2014-এর শুরু থেকে 2016-এর মাঝামাঝি পর্যন্ত, কর্মসংস্থান উপরের দিকে নির্দেশিত হয়েছে, যা পরিমাপের জন্য ব্যবহৃত সূচকের উপর নির্ভর করে +2,3% এবং +2,9% এর মধ্যে পরিবর্তিত হয়। নিযুক্ত ব্যক্তিদের বৃদ্ধি (+651 হাজার) কর্মচারী উপাদান দ্বারা চালিত হয়েছিল। 84 সালে রেকর্ডকৃত কর্মচারী নিয়োগের 2015% বৃদ্ধি (+288 হাজার ইউনিট) স্থায়ী চুক্তির সাথে ঘটেছে; 210 সালের প্রথম 9 মাসে অর্জিত অতিরিক্ত 2016 চাকরির মধ্যে প্রায় দুই-তৃতীয়াংশই স্থায়ী।
কর্মসংস্থানের বৃদ্ধি প্রায় সম্পূর্ণভাবে ব্যক্তিগত পরিষেবাগুলিতে ঘটেছিল যখন কঠোর অর্থে শিল্পের ব্যাপক ক্ষতি পুনরুদ্ধার করা হয়নি (715 সালের শেষের তুলনায় 2016 সালের তৃতীয় প্রান্তিকে এখনও 2007 কম নিযুক্ত ব্যক্তি)। এছাড়াও যুবকদের জন্য কাজের সুযোগের সম্প্রসারণ হয়েছে: 25-29 বছর বয়সীদের কর্মসংস্থানের হার 3,8 সালের শেষ থেকে 2013 সালের মাঝামাঝি পর্যন্ত 2016 শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধি পেয়েছে, 15-24 বছর বয়সীদের মধ্যে 1,7 পয়েন্ট বেড়েছে।
2016 এর দ্বিতীয়ার্ধের জন্য উপলব্ধ তথ্য ইঙ্গিত করে যে বছরের শেষ ত্রৈমাসিকে কর্মীদের সহ কর্মসংস্থান বৃদ্ধি থেমে গেছে। চাকরি আইন এবং/অথবা অস্থায়ী কর ছাড়ের জন্য এই প্রবণতাগুলির কতটা দায়ী করা যেতে পারে? একটি চূড়ান্ত উত্তর দেওয়া খুব তাড়াতাড়ি। কর্মসংস্থানে সাম্প্রতিক স্থবিরতা অন্তত আংশিকভাবে কাজের সময় দীর্ঘ করার প্রক্রিয়া দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে যা, এটি নিঃশেষ না হওয়া পর্যন্ত, নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টিকে কমিয়ে দেবে।
আমি 2016-এর মাঝামাঝি পর্যন্ত কাজ করি, শুধু ঘন্টা নয়, মাথাও
2014-এর শুরু থেকে 2016-এর মাঝামাঝি পর্যন্ত, কর্মসংস্থান পরিমাপ করার জন্য ব্যবহৃত সূচক নির্বিশেষে উপরের দিকে নির্দেশ করে: শুধু ULA বৃদ্ধি পায়নি (2,4 সালের শেষ ত্রৈমাসিক থেকে 2013 সালের গ্রীষ্ম পর্যন্ত +2016%) এবং প্রকৃতপক্ষে ঘন্টার সংখ্যা কাজ করেছে (+2,9%), কিন্তু একই সময়ে এবং একই তীব্রতার সাথে, কর্মরত লোকের সংখ্যা (+2,3%), যা একজনের প্রত্যাশার বিপরীতে (চার্ট A)। প্রকৃতপক্ষে, দুটি মন্দায় (2007-2009 এবং 2011-2013), কোম্পানিগুলি তাদের কর্মসংস্থান কমিয়েছে, কিন্তু কাজের সময়ও কমিয়েছে, ওভারটাইম কমিয়েছে, পার্ট-টাইম ব্যবহার করেছে বা কাজের সময় অস্থায়ীভাবে হ্রাস করার অন্যান্য ফর্ম ব্যবহার করেছে এবং রিডানডেন্সি ফান্ডের আশ্রয় নিয়েছে। ; এর মানে হল যে AWU এবং কাজের ঘন্টার সংখ্যা নিযুক্ত লোকের সংখ্যার তুলনায় অনেক বেশি কমে গেছে।
সমমিতভাবে, অতীতে যেমনটি ঘটেছে, কর্মরতদের (মাথাপিছু কাজ করা ঘন্টার পরিপ্রেক্ষিতে) কম ব্যবহার করার বড় পুলটি কার্যকলাপ বৃদ্ধির সাথে শুকিয়ে যেত এবং এটি নিযুক্ত ব্যক্তিদের বৃদ্ধিকে কমিয়ে দিতে পারে।
সিআইজি প্রায় প্রাক-সংকটের স্তরে রয়েছে কিন্তু এখনও সময়সূচী নয়
প্রকৃতপক্ষে, 2012 সালের শরত্কাল থেকে CIG-এর আশ্রয় ধীরে ধীরে হ্রাস পেয়েছে এবং জড়িত মোট সমতুল্য পূর্ণ-সময়ের কাজের ইউনিটগুলি প্রায় 400 হাজার থেকে 140 হাজারেরও কম হয়েছে। তা সত্ত্বেও, প্রাক-সংকট মানের তুলনায় মাথাপিছু কাজ করা ঘন্টা এখনও খুব কম: ইতালিতে 2016 সালের তৃতীয় ত্রৈমাসিকে প্রতিটি কর্মচারী 1 সালের শেষের তুলনায় প্রতি সপ্তাহে গড়ে 2007 ঘন্টা এবং অর্ধেক কম কাজ করেছে, ন্যূনতম পয়েন্ট থেকে 2013 এর শুরুতে প্রায় দুই ঘন্টা কম স্পর্শ করা হয়েছে এবং 2015 এর শুরু পর্যন্ত বজায় রাখা হয়েছে।
মাথাপিছু কর্মঘণ্টা হ্রাস ইতিমধ্যেই সংকটের আগে চলমান ছিল (1 এর শুরু থেকে 2000 এর শেষ পর্যন্ত সপ্তাহে 2007 ঘন্টা), তাই সাম্প্রতিক বছরগুলিতে পরিলক্ষিত হ্রাসের একটি অংশ কাঠামোগত, মহিলা কর্মসংস্থান বৃদ্ধির সাথে যুক্ত। এবং পরিষেবাগুলিতে, খণ্ডকালীন কাজের একটি বৃহত্তর বিস্তারের সাথে। যাইহোক, শ্রমশক্তির উপর ISTAT জরিপের তথ্য থেকে, এটা লক্ষ্য করা যায় যে খণ্ডকালীন চুক্তির সাথে নিযুক্তদের ভাগ বৃদ্ধি, 14,0 এর শেষে 2007% থেকে 18,6-এর তৃতীয় ত্রৈমাসিকে 2016%, সম্পূর্ণরূপে অনিচ্ছাকৃত উপাদানের সম্প্রসারণের জন্য দায়ী (যা একাই মোট কর্মসংস্থানের 5,5% থেকে 11,4% এ বেড়েছে)। ক্রিয়াকলাপ পুনরুদ্ধার একীভূত হওয়ার সাথে সাথে, অনিচ্ছাকৃত খণ্ডকালীন সময় হ্রাস পাবে, যার ফলে মাথাপিছু কাজের সময় দীর্ঘ হবে যা নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টিকে হ্রাস করবে।
স্থায়ী চুক্তি দ্বারা চালিত এখনও পর্যন্ত কর্মসংস্থান...
চুক্তির ধরন অনুসারে কর্মসংস্থানের বৃদ্ধিকে ভেঙ্গে, এটি দেখা যায় যে 2014-এ নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির বৃদ্ধির মাধ্যমে। এটি অর্থনৈতিক কার্যকলাপের প্রবণতার সাথে কর্মসংস্থানের অস্থায়ী উপাদানের বৃহত্তর প্রতিক্রিয়াশীলতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ - বৃহত্তর প্রতিক্রিয়াশীলতা যা ইতালীয় শ্রমবাজারকে চিহ্নিত করেছে, অন্তত সাম্প্রতিকতম নিয়ন্ত্রক হস্তক্ষেপ পর্যন্ত। স্থায়ী নিয়োগের (জানুয়ারি 2015 সাল থেকে) উপর ট্যাক্স ত্রাণের ক্রান্তিকালীন প্রবর্তন এবং ক্রমবর্ধমান সুরক্ষার সাথে চুক্তির প্রবর্তনের সাথে (মার্চ 2015 থেকে), স্থায়ী কর্মসংস্থানে একটি সুস্পষ্ট বৃদ্ধি লক্ষ্য করা গেছে, যা মোট কর্মসংস্থানের বৃদ্ধিকে চালিত করেছে, মূলত অস্থায়ী কর্মসংস্থান প্রতিস্থাপন করা এবং স্বাধীন কর্মসংস্থানে আরও পতন ঘটায় (500 সালের শেষ থেকে প্রায় 2007 ইউনিট হারিয়ে গেছে, যার মধ্যে 85 এর শুরু থেকে 2014)। প্রকৃতপক্ষে, 84 সালে রেকর্ডকৃত কর্মচারী কর্মসংস্থানের 2015% বৃদ্ধি (288 সালের ডিসেম্বরে ডিসেম্বরে + 2014 হাজার ইউনিট) স্থায়ী চুক্তির সাথে ঘটেছে; 210 সালের প্রথম 9 মাসে অর্জিত অতিরিক্ত 2016 চাকরির মধ্যে প্রায় দুই-তৃতীয়াংশই ওপেন-এন্ডেড চুক্তিতে রয়েছে (2014 সালে এই সংখ্যাটি ছিল এক চতুর্থাংশ)।
… এবং বেসরকারী সেবা বৃদ্ধির উপর
2014 সাল থেকে রেকর্ডকৃত কর্মসংস্থানের বৃদ্ধি প্রায় সম্পূর্ণভাবে ব্যক্তিগত পরিষেবাগুলিতে ঘটেছে (626 সালের চতুর্থ ত্রৈমাসিকের তুলনায় 2016 সালের তৃতীয় ত্রৈমাসিকে +2013 হাজার ইউনিট, 616 সালের শেষের তুলনায় +2007 হাজার ইউনিট)। 2015 এর শেষ থেকে, কর্মসংস্থানে সামান্য লাভও কঠোর অর্থে শিল্পে পরিলক্ষিত হয়েছে (+42 ইউনিট), যা, যদিও, সবেমাত্র পূর্ববর্তী বছরগুলিতে রেকর্ড করা বিশাল ক্ষতিকে স্পর্শ করতে পারেনি (এখনও 715
কম ব্যস্ত). অন্যদিকে, নির্মাণে, জনবল বহিষ্কারের প্রক্রিয়া বন্ধ হয়নি (সামগ্রিকভাবে 506 ইউনিট হারিয়েছে)।
তরুণদের জন্য কাজের সুযোগের জন্য অবশ্যই পরিবর্তন
বয়স গোষ্ঠী অনুসারে কর্মসংস্থানের প্রবণতা বিবেচনা করে, এটি লক্ষ্য করা যায় যে 2014 সাল থেকে শ্রমবাজার পুনরুদ্ধার করা তরুণদেরও প্রভাবিত করেছে যারা অন্যান্য দেশের মতো ইতালিতেও সংকটের দ্বারা সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে। 25 সালের শেষ থেকে 29 সালের শেষ পর্যন্ত 13,9-2007 বছর বয়সী নিযুক্ত ব্যক্তিদের অংশ 2013 শতাংশ পয়েন্ট কমেছে; যেটি 15-24 বছর বয়সীদের মধ্যে 8,1 পয়েন্ট দ্বারা। একই সময়ে 55-64 বছর বয়সীদের কর্মসংস্থানের হার, বিপরীতে, গত তিন বছরে 10,4 পয়েন্ট বেড়েছে এবং আরও 6,5 বেড়েছে, 25 এর দশকের শুরু থেকে ইতিমধ্যেই চলমান একটি প্রবণতা অব্যাহত রয়েছে এবং আচরণগত পরিবর্তন এবং পেনশন ব্যবস্থার সংস্কার দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে। . শ্রমের চাহিদা পুনরায় শুরু হওয়ার সাথে সাথে, 29-3,8 বছর বয়সীদের কর্মসংস্থানের হার 2013 সালের শেষ থেকে 2016 সালের মাঝামাঝি পর্যন্ত 15 শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধি পেয়েছে, 24-1,7 বছর বয়সীদের মধ্যে 30 পয়েন্ট (গ্রাফ বি)। অবদান হ্রাসের প্রণোদনার কারণেও এটি ঘটেছে: 2015 বছরের কম বয়সীদের জড়িত খোলা-সম্পন্ন চুক্তির মাধ্যমে সক্রিয় হওয়া নতুন কর্মসংস্থানের সম্পর্কগুলির মধ্যে, 9 এবং 2016-এর প্রথম 57,7 মাসে, গড় ঘটনার বিপরীতে প্রায় দুই তৃতীয়াংশ নিম্ন অবদান থেকে উপকৃত হয়েছে অব্যাহতিপ্রাপ্ত নিয়োগ যথাক্রমে 48,2% এবং XNUMX% এর সমান (সারণী A)।
