অবশেষে এটা ছিল 102 কোটা. শুধুমাত্র পরের বছর, ইতালীয়দের অন্তত সঙ্গে তাড়াতাড়ি অবসরের অনুমতি দেওয়া হবে 64 বছর বয়স এবং অবদানের 38 বছর. এটি হল কোটা 100 অতিক্রম করার জন্য সরকার দ্বারা চিহ্নিত করা সমাধান, যার মেয়াদ 31শে ডিসেম্বর শেষ হবে এবং এটি পুনর্নবীকরণ করা হবে না৷
কোটা 102-এর অস্থায়ী প্রকৃতির উপর আন্ডারলাইন করা গুরুত্বপূর্ণ: এটি একটি পরিমাপ নয় যা একটি কাঠামোগত ভিত্তিতে কোটা 100 প্রতিস্থাপন করে, এটি স্থায়ীভাবে বহির্গামী নমনীয়তা বৃদ্ধি করার একটি উপায় নয়। বরং, এটি একটি এক বছরের স্লাইড যার লক্ষ্য তথাকথিত "সিঁড়ি" কম খাড়া করা, অর্থাত্ অতিরিক্ত বছরের কাজ যা 2023 সালের প্রথম দিকে কোটা 100 (অন্তত 62 বছর বয়সী) এর নিয়মগুলির সাথে অবসর নেওয়ার লক্ষ্য রাখে এবং অবদানের 38টি)।
যাইহোক, উপশমকারী সীমিত: যে কেউ পরের বছর 62 বা 63 বছর বয়সী হবেন তিনি Fornero আইনের নিয়মের আওতায় পড়বেন (যা অবসরের বয়সকে আয়ুর সাথে যুক্ত করে) এবং তাই অবসর নেওয়ার জন্য তাদের 67 তম জন্মদিন পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে।
যাইহোক, লীগ 200-2022-এর তিন বছরের মেয়াদের জন্য বছরে 2024 মিলিয়নের একটি তহবিলের বাজেট আইনে অন্তর্ভুক্তি পেয়েছে যা সংকটে থাকা ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের উদ্যোগের শ্রমিকদের "শীঘ্র প্রস্থান" নিশ্চিত করবে। 62 বছর বয়স থেকে", কোন অবদানের সীমাবদ্ধতা ছাড়াই। তহবিলটি অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয় দ্বারা পরিচালিত হবে।
সামাজিক মৌমাছি
Ape sociale এর জন্য, এটি 2023 পর্যন্ত প্রসারিত করা হয়েছে এবং প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষক (কিন্ডারগার্টেনের শিক্ষকরা আগে থেকেই সেখানে ছিল), গুদাম কর্মী, বিউটিশিয়ান, পোর্টার, মালি, পরিচ্ছন্নতাকর্মী, যানবাহন চালক, মোবাইল এবং সহ অন্যান্য আটটি শ্রেণীর কঠোর চাকরিতে প্রসারিত করা হয়েছে। উত্তোলন যন্ত্রপাতি। যে প্রয়োজনীয়তাটি Ape Sociale-কে অধিকার দিয়েছে বেকারত্ব সুবিধা শেষ হওয়ার মাত্র তিন মাস পরে বাদ দেওয়া হয়েছে (naspi).
মহিলাদের বিকল্প
মহিলাদের বিকল্পটিও পরের বছরের জন্য পুনর্নবীকরণ করা হয়েছে, তবে প্রস্থানের বয়স বাড়ানো হয়েছে: যে মহিলারা 2021 সালের মধ্যে 60 (যদি নিযুক্ত থাকলে) বা 61 (যদি স্ব-নিযুক্ত হন) এবং 35 বছরের অবদান রয়েছে তারা অ্যাক্সেস করতে সক্ষম হবেন৷ পরিমাপটি স্ব-অর্থায়ন, কারণ যারা অপশন ডোনা থেকে উপকৃত হন তাদের জন্য চেক অবদানকারী পদ্ধতিতে 100% এ পুনঃগণনা করা হয়, যা - INPS অনুসারে - পেনশনের গড় 33% এর সমান কাটে।
সম্প্রসারণ চুক্তি
অবশেষে, সম্প্রসারণ চুক্তিটি 50 বা তার বেশি কর্মচারী (আর 100 নয়) সহ সংস্থাগুলিতে প্রসারিত হয়, যারা নিয়োগের বিনিময়ে সর্বোচ্চ 5 বছর আগে অবসর নিতে সক্ষম হবে।
আউটপুট নমনীয়তার উপর সম্ভাব্য ভবিষ্যতের হস্তক্ষেপ
ভবিষ্যতে একটি নতুন পেনশন সংস্কারে হাত দেওয়ার অনুমানের জন্য, প্রধানমন্ত্রী অনুদানমূলক অবদানের সাথে সম্পূর্ণ ভাতার পুনঃগণনাকে দুটি ফলাফল পাওয়ার জন্য নির্ধারক শর্ত হিসাবে বিবেচনা করেন: বহির্গামী নমনীয়তা বাড়ানো এবং একই সাথে সুরক্ষা হিসাব রাখা।
অবশিষ্ট, কৌশল উপস্থাপনে, মারিও ড্রাঘি তিনি শব্দগুলিকে ছোট করেননি: "আমাদের অবদানকারী সিস্টেমে ফিরে যেতে হবে, আমরা দেখব কোন বয়সে এবং কী নমনীয়তার সাথে, কীভাবে পেনশনভোগীদের পুনরুদ্ধার করা যায় যারা বেআইনিভাবে কাজ করে এবং তরুণদের ভারসাম্যহীন পেনশন সংশোধন করে"।
