গোপনীয়তা: মোবাইল ফোন থেকে ট্যাবলেট, তাই কর্মীদের নিয়ন্ত্রণের নিয়ম

সবুজ আলো কর্মীদের উপর রিমোট কন্ট্রোল, এমনকি ট্যাবলেট এবং মোবাইল ফোনের পাশাপাশি ক্যামেরা সহ। তবে নিয়োগকর্তাকে প্রথমে তাদের জানাতে হবে, গোপনীয়তা গ্যারান্টারের ইঙ্গিত অনুসারে। তাহলে কি নতুনত্বের পরিচয় দেয় চাকরি আইন যা এটি সংশোধন করে শ্রমিকদের আইন? শ্রম পরামর্শদাতারা এই বিষয়টির তদন্ত করছেন যা এই প্রযুক্তিগত সরঞ্জামগুলির সাথে সজ্জিত লক্ষ লক্ষ লোককে প্রভাবিত করে যা এখন সাধারণভাবে দৈনন্দিন কাজে ব্যবহৃত হয়ে উঠেছে।

নতুন নিয়মগুলি সংবিধির 4 অনুচ্ছেদকে প্রভাবিত করে৷ নতুন পাঠ্যটি সরবরাহ করে যে অডিওভিজ্যুয়াল সিস্টেমগুলি ছাড়াও, সেগুলিও ব্যবহার করা যেতে পারে কাজের সরঞ্জাম এছাড়াও দূরবর্তীভাবে তার কার্যকলাপ নিরীক্ষণ কর্মচারী প্রদান. এই নিয়ন্ত্রণগুলি ব্যবহার করা যেতে পারে "সকল উদ্দেশ্যে - নতুন আইন প্রতিষ্ঠা করে - কর্মসংস্থান সম্পর্কের সাথে সম্পর্কিত" তাই শৃঙ্খলামূলক উদ্দেশ্যেও।

নিয়োগকর্তার জন্য একটি নতুন সুযোগ যারা, তবে, কর্মীকে একটি "পর্যাপ্ত তথ্য গোপনীয়তা কোডের সাথে সম্মতিতে, কীভাবে সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করতে হয় এবং চেকগুলি চালাতে হয়। বাস্তবে, এর মানে হল যে কর্মচারীকে দেওয়া তথ্য জেনেরিক হতে হবে না এবং বরং একটি সম্পূর্ণ এবং সম্পূর্ণ উপায়ে ব্যাখ্যা করতে হবে যে কীভাবে চেকগুলি, কোন সরঞ্জাম এবং কোন পরিস্থিতিতে করা যেতে পারে।

উদাহরণ স্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা যিনি একটি কোম্পানির মোবাইল ফোনে সফ্টওয়্যার ইনস্টল করেন তিনি তার কর্মচারীর কাজের ক্রিয়াকলাপ, ফোন কল থেকে শুরু করে ইমেল পর্যন্ত, অ্যাপ্লিকেশনের মাধ্যমে চেক করতে সক্ষম হবেন, স্পষ্টতই তাকে এই ধরনের চেকের বিষয়ে যথাযথভাবে অবহিত করার আগে এবং কখনও লাইন অতিক্রম না করেই কর্মচারী গোপনীয়তা.

সুতরাং কিভাবে এই পরামিতি মধ্যে ফিরে পেতে? সংক্ষেপে, নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণ করার অধিকার আছে কিন্তু যদি তিনি এটি ব্যবহার করতে চান তবে তাকে এটি করতে হবে স্বচ্ছ উপায়ে এবং "কর্মীর ক্ষতি থেকে কৌশল ছাড়াই"। অতএব, বিশেষজ্ঞদের মতে, সীমানা রেখাটি স্পষ্টভাবে স্পষ্ট করার জন্য "ইতিবাচক" ইঙ্গিতগুলিও প্রদান করা ভাল হবে, উদাহরণস্বরূপ, ই-মেইল অ্যাকাউন্টগুলির মধ্যে (ব্যক্তিগত এবং কর্পোরেট) যা একই কর্পোরেট স্মার্টফোনে "সহবাস" করতে পারে। . আরেকটি ক্ষেত্রে কোম্পানির গাড়ি হতে পারে যা ব্যক্তিগত ভ্রমণের জন্যও ব্যবহার করা যেতে পারে। গত মাসে শ্রম মন্ত্রী জিউলিয়ানো পোলেটি রিমোট কন্ট্রোলের জন্য ব্যাখ্যা করেছিলেন সরকার গোপনীয়তার বিষয়ে শ্রমিকদের আইনের অনুচ্ছেদ 4-এ হস্তক্ষেপ করেছিল, “একটি নিয়ন্ত্রক শূন্যতা পূরণ করা। আজ - তিনি যোগ করেছেন - আমাদের কেন্দ্রে দুটি উদ্দেশ্য সহ একটি সামগ্রিক প্রবিধান রয়েছে: একটি পরিষ্কার এবং সংজ্ঞায়িত প্রবিধান এবং গোপনীয়তার প্রতি শ্রদ্ধা"। এটি সম্ভবত আইনশাস্ত্র যা বিধায়কের রেখে যাওয়া কিছু অনিশ্চয়তাকে স্পষ্ট করে।