"যদি ব্যক্তিগত আয়কর কর্তনের বিধান, অধস্তন এবং আধা-অধস্তন কর্মীদের পক্ষে, এবং আর্থিক আয়ের কর বৃদ্ধির বিষয়ে একজনকে ভাবতে পারে যে মাত্তেও রেনজি অবশেষে বামদের "কিছু" করেছেন, রায় শ্রমের বাজারে অবিলম্বে হস্তক্ষেপের দ্বারা বদমেজাজি হওয়া উচিত, যা শ্রমবাজারের সংস্কারের জন্য ফোরনেরো আইনের কিছু বিকৃতির প্রতিকার করে।
বয়সসীমা বাড়ানোর পাশাপাশি শিক্ষানবিশের আমলাতান্ত্রিক পদ্ধতির সরলীকরণ "অ্যাকউসাল" ফিক্সড-টার্ম চুক্তি (নির্দিষ্ট কারণ থেকে মুক্তি) প্রকৃতপক্ষে বর্তমান রাষ্ট্রপতি মৌরিজিও স্যাকোনির শ্রম আইন লাইনে রয়েছে। সেনেট শ্রম কমিশন এবং বার্লুসকোনি সরকারের প্রাক্তন শ্রমমন্ত্রী বরং "ঐতিহাসিক" বাম এবং ট্রেড ইউনিয়নবাদের স্ট্রিংয়ে।
ফোরনেরো আইন, যার আড়ম্বরপূর্ণ লক্ষ্য ছিল "একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং গতিশীল শ্রমবাজার, কর্মসংস্থান সৃষ্টিতে অবদান রাখতে সক্ষম, পরিমাণ এবং গুণমানে" নীতির ঘোষণা হিসাবে রয়ে গেছে, সুনির্দিষ্ট ফলাফলের দ্বারা অনুসরণ করা হয়নি। Fornero, CGIL-এর জটিলতার সাথে, এই ধারণার উপর ভিত্তি করে যে স্থিতিশীল কর্মসংস্থান তৈরি করার জন্য, নিয়োগ চুক্তির প্রবেশের নমনীয়তাকে কঠোর করা প্রয়োজন, নিয়োগের মাধ্যাকর্ষণ কেন্দ্রকে স্থায়ী চুক্তিতে স্থানান্তরিত করা, অসতর্কভাবে "প্রধান" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে ", কমাতে, যদি না নির্মূল করা হয়, "অনিশ্চিততা", তথাকথিত "খারাপ" নমনীয়তার ফলাফল।
মোটকথা, শ্রমিকদের মধ্যে দ্বৈততা কাটিয়ে ওঠার চেষ্টা করা হয়েছে স্থায়ী চুক্তির মাধ্যমে এবং নমনীয় শ্রমিকদের মধ্যকার দ্বৈততা কাটিয়ে ওঠার চেষ্টা করা হয়েছে বাজারের প্রয়োজনে সাময়িক চুক্তির অবলম্বন করার জন্য কোম্পানির সম্ভাব্যতা হ্রাস করে, কাজের টোটেমকে আক্রমণ না করে। শিল্প দ্বারা শ্রমিকদের সংবিধির 18.
এইভাবে, ইতালিতে লোক নিয়োগ করা অত্যন্ত কঠিন এই প্রত্যয়টি আর্থিক বিশ্লেষক এবং বিদেশী বিনিয়োগকারীদের মধ্যে অব্যাহত রয়েছে, যেহেতু নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে বিবাহ জীবনের জন্য এবং বিবাহবিচ্ছেদের পূর্বাভাস দেওয়া হয়নি: এমন একটি ধারণা যা কার দ্বারা সুপরিচিত। আন্তর্জাতিক ব্যবসা পরিচালকদের সাথে কাজের সম্পর্ক!
তদুপরি, এটি একটি শ্রম আইন নয়, কিন্তু বাজারের আইন যা স্থিতিশীল কর্মসংস্থান সৃষ্টি করে: শ্রম আইনকে অবশ্যই সুযোগগুলি না হারানোর পূর্ব শর্তগুলি তৈরি করতে হবে। 24 সালের শেষ ত্রৈমাসিকে চুক্তির ধরন দ্বারা সক্রিয় কর্মসংস্থান সম্পর্কের বিষয়ে IlSole2013Ore দ্বারা প্রকাশিত তথ্য এটি প্রমাণ করে: স্থায়ী চুক্তিগুলি 9 শতাংশের বেশি পয়েন্ট এবং শিক্ষানবিশ চুক্তিগুলি 7 পয়েন্টের বেশি কমেছে, যখন তারা নির্দিষ্ট মেয়াদের জন্য এক শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধি পেয়েছে চুক্তি এবং অন্যান্য প্রকারের জন্য প্রায় 5 পয়েন্ট (অস্থায়ী, অন্তর্বর্তী, সন্নিবেশ চুক্তি, ইত্যাদি)।
আগের 36টি থেকে এখন "অ্যাকউসাল" মেয়াদী চুক্তি 12 মাস পর্যন্ত বাড়ানো এবং একটি চুক্তি থেকে অন্য চুক্তির মধ্যে 10 দিন পর্যন্ত বিঘ্নিত হওয়ার সময়, সেই কোম্পানিগুলির চাহিদা এবং কর্মীদের মধ্যে পারস্পরিক সম্পর্কের ক্ষেত্রে আরও বেশি গ্যারান্টি দিতে পারে যারা তাদের শিল্প পরিকল্পনায় কমপক্ষে তিন বছর স্থায়ী কর্মসংস্থানে সম্ভাব্য বৃদ্ধির কল্পনা করুন।
যদি কোম্পানির উন্নয়ন পরিকল্পনাগুলি, সর্বদা অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির অনুমানের উপর ভিত্তি করে, তারপরে বাস্তবায়িত এবং একীভূত করা হয়, তবে এটি কোম্পানির জন্য সমস্ত স্বার্থের হবে, তিন বছরের শেষে, প্রশিক্ষণ বিনিয়োগের সাথে করা অর্থনৈতিক রিটার্নের নিশ্চয়তা দিতে। শ্রমিকরা তাদের স্থায়ী চুক্তির রূপান্তরের মাধ্যমে তাদের স্থিতিশীল করে।
অন্যথায়, যদি অস্থায়ী প্রয়োজনগুলি একটি নির্দিষ্ট কাঠামোতে পরিণত না হয়, তাহলে কোম্পানিগুলি বাজারের চাহিদার চেয়ে বেশি কর্মী দিয়ে নিজেদেরকে ঢেলে সাজাতে বাধ্য হবে না। তদ্ব্যতীত, নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তিগুলি অবলম্বন করার সম্ভাবনার উপর নির্ভর করতে সক্ষম হওয়া, যার বৈধতা ঐতিহ্যগত আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কঠোর সীমাবদ্ধতাগুলি পালনের থেকে স্বাধীন, কারণগুলিকে কেন্দ্র করে, কোম্পানিগুলিকে প্রয়োজনীয় সম্মানের ক্ষেত্রে তৈরি করে। উৎপাদনের চাহিদা এবং আর্থিক সামঞ্জস্য, বিচার বিভাগ দ্বারা বিকৃত হস্তক্ষেপের সম্ভাবনা ছাড়া খরচের নিশ্চিততা দেওয়া, কর্মসংস্থানে বিনিয়োগ করতে আরও ইচ্ছুক।
শিক্ষানবিশের জন্য করা বক্তৃতাটি আরও জটিল, কারণ এই ধরণের চুক্তি, কর্মক্ষেত্রে প্রবেশকারী তরুণদের দক্ষতার বিকাশ এবং বর্ধিতকরণের একটি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার হওয়া সত্ত্বেও, সরকারি বিধানের নতুনত্ব থাকা সত্ত্বেও, বিশেষ করে পদ্ধতিগত সরলীকরণের কারণে, প্রশিক্ষণ পর্বে বৃহত্তর প্রতিশ্রুতি এবং চার্জ যা, অনুমান করে, অন্যান্য ধরণের চুক্তির ক্ষেত্রেও, কোম্পানির একটি আরও স্পষ্ট এবং একত্রিত সামগ্রিক কৌশলগত পরিকল্পনা, এমন পরিস্থিতি যা এমন নয়। বর্তমান কঠিন অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে পাওয়া সহজ।
অন্যদিকে, চাকরি আইনের কার্যকরী আইনের মাধ্যমে বাস্তবায়নের মধ্য-দীর্ঘ মেয়াদে স্থগিত করা কিছু জটিলতা সৃষ্টি করে। সক্রিয় আইনের উল্লেখের অর্থ হতে পারে, একদিকে, সামাজিক নিরাপত্তা বেষ্টনীর সংস্কারের বিষয়ে ইউনিয়নগুলির সাথে অবিলম্বে সংঘর্ষ না করার দূরদর্শিতা, আর্থিক কৌশলের তাদের অনুমোদনকে দুর্বল করার ঝুঁকি সহ, এবং অন্যদিকে, যারা আন্তর্জাতিক সম্প্রদায়ের অনুরোধ অনুযায়ী শ্রমবাজারের বৃহত্তর উদারীকরণের প্রয়োজনের পক্ষে এবং যারা একটি প্রত্নতাত্ত্বিক শ্রম আইন ভিত্তিক বিংশ শতাব্দীর দৃষ্টিভঙ্গির সাথে যুক্ত তাদের মধ্যে সরকারী সংখ্যাগরিষ্ঠের মধ্যে একটি "সংশ্লেষণে" পৌঁছায়নি। কর্মক্ষেত্রের "বাস্তব" সুরক্ষার উপর (শ্রমিকদের সংবিধির 18 অনুচ্ছেদ), দায়িত্বের অপরিবর্তনীয়তা এবং পারিশ্রমিকের অপরিবর্তনীয়তা (সিভিল কোডের ধারা 2103) এবং কোম্পানির উপর জাতীয় চুক্তির প্রচলন সম্পর্কে (অনুচ্ছেদ) সংবিধানের 36)।
প্রকৃতপক্ষে যা প্রয়োজন তা হল আইন, আইন, প্রবিধান, সার্কুলারগুলির একটি অবিচ্ছিন্ন জটলাবদ্ধতার মধ্যে যা এখন পর্যন্ত জমেছে এবং স্থির হয়েছে তার একটি বাস্তব সরলীকরণ যা সময়ের সাথে সাথে বিভিন্ন আইনপ্রণেতারা, সবসময় যোগ্য নয়, সেইসাথে অনেক রাজ্য প্রশাসন আমাদের জন্য পরিবেশন করেছে। . তাই আমরা প্রতিশ্রুত চাকরি আইনের জন্য অপেক্ষা করছি যা অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, একটি "শ্রম কোড যা বর্তমানে বিদ্যমান সমস্ত নিয়মগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে এবং সরল করে", পুরোপুরি জেনে, তবে, আমাদের শ্রম আইনকে "ভাল মোড়" দিতে, যে বিদ্যমান নিয়মগুলি অবশ্যই আবদ্ধ করা উচিত নয়: সেগুলিকে অবশ্যই বেশিরভাগ অংশের জন্য বাদ দিতে হবে”।
