2005 সংস্কারের দশ বছর পর, সম্পূরক পেনশন স্থবির হয়ে পড়েছে। এইভাবে এখন সময় এসেছে আরও সুরেলা নকশায় এর ভূমিকার উপর বিস্তৃত প্রতিফলনের জন্য যা ধারণাগত দৃষ্টিকোণ থেকে এবং একটি নিয়ন্ত্রক দৃষ্টিকোণ থেকে এবং অবশেষে আনুগত্যের পদ্ধতি থেকে সমস্যাটিকে সমাধান করে। এই মতামত বীমা প্রকল্প, ইতালীয় অ্যাসোসিয়েশন ফর কমপ্লিমেন্টারি ওয়েলফেয়ার, সামাজিক নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যসেবায় পরিপূরক সুরক্ষার উন্নয়নের জন্য জাতীয় প্রযুক্তি কেন্দ্র।
Assoprevidenza i এর জন্য তিনটি আছে মোকাবেলা করার জন্য প্রধান সমস্যা: 1) সম্পূরক পেনশন দরকারী যে স্থাপন; 2) নন-পেনালাইজিং আইন বাস্তবায়ন; 3) কিভাবে যোগদান করবেন তা পুনর্বিবেচনা করুন।
“এই অবস্থা থেকে- ড প্রেসিডেন্ট সার্জিও করবেলো এই বিষয়ে একটি প্রেস মিটিংয়ের সময় - কেউ বোঝার ক্ষমতা নিয়ে আসে যে তহবিল এবং তহবিলগুলি সামাজিক উপকরণ এবং আর্থিক পণ্য নয়। দ্বিতীয়ত, আশা করা যায় যে ন্যূনতম অর্থনৈতিক পুনরুদ্ধারের সাথে তহবিলের ট্যাক্স কমানোর জন্য সংস্থান থাকার সম্ভাবনা থাকবে এবং একই সাথে সামাজিক অংশীদারদের প্রতি একটি সরকারী উদ্যোগ বাঞ্ছনীয় যাতে তারা চুক্তিভিত্তিক উপকরণগুলিকে বিকাশের জন্য ব্যবহার করে। পেনশন তহবিল"।
পরিপূরক নিরাপত্তা প্রয়োজন
"আমাদের কাছে মনে হচ্ছে কেউ পেনশন তহবিলকে আর্থিক উপকরণ হিসাবে ভুল করছে," করবেলো উল্লেখ করেছেন৷ যদিও তারা আর্থিক উপকরণ ব্যবহার করে, প্রকৃতপক্ষে, পেনশন তহবিলের একটি ভিন্ন এবং নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য রয়েছে: তারা অবসর পরিকল্পনা জন্য ব্যবহার করা হয়. এবং শুধুমাত্র সামাজিক প্রকৃতির উপাদানগুলির জন্য নয়, অর্থনৈতিক প্রকৃতির বিবেচনার জন্যও, দীর্ঘমেয়াদী প্রাতিষ্ঠানিক বিনিয়োগকারীদের ভূমিকার সাথে যুক্ত যা সেক্টর অপারেটরদের বৈশিষ্ট্যযুক্ত।
অ্যাসোপ্রেভিডেনজা প্রকৃতপক্ষে দেশের উন্নয়নে (এসএমই, পাবলিক ওয়ার্কস, অবকাঠামো, ইত্যাদি) বিনিয়োগের ক্ষেত্রে সামাজিক নিরাপত্তা সংস্থানগুলির সম্ভাব্য সামষ্টিক অর্থনৈতিক প্রভাব সম্পর্কে সচেতন কিন্তু নোট করে যে চুক্তিটি অবশ্যই "স্পষ্ট" হতে হবে, যেমনটি উত্তরের ক্ষেত্রে। ইউরোপীয় দেশগুলি যেখানে পেনশন তহবিল হাসপাতাল এবং পাবলিক ওয়ার্কগুলিতে বিনিয়োগ করে তবে তারা কতটা বিনিয়োগ করে, কতটা রিটার্ন এবং কী ঝুঁকি নিয়ে তা জানে। "আমাদের ট্যাক্সেশনের বিষয়ে এক ধাপ পিছিয়ে নিতে হবে এবং দেশে বিনিয়োগের জন্য সরঞ্জামগুলি চিহ্নিত করতে হবে - ব্যাখ্যা করেছেন Corbello -, সিডিপি কিছু বিনিয়োগ টুল উদ্ভাবন করা উচিত পরিপূরক পেনশন না ভুলে যে বিনিয়োগ সময়কাল, ঝুঁকি এবং রিটার্ন দ্বারা দেওয়া হয়”।
বিপরীতে, অ্যাসোপ্রেভিডেনজার জন্য সম্পূরক পেনশনের উপর সাম্প্রতিক আইনী হস্তক্ষেপ সেক্টরের ভবিষ্যত উন্নয়নের উপর "গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন". অ্যাসোসিয়েশন পদ্ধতির গুণাবলীর উপর একটি "সম্পূর্ণ ভিন্নমত" দেখায়, যাকে "শাস্তিমূলক এবং সম্ভাব্য ধ্বংসাত্মক" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়, যা অন্যান্য ইউরোপীয় দেশগুলি দ্বারা পরিচালিত হয় তার সম্পূর্ণ বিপরীতে, উদাহরণস্বরূপ, রিটার্নের ট্যাক্সেশনের বিষয়ে। তবে সমস্যাটি আরও গভীর: এটি কেবলমাত্র একক পরিমাপই নয় যা বিভ্রান্তি তৈরি করে কিন্তু যে পদ্ধতির সাহায্যে ব্যবস্থা নেওয়া হয়, "সংযুক্ত - বলেছেন অ্যাসোপ্রেভিডেনা - সেক্টরের জন্য একটি জৈব নকশার সুস্পষ্ট অভাবের সাথে, যার বাস্তবতা এবং কার্যকারিতা এমনকি মনে হয় ভুলভাবে উপস্থাপন করা হবে"। অন্য কথায়, Assoprevidenza বিশ্বাস করে যে সরকার সম্পূরক পেনশনের ভূমিকাকে সম্পূর্ণরূপে ভুল বুঝেছে "তহবিলকে পেনশনের উদ্দেশ্যে আর্থিক পণ্য হিসাবে বিবেচনা করে এবং পেনশন পরিষেবা প্রদানকারী হিসাবে নয়"।
একটি নন-পেনালাইজিং রেগুলেশন
অ্যাসোপ্রেভিডেনজা, উদাহরণস্বরূপ, বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণকে একটি তৈরি করতে সক্ষম হওয়ার অপরিহার্য ভিত্তি হিসাবে বিবেচনা করে সম্পূরক পেনশন পরিকল্পনা এইভাবে বেতন বিচ্ছেদ সংক্রান্ত আইনের সমালোচনা করা (ln 190/2014 art.1, c. 26)। ঠিক যেমন, নির্দেশিত কিছু ক্ষেত্রে উদ্ধৃত করার জন্য, ট্যাক্সেশন কাঙ্খিত দিকে যায় না, যা অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে Assoprevidenza নির্দেশ করে, ইউরোপীয় ইউনিয়নের পদ্ধতির থেকে অবমাননা করে যা সংক্ষিপ্ত আকারে E/E/T: ছাড়। প্রতি বছর একটি যুক্তিসঙ্গত পরিমাণ অবদানের জন্য করযোগ্যতা; সময়ে সময়ে অর্জিত রিটার্নের কর থেকে সম্পূর্ণ অব্যাহতি; ব্যক্তির জন্য সুবিধার কর আরোপ।
বিপরীতে ইতালি অবদানের জন্য একটি শালীন ছাড়ের উপর নির্ভর করে (বছরে মাত্র 5.000 ইউরোর বেশি); রিটার্নের সহজলভ্য কর - অতীতে 11%, তারপরে 11,50% অর্জিত এবং ইতিমধ্যে উপলব্ধি হয়নি - পরিষেবাগুলির জন্য অত্যন্ত অনুকূল কর ব্যবস্থা (বর্তমানে প্রায় নেই), ইতিমধ্যে ` প্রদত্ত করের জন্য ট্যাক্স ক্রেডিট স্বীকৃতি সহ রিটার্নে
অ্যাসোপ্রেভিডেনজা আরও উল্লেখ করেছেন যে "সাধারণ ইউরোপীয় E/E/T স্কিম থেকে এই ধরনের একটি ভারী অবমাননা ইতালীয় কর্মীদের পৃথক সম্পূরক পেনশন পদের আন্তঃ-সম্প্রদায় বহনযোগ্যতার ক্ষেত্রে একটি গুরুতর বাধা উপস্থাপন করে এবং ফলস্বরূপ, ইইউ-এর মধ্যে তাদের অবাধ চলাচল সীমিত করে" . প্রকৃতপক্ষে, একটি ইতালীয় তহবিল থেকে একটি ইউরোপীয় তহবিলে স্বতন্ত্র অবস্থান স্থানান্তর করার মাধ্যমে, ইতালীয় কর্মী রিটার্নে অর্জিত সমস্ত ট্যাক্স ক্রেডিট হারাবেন এবং পরিষেবাগুলি ব্যবহার করার পরে আবার সম্পূর্ণরূপে ট্যাক্স করা হবে৷
কিভাবে যোগদান করতে হয়
এটি সদস্যতার ফ্রন্টে যে সিস্টেমটি সবচেয়ে বড় সমালোচনা উপস্থাপন করে: শুধুমাত্র সদস্য সংখ্যাই নয়, নিজের মধ্যে উল্লেখযোগ্য (6,5 মিলিয়নেরও বেশি) নিযুক্ত ব্যক্তিদের 30% এরও কম প্রতিনিধিত্ব করে, তবে পাঁচ বছরেরও বেশি সময় ধরে, ক্রমাগত অর্থনৈতিক সঙ্কট, প্রাক-বিদ্যমান তহবিলের গ্রাহকদের শারীরবৃত্তীয় হ্রাসের সাথে নতুন প্রতিষ্ঠিত আলোচনাযোগ্য তহবিলের সদস্যতার সংখ্যা ক্রমাগত সংকোচনের সাথে রয়েছে (5 সাল থেকে -2008%)। "সাম্প্রতিক বছরগুলিতে নিবন্ধিত সদস্যদের বৃদ্ধি তাই মূলত উন্মুক্ত তহবিলের "আবেদন" এবং সর্বোপরি, 2014-এর শেষে, সম্পূরক পেনশনের মোট সদস্যের 50%-এর বেশি পিআইপি-এর ফলাফল। - Assoprevidenza ব্যাখ্যা করে - বর্তমানে, কিছু বিভাগ যেমন যুবক, মহিলা, দক্ষিণ অঞ্চলের বাসিন্দারা এখনও পর্যাপ্ত সম্পূরক পেনশন কভারেজ ছাড়াই রয়েছে, অবিকল যে বিষয়গুলি মৌলিক পেনশন চিকিত্সার দ্বারা কম আওতাভুক্ত হওয়ার ঝুঁকি রয়েছে"। এটি এই কাঠামোর সাথে খাপ খায় সমষ্টিগত দর কষাকষির কেন্দ্রীয় ভূমিকা প্রতিফলিত করা প্রয়োজন অধস্তন কর্মীদের সদস্যপদ বিকাশের জন্য, সম্ভাবনার জন্য প্রদান করে, Assoprevidenza পরামর্শ দেয়, "ধরা অঞ্চলের শ্রমিকদের দ্বারা পেনশন তহবিলে অংশগ্রহণ বাধ্যতামূলক প্রাক্তন চুক্তি হিসাবে বিবেচিত হয়, সৃষ্টি পরিত্যাগ করার জন্য পৃথক শ্রমিকের অধিকারের প্রতি কোনো কুসংস্কার ছাড়াই পেনশন পরিকল্পনার (অসন্তোষ প্রকাশ করা)"।
