ইতালীয়রা কাজ করার স্বপ্ন দেখে Ferrero, বগুড়া e অটোমোবিলি ল্যাম্বরগিনি. সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা হিসাবে এই তিনটি সবচেয়ে আকর্ষণীয় ইতালীয় কোম্পানি পুরস্কৃত হয় Randstad নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড 2019, ট্যালেন্ট গার্ডেনের মিলান কার্যালয়ে আজ এ পুরস্কার প্রদান করা হয় Randstad, নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিংয়ের জন্য নিবেদিত সবচেয়ে সম্পূর্ণ এবং প্রতিনিধিত্বমূলক বৈশ্বিক গবেষণার উপর ভিত্তি করে মানব সম্পদ পরিষেবায় বিশ্বের প্রথম অপারেটর।
কান্তার রিসার্চ ইনস্টিটিউট TNS-এর Randstad দ্বারা কমিশন করা এবং 200.000টি দেশের 32 জনেরও বেশি লোকের উপর স্বাধীনভাবে পরিচালিত (কোনও কোম্পানি স্বেচ্ছায় অংশগ্রহণের জন্য নিবন্ধন করতে পারে না) বিশ্বব্যাপী 6.200 টিরও বেশি কোম্পানির গভীর বিশ্লেষণের সাথে, Randstad নিয়োগকারী গবেষণা ব্র্যান্ড পরিমাপ করেছে সম্ভাব্য কর্মীদের দ্বারা ইতালীয় কোম্পানীর আকর্ষণ অনুভূত. ইতালিতে, 7.700 থেকে 18 বছর বয়সী প্রায় 65 জনের সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়েছিল, চাকরিরত, ছাত্র এবং অ-কর্মসংস্থানের একটি প্রতিনিধি নমুনা, যাদেরকে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে কোন বিষয়গুলি ইতালিতে অবস্থিত 150 টিরও বেশি কর্মচারীর সাথে নির্বাচিত 1000 জনের মধ্যে একটি কোম্পানিকে আকর্ষণীয় করে তোলে। জনসংখ্যার কমপক্ষে 10%।
"মানুষ, ব্যবসার মতোই, তাদের খ্যাতি পরীক্ষা করে এবং তাদের প্রত্যাশার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজের পরিবেশ খুঁজে পাওয়ার সম্ভাবনা যাচাই করে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা নির্বাচন করে - তিনি বলেছেন মার্ক সেরেসা, Randstad Italia এর প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা -. ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতামূলক বাজারে, দক্ষতার ঘাটতির জরুরি অবস্থা কাটিয়ে উঠতে নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিংয়ের ভূমিকা মৌলিক হয়ে ওঠে। অনেক কোম্পানি এখনও তাদের কৌশলের ভিত্তি এমন কারণগুলির উপর ভিত্তি করে যা সম্ভাব্য কর্মীদের আগ্রহ জাগিয়ে তোলে না, দুর্দান্ত সুযোগগুলি হারিয়ে ফেলে। তাদের প্রত্যাশা বোঝা এবং পূরণ করা, কাজের-জীবনের ভারসাম্যের উন্নতির উপর সিদ্ধান্তমূলকভাবে ফোকাস করা, একটি মনোরম কাজের পরিবেশ তৈরি করা এবং পর্যাপ্ত এবং মূল্যবান বেতন এবং সুবিধাগুলি হল সেরা প্রতিভাকে আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য সেরা কলিং কার্ড। Randstad Employer Brand 2019 এর বিজয়ীরা নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিংয়ের বিশেষভাবে সফল উদাহরণ”।
র্যাঙ্কিং – Randstad Employer Brand 2019 সম্ভাব্য কর্মচারীদের দ্বারা তিনটি সর্বাধিক কাঙ্ক্ষিত সংস্থাকে পুরস্কৃত করা হয়েছে৷ ইতালীয়দের পছন্দের প্রথম স্থানে রয়েছে Ferrero, 78,5% সাক্ষাত্কারগ্রহীতা আলবা কোম্পানিকে সেরা নিয়োগকর্তা বিবেচনা করে। দ্বিতীয় অবস্থানে বগুড়া, 73,2% ইতালীয়রা বাভারিয়ান গাড়ি প্রস্তুতকারককে অগ্রাধিকার দেয়৷ আরেকটি গাড়ি ব্র্যান্ড পডিয়াম বন্ধ করে দেয়, অটোমোবিলি ল্যাম্বরগিনি, 72,6% ইন্টারভিউ গ্রহণকারীদের দ্বারা আদর্শ কোম্পানি হিসাবে নির্দেশিত৷
তিন বিজয়ীর পরে, সম্ভাব্য কর্মীদের দ্বারা সর্বাধিক চাওয়া-পাওয়া ইতালীয় কোম্পানিগুলির র্যাঙ্কিং তাকে চতুর্থ অবস্থানে দেখে ইতালির থ্যালেস অ্যালেনিয়া স্পেস, পঞ্চম মধ্যে Feltrinelli ই Poi মাসেরাটি, Mondadori, রাই, এভিও এরিও e কোকা-কোলা এইচবিসি ইতালি সেরা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা হিসাবে বিবেচিত 10টি ব্র্যান্ডের নির্বাচন বন্ধ করতে।
"শীর্ষে পৌঁছানো এবং ইতালীয় শ্রমবাজারে সবচেয়ে কাঙ্খিত এবং আকর্ষণীয় কোম্পানি হিসাবে স্বীকৃত হওয়া একটি চমত্কার আরোহণের ফলাফল যা 70 বছর আগে শুরু হয়েছিল, ফেরেরো পরিবারের প্রতিশ্রুতি এবং দৃষ্টিভঙ্গির জন্য ধন্যবাদ," তিনি মন্তব্য করেন। আলেকজান্ডার ডি'এস্টে, ফেরেরো কমার্সিয়াল ইতালির প্রেসিডেন্ট এবং প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা – যাইহোক, বছরের পর বছর নিজেকে নিশ্চিত করতে সক্ষম হওয়া ক্রমবর্ধমান জটিল, কিন্তু একই সাথে চ্যালেঞ্জিং এবং উত্তেজনাপূর্ণ। 2019 সালে আবার "Randstad Employer Brand" জেতার মাধ্যমে প্রাপ্ত ব্যতিক্রমী ফলাফলের কৃতিত্ব প্রধানত আমাদের জনগণকে দেওয়া যেতে পারে, যারা প্রতিদিন একজন নিয়োগকর্তা এবং ইতালিতে একটি সামাজিকভাবে নির্ভরযোগ্য এবং স্বীকৃত সংস্থা হিসাবে আমাদের কোম্পানির সুনাম রক্ষা করার উদ্যোগ নেয় এবং বিশ্বে, কীভাবে ফেরেরো ঐতিহ্যের শক্তিকে উদ্ভাবনী এবং একই সাথে আধুনিক হওয়ার ক্ষমতার সাথে একত্রিত করতে হয় তা জেনে। আমরা উজ্জ্বল পারিবারিক উদ্যোক্তার একটি গল্পকে একটি বৃহৎ আন্তর্জাতিক বহুজাতিক প্রতিষ্ঠানে রূপান্তরিত করতে সফল হয়েছি, যা কখনোই তার শিকড়কে ভুলে যায় না এবং যা এখন সারা বিশ্বের সেরা প্রতিভাদের আকৃষ্ট করতে সক্ষম, যারা এই মহান ইতালীয় সাফল্যের ভবিষ্যত নায়ক হবে। গল্প. এই বছর, শ্রমবাজারে সবচেয়ে প্রিয় এবং কাঙ্ক্ষিত কোম্পানি হওয়ার পাশাপাশি, আমরা 5টি পুরস্কারও পেয়েছি, সবগুলোই সত্যিই বিশেষ: এর মধ্যে, প্রথমবারের মতো, কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতার জন্য র্যান্ডস্ট্যাড গ্লোবস এবং উচ্চমানের জন্য কোম্পানির খ্যাতি, একটি লক্ষণ যে আমাদের সামাজিক ভূমিকা এবং আমরা যে সম্প্রদায়গুলি এবং পরিবেশে কাজ করি তা রক্ষা করার জন্য আমাদের নিরন্তর প্রতিশ্রুতি আমাদের স্টেকহোল্ডারদের দ্বারা ক্রমবর্ধমানভাবে বাস্তব এবং অত্যন্ত সুনির্দিষ্ট কার্যকলাপ হিসাবে অনুভূত হচ্ছে”।
"এই ফলাফলটি শ্রমবাজারে আকর্ষণীয়তা, উদ্ভাবন, প্রশিক্ষণ, বৈচিত্র্য, অন্তর্ভুক্তি, সম্পৃক্ততা, অনুপ্রেরণা এবং কর্মীদের সুস্থতার পরিপ্রেক্ষিতে গত কয়েক বছরে সম্পন্ন কাজের একটি দুর্দান্ত স্বীকৃতি উপস্থাপন করে - তিনি মন্তব্য করেন মার্কো বার্গোসি, বিএমডব্লিউ ইতালিয়া এসপিএ-র এইচআর ডিরেক্টর। কাজের সময় এবং কর্মক্ষেত্রের নমনীয়তা, আরামদায়ক সরঞ্জাম এবং উদ্ভাবনী প্রযুক্তিতে সজ্জিত অফিস, ব্যক্তিগতকৃত ক্যারিয়ারের পথ, কাজের আবর্তন, ডিজিটাল রূপান্তরের প্রশিক্ষণ কোর্স, উদ্ভাবন এবং অস্থিরতা এবং অনিশ্চয়তার প্রেক্ষাপটে নেতৃত্ব, দায়িত্বমূলক কার্যক্রম কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা কিছু উদ্যোগ মাত্র। আমরা প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য সাম্প্রতিক বছরগুলিতে বিকাশ করেছি। এমন একটি বিশ্বে যা ক্রমাগত পরিবর্তিত হচ্ছে এবং যেখানে ডিজিটাইজেশন একটি কৌশলগত ভূমিকা পালন করে, আমরা BMW গ্রুপ হিসাবে অবিরত মনে করি যে মৌলিক এবং বিজয়ী সম্পদ হল মানুষ"।
"আজকের স্বীকৃতি এমন একটি কৌশল নিশ্চিত করে যা আমাদেরকে তরুণদের বিনিয়োগ, ক্রমাগত প্রশিক্ষণ এবং নতুন প্রযুক্তিতে কাজের-জীবনের ভারসাম্য এবং কাজের জন্য একটি নমনীয় পদ্ধতির প্রয়োজনের সাথে একটি অত্যন্ত ভারসাম্যপূর্ণ সম্পর্কের মধ্যে দেখতে পায় - তিনি বলেন আলবার্ট ফেরারোটো, অটোমোবিলি ল্যাম্বরগিনির নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিং ম্যানেজার -। আমরা সবসময় উদ্ভাবক ছিলাম এবং আমাদের আবেগ এবং মানুষের প্রতি নিরন্তর মনোযোগ হল টেকসই বৃদ্ধি নিশ্চিত করার উপায় এবং আমরা প্রতিদিন যে প্রযুক্তিগত পরিবর্তনগুলি প্রত্যক্ষ করি তার দ্রুত এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ পুনর্বিন্যাস"।
র্যান্ডস্ট্যাড গ্লোবস - সন্ধ্যার সময়, আরও একটি স্বীকৃতি, র্যান্ডস্ট্যাড গ্লোব, সেই সংস্থাগুলিকে পুরস্কৃত করা হয়েছিল যেগুলি, গবেষণার ভিত্তিতে, তদন্তাধীন প্রতিটি ফ্যাক্টরের জন্য সবচেয়ে আকর্ষণীয় বলে প্রমাণিত হয়েছিল। Ferrero পাঁচটি ক্ষেত্রে সাক্ষাত্কার গ্রহণকারীদের অগ্রাধিকারের জন্য ধন্যবাদ দেওয়া হয়েছিল: কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা, মনোরম কাজের পরিবেশ, ভাল খ্যাতি, কর্মজীবনের ভারসাম্য, CSR। গাড়ি ল্যাম্বোরগিনি বেতন/সুবিধা এবং সর্বশেষ প্রজন্মের প্রযুক্তি ব্যবহারের ক্ষেত্রে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের মধ্যে প্রাধান্য অর্জন করেছে। ইতালির থ্যালেস অ্যালেনিয়া স্পেস আকর্ষণীয় কাজের বিষয়বস্তুর জন্য Randstad Globe জিতেছে। কোকা-কোলা এইচবিসি ইতালি এটি আর্থিক দৃষ্টিকোণ থেকে সবচেয়ে শক্ত বলে বিবেচিত কোম্পানি। পিডব্লিউসি ইতালি কর্মজীবনের সেরা সুযোগ হিসেবে বিবেচিত একটি প্রতিষ্ঠান হিসেবে স্বীকৃতি প্রত্যাহার করে নেয়।
কর্মীরা কি খুঁজছেন? - Randstad Employer Brand Research থেকে এটা উঠে এসেছে যে একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে ইতালীয়দের দ্বারা সবচেয়ে বেশি চাওয়া-পাওয়া ফ্যাক্টর হল পেশাদার এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্য, নমুনার 53% দ্বারা নির্দেশিত, তারপরে মনোরম কাজের পরিবেশ (52%) এবং ভাল বেতন এবং সুবিধা (47%)। তারপরে আসে চাকরির নিরাপত্তা (46%) এবং ক্যারিয়ারের সুযোগ (37%)।
মহিলারা একটি মনোরম কাজের পরিবেশকে বেশি গুরুত্ব দেয় (57%, পুরুষদের তুলনায় 10 পয়েন্ট বেশি) এবং কর্মজীবনের ভারসাম্য (55% সহকর্মীদের বিপরীতে 51%), যখন পুরুষরা, কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্যের পরপরই, ভাল বেতন পছন্দ করে এবং সুবিধাগুলি (48%, বনাম 47% মহিলা) এবং মহিলা সহকর্মীদের তুলনায় চাকরির নিরাপত্তার বিষয়ে কম আগ্রহী (44% বনাম। 47%)।
তবে বয়সের ভিত্তিতে সবচেয়ে স্পষ্ট পার্থক্য দেখা যায়: খুব অল্পবয়সী (18-24 বছর) অন্যদের তুলনায় একটি আনন্দদায়ক কাজের পরিবেশ খোঁজে, সহস্রাব্দ (25-34 বছর) সর্বোপরি কর্মজীবনের সুযোগগুলিতে ফোকাস করে, 35 থেকে 54 বছরের মধ্যে প্রাপ্তবয়স্করা এটিকে সংযুক্ত করে। কর্মক্ষেত্রের নৈকট্যকে তুলনামূলকভাবে বেশি গুরুত্ব দেয়, যখন 55-এর বেশি বয়সীরা কোম্পানির আর্থিক দৃঢ়তাকে সর্বোপরি দেখে।
পার্ট-টাইম কর্মীদের জন্য (কর্মশক্তির 19%) সবচেয়ে আকর্ষণীয় নিয়োগকর্তা এমন একটি কোম্পানি যা একটি মনোরম পরিবেশ এবং একটি ভাল কর্ম-জীবনের ভারসাম্য প্রদান করে। তাদের পূর্ণ-সময়ের সহকর্মীদের তুলনায়, তারা মজুরি এবং সুবিধা এবং কর্মজীবনের সুযোগের বিষয়ে কম আগ্রহী, যখন চাকরির নিরাপত্তা নিয়ে বেশি উদ্বিগ্ন।
কোম্পানিগুলো কি অফার করে - ইতালীয় কোম্পানিগুলি সম্ভাব্য কর্মীদের প্রত্যাশার সাথে একত্রিত বলে মনে হয় না। ইন্টারভিউ গ্রহণকারীদের উপলব্ধিতে, প্রকৃতপক্ষে, কোম্পানিগুলি সর্বোপরি আর্থিক দৃঢ়তা, চমৎকার খ্যাতি এবং সর্বশেষ প্রযুক্তির ব্যবহার, প্রার্থীদের ইচ্ছার শীর্ষে থাকা বিষয়গুলি ছাড়া অন্যান্য বিষয়গুলি অফার করে। শুধুমাত্র নবম অবস্থানে আমরা কর্ম-জীবনের ভারসাম্য খুঁজে পাই (শ্রমিকদের দ্বারা সবচেয়ে বেশি চাওয়া ফ্যাক্টর), ভাল বেতন এবং সুবিধার জন্য অষ্টম এবং একটি মনোরম কাজের পরিবেশের জন্য সপ্তম। কোম্পানীগুলি চাকরির নিরাপত্তা এবং কর্মজীবনের সুযোগের জন্য সর্বোত্তম অবস্থানে রয়েছে, চতুর্থ এবং পঞ্চম অবস্থানে (প্রত্যাশিত কর্মীদের ইচ্ছার সাথে সংযুক্ত)।
সবচেয়ে কাঙ্ক্ষিত সেক্টর এবং ব্যবসার ধরন – মাল্টিন্যাশনাল হল সম্ভাব্য ইতালীয় কর্মচারীদের দ্বারা সবচেয়ে বেশি পছন্দের এন্টারপ্রাইজের ধরন, যার 29% পছন্দ, সর্বোপরি আর্থিক দৃঢ়তা, ক্যারিয়ারের সুযোগ এবং চাকরির নিরাপত্তার জন্য। সবচেয়ে কাঙ্ক্ষিত ধরনের কোম্পানিগুলির মধ্যে দ্বিতীয় স্থানে রয়েছে এসএমই, সর্বোপরি নমুনার 18% দ্বারা তাদের মনোরম কাজের পরিবেশ, কর্ম-জীবনের ভারসাম্য এবং নমনীয়তা, তাদের নিজস্ব ব্যবসার সাথে সাধারণ বিষয়গুলির জন্য, 14 দ্বারা আদর্শ গন্তব্য হিসাবে নির্দেশিত। উত্তরদাতাদের % 11% জনপ্রশাসন বা অলাভজনক সংস্থার জন্য কাজ করতে পছন্দ করে, কাজের নিরাপত্তা, আর্থিক শক্তি এবং কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের জন্য।
কম ইতালীয়রা প্রধানত স্টার্টআপ এবং পরিবার-চালিত ব্যবসার দ্বারা আকৃষ্ট হয়, উভয়ের জন্য মাত্র 6%: সমস্ত আকর্ষণীয় কাজের বিষয়বস্তুর উপরে পূর্বের অফার, একটি মনোরম কাজের পরিবেশ এবং কর্মজীবনের সুযোগ, যখন পরবর্তীরা একটি মনোরম পরিবেশ, কর্মজীবনের ভারসাম্য এবং নমনীয়তা অফার করে . যাইহোক, স্টার্টআপগুলি হল 25 বছরের কম বয়সী (10%), 25-34 বছর বয়সীরা বহুজাতিক (32%), 35-54 বছর বয়সীরা ছোট এবং মাঝারি আকারের উদ্যোগ (19%) পছন্দ করে, অন্যদিকে সিনিয়র কর্মীরা। তারা পছন্দ প্রকাশ করে না।
সবচেয়ে আকর্ষণীয় খাত হল মিডিয়া সেক্টর, যা প্রার্থীরা বিশেষভাবে পছন্দ করেন এর আর্থিক শক্তি, চমৎকার খ্যাতি এবং আকর্ষণীয় কাজের বিষয়বস্তুর কারণে, তারপরে স্বয়ংচালিত, ভোগ্যপণ্য, ফার্মাসিউটিক্যালস এবং ইলেকট্রনিক্স।
ইতালীয়রা কীভাবে কাজের সন্ধান করে - গত বছরে দশজনের মধ্যে আটজনের বেশি ইতালীয় চাকরি পরিবর্তন করেননি, 16% অন্য কোম্পানির জন্য কাজ শুরু করেছে এবং প্রায় তিনজনের মধ্যে একজন (30%) 2019 এর মধ্যে পরিবর্তন করতে চায়। তিনটি গোষ্ঠীর মধ্যে কোন উল্লেখযোগ্য পার্থক্য নেই যে বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে নিয়োগকর্তার পছন্দ: সবার জন্য, কর্ম-জীবনের ভারসাম্য হল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান, তারপরে একটি মনোরম কাজের পরিবেশ, ভাল বেতন এবং সুবিধা।
অন্য দিকে, চাকরির সন্ধানে সবচেয়ে বেশি ব্যবহৃত চ্যানেলগুলি ভিন্ন, যদি কেউ বিবেচনা করে যারা ইতিমধ্যে চাকরি পরিবর্তন করেছেন বা যারা নতুন সুযোগের মূল্যায়ন করছেন। যারা চাকরি খুঁজছেন তারা মূলত ইনফোজবস (51%), কর্মসংস্থান সংস্থা (50%) এবং মনস্টার (48%) এর মতো অন্যান্য চাকরির পোর্টাল ব্যবহার করেন। তারপরে কোম্পানির সাইটগুলি (42%) এবং ব্যক্তিগত পরিচিত (40%), Google (34%) এবং সোশ্যাল মিডিয়া যেমন LinkedIn (36%) এবং Facebook (22%) আসে৷ তবে যারা ইতিমধ্যে একটি নতুন চাকরি খুঁজে পেয়েছেন তারা মূলত ব্যক্তিগত পরিচিতি এবং পরিচিতদের (38%) এবং কর্মসংস্থান সংস্থার (21%) মাধ্যমে এটি করেছেন। পরবর্তীতে আসবে পোর্টাল যেমন Infojobs (16%), সুবিটো (16%), কাজের জন্য নিবেদিত অন্যান্য সাইট (13%), কোম্পানিগুলির "আমাদের সাথে কাজ করুন" বিভাগগুলি (13%), Google (12%), সামাজিক চ্যানেলগুলি যেমন যেমন Facebook (12%), লিঙ্কডইন (13%) এবং টুইটার (5%), যেখানে সরকারি চাকরির জন্য পরিষেবা (8%), নিয়োগকারীরা (4%) এবং বাণিজ্য মেলা (3%) কম কার্যকর।
চাকরি খোঁজার সময়, প্রায় দশজন সম্ভাব্য কর্মচারীর মধ্যে নয়টি কোম্পানির সুনাম পরীক্ষা করে যে তারা আবেদন করছে (88%)। এই ক্রিয়াটি মূলত পরামর্শকারী কোম্পানির ওয়েবসাইট (48%), তারপর পরিবার এবং বন্ধুদের মতামত (40%), বুলেটিন বোর্ড বা চাকরির পোস্টিং পোর্টাল (40%) দ্বারা পরিচালিত হয়, যেমন রেস্তোরাঁ এবং দোকানের ক্ষেত্রে কোম্পানি পরিদর্শন করা হয়। (35%) এবং লিঙ্কডইন (31%)। এছাড়াও এই ক্ষেত্রে, বিভিন্ন বয়সের মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য দেখা দেয়: অল্পবয়সীরা মূলত বিজ্ঞাপন এবং লিঙ্কডইন ব্যবহার করে কোম্পানির সুনাম পরীক্ষা করে, যখন সিনিয়ররা পরিবার এবং বন্ধুদের মতামতের উপর বেশি নির্ভর করে (39-35 বছর বয়সীদের মধ্যে 54%) অথবা ব্যক্তিগতভাবে কোম্পানি পরিদর্শন করুন।
কোম্পানিতে থাকবে কেন – ইতালীয়রা যারা একই কোম্পানিতে কাজ চালিয়ে যাওয়া বেছে নিয়েছে তারা কর্মজীবনের ভারসাম্য নীতি (45%), চাকরির নিরাপত্তা (41%), আনন্দদায়ক কাজের পরিবেশ (41%), আর্থিক দৃঢ়তা (38%) এবং নৈকট্য দ্বারা আকৃষ্ট হয়েছে। কোম্পানির কাছে (36%)। কিন্তু যে কারণে কর্মীদের তারা যে কোম্পানিতে কাজ করে তার সাথে যুক্ত হওয়ার কারণগুলি বয়সের ভিত্তিতে পরিবর্তিত হয়: 34% কনিষ্ঠ (25 বছরের কম) কর্মজীবনের সুযোগ থাকলে থাকতে পছন্দ করে, 29-25 বছর বয়সীদের মধ্যে 34% যদি নিয়োগকর্তা প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম অফার করে , 39% 35-54 বছর বয়সী কর্মী কোম্পানির প্রতি অনুগত থাকে যদি এটি একটি সুবিধাজনক স্থানে থাকে, যেখানে 46-এর বেশি বয়সীদের মধ্যে 55% চাকরির নিরাপত্তাকে অবশিষ্ট কর্মস্থলের প্রধান কারণ হিসাবে বিবেচনা করে।
বেশিরভাগ নমুনার জন্য কাজের নিরাপত্তা মনের শীর্ষে। প্রকৃতপক্ষে, যাদের সাক্ষাত্কার নেওয়া হয়েছে তাদের মধ্যে 72% বেশি নিরাপত্তার বিনিময়ে তাদের বেতনের কিছু অংশ ছেড়ে দিতে ইচ্ছুক: 17% তাদের বেতনের 10% এরও বেশি ছেড়ে দেবে, প্রায় পাঁচজনের মধ্যে একজন (19%) 6-এর মধ্যে। বেতনের 10% এবং 24% একটি 1% থেকে 5% পেচেক ছাড়াই করবে।
কেন চাকরি বদলান – ইতালীয় কর্মচারীদের নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের জন্য চাপ দেওয়ার কারণগুলির মধ্যে প্রথম স্থানে রয়েছে খুব কম বেতন, নমুনার 47% দ্বারা নির্দেশিত, তারপরে ব্যক্তিগত এবং পেশাদার জীবনের মধ্যে ভারসাম্যহীনতা (38%), কেরিয়ারের সুযোগের অভাব (36%), অভাব পুরষ্কার বা পেশাদার স্বীকৃতি (34%) এবং চ্যালেঞ্জের অভাব (30%)। উদ্দীপনা এবং পেশাদার চ্যালেঞ্জের অনুপস্থিতিই প্রথম কারণ যা 55-64 বছর বয়সী কর্মীদের পরিবর্তন করতে প্ররোচিত করে, পরবর্তী প্রজন্ম (35-54 বছর) স্বীকৃতির অভাবের কারণে আরও বেশি ত্যাগ করে এবং সহস্রাব্দ (25-34 বছর) উপলব্ধি হলে সুযোগের সন্ধান করে। যে তাদের সরাসরি উচ্চতরের সাথে তাদের ভাল সম্পর্ক নেই। 18 থেকে 24 বছরের মধ্যে খুব কম বয়সীরা তাদের চাকরি ছেড়ে দেয় যদি তারা ক্যারিয়ারের সুযোগ না দেখে।
