শয়তান সবসময় বিস্তারিত. প্রবাদটি সম্ভাব্য ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য সরকারী প্রোগ্রাম যা M5S এবং লীগকে একসাথে রাখে: সব মিলিয়ে একটি সমাধান শুধুমাত্র সম্ভাব্যই নয় বরং কাঙ্খিতও কারণ এটি এই অদ্ভুত সংখ্যাগরিষ্ঠতা থেকে পরিত্রাণ পাওয়ার দ্রুততম উপায় উপস্থাপন করে যার কাজ কয়েক মাসের মধ্যে ইতালীয়রা এটিএম-এর সামনে সারিবদ্ধ হয়ে প্রতিদিন 50 ইউরো তোলার অনুমতি দেবে। তুমি বুঝছ.
এই প্রোগ্রামে একটি উপায় আছে যে বলা যাক দুটি "শক্তিশালী পয়েন্ট" একত্রিত করুন (নাগরিক আয় এবং সমতল কর) যা পপুলিস্ট শক্তিকে বিজয়ের দিকে নিয়ে গেছে (অন্তত বিশ্লেষকরা তাই বলে), লেখকের মতে এটি কেবলমাত্র বিপুল সম্পদের সমস্যা সমাধানের জন্য যথেষ্ট হবে না। ইতালীয় সমাজ এবং শ্রমবাজারের বাস্তব প্রেক্ষাপটে এই পদক্ষেপগুলির বাস্তবিক ফলাফলগুলি বিতর্কে আলোচিত হয় না।
থেকে শুরু করা যাক মৌলিক আয়। এখন পর্যন্ত অনেক - দামেস্কের রাস্তায় ধর্মান্তরিত হয়েছে - যারা বাস্তবে এটি ব্যাখ্যা করার জন্য ঝাঁকুনি দিচ্ছে এটি একটি চাকরির সন্ধানের জন্য একটি শর্তাধীন আয় সহায়তা. মূলত, এক ধরণের প্লাটিপাস যার মধ্যে একটি সম্পূর্ণ কল্যাণ পরিমাপের বৈশিষ্ট্য এবং সক্রিয় কর্মসংস্থান নীতির একটি উপকরণ উভয়ই রয়েছে। এতটাই যে ''গ্রিলিনা'' প্রস্তাবে কর্মসংস্থান কেন্দ্রগুলিকে শক্তিশালী করার ব্যবস্থা করা হয়েছে যা এখানে বেশ অরক্ষিত।
চেম্বারের শ্রম কমিশনের একটি সমীক্ষা, অতীতের আইনসভায়, সরকারি ও বেসরকারি উভয় দিকেই কর্মসংস্থান পরিষেবা ব্যবস্থার দুর্বলতার কারণে অপারেটরদের কার্যকর মধ্যস্থতা ক্ষমতা সম্পর্কিত বড় সীমাবদ্ধতা তুলে ধরেছিল: পাবলিক পরিষেবাগুলি স্থাপনে অবদান রাখে মাত্র 3,1 শতাংশ নতুন কর্মচারী, ইউরোপীয় গড় 9,4 শতাংশের তুলনায়, যেখানে বেসরকারী সংস্থাগুলি প্রায় 0,6 শতাংশ নতুন কর্মী নিয়োগ করে, যেখানে গড় প্রায় 1,8 শতাংশের সমান। পর্যবেক্ষকরা, প্রথম স্থানে, সাংগঠনিক সমস্যাগুলিকে আন্ডারলাইন করে যা কর্মসংস্থান পরিষেবা ব্যবস্থার বৈশিষ্ট্য এবং সাধারণভাবে, কর্মসংস্থান নীতিগুলি, বিশেষ করে, INPS কেন্দ্রীভূত ব্যবস্থার মধ্যে বিদ্যমান বিভ্রান্তিকর, যা ভর্তুকি প্রদান করে এবং বিকেন্দ্রীকৃত ব্যবস্থার মধ্যে উল্লেখ করে। কর্মসংস্থান কেন্দ্র, সক্রিয় নীতিগুলি বহন করার জন্য দায়ী। সাংবিধানিক সংস্কারের অভাব এই অঞ্চলগুলিকে সক্রিয় নীতিগুলির ক্ষেত্রে একচেটিয়া ক্ষমতা দিয়ে ফেলেছে, যা মূলত ANPAL-এর প্রতিষ্ঠাতা পরিকল্পনাকে বাতিল করে দিয়েছে তা উল্লেখ না করা।
তাহলে সমস্যা কি? যেমন একটি উল্লেখযোগ্য অপারেশন একটি অর্থনৈতিক স্তরে পরিচালনাযোগ্য (ভাতা অনেক বেশি এবং পারিবারিক নিউক্লিয়াসের সাথে সম্পর্ক বৃদ্ধি পায়) একটি খুব শিথিল শর্ত দ্বারা চিহ্নিত করা হয়েছে (যেহেতু সুরক্ষিত বিষয়গুলি চাকরির অফারগুলি এড়াতে সক্ষম হয়) এবং একটি প্রশাসনিক ব্যবস্থা দ্বারা সেই একই শর্ত বাস্তবায়নের জন্য অপর্যাপ্ত, তাছাড়া এমন একটি দেশে যেখানে অনুমান করা হয় যে 3,5, 30 মিলিয়ন অঘোষিত কর্মী রয়েছে? একটি রেফারেন্স হিসাবে ইউরোপীয় এবং জাতীয় পর্যায়ে তিন বছরের জন্য সহ-অর্থায়ন করা যুব গ্যারান্টি প্রোগ্রামের অভিজ্ঞতা নিন: 2017 সেপ্টেম্বর 1.239.833 পর্যন্ত 81,1টি নিবন্ধন ছিল, সমস্ত অফিসিয়াল বাতিলের নেট। নিবন্ধনগুলির তুলনায়, উপযুক্ত পরিষেবাগুলির দ্বারা গ্রহণযোগ্যতার পরিমাণ ছিল 55%৷ দায়িত্বপ্রাপ্তদের মধ্যে 19% 24-34,7 বছর বয়সী যুবকদের কাছে উল্লেখ করা হয়েছে, 25% 10,3 বছরের বেশি বয়সী এবং অবশিষ্ট 18% 52,4 বছর বয়সী যুবকদের দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়েছে। কর্মসূচী বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে, 573.076% যুবক-যুবতীদের পরিসেবা দ্বারা যত্ন নেওয়া একটি সক্রিয় নীতি হস্তক্ষেপের সূচনা করা হয়েছে। মোট 61,5 প্রদান করা হয়েছে, যার মধ্যে 21,2% অতিরিক্ত পাঠ্যক্রমিক ইন্টার্নশিপ দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়। কর্মসংস্থানের প্রণোদনা 12,6% এর সাথে অনুসরণ করে। প্রশিক্ষণ হল তৃতীয় সর্বাধিক সাধারণ পথ (7.974%)। শুধুমাত্র জাতীয় পর্যায়ে পরিচালিত হস্তক্ষেপের উল্লেখ করে, ন্যাশনাল সিভিল সার্ভিসে 45,7 জন স্বেচ্ছাসেবক পাঠানো হয়েছিল, যারা প্রধানত সহায়তা (35%) এবং শিক্ষা ও সাংস্কৃতিক প্রচার (XNUMX%) ক্ষেত্রের প্রকল্পে নিযুক্ত ছিলেন।
In ''ক্রমবর্ধমান উদ্যোক্তা'', একটি নির্দিষ্ট উপ-প্রোগ্রাম, 1.986 তরুণ উদ্যোক্তাদের লক্ষ্যে প্রশিক্ষণ কোর্স শুরু করেছে। নিচে আত্মকর্মসংস্থানের ব্যবসা শুরুর জন্য 530টি অ্যাপ্লিকেশনের জন্য অর্থায়নের জন্য স্বীকার করা হয়েছে, যা মোট ঘূর্ণায়মান তহবিলের 17,2% কমিট করেছে। কর্মসংস্থানের প্রণোদনার তুলনায়, 63.858টি নিয়োগকে পেশাগত বোনাসের সাথে উৎসাহিত করা হয়েছে, যাদের সুপার বোনাস 10.945 (দুটি ধরনের ভর্তুকির মধ্যে পার্থক্য তরুণ ব্যক্তির দ্বারা উপস্থাপিত অসুবিধার মাত্রার মধ্যে রয়েছে)।
ইনসেনটিভের জন্য ''যুব কর্মসংস্থান'' কর্মসংস্থানের জন্য 46.763টি নিশ্চিত আবেদনপত্র ছিল। যারা একটি হস্তক্ষেপের সিদ্ধান্ত নিয়েছে তাদের মধ্যে 48,6% নিযুক্ত এবং 68,3% এখনও হস্তক্ষেপের শেষেও কাজের অভিজ্ঞতা ছিল।
এই তথ্যগুলি - যে কোনও ক্ষেত্রে, লেখকের মতে, একটি অ-নেতিবাচক অভিজ্ঞতার উল্লেখ করে - লক্ষ লক্ষ লোককে পরিচালনা করার ক্ষেত্রে যে অসুবিধার সম্মুখীন হতে হবে তা তুলে ধরে, প্রশিক্ষণ, একীকরণ বা কর্মক্ষেত্রে পুনঃনিয়োগ করার সময় তাদের একটি সম্মানজনক আয়ের নিশ্চয়তা দেয়। ভাল উদ্দেশ্যের ডসিয়ারে থাকুন।
তদ্ব্যতীত, M5S প্রকল্প একটি সম্ভাব্য একীকরণের কল্পনা করে - মৌলিক আয়ের জন্য প্রতিষ্ঠিত স্তর পর্যন্ত - নিম্ন মজুরির। এটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের মধ্যে প্রতারণামূলক কূটকৌশলের জন্ম দিতে পারে, বেতনের কিছু অংশ সম্প্রদায়ের ব্যয়ে রেখে। পরিমাপের প্রবক্তারা নোট করেন যে অবৈধ অনুশীলন কঠোরভাবে শাস্তি দেওয়া হয়। কিন্তু এমনকি এই দিকটি অপারেশন পরিচালনার ব্যবহারিক অসুবিধার অন্তর্ভুক্ত। এটি ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে, 2017 সালে, পরিদর্শন পরিষেবাগুলি 240টি অনিয়মিত কাজের পরিস্থিতি রিপোর্ট করেছে, যার মধ্যে 48টি সম্পূর্ণ অঘোষিত।
আসছে সমতল কর কিছু পর্যবেক্ষণ করা প্রয়োজন, এমনকি সংবিধানে পুনঃনিশ্চিত করের প্রগতিশীলতার প্রশ্ন যাই হোক না কেন। এই বিষয়ে - লীগের প্রস্তাবের সুস্পষ্ট স্থায়িত্বের বাইরে - আরও গুরুতর প্রকল্প উপস্থাপন করা হয়েছে (আমি ব্রুনো লিওনি ইনস্টিটিউটের কথা ভাবছি) যা কর ব্যবস্থাকে যৌক্তিককরণের কাজ দিয়ে কর প্রদান করে। এই লক্ষ্যে, আইনের দ্বারা পরিকল্পিত ট্যাক্স রেয়াতের ফর্মগুলিতেই কেবল কাটছাঁট নেই (54 বিলিয়ন, যার মধ্যে 40 বিলিয়ন প্রাকৃতিক ব্যক্তিদের সুবিধার জন্য), তবে ভ্যাট (25% থেকে) উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধিও বিনা বাধায়। হ্রাসকৃত হারে।
মূলত, ফ্ল্যাট ট্যাক্সের প্রবর্তন একটি গালা ডিনার হবে না যেখানে সবাই উদযাপন করছে, কিন্তু যোগ করার সাথে আয় থেকে ভোগ পর্যন্ত ট্যাক্স ধার্যের পুনর্বন্টন ট্যাক্স বেস একটি প্রসারিত. তারপরে আরেকটি বিবেচনা করতে হবে: Irpef রাজস্বের 60% করদাতাদের দ্বারা প্রদান করা হয় যাদের আয় 38% এবং তার বেশি হারে কর দেওয়া হয়। যদি এই হার কমিয়ে দেওয়া হয়, এমনকি মাত্র 25% পর্যন্ত তা আমরা কীভাবে রাখব? তাহলে, সাবধানতার সাথে এবং ধীরে ধীরে কাজ করার পরামর্শ দেওয়া হয় যাতে ভারসাম্যহীনতা সৃষ্টি না হয় যা জনসাধারণের বাজেটকে বিপর্যস্ত করতে পারে।
