পেনশনের বিষয়টি এখন প্রতিদিনের ক্যাচফ্রেজে পরিণত হয়েছে। সবচেয়ে বেদনাদায়ক "বেদনার কান্না" হল এমন তরুণদের জন্য সংরক্ষিত চিকিত্সার বিষয়ে যারা, কর্মজীবনের সময়সীমার স্থবিরতা এবং অনিশ্চয়তার দ্বারা চিহ্নিত করার পরে, জীবনের শেষ দিকে, জীবনের সবচেয়ে মৌলিক চাহিদাগুলির ক্ষেত্রে একটি অপর্যাপ্ত ভাতা পাবেন৷ সেই মিডিয়া অপারেশনের ভবিষ্যদ্বাণীমূলক দাবির বাইরে যা "কমলা খাম" (একজন যুবকের কাছে ভবিষ্যদ্বাণী করা যে তার অবসর কী হবে চল্লিশ বছর পরে - এবং তাই এই সময়ের মধ্যে যে জীবন তার জন্য অপেক্ষা করছে - এটি গোলকের পড়ার সমতুল্য। ক্রিস্টাল) আরও গুরুতর পণ্ডিতরা (ইল মুলিনোর পোলিটিচে সোশ্যালি জার্নালের n.3/2015-এ অ্যাঞ্জেলো মারানোর প্রবন্ধটি দেখুন) উল্লেখ করেছেন যে, অবদানকারী পদ্ধতিতে, যাদের মাসে এক হাজার ইউরো আয় (সমান গড় একের অর্ধেক পর্যন্ত), 33% অবদানের হার সত্ত্বেও, পেনশনভোগী হিসাবে, সামাজিক ভাতার পরিমাণের সমান সুবিধা পেতে তাদের কমপক্ষে 20-25 বছরের অর্থপ্রদানের প্রয়োজন হবে।
এর মানে হল, বাস্তবে, প্রথম 20-25 বছরের অবদান প্রত্যাশিত পেনশন সুবিধার ক্ষেত্রে কোনো প্রকৃত সুবিধা দেবে না। এই বিষয়গুলি, তাই, সহায়তার পরিধির মধ্যে সীমাবদ্ধ অনুশীলনে থাকবে। যাইহোক, শুধুমাত্র উষ্ণ ''কুমিরের অশ্রু'' তরুণ প্রজন্মের দিকে প্রবাহিত হয়, কারণ সমস্ত প্রস্তাবগুলি যা বিতর্ককে উদ্দীপ্ত করে (তথাকথিত দেশত্যাগের সুরক্ষা থেকে, অবসর গ্রহণের নমনীয়তা, মহিলাদের বিকল্পের মধ্য দিয়ে যাওয়া) হল নির্বিচারে বয়স্ক ব্যক্তিদের লক্ষ্য করে, যারা কম-বেশি বৈধ কারণে, আগাম অবসরের প্রান্তিক সীমা অতিক্রম করতে চান।
গুরুত্বপূর্ণ সংস্থানগুলি এই সমাধানগুলির জন্য উত্সর্গীকৃত: প্রায় 12 বিলিয়ন যখন 170 "বাস্তুচ্যুত ব্যক্তি" এর জন্য সম্পূর্ণরূপে কার্যকর হয়, যখন মহিলাদের বিকল্প অর্থায়নের জন্য যা ব্যবহার করা যেতে পারে, দুই বছরে, প্রায় 30 মহিলা কর্মচারী এবং স্ব-কর্মসংস্থান দ্বারা, এটি হস্তক্ষেপ করা হয়েছে সাথে, একই সময়ের জন্য, সমস্ত পেনশনভোগীদের (16,3 মিলিয়ন) চেকের স্বয়ংক্রিয় পুনর্মূল্যায়ন ব্যবস্থা। বহির্গামী নমনীয়তার বিষয়ে, চিহ্নিত প্রয়োজনীয়তা এবং পরামিতিগুলির উপর নির্ভর করে 5 থেকে 7 বিলিয়নের মধ্যে একটি উচ্চ বার্ষিক ব্যয় বিবেচনা করা প্রয়োজন। তদুপরি, ইতালি হল ইউরোপের এমন একটি দেশ যেখানে 55 থেকে 64 বছর বয়সীদের মধ্যে কর্মসংস্থানের হার সবচেয়ে কম, যেখানে একই বয়সের পেনশনভোগীদের জন্য এটি সবচেয়ে বেশি ব্যয় করে। তারপরে আমরা যদি অবসর গ্রহণের কার্যকর বয়সের তথ্যের দিকে তাকাই, আমরা আবিষ্কার করি যে প্রারম্ভিক/জ্যেষ্ঠতা বেনিফিটগুলি বৃদ্ধ বয়সের সুবিধার তুলনায় অনেক বেশি এবং 60 বছরের গড় কার্যকর বয়সে পাওয়া যায়।
আইএনপিএস পেনশনের উপর অবজারভেটরির পরিসংখ্যান - যদি আপনি সেগুলি মনোযোগ সহকারে পড়তে চান - বাস্তবতার আরেকটি উপস্থাপনাকে স্পষ্টভাবে অস্বীকার করে যা এখন এমন এক ধরণের ক্লিচে পরিণত হয়েছে যা কেউ আর প্রশ্ন করার সাহস করে না: যেটি অনুসারে, ফরনেরো সংস্কারের পরে , পুরুষ ও মহিলা শ্রমিকরা ক্ষিপ্ত এবং ক্লান্ত বৃদ্ধ ছাড়া আর নীরবতার কাঙ্খিত প্রান্ত অতিক্রম করতে সক্ষম হয় না। প্রকৃত অবসরের বয়সের তথ্য, 2015 সালে, তবে পেনশন বিতর্কে কতটা বর্বরতা এবং কী জাতিবিদ্বেষ বিষাক্ত হয়েছে তার সাক্ষ্য বহন করে। এটি স্মরণ করাই যথেষ্ট যে, গত বছর, সমীক্ষা করা সমস্ত স্কিম বিবেচনা করে (বেসরকারি কর্মচারী এবং স্ব-নিযুক্ত কর্মী) প্রারম্ভিক বার্ধক্য/অবসরকালীন পেনশনের সংখ্যা ছিল (এছাড়াও প্রস্থান সুরক্ষার সুবিধাভোগীদের দেওয়া উদার ছাড়ের জন্য ধন্যবাদ) বেশি (157 হাজার) বৃদ্ধ বয়সের জন্য (124 হাজার)। নির্ভরশীল কাজের ক্ষেত্রে, এমনকি একটি দ্বিগুণ পার্থক্য ছিল (104 বার্ধক্য সুবিধার তুলনায় 1,5 +56 প্রারম্ভিক অবসর)। কার্যকর তারিখে গড় বয়স (বেসরকারি এবং সরকারি কর্মচারী এবং স্ব-নিযুক্ত কর্মী সহ) ছিল 60,5 বছর (মোট পুরুষ এবং মহিলাদের হিসাবে): মূলত, 1,4 থেকে 2010 বছর বেশি; 0,6 সাল থেকে 2012 বছর বেশি, যখন ফোরনেরো সংস্কার কার্যকর হয়েছিল। অবশ্যই, কার্যকরী বার্ধক্য বৃদ্ধি আরও তাৎপর্যপূর্ণ ছিল (2,5 বছর), যাহোক, পুরুষদের তুলনায় মহিলাদের বয়সের প্রয়োজনীয়তার সমতা (ইতিমধ্যেই সরকারী সেক্টরে বাহিত) শুরু হওয়ার কারণে। এবং, প্রকৃতপক্ষে, 2015 সালে শ্রমিকদের 0,8 সাল থেকে 2010 বছর বৃদ্ধি পেয়েছিল (0,4 থেকে 2012 বছর), মহিলা কর্মীদের যথাক্রমে 2,9 বছর এবং 2,2 বছরের সমান।
2016 সালের প্রথম ত্রৈমাসিকের পরিসংখ্যানও স্বাভাবিক প্রবণতাকে নিশ্চিত করে: পেনশন সংখ্যায় হ্রাস পেতে পারে, কিন্তু জ্যেষ্ঠতা পেনশনগুলি বয়স্ক ভাতার তিনগুণ সমান। এটি হল, সংক্ষেপে, কেন তরুণরা বর্তমান বিতর্কের "কনভেন্টের মধ্য দিয়ে যায়" থেকে কিছুই পাবে না, যদি না হয় আরও বেশি শ্রমসাধ্য পেনশন ব্যবস্থা তাদের অবদানের জন্য অর্থায়নের ফাঁদে বেতনের ফাঁদে। . সম্পদ থাকলে আজকের শ্রমবাজারের বৈশিষ্ট্য অনুযায়ী পেনশন ব্যবস্থা পুনর্বিবেচনা করার সাহস রাখুন।
পেনশন ব্যবস্থার পুনর্গঠনের সাথে যুব কর্মসংস্থানের (চাকরি আইন এবং ডি-কন্ট্রিবিউশন) নীতিগুলিকে একত্রিত করা প্রয়োজন যার ভিত্তিগুলি নিম্নলিখিত হতে পারে:
– 1) নতুন নিয়ম শুধুমাত্র নতুন নিয়োগ এবং নতুন কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য হবে (অতএব তরুণদের জন্য);
- 2) অর্থপ্রদানগুলি একটি অভিন্ন হারের ভিত্তিতে করা হবে - এবং 25-26% এর সমান - কর্মচারীদের জন্য, স্ব-নিযুক্ত এবং আধা-অধীনতা, একটি বাধ্যতামূলক অবদানকারী পেনশনের জন্ম দেয়;
- 3) এই শ্রমিকদের জন্য একটি মৌলিক চিকিত্সা চালু করা হবে, সামাজিক ভাতার পরিমাণের সমান এবং সাধারণ করের দ্বারা অর্থায়ন করা হবে যা যথাসময়ে অবদানকারী পেনশনের ভিত্তি হিসাবে কাজ করবে বা তাদের জন্য ন্যূনতম আয়ের ভূমিকা পালন করবে। যারা পেনশন নিশ্চিত করতে সক্ষম হয়নি;
- 4) সম্পূরক পেনশনের অর্থায়নের ক্ষেত্রে, ঝুঁকিকে বৈচিত্র্যময় করার জন্য বাধ্যতামূলক অবদানের হারের কিছু পয়েন্ট বিবেচনার স্বেচ্ছায় অর্থ প্রদানের অনুমতি দেওয়া হবে।
প্রস্তাবটি স্থায়ীভাবে নতুন নিয়োগ করা আরও সুবিধাজনক করে তুলবে কোম্পানিগুলির জন্য 7-8 পয়েন্টের মতো করের হার হ্রাস করার বিধানের জন্য ধন্যবাদ (এবং মুদ্রার অন্য দিক হিসাবে শ্রমের ব্যয় হ্রাসের জন্য ধন্যবাদ) একটি de-অবদান কাঠামোগত তৈরি)। মৌলিক পেনশন ক্ষতিপূরণ দেবে, শ্রমিকদের জন্য, অবদানকারী মডেল অনুযায়ী ক্ষুদ্র ক্রেডিট। সংস্কার, সামগ্রিকভাবে, বছরে সর্বাধিক 400 ইউনিট (নতুন কর্মসংস্থান, অর্থনীতির একটি স্থিতিশীল পুনঃসূচনার বিপরীতে) উদ্বেগ প্রকাশ করবে। এবং, তাই, এটি আলোচনার অধীন প্রকল্পগুলি থেকে প্রাপ্ত এর চেয়ে অনেক বেশি স্থায়িত্ব (এবং সময়ের সাথে কম এবং আরও ধীরে ধীরে খরচ) উপস্থাপন করবে। তারপরে একটি ক্ষতিপূরণমূলক ব্যবস্থার কথা ভাবতে হবে, কিছুটা পূর্ববর্তী, যারা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে এমন একটি সিস্টেমের বন্দী থেকেছে যা তাদের গ্যারান্টি দেয় না, যেমন, যারা INPS-এ পৃথক ব্যবস্থাপনার জন্য একচেটিয়াভাবে নিবন্ধিত।
