সর্বোচ্চ উত্পাদনশীলতা টেবিলে ইউনিয়নগুলির মধ্যে ঐকমত্য এটি হবে "দেশের স্বার্থে" এবং একই সাথে "বিশ্বাসযোগ্যতার একটি বড় লক্ষণ"। অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রী ড. কোরাডো পাসেরা, সামাজিক অংশীদারদের মধ্যে চলমান কঠিন আলোচনার রেফারেন্সে।
যাইহোক, CGIL একই মত নয় এবং এই মুহুর্তে কর্সো ইতালিয়া ইউনিয়নের স্বাক্ষর ছাড়াই একটি পৃথক চুক্তির অনুমান ক্রমবর্ধমান সম্ভাব্য হয়ে উঠছে। "গত শুক্রবার সিজিআইএল ব্যবসায়িক সমিতিগুলির কাছে ভিন্নমতের যোগ্যতার কারণগুলি তুলে ধরার চেষ্টা করেছিল - সেক্রেটারি সুজানা কামুসো লিখেছেন - আলোচনা চালিয়ে যেতে সক্ষম হবেন এবং এইভাবে পরিস্থিতিকে একটি পৃথক ট্রেড ইউনিয়ন চুক্তিতে পরিণত করা এড়াতে পারবেন, যা আজও আমরা অবিরত বিশ্বাস করি কারো জন্য ভালো নয়”।
মিলন"অবিরত বিশ্বাস করে যে জাতীয় চুক্তিতে প্রতিটি পৃথক সেক্টরে সমস্ত পুরুষ ও মহিলা শ্রমিকের মজুরির ক্রয় ক্ষমতা রক্ষার কাজ থাকতে হবে। - ক্যামুসো ব্যাখ্যা করেন -, ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি যা আপেক্ষিক ঘটনাগুলিও নির্ধারণ করে, যখন দ্বিতীয় স্তর (যা বর্তমানে 30% এরও কম কর্মচারীদের উদ্বিগ্ন) কোম্পানিতে উত্পাদনশীলতার সাথে সম্পর্কিত সংস্থান যোগ করতে হবে"।
এই কারণে, সিজিআইএল পাঠ্যটির একটি "ভিন্ন" প্রণয়ন প্রস্তাব করেছে, যাতে দুটি স্তরের মধ্যে বিচ্ছেদকে সুস্পষ্ট করে তোলে: "চুক্তি পুনর্নবীকরণের ক্ষেত্রে ক্রয় ক্ষমতা প্রয়োগের গ্যারান্টি এবং অন্য একটি স্বতন্ত্র উপাদানের প্রবর্তন, যা যেখানে কোম্পানির কোনো চুক্তি নেই।"
পরিবর্তে, "পাঠ্যটিতে উপস্থিত সমাধানটি Ipca সূচককে বিবেচনা করে, ইতিমধ্যেই ক্রয় ক্ষমতা পুনরুদ্ধারের সম্পূর্ণ নয় - ক্যামুসোকে আন্ডারলাইন করে -, দর কষাকষির প্রথম এবং দ্বিতীয় স্তরের একটি সর্বাঙ্গীণ সূচক৷ এটি ন্যূনতম মজুরির পার্থক্য এবং মজুরির ক্রয় ক্ষমতার সুরক্ষা হ্রাসের দিকে পরিচালিত করবে। মজুরির ইতিমধ্যে বর্তমান দরিদ্রতা এবং ভোগে আপেক্ষিক সংকোচনের কারণে এই পছন্দটি আরও অব্যবহিত প্রভাব ফেলে, এবং সাংগঠনিক কারণ এবং বিনিয়োগের মুখে উদ্দীপক উত্পাদনশীলতার প্রভাব হারায় যা তাদের উপলব্ধ করবে”।
diametrically বিপরীত অবস্থানে Uil এর জাতীয় সচিবালয়, যা, উত্পাদনশীলতার নথির মূল্যায়ন শেষে তার "অনুকূল মতামত" নিশ্চিত করেছে বোঝার জন্য লুইগি অ্যাঞ্জেলেত্তির নেতৃত্বে ইউনিয়ন পুনর্ব্যক্ত করেছে যে "পাঠ্যটির ভিত্তি চুক্তিরই একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ। এই চুক্তির সুযোগ, প্রকৃতপক্ষে, Irpef এবং সারচার্জের পরিবর্তে, প্রতি বছর 10 ইউরো পর্যন্ত মোট কর্মচারী আয়ের উপর 40% করে ট্যাক্স প্রয়োগের মাধ্যমে উত্পাদনশীলতা বোনাসগুলির কর হ্রাসকে কাঠামোগত করার সিদ্ধান্তের উপর নির্ভর করে”।
Uil-এর জন্য, “শুধুমাত্র এই শর্তের অধীনে চুক্তিটি বোধগম্য হবে এবং ইতালিতে উত্পাদনশীলতা এবং প্রতিযোগিতার বৃদ্ধির শুরুতে অবদান রাখতে সক্ষম হবে। তাই সরকারকে সুসংগতভাবে এগিয়ে যাওয়ার এবং ফলস্বরূপ ব্যবস্থাগুলি বাস্তবায়নের জন্য অনুরোধ করা হচ্ছে।" এই ব্যবস্থাগুলি Uil দ্বারা "চুক্তি কার্যকর করার জন্য অপরিহার্য" বলে বিবেচিত হয়।
