সারা বিশ্বে 10 মিলিয়ন তরুণ-তরুণীকে ডিজিটাল পেশায় প্রশিক্ষণ দিন এবং এর মধ্যে তাদের (নিয়োগ বা অন্যান্য পথের মাধ্যমে) ভোডাফোন মহাবিশ্বে যুক্ত করুন। এই লক্ষ্য"তুমি কি হবে?", একটি আন্তর্জাতিক কেরিয়ার অফ টুমরো প্রোগ্রাম চালু করেছে ভোডাফোনের যুগে ক্যারিয়ার সহায়তা এবং প্রশিক্ষণের অ্যাক্সেস প্রদানের জন্য ডিজিটাল অর্থনীতি ভালোভাবে বিশ্বের 10টি দেশে 18 মিলিয়ন যুবক: ইংল্যান্ড, আয়ারল্যান্ড, ইতালি, স্পেন, জার্মানি, গ্রীস, পর্তুগাল, তুরস্ক, রোমানিয়া, আলবেনিয়া, হাঙ্গেরি, মিশর, চেক প্রজাতন্ত্র, কেনিয়া, ঘানা, দক্ষিণ আফ্রিকা, ভারত, নিউজিল্যান্ড।
সমান্তরালভাবে, ভিত্তোরিও কোলাওর নেতৃত্বাধীন গ্রুপটি ডিজিটাল কাজের পরিবেশে প্রত্যক্ষ অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য কোম্পানিতে প্রবেশকারী তরুণদের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করার লক্ষ্য ঘোষণা করেছে। প্রকৃতপক্ষে, ভোডাফোন সাম্প্রতিক স্নাতক, ইন্টার্ন, শিক্ষানবিশ এবং বিশ্বজুড়ে অন্যান্য শিক্ষাগত পথের জন্য নিবেদিত বিদ্যমান প্রোগ্রামগুলিকে সম্প্রসারিত করবে যাতে মোট 100 বছরে 5 ছেলে ও মেয়ে.
দুটি উদ্যোগ একটি আন্তর্জাতিক মতামত গবেষণার ফলাফল প্রকাশের উপলক্ষ্যে ঘোষণা করা হয়েছিল যা হাইলাইট করে যে 18 থেকে 24 বছর বয়সী তরুণরা কীভাবে বিশ্বাস করে না যে তাদের দক্ষতার অংশ হতে পারে। ডিজিটাল অর্থনীতি "ডিজিটাল নেটিভস" প্রজন্ম হওয়া সত্ত্বেও। এমনটাই অনুমান করেছে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) 200 মিলিয়নেরও বেশি যুবক বেকার বা চাকরি আছে কিন্তু দারিদ্র্যের মধ্যে বসবাস করে.
অনেক দেশে যেখানে ভোডাফোন কাজ করে, সেখানে যুব বেকারত্ব রেকর্ড মাত্রায়, ইতালিতে ৩৮% এবং স্পেনে ৩৯%, গ্রীসে ৪৭% এবং দক্ষিণ আফ্রিকার 53%. পূর্ববর্তী গবেষণাগুলি দেখায় যে স্কুল ছাড়ার অবিলম্বে কাজ ছাড়া একটি দীর্ঘ সময় আত্মবিশ্বাস এবং আত্মসম্মান এবং ব্যক্তিগত সুস্থতার উপর দীর্ঘস্থায়ী নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।
অস্বাভাবিকভাবে, যুব বেকারত্ব যখন বাড়ছে সমস্ত ধরণের এবং আকারের সংস্থাগুলি সেই ডিজিটাল পেশাদারদের খুঁজে পেতে লড়াই করে যে ভবিষ্যতে বৃদ্ধির জন্য প্রয়োজন হবে. ইউরোপীয় কমিশন অনুমান করে যে 500 সালের মধ্যে ইউরোপীয় ইউনিয়নের মধ্যে প্রায় 2020 ডিজিটাল চাকরির সন্ধান পাওয়া যাবে।
তরুণদের বর্তমান কাজের পরিবেশের কাছাকাছি নিয়ে আসা
গত বছর ধরে, Vodafone ডেস্কটপ, ট্যাবলেট এবং স্মার্টফোন থেকে অ্যাক্সেসযোগ্য একটি ওয়েব প্ল্যাটফর্ম তৈরি করতে মনোবিজ্ঞানী, কর্মসংস্থান পরামর্শদাতা এবং প্রশিক্ষণ পেশাদারদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করেছে, ভবিষ্যত চাকরি সন্ধানকারী (https://futurejobsfinder.vodafone.com/) যা তরুণদের নতুন দক্ষতা এবং চাকরির সুযোগের একটি গেটওয়ে অফার করে ডিজিটাল অর্থনীতি.
এর প্রথম অংশ ভবিষ্যত চাকরি সন্ধানকারী ব্যক্তিগত যোগ্যতা এবং আগ্রহ সনাক্ত করতে এবং বিশ্বের সবচেয়ে উপযুক্ত চাকরির বিভাগের সাথে তাদের লিঙ্ক করার জন্য সাইকোমেট্রিক পরীক্ষার একটি সিরিজ রয়েছে ডিজিটাল অর্থনীতি. তারপরে আপনাকে Vodafone-এ সুযোগ সহ আপনার নির্বাচিত স্থানে বিভিন্ন কাজের সুযোগের দিকে পরিচালিত করা হবে। ব্যবহারকারী অনেক বিনামূল্যের কোর্স সহ বিভিন্ন ডিজিটাল প্রশিক্ষণের সুযোগও অ্যাক্সেস করতে পারে। অবশেষে, ব্যবহারকারীরা তাদের দক্ষতা এবং আগ্রহের একটি সারাংশ পান যা তারা তাদের সিভিতে বা চাকরির আবেদনের জন্য ব্যবহার করতে পারেন।
তরুণদের ভোডাফোনের কাছাকাছি নিয়ে আসা
ভোডাফোন, একটি প্রধান প্রযুক্তি কোম্পানি, তার কাজের সুযোগের জন্য তরুণদের দ্বারা সুপরিচিত। 26টি দেশে যেখানে ভোডাফোন পরিচালনা করে, প্রোগ্রামগুলি সাম্প্রতিক স্নাতক, ইন্টার্ন, শিক্ষানবিশ এবং অন্যান্য চাকরির সুযোগগুলির জন্য উত্সর্গীকৃত হয় যেমন আইনসংগ্রহ উচ্চ বিদ্যালয়ের মেয়েদের জন্য।
আগামী 5 বছরে, ভোডাফোন কর্মীদের কাজের অভিজ্ঞতা দেওয়ার সুযোগের সংখ্যা দ্বিগুণ করবে 25 অধীন, মোট 100 যুবক জড়িত জন্য. এটি 14 থেকে 25 বছর বয়সী যুবকদের জন্য 33 বছর আগে ভোডাফোনের সূচনা হওয়ার পর থেকে এখন পর্যন্ত সবচেয়ে বড় প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কর্মসূচির প্রতিনিধিত্ব করে।
সামান্য সমর্থিত এবং অনিশ্চিত: তরুণ এবং ডিজিটাল অর্থনীতি
Vodafone YouGov-কে 6.000টি দেশে 18 থেকে 24 বছর বয়সী 15 জন তরুণ-তরুণীকে তাদের ভবিষ্যত কর্মজীবনের আকাঙ্খা এবং উদ্বেগের বিষয়ে তাদের মতামত জানাতে সমীক্ষা করার জন্য কমিশন দিয়েছে। অনুসন্ধান ফলাফল মধ্যে Vodafone-YouGovআইজেনের রাজ্য এটা হাইলাইট করা হয়:
- দুই-তৃতীয়াংশেরও বেশি (67%) যুবক-যুবতীরা বলেছেন যে তারা প্রশিক্ষণের সময় বা তাদের পড়াশোনা শেষ করার পর পর্যাপ্ত বা কোন ক্যারিয়ার পরামর্শ পাননি (ইতালিতে 69%);
- যারা পরামর্শ পেয়েছেন তাদের মধ্যে: মাত্র 15% মনে করেন যে পরামর্শটি ভবিষ্যতের ডিজিটাল কাজের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়েছিল (ইতালিতে একই শতাংশ), 38% নিশ্চিত যে পরামর্শটি এখনও ঐতিহ্যগত চাকরির সাথে যুক্ত ছিল (ইতালিতে 34%) এবং 22 % যে পরামর্শ "পুরানো" ছিল (ইতালিতে 21%);
- অর্ধেকেরও বেশি (56%) বিশ্বাস করে যে তাদের প্রজন্মের সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হল একটি স্থিতিশীল এবং ভাল বেতনের চাকরি খোঁজা (ইতালিতে 69%), একটি শতাংশ যা মহিলাদের মধ্যে 64% (ইতালিতে 80%) হয়;
- পঞ্চমাংশেরও বেশি (23%) আত্মবিশ্বাস হারিয়ে ফেলেছে বলে মনে হয় এবং ভয় পায় যে কোনো চাকরির জন্য (21% ইতালিতে) তাদের দক্ষতা এমনকি মৌলিকও নেই।
