ইতিমধ্যেই ইউনিয়ন এবং ফেডারমেকানিকার মধ্যে সংঘর্ষ চলছে। সিজিআইএল, সিআইএসএল এবং ইউআইএল অনুমোদনের জন্য প্রস্তুত করা শিল্প সম্পর্কের নথিটি প্রায় নিশ্চিতভাবেই ইতালীয় মেটালওয়ার্কিং ইন্ডাস্ট্রি ইউনিয়ন ফেডারেশনের অনুকূল হবে না।
ব্রেকিং পয়েন্ট হল নতুন জাতীয় চুক্তির মজুরি বৃদ্ধি, যার ওজন, সমিতি অনুযায়ী, কোম্পানি স্থানান্তর করা উচিত. ফেডারমেকানিকার প্রস্তাবিত নতুন চুক্তির চারটি ভিত্তি: গ্যারান্টিযুক্ত ন্যূনতম মজুরি, প্লাস সম্পূরক পেনশন, স্বাস্থ্য নীতি পারিবারিক ইউনিটগুলিতে প্রসারিত এবং প্রশিক্ষণের অধিকার। অন্য কথায়, মজুরি বৃদ্ধি হাড় পর্যন্ত কাটা হবে এবং শ্রমিকদের একটি ক্ষুদ্র অংশের জন্য উদ্বেগ প্রকাশ করবে, যারা ন্যূনতম (5%) এর নিচে। কিন্তু প্রত্যেকে আরও দক্ষ কল্যাণ ব্যবস্থার উপর নির্ভর করতে সক্ষম হবে.
সংবাদপত্র রিপাব্লিকাকে দেওয়া একটি সাক্ষাত্কারের সময়, ফেডারমেকানিকার প্রেসিডেন্ট ফ্যাবিও স্টর্চি সন্দেহের কোন জায়গা রাখেন না: "আমরা জাতীয় স্তরে একটি গতিশীল পারিশ্রমিকের ধারণা ভাগ করি না যা সামষ্টিক অর্থনৈতিক সূচকগুলির সাথে যুক্ত বেতন প্রদানের জন্য প্রদান করে"। মেটালওয়ার্কিং কোম্পানিগুলির ফেডারেশনের মতে, যা করা উচিত তা হল "উৎপাদনের জায়গায় অভিকর্ষের মজুরি কেন্দ্র" স্থানান্তর করা, একই সাথে কল্যাণের দিকে সম্পদের একটি উল্লেখযোগ্য স্থানান্তর করা।
বিস্তারিতভাবে গেলে, ফেডারমেকানিকার প্রস্তাবে একটি ন্যূনতম গ্যারান্টি মজুরি প্রতিষ্ঠার বিধান রয়েছে যার নিচে কর্মী বেতন প্রদানের অধিকারী হবে। যারা উচ্চ স্তরে আছেন তারা কল্যাণের আকারে বৃদ্ধি পাবেন। হাতে নম্বর মজুরি বৃদ্ধি শুধুমাত্র 5% বিভাগের উদ্বেগ হবে.
তাহলে শ্রমিকদের কি লাভ হবে? "একটি স্বাস্থ্য নীতি যার দাম আমাদের 100 - ব্যাখ্যা করেছেন Storchi - 500-এর কর্মচারীর জন্য একটি মূল্যের প্রতিনিধিত্ব করে যে সহজ সত্য যে সমস্ত সংশ্লিষ্ট কোম্পানি এবং সমস্ত সংশ্লিষ্ট কর্মীদের সাথে আমরা বীমা বাজারে একেবারে অনুকূল পরিস্থিতি পেতে সক্ষম হব" .
দুটি অবস্থান তাই আগের চেয়ে অনেক বেশি দূরত্বের বলে মনে হচ্ছে, বিশেষ করে যেহেতু ফেডারমেকানিকা আনুষ্ঠানিকভাবে ঘোষণা করেছে যে এটি "পুরানো স্কিম" অনুযায়ী চুক্তি পুনর্নবীকরণ বাস্তবায়ন করে পিছনের দিকে পদক্ষেপ নিতে ইচ্ছুক নয়। এবং পরের সপ্তাহে ধাতব শ্রমিকদের চুক্তি নবায়নের জন্য আলোচনা শুরু হওয়ার কথা রয়েছে।
