100 কোটা এটা বিনামূল্যে পতন হয়. প্রকাশিত একটি বিশ্লেষণ অনুযায়ী মাত্র 24 ঘন্টা, জুন মাসে কমপক্ষে 62 বছর বয়স এবং 38টি অবদান সহ প্রাথমিক অবসরের জন্য 47.810টি অনুরোধ ছিল, যেমন এক তৃতীয়াংশও না এর মধ্যে 2019 সালের একই মাসে INPS-এ পৌঁছায়।
কিন্তু শেষ হয়নি। আপিল হারানোও তথাকথিত বিকল্প মহিলা, আরেকটি প্রারম্ভিক অবসরের চ্যানেল যা মহিলা কর্মীদের 35 বছরের অবদান এবং নিযুক্ত হলে 58 বা স্ব-নিযুক্ত হলে 59 বছর বয়সের সাথে অবসর নিতে দেয়৷ 2020 সালের পুরো প্রথমার্ধে, 8.842% এর বেশি বার্ষিক হ্রাসের জন্য এই সম্ভাবনাটি শুধুমাত্র 50 জন লোক বেছে নিয়েছিলেন।
দুই নিয়মের জন্য এত অসন্তুষ্টি কীভাবে ব্যাখ্যা করবেন যেগুলি আপনাকে অবসর নিতে দেয় স্বাভাবিক অবসর সুবিধার জন্য প্রয়োজনীয়তার আগে থেকেই (67 বছর বয়স এবং পুরুষ এবং মহিলা উভয়ের জন্য 20 বছর অবদান)?
সুস্পষ্ট কারণ হল অর্থনৈতিক শাস্তি. অডস 100 এবং অপশন ডোনা সময়ের পরিপ্রেক্ষিতে খুব সুবিধাজনক, কিন্তু যে সেগুলি বেছে নেয় সে অর্থ প্রদান করে কয়েক বছর কম অবদান, এইভাবে তিনি যদি কাজ চালিয়ে যেতেন তবে তার চেয়ে কম সামাজিক নিরাপত্তা ভাতা পান। এবং কাটার পরিধি কোনভাবেই উপেক্ষিত নয়: কিছু ক্ষেত্রে এটি স্কিমিংয়ের কাছাকাছিও আসে 15%.
তত্ত্বগতভাবে, মধ্যম মেয়াদে, কোভিড-১৯ দ্বারা সৃষ্ট অর্থনৈতিক সংকট এটি এমনকি কোটা 100 এবং বিকল্প ডোনার সাথে প্রাথমিক অবসরের বৃদ্ধির কারণ হতে পারে, কারণ চাকরি হারানো এবং ভবিষ্যতের অনিশ্চয়তা অনেক লোককে একটি নির্দিষ্ট আয় অব্যাহত রাখার জন্য একটি হালকা চেক গ্রহণ করতে পরিচালিত করতে পারে। এটি আলবার্তো ব্রাম্বিলার ভবিষ্যদ্বাণী, এর প্রেসিডেন্ট সামাজিক নিরাপত্তা ভ্রমণের অধ্যয়ন কেন্দ্র.
যদিও এই মুহূর্তে ঘটছে উল্টোটা। আমি ক্লাসিক প্রারম্ভিক অবসর সঙ্গে প্রস্থান এছাড়াও নিচে (পুরুষদের জন্য 42 বছর এবং 10 মাসের অবদান, মহিলাদের জন্য এক বছর কম), যা জুন মাসে 79.093 এ থামে, বছরের তুলনায় 17% কম। শুধু তাই নয়: আইএনপিএস অনুমান করে যে প্রবণতা আগামী মাসগুলিতে বৃদ্ধি পাবে প্রারম্ভিক অবসরের সামগ্রিক হ্রাস 21 হাজার ইউনিটের সমান.
এটি ঘটলে, এর থেকে প্রথম লাভবান হবে সামাজিক নিরাপত্তা প্রতিষ্ঠান, যাদের কোষাগার শেষ পর্যন্ত শ্বাস নিতে সক্ষম হবে। সিজিআইএল গবেষণা অফিসের মতে, পেনশন ব্যয়ের সঞ্চয় 3 সালে 2020 বিলিয়ন ইউরোতে পৌঁছতে পারে.
