এর থিম ধারণক্ষমতা তারা সবসময় যোগদান করেছে আরো স্থিরভাবে পরিচালনা পর্ষদ থেকে শুরু করে কোম্পানির সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়া এবং এর প্রভাবও দেখা যায় পারিশ্রমিক ইতালীয় কোম্পানির ব্যবস্থাপনা পরিচালকদের, রোড শোতে, কোম্পানির কৌশলগত পরিকল্পনায়।
এগুলি থেকে উদ্ভূত কিছু বিবেচ্য বিষয় রিপোর্ট 2021 উপর অ-আর্থিক প্রতিবেদন ইতালীয় তালিকাভুক্ত কোম্পানি, যার সাথে Consob পরীক্ষা করে অ-আর্থিক বিবৃতি (ডিএনএফ) যে তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলিকে লেজিসলেটিভ ডিক্রি 54/2016 ট্রান্সপোজিং ডিরেক্টিভ 2014/95/EU এর উপর ভিত্তি করে বার্ষিক জমা দিতে হবে।
বিশ্লেষণ উদ্বেগ, অন্যান্য জিনিসের মধ্যে, i আচরণ যা ফ্যাক্টর বিবেচনার সাথে যুক্ত সাংস্কৃতিক রূপান্তরের প্রক্রিয়ায় অগ্রগতির ইঙ্গিত দিতে পারে ইএসজি (এনভায়রনমেন্টাল, সোশ্যাল অ্যান্ড গভর্নেন্স) ব্যবসায়িক মডেল, ব্যবসায়িক কৌশল এবং কর্পোরেট গভর্নেন্স মডেলের সংজ্ঞায়। দ্য কনসব রিপোর্ট দেখায় যে 2021 এর মধ্যে তারা একটি প্রকাশ করেছে অ-আর্থিক বিবৃতি , 151 তালিকাভুক্ত কোম্পানি, প্রতিনিধি তালিকার 69% এবং এর প্রায় 97% মূলধন 2020-এর শেষে বাজার। এর মধ্যে 2টি কোম্পানিও রয়েছে যারা স্বেচ্ছায় নথির খসড়া তৈরি করেছে।
কনসোব: সম্মতি একটি সাংস্কৃতিক রূপান্তরের দিকে পরিচালিত করে
La অ-আর্থিক বিবৃতি বৃহৎ কোম্পানীর যোগাযোগ পরিকল্পনায় একটি বিশিষ্ট স্থান দখল করে, যাকে পরিবেশগত স্থায়িত্ব, অন্তর্ভুক্তি এবং সামাজিক ন্যায্যতা উন্নত করার জন্য তাদের ভূমিকা পালন করার জন্য বলা হয়, লাভকে ত্যাগ না করে, আরও নৈতিক এবং বৃত্তাকার উপায়ে ব্যবসা করার লক্ষ্যে, কিন্তু রেফারেন্স সম্প্রদায়কে ফিরিয়ে দেওয়া। , ভোক্তা এবং কর্মচারীরা কাঁচামাল এবং শক্তির আরও সম্মানজনক ব্যবহার, সামাজিক অন্তর্ভুক্তি প্রকল্প এবং ব্যক্তিগত বৃদ্ধির আকারে অর্জিত মূল্যের একটি অংশ। অ্যাংলো-স্যাক্সন বিশ্বের কি সংজ্ঞায়িত করা হয় কর্পোরেট সামাজিক দায়িত্ব.
প্রায়শই কোম্পানিগুলি সম্প্রদায়ের সাথে প্রাসঙ্গিক বিষয়গুলির প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতি প্রকাশ করার ক্ষমতাকে একটি চমৎকার হিসাবে দেখে সুযোগ শুধুমাত্র শেষ গ্রাহকদেরই নয়, ব্যবসায়িক অংশীদার, বিনিয়োগকারী এবং কর্মচারীদেরও জড়িত করতে।
কনসোবের জন্য এটি একটি পরিপূর্ণতা যা "একটি প্রগতিশীল" এর জন্য প্রক্রিয়া চালু করতে পারে সাংস্কৃতিক রূপান্তর কর্পোরেট সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ায় স্থায়িত্ব বিবেচনার দ্বারা উদ্দীপিত যা তিনটি পর্যায়ে ফিরে পাওয়া যেতে পারে: সচেতনতা, সক্ষমতা এবং সম্পৃক্ততা”, তিনি রিপোর্টে বলেছেন।
ইইউ সদর দপ্তরে অধিকন্তু, একটি নতুন সিস্টেমের প্রবর্তন ইতিমধ্যেই আগামী কয়েক বছরের জন্য পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে স্থায়িত্ব প্রতিবেদন, যা ESG (পরিবেশগত, সামাজিক, শাসন) উদ্দেশ্যে তাদের পরিচয়পত্র উপস্থাপনের জন্য প্রয়োজনীয় কোম্পানির সংখ্যায় উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি ঘটাবে। এটা অনুমান করা হয় যে ভবিষ্যতে বাধ্যবাধকতা প্রায় 2-3 হাজার ইতালীয় কোম্পানির জন্য প্রযোজ্য হবে, 2024 থেকে স্থবির ভিত্তিতে শুরু হবে।
সমস্ত কোম্পানি দ্বারা ব্যবহৃত বস্তুগত বিশ্লেষণ
আমি খুব সমাধান বিভিন্ন DNF সংহত করার জন্য কোম্পানিগুলি দ্বারা গৃহীত, কিন্তু তথাকথিত আরো সামঞ্জস্যপূর্ণ আবির্ভূত হয় বস্তুগত বিশ্লেষণ (অর্থাৎ যেটি স্থায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত দিকগুলি সনাক্ত করতে দেয় কোম্পানির সাথে সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক, পাশাপাশি এর স্টেকহোল্ডারদের জন্য) যা ছিল সকলের দ্বারা সম্পাদিত NFS খসড়া করার উদ্দেশ্যে কোম্পানি, Consob বলে: বস্তুগত বিশ্লেষণ 2020 টি ক্ষেত্রে 120 এর তুলনায় আপডেট করা হয়েছে। আপডেটের অংশ হিসাবে এবং সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক বিষয় ম্যাপ করার জন্য, কোম্পানি আছে অভ্যন্তরীণ অঙ্গ জড়িত 116টি ক্ষেত্রে (114 সালে 2020টি) এবং বিশেষ করে, শীর্ষ পরিচালন 83টি ক্ষেত্রে (74 সালে 2020টি)।
সুনির্দিষ্ট নির্দেশিকা সহ সমগ্র পরিচালনা পর্ষদকে জড়িত
পুরো পরিচালনা পর্ষদ এই বিশ্লেষণে ক্রমবর্ধমানভাবে জড়িত: 51 সালে 39টির তুলনায় 2020টি কোম্পানি দ্বারা নির্দেশিত, যখন পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের ESG বিষয়গুলিতে অন্তর্ভুক্তি প্রদানকারী ইস্যুকারীর সংখ্যা 32 থেকে বেড়ে 53 হয়েছে৷
বোর্ড এবং স্থায়িত্বের কথা বলতে গিয়ে, কনসব আরও জানায় যে 2021 সালে, 49টি কোম্পানির মধ্যে যারা NFS খসড়া তৈরি করেছিল এবং বোর্ড পুনর্নবীকরণ করেছিল, 34টি প্রকাশিত হয়েছিল নির্দেশিকা নতুন পরিচালনা পর্ষদের নিয়োগের জন্য বা নতুন প্রশাসনিক সংস্থার নিয়োগের বিষয়ে সমাধানের জন্য ডাকা শেয়ারহোল্ডারদের বৈঠকের আলোচ্যসূচিতে আইটেমগুলির ব্যাখ্যামূলক প্রতিবেদনের পরিপ্রেক্ষিতে বোর্ডের পছন্দসই গঠনের ইঙ্গিত দিয়েছেন।
কনসোবের মতে "প্রথমবার যথাক্রমে বিষয়ের একটি রেফারেন্স আছে টেকসই সাফল্য এবং মান তৈরি দীর্ঘমেয়াদে (8 উদ্ধৃতি), লে কৌশল দীর্ঘমেয়াদী (তিনটি আনয়নের বিষয়) এবং টেকসই পারিশ্রমিক (5 ক্ষেত্রে)”।
Esg সমস্যা এছাড়াও পারিশ্রমিক নীতি জড়িত
যে কোম্পানিগুলি ঘোষণা করে যে তারা ESG বিষয়গুলিও বিবেচনা করে তাদের সংখ্যার জন্য একটি উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি লক্ষ্য করা গেছে ব্যবস্থাপনা পরিচালকদের পারিশ্রমিক নীতিতে (106 সালে 63 থেকে 2020), এইভাবে রূপান্তর প্রক্রিয়াকে ত্বরান্বিত করতে সহায়তা করে। এই বিষয়গুলির উল্লেখ 97টি ক্ষেত্রে স্বল্পমেয়াদী পারিশ্রমিক এবং 56টি ক্ষেত্রে দীর্ঘমেয়াদী উপাদানের সাথে সম্পর্কিত।
পরিচালকদের পারিশ্রমিকে টেকসই সমস্যাগুলি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য আরও জোরদার প্রবণতা পাওয়া যেতে পারে বড় কোম্পানি, Ftse Mib সূচক (30 ক্ষেত্রে, সূচকের 91% এর সমান) অথবা মিড ক্যাপ (27 ক্ষেত্রে, সূচকের 73% এর সমান)।
মধ্যে কোন উল্লেখযোগ্য পার্থক্য নেই সেক্টর, বিবেচনা করে যে ক্ষতিপূরণ এবং ইএসজি ফ্যাক্টরগুলির মধ্যে যোগসূত্র পাওয়া যায় 24টি আর্থিক ইস্যুকারী (খাতের 49%), 59টি শিল্প (সেক্টরের 47%) এবং 23টি পরিষেবা সংস্থায় (45%)।
এর ধরন সম্পর্কিত আরও উল্লেখযোগ্য পার্থক্য যদি কিছু থাকে কোম্পানির নিয়ন্ত্রণ: টেকসই ক্ষতিপূরণ আরও ঘন ঘন রাষ্ট্র দ্বারা নিয়ন্ত্রিত সংস্থাগুলিতে বা পাবলিক সংস্থাগুলির দ্বারা প্রদান করা হয় এবং যে সংস্থাগুলির জন্য চূড়ান্ত নিয়ন্ত্রণকারী এজেন্ট সনাক্ত করা সম্ভব নয় (যথাক্রমে 80% এবং 62% ক্ষেত্রে)।
La পারিশ্রমিকের ভাগ ESG ফ্যাক্টরগুলির সাথে সম্পর্কিত স্বল্পমেয়াদী গড় 20% এর সমান, 2020 এর তুলনায় সামান্য বৃদ্ধি, যখন এটি ছিল 17%। দীর্ঘমেয়াদী পরিবর্তনশীল পারিশ্রমিকের রেফারেন্সে, ESG ফ্যাক্টরগুলির সাথে সংযুক্ত অংশটি গড়ে 18% এর সমান, সর্বনিম্ন 5% এবং সর্বাধিক 35% এর মধ্যে দোদুল্যমান।
বৈচিত্র্য, অন্তর্ভুক্তি, স্মার্ট কাজ, প্রশিক্ষণের প্রতি মনোযোগ দিন
স্থায়িত্ব শুধুমাত্র তথাকথিত সবুজ বিষয়ের সাথে সম্পর্কিত নয়, যেমন পরিবেশগত ধারণক্ষমতা, কিন্তু যারা সম্পর্কিত কর্পোরেট শাসন এবং এআই সামাজিক কারণ. পরবর্তীগুলির মধ্যে, 2020 এর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ, প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তার পারিশ্রমিকের জন্য সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক, যারা উদ্বেগ কর্মীদের সবচেয়ে সাধারণ (বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি, স্মার্ট কাজ, প্রশিক্ষণ; 44 ক্ষেত্রে), হার হ্রাসের রেফারেন্স দ্বারা অনুসরণ করা হয় দুর্ভাগ্য sul শ্রম (17 মামলা) এবং থেকে গ্রাহক সন্তুষ্টি (16 মামলা)। তদ্ব্যতীত, প্রথমবারের মতো, তিনটি কোম্পানির রিপোর্ট করা হয়েছে যে পারিশ্রমিককে সিইও-এর সাথে ESG ফ্যাক্টরগুলিকে একীভূত করার ক্ষমতার সাথে লিঙ্ক করে। সরবরাহ চেইন.
ESG ফ্যাক্টর রোড শো এবং কৌশলগত পরিকল্পনা প্রবেশ
কারণের একীকরণ উপলব্ধি করতে ইএসজি কর্পোরেট দৃষ্টিতে, এর সারসংক্ষেপ কৌশলগত পরিকল্পনা বিনিয়োগকারীদের কাছে উপস্থাপন করা হয়েছে রোড শো এবং বিভাগে উপলব্ধ বিনিয়োগকারী সম্পর্ক কোম্পানির ওয়েবসাইটগুলির। 2021 সালে, 63টি কোম্পানি দ্বারা সংক্ষিপ্তসার প্রকাশিত হয়েছিল, যার মধ্যে 30টি কিছু দীর্ঘমেয়াদী ব্যবসায়িক বিবেচনার কথা উল্লেখ করেছে, 16টি কৌশলটিকে জাতিসংঘের টেকসই উন্নয়ন লক্ষ্যগুলির সাথে যুক্ত করেছে এবং 8টি, শক্তি/তেল ও গ্যাস খাতে সক্রিয়, তাদের মধ্যে সম্পূর্ণরূপে একত্রিত হয়েছে যোগাযোগের বিষয় যা স্বল্প এবং দীর্ঘমেয়াদে মূল্য তৈরি করে, আর্থিক এবং অ-আর্থিক বিষয়গুলির মধ্যে সংযোগ বর্ণনা করে।
ডেডিকেটেড প্ল্যাটফর্ম এবং ডেটা বিশ্লেষণের ব্যবহার বাড়ছে
বস্তুগত বিষয়গুলি সনাক্ত করার প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে, 14টি কোম্পানি (12 সালে 2020) অবলম্বন করেছে ডেডিকেটেড প্ল্যাটফর্ম স্টেকহোল্ডারদের সাথে মিথস্ক্রিয়া oa সফটওয়্যার এর উন্নত পদ্ধতি ব্যবহারের জন্য তথ্য বিশ্লেষণ. অধিকন্তু, 26 ইস্যুকারী (20 সালে 2020) নথির খসড়া তৈরির জন্য দরকারী অ-আর্থিক তথ্য সংগ্রহের জন্য একটি বিশেষ তথ্য ব্যবস্থা স্থাপন করেছে। সামগ্রিকভাবে, 58টি কোম্পানি রয়েছে যেগুলি, বস্তুগত বিষয়গুলি চিহ্নিত করার উদ্দেশ্যে, উভয়ই স্পষ্ট করেছে যে তারা কোম্পানির এবং বহিরাগত স্টেকহোল্ডারদের দৃষ্টিভঙ্গি এবং জড়িত হওয়ার সম্পর্কিত পদ্ধতিগুলি বিবেচনায় নিয়েছে, সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি অনুসরণ করে GRI সাসটেইনেবিলিটি রিপোর্টিং নির্দেশিকা এবং IIRC ইন্টিগ্রেটেড রিপোর্টিং ফ্রেমওয়ার্কের ইঙ্গিতগুলির সাথে সম্মতি।
