাল সহ" কাজের পরিষেবাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে চাকরি আইন সংশোধন করে৷ তাই রাইডাররা কর্মচারী হয়ে যায়, যদি না তাদের মাঝে মাঝে সহযোগিতার সম্পর্ক থাকে (বছরে 5 ইউরো পর্যন্ত)।
ফি: পিস পেমেন্ট বিলুপ্তির দিকে
পিসওয়ার্ক শুধুমাত্র মাঝে মাঝে কর্মীদের জন্য একটি সম্ভাব্য পথ থেকে যায়: অন্য সকলের জন্য এটি বিলুপ্ত হয়। তাই দলগুলোকে একটি সেক্টরাল চুক্তির জন্য আলোচনা করতে হবে। যদি তারা না করে, আইন বলবৎ হওয়ার 12 মাস পরে কিছু "প্যারাসুট নিয়ম" ট্রিগার করা হবে। উদাহরণস্বরূপ, কার্যকর চুক্তির ন্যূনতম সাথে সংযুক্ত একটি ন্যূনতম ঘন্টায় মজুরি রয়েছে (যেটা সম্ভবত লজিস্টিক্সের), সেইসাথে রাতের কাজ, সরকারী ছুটির দিন এবং "এতে মৌলিক মজুরির কমপক্ষে 10% এর সমান কিছু ভাতা রয়েছে" প্রতিকূল আবহাওয়া"।
আঘাত, অসুস্থতা এবং মাতৃত্ব
ডিক্রির নতুন সংস্করণ অসুস্থতা (হাসপাতাল থাকার ভাতা দ্বিগুণ) এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে পৃথক ব্যবস্থাপনায় তালিকাভুক্ত ব্যক্তিদের সুরক্ষার উন্নতি করে (যদি কর্মী পূর্বে পৃথক ব্যবস্থাপনায় কমপক্ষে এক মাসের অবদানের জন্য অর্থ প্রদান করে থাকে। অনুরোধের ভিত্তিতে 12 মাস)। অধিকন্তু, নিয়োগকর্তা Inail মানদণ্ড অনুযায়ী কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে বীমা নিতে বাধ্য। এই নিয়মগুলি আইন কার্যকর হওয়ার 90 তম দিন থেকে কার্যকর হবে।
বাধ্যতামূলক লিখিত চুক্তি
প্রতিটি রাইডার একটি লিখিত চুক্তির অধিকারী হবে। যদি নিয়োগকর্তা তাকে এটি অস্বীকার করে, তাহলে রাইডার ক্ষতিপূরণ চাইতে পারবে। ক্ষতিপূরণের পরিমাণ অবশ্যই "গত বছরে প্রাপ্ত ফি" এর পরিমাণ অতিক্রম করতে হবে না এবং গুরুতরতা এবং "লঙ্ঘনের সময়কাল" এর ভিত্তিতে গণনা করা হবে।
বৈষম্য বন্ধ করুন
অন্যান্য সকল কর্মীদের জন্য প্রণীত বৈষম্য বিরোধী নিষেধাজ্ঞা দ্বারা আরোহীরাও সুরক্ষিত থাকবে। অধিকন্তু, পাঠ্যটি "পরিষেবা গ্রহণ না করার" কারণে প্ল্যাটফর্মগুলিকে "চাকরির সুযোগ হ্রাস" থেকে নিষিদ্ধ করে। এর মানে হল যে কাজের বণ্টন আর একটি উত্পাদনশীলতা অ্যালগরিদমের উপর অর্পণ করা যাবে না, এমন একটি টুল যা আরো ডেলিভারি অর্পণ করে যারা আরো অ্যাসাইনমেন্ট গ্রহণ করে, অন্যদের কেটে দেয়।
সালভা ইমপ্রেস ডিক্রিতে থাকা অন্যান্য নিয়ম
শিল্প ও শ্রম কমিশনে পরীক্ষার সময়, 5 স্টার আন্দোলনের সংশোধনী অনুমোদন করা হয়েছিল যা আর্সেলর মিত্তাল ইতালিয়া (প্রাক্তন-ইলভা) ম্যানেজারদের জন্য শিল্ড বাতিল করে. সেভ বিজনেস ডিক্রিতে তারপর বিধি রয়েছেবর্জ্য শেষ (বর্জ্য পুনর্ব্যবহার এবং পুনরুদ্ধার কার্যক্রমের অবরোধ মুক্ত করা), আনপালের অনিশ্চিত কর্মীদের জন্য ব্যবস্থা এবং পা-এ র্যাঙ্কিংয়ের সম্প্রসারণ।
