শ্রম মন্ত্রণালয়ে সোমবার XNUMX জুলাই অনুষ্ঠিত কর্মীদের ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম, CGIL, CISL এবং UIL ট্রেড ইউনিয়ন এবং কোম্পানিগুলির প্রতিনিধিদের মধ্যে বৈঠকের পর মর্যাদাপূর্ণ ডিক্রি থেকে বাদ দেওয়া ব্যক্তিরা হলেন রাইডার৷ লুইগি ডি মায়োর মতে, এগিয়ে যাওয়ার একমাত্র উপায় হল পরামর্শ: "একটি জাতীয় সমষ্টিগত চুক্তির জন্য কাজ করার ইচ্ছা এই টেবিল থেকে উদ্ভূত হয়েছে"।
কিন্তু এমন একটি দেশে যেখানে রাজনীতি পরিবর্তিত হয়েছে, যেখানে সমাজ তরল এবং যেখানে নিজেকে সেই শ্রেণীতে খুঁজে পাওয়া কঠিন যেখানে একজন ব্যক্তি সর্বদা জানার অভ্যস্ত, সেখানে সমষ্টিগত স্বার্থ, স্কুল এবং কাজ পরিচালনা করতে সক্ষম হওয়া অনুমেয়। সম্পন্ন হয়েছে বা এটি একটি নতুন পদ্ধতির সাথে পরিবর্তনের সাথে যোগাযোগ করা প্রয়োজন?
ORIENTA SPA, 1998 সাল থেকে সক্রিয় ইতালীয় কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির মধ্যে একটি, এই প্রেক্ষাপটে মন্ত্রী ডি মায়োর দ্বারা চাওয়া রাইডার এবং ফুড ডেলিভারি সংস্থাগুলির মধ্যে আলোচনার টেবিলের জন্য একটি প্রস্তাব উত্থাপন করার চেষ্টা করেছে, যার ন্যূনতম উদ্দেশ্যগুলি হল "সর্বনিম্ন ঘন্টায় মজুরি, সন্তোষজনক ইনাইল এবং ইনপিএস কভারেজ, একটি সম্মানজনক অ্যালগরিদমের উপর নির্ভরশীল না হওয়া এবং একটি চুক্তি যা চুক্তি সংক্রান্ত সম্পর্কের স্পষ্ট বিবরণ প্রদান করে"।
তথ্য অনুযায়ী Rodolfo Debenedetti ফাউন্ডেশন গিগ অর্থনীতির কর্মীরা - অর্থনৈতিক মডেল যা স্থায়ী চাকরিকে বিদায় জানিয়েছে এবং যখন কোনও পরিষেবার অনুরোধ করা হয় তখন এটি সক্রিয় হয় - প্রায় এক মিলিয়ন আছে এবং এর মধ্যে, 10% রাইডারদের দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়। এর মধ্যে, 70% নৈমিত্তিক কর্মী: 50% সপ্তাহে এক থেকে চার ঘন্টা তাদের শিফটগুলি কভার করে, বাকি 20% 5-9 ঘন্টা করে। শ্রমিকদের গড় বয়স? খুব অল্পবয়সী, 78% 30 বছরের কম বয়সী।
ওরিয়েন্টা কর্তৃক প্রস্তাবিত চুক্তিভিত্তিক সমাধান হল প্রশাসনিক চুক্তি, একটি অধীনস্থ টাইপ চুক্তি যার মূল উদ্দেশ্য হল কর্মীদের রক্ষা করা এবং নমনীয়তার নীতি ত্যাগ করা যা পরিষেবাটিকে অপরিবর্তিত রাখে। প্রকৃতপক্ষে, লেজিসলেটিভ ডিক্রি 276/2003 এর সাথে এই ধরণের চুক্তি চালু করা হয়েছিল যা একটি বিষয়কে সরাসরি নিয়োগ করা নয়, তবে সরবরাহকারীর দ্বারা নিযুক্ত কর্মীদের কাজ ব্যবহার করার জন্য অন্যের কাছে যেতে দেয় এবং যার জন্য দুটি ভিন্ন চুক্তির কল্পনা করা হয়েছে, একটি ব্যবহারকারী এবং প্রদানকারী এবং প্রদানকারী এবং কর্মীর মধ্যে একটি।
"সরবরাহের চুক্তি একজন কর্মীকে অধস্তন কাজের সমস্ত সুরক্ষা এমনকি স্বল্প এবং বিরতিহীন কাজের সময়কালের জন্য এবং সংস্থাগুলিকে নমনীয় উপায়ে এবং কোনও আমলাতান্ত্রিক বোঝা ছাড়াই একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক সক্রিয় করতে সক্ষম করার জন্য এই ধরণের চুক্তি ব্যবহার করার অনুমতি দেয়" তিনি ব্যাখ্যা করেন। Giuseppe Biazzo, AD Orienta Spa, প্রধান ইতালীয় কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির মধ্যে একটি।
এই চুক্তিটি এক দিনের জন্যও সক্রিয় হওয়ার সম্ভাবনা প্রদান করে (সর্বোচ্চ স্তরের নমনীয়তার গ্যারান্টি) এবং একই সাথে সমস্ত সুরক্ষা এবং গ্যারান্টি রয়েছে যা নির্ভরশীল কাজের বৈশিষ্ট্যযুক্ত (সর্বোচ্চ স্তরের গ্যারান্টিযুক্ত সুরক্ষা): গ্যারান্টিযুক্ত ন্যূনতম মজুরি, ছুটির দিনগুলি , Tfr, INPS অবদান, Inail, বেকারত্বের জন্য অবদান, স্বাস্থ্য, এতে রয়েছে মূল্যবোধের সনদ যে কিছু খাদ্য বিতরণ কোম্পানি স্বাক্ষর বন্ধ, যে Foodora, Foodracers, Moovenda এবং Prestofood. উপরন্তু, সরবরাহ চুক্তি সেক্টরের দ্বিপাক্ষিক ব্যবস্থা দ্বারা নিশ্চিত করা নির্ভরশীল কাজের ক্লাসিক কাজের জন্য অতিরিক্ত সুরক্ষা প্রদান করে, যেমন: প্রশিক্ষণ, ক্রেডিট অ্যাক্সেস, আয় সহায়তার পরিপূরক ফর্ম, মাতৃত্বের জন্য, নার্সারি, অ-স্ব-স্ব-র জন্য। পর্যাপ্ততা, গতিশীলতার জন্য।
“পরিচ্ছন্নতা, ক্যাটারিং, ব্যক্তিগত পরিষেবা ইত্যাদির মতো অনেক অর্থনৈতিক খাত রয়েছে যেখানে খাদ্য সরবরাহের মতো এবং সাধারণভাবে গিগ অর্থনীতির মতো প্রয়োজন রয়েছে যা নমনীয়তা পরিচালনা করতে প্রশাসনের আশ্রয় নেয়। অবশ্যই, গিগ অর্থনীতির সাথে প্রশাসনকে আরও সঙ্গতিপূর্ণ করার জন্য সম্ভবত আইনী হস্তক্ষেপের প্রয়োজন হবে, তবে নমনীয়তা এবং সুরক্ষার সমন্বয় করার জন্য এটি আমাদের টেবিলে থাকা সর্বোত্তম হাতিয়ার”, বিয়াজো উপসংহারে বলেছেন।
রাইডারদের জন্য কোন চুক্তি পূর্বাভাসিত? সাধারণত, শ্রমিকদের বিভিন্ন স্ব-কর্মসংস্থান সূত্র দিয়ে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, যেখানে 10% co.co.co. প্যাকেজে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, 50% বিরতি ট্যাক্সের সাথে মাঝে মধ্যে সহযোগিতা চুক্তিতে, 50% বিতরণের সময় প্রদান করা হয় এবং 20% প্রদান করা হয় এই ঘন্টা. আইনি দৃষ্টিকোণ থেকে, গেমটি এখনও উন্মুক্ত এবং রাইডারের চিত্রটি বোঝানোর প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করে: মিলানের একজন শ্রম বিচারক, গিউলিয়া ডসি, প্রাক্তন রাইডার মোহাম্মদ এলাজাবের আপিল প্রত্যাখ্যান করেছিলেন যিনি "" হিসাবে স্বীকৃত হতে বলেছিলেন। হোম ডেলিভারিতে বিশেষায়িত স্প্যানিশ 'গ্লোভো'-এর মালিকানাধীন ফুডিনহোর দ্বারা অনির্দিষ্টকালের জন্য অধীনস্থ কর্মী। একজন কর্মচারী হিসাবে একটি অবস্থান দাবি করতে সক্ষম না হওয়ায়, কোম্পানির স্থায়ী কর্মসংস্থান সম্পর্ককে স্বীকৃতি দেওয়ার প্রয়োজন ছিল না।
আলোচনা স্থগিত করা হয়েছে এবং একটি নতুন বৈঠক সপ্তাহের জন্য নির্ধারিত হয়েছে। লুইগি ডি মাইও এটা জানিয়েছিলেন যে "এই ফলাফল অর্জনের সুবিধাজনক উপায় হল কনসার্টেশন এবং প্রয়োজনে 'আইন প্রণয়ন সমর্থন' সম্ভবত মর্যাদার ডিক্রিতে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে", যা আইনে রূপান্তরের আগে মন্ত্রী পরিষদ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। .
