100 কোটা লাগানোর সম্ভাবনা আছে কিছু অত্যাবশ্যকীয় জনসেবা বিপন্ন. আমি অ্যালার্ম বাজাচ্ছি সিজিআইএল, সিএসএল e উইল, যে একটি সংসদীয় শুনানিতে "ডিক্রিটন" (যে বিধানে পেনশন সংক্রান্ত খবর রয়েছে, মৌলিক আয়) পাবলিক সেক্টরে অবসর গ্রহণের তরঙ্গের সাথে যুক্ত ঝুঁকির নিন্দা করুন।
সবচেয়ে ঝুঁকিপূর্ণ খাতগুলোর মধ্যে একটি স্বাস্থ্যসেবা. সাম্প্রতিক দিনগুলিতে, ডাক্তারদের সংগঠনগুলি অ্যালার্ম বাজিয়েছে, আনাও-অ্যাসোমড আগামী তিন বছরে 23 হাজার বহির্গমনের হিসাব করেছে, যার মধ্যে 18 হাজার সাধারণ চ্যানেলের মাধ্যমে এবং 4.500টি 100 কোটা সহ। গত শরতে, নার্সদের প্রতিনিধিত্বকারী ফেডারেশন এমনকি 39 কর্মীর কথা বলা হয়েছে তাত্ত্বিকভাবে এই বছরের প্রথম দিকে অবসরের নতুন ফর্মের সুবিধা নিতে সক্ষম। সংখ্যা তখন কম হলেও, এটা মনে রাখা উচিত যে ঘাটতি কমানোর পরিকল্পনার দ্বারা নির্ধারিত সীমাবদ্ধতাকে সম্মান করার প্রয়োজনে অনেক অঞ্চলে নতুন নিয়োগের সাথে এগিয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা আপোস করা হয়।
মধ্যে scuolaতবে, ফেব্রুয়ারির শেষের দিকে প্রশ্নের সময়সীমা নির্ধারণ করা হয়েছিল এবং আগ্রহী প্রায় 100 হাজার।
সব মিলিয়ে, সরকার আশা করে যে প্রায় 100 ইতালীয়রা এই বছর প্রথম দিকে অবসরে যাবেন যার মধ্যে 290 কোটা রয়েছে 100 সরকারি কর্মচারী. এই বহির্গমনগুলি স্বাভাবিক অবসরে যোগ করা হয়, যেগুলি 100 কোটার আগেও কার্যকর সামাজিক নিরাপত্তা বিধিগুলির ভিত্তিতে সংঘটিত হয়।
গণ অবসরের সমস্যাটি শুরু থেকেই সরকারের কাছেও স্পষ্ট ছিল, যা প্রকৃতপক্ষে রাষ্ট্রীয় কর্মচারীদের জন্য আরও একটি নিয়ম প্রতিষ্ঠা করেছিল: বেসরকারি খাতে যারা কাজ করেন তাদের বিপরীতে, PA কর্মচারী যারা 100 দিয়ে তাড়াতাড়ি অবসর নিতে চান তাদের দিতে হবে। কমপক্ষে ছয় মাসের নোটিশ তাদের যোগ্য প্রশাসনের কাছে।
তত্ত্বগতভাবে, এই সময়ের মধ্যে, রাজ্যের উচিত বিদায়ী কর্মী প্রতিস্থাপনের উপায় খুঁজে বের করা অপ্রকাশিত অবস্থান ছেড়ে যাওয়া এবং এইভাবে জনসেবার মানের সাথে আপস করা এড়াতে।
অবিকল এই উদ্দেশ্যে, সরকারও তা নিশ্চিত করেছে পাবলিক সেক্টরে, টার্নওভারে আর কোন স্থবিরতা নেই. এর অর্থ হল এই বছর থেকে সমস্ত প্রশাসন যে কোনও বিদায়ী কর্মীকে প্রতিস্থাপন করতে পারবে, যদিও অতীতে অর্থ সাশ্রয়ের জন্য কোটা হ্রাস করা হয়েছিল (বা এমনকি বাদ দেওয়া হয়েছিল)।
সব সমাধান? বেপারটা এমন না. সংবিধান অনুযায়ী, PA কর্মীদের অবশ্যই পাবলিক প্রতিযোগিতার মাধ্যমে নির্বাচন করতে হবে. এবং প্রতিযোগিতাগুলি কয়েক মাসের মধ্যে সমাধান করা হয় না: ইঙ্গিতের মুহূর্ত থেকে বিজয়ীদের পরিষেবাতে প্রবেশ পর্যন্ত প্রায়শই বছর চলে যায়। কাজ থেকে অবসর নেওয়ার জন্য যদি 100 কোটা সহ অবসরপ্রাপ্তদের জন্য 6 মাসের নোটিশ যথেষ্ট হয়, তবে একটি শূন্যতা তৈরি হওয়ার আশঙ্কা কংক্রিটের চেয়ে বেশি।
এই সমস্যাটি যুক্ত করা হয়েছে যে গত ডিসেম্বরে সরকার ব্রাসেলসের সাথে বাড়ানোর জন্য সম্মত হয়েছিল 15 নভেম্বর 2019 পর্যন্ত কেন্দ্রীয় রাজ্যে এই বছরের জন্য নির্ধারিত সমস্ত নিয়োগের উপর স্থগিত, একটি পরিমাপ যা প্রায় 200 মিলিয়ন সংরক্ষণ করবে।
এই বৈপরীত্যের মুখোমুখি হয়ে, সংখ্যাগরিষ্ঠরা ডিক্রিতে ধারাবাহিক সংশোধনীর মাধ্যমে আগত রক্তক্ষরণ রোধ করার চেষ্টা করেছিল।
এর শ্রমিকদের জন্য scuola এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে পরবর্তী প্রতিযোগিতায় অস্থায়ী কর্মীদের একটি সুবিধা থাকবে: ইতিমধ্যেই সম্পাদিত পরিষেবার সময়কাল, প্রকৃতপক্ষে, শিরোনামের জন্য দায়ী স্কোরের অর্ধেক হবে।
এমনকি মধ্যে বিচার নিয়োগ প্রক্রিয়া ত্বরান্বিত করা হয়েছে, 1.300 জুলাইয়ের প্রথম দিকে 15 জনকে নিয়োগের সম্ভাবনা প্রদান করে, তাই ইইউ-এর সাথে নির্ধারিত সময়সীমার চার মাস আগে।
এর জন্য অঞ্চল ed স্থানীয় সমাজ, শুধুমাত্র 2018 সালের অবসরপ্রাপ্তদের নয়, এই বছর তাদের চাকরি ছেড়ে যাওয়া কর্মীদের প্রতিস্থাপন করতে সক্ষম হবে।
অবশেষে, এই বছর ঘোষিত প্রতিযোগিতার র্যাঙ্কিং সরকারী চাকুরীতে প্রবেশের জন্য এগুলি শুধুমাত্র উপলব্ধ পদগুলি পূরণ করতেই নয় বরং যেগুলি উপলব্ধ হয় তাদের জন্যও ব্যবহার করা যেতে পারে কারণ বিজয়ীরা দেখান না বা পরবর্তীতে তাদের কর্মসংস্থান বন্ধ করেন।
এই সবই কি 100 কোটা দিয়ে গণ অবসর গ্রহণকে পিএ-তে বিশৃঙ্খলা বৃদ্ধি থেকে রোধ করতে যথেষ্ট হবে? ইউনিয়নগুলো মোটেও আশ্বস্ত নয়।
