এটি ১লা জানুয়ারি থেকে কার্যকর হয়েছে পেনশন সংস্কার, কিন্তু প্রযুক্তিবিদদের স্বাক্ষরিত আইনের মূল ত্রুটিটি এখনও পুরোপুরি সংশোধনের অপেক্ষায় রয়েছে। অবশ্যই আমরা তথাকথিত সম্পর্কে কথা বলছি "প্রস্থান" এ পর্যন্ত তিনটি ডিক্রির মাধ্যমে, 10 হাজার রক্ষার জন্য 130 বিলিয়ন পাবলিক তহবিল বরাদ্দ করা হয়েছে, তবে এই অবস্থায় শ্রমিকের সংখ্যা এখনও বেশি.
এরা সেইসব লোক যারা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়েছে (প্রায়শই কোম্পানির চুক্তি অনুসরণ করে) এই বিশ্বাসে যে তারা একটি নির্দিষ্ট তারিখের মধ্যে সামাজিক নিরাপত্তা চেক পাবে, কিন্তু এখন - অবসরের বয়স বাড়ানোর কারণে - তারা আর নেই অবসর গ্রহণের অ্যাক্সেসের প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। এবং তারা কোন আয়ের উৎস ছাড়াই নিজেদের খুঁজে বের করার ঝুঁকি নেয়।
প্রথম ডিক্রি প্রবাসীদের পক্ষে, এটির লক্ষ্য ছিল 65 জনকে পুনরুদ্ধার করা, 2013 সালের শেষ নাগাদ অবসর নেওয়া হবে। এই বিধানের সাথে, সাধারণ অপ্রয়োজনীয় 25 কর্মীকে সুরক্ষিত করা হয়েছিল, 17 সংহতি তহবিলের আড়ালে, 10 স্বেচ্ছাসেবী বিভাগের অন্তর্গত। , দীর্ঘমেয়াদী চলাফেরায় 3.500 এবং অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মী এবং ছুটিতে থাকা কর্মীদের মধ্যে এক হাজার৷
আরও 55 লোক একটি সন্নিবেশিত আইন দিয়ে সুরক্ষিত ছিল ব্যয় পর্যালোচনায় গত জুলাইয়ের, কিন্তু তাদের জন্য প্রশ্ন উন্মুক্ত, কারণ শ্রম মন্ত্রণালয় এখনও বাস্তবায়ন ডিক্রি অনুমোদন করেনি।
সাম্প্রতিক একটি সংশোধনী স্থিতিশীলতা আইন তারপরে এটি আরও 10 কর্মী দ্বারা সুরক্ষিতদের পরিসর প্রসারিত করেছে: এর মধ্যে 800 জন সাধারণ গতিশীলতার অন্তর্গত এবং প্রায় 5 এই শর্তে সুরক্ষিত যে তারা 31 ডিসেম্বর 2011 এর মধ্যে যৌথ বা ব্যক্তিগত চুক্তি স্বাক্ষরের পরে তাদের চাকরি ছেড়ে দেবে।
এই মুহুর্তে, কতজন লোক সুরক্ষা ছাড়া বাকি রয়েছে তা সঠিকভাবে প্রতিষ্ঠিত করা সত্যিই কঠিন। CGIL-এর মতে তারা হবে 200, বেশিরভাগই উত্তরের ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের উদ্যোগের শ্রমিক, কৃষক, অস্থায়ী শ্রমিক এবং মহিলা। অবশ্যই, সকল কর্মী যারা 4 ডিসেম্বর 2011 এর পর বৈধ গতিশীলতা চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছে, সেইসাথে যারা সরকারী অফিসের বাইরে যোগদান করেছে, তারা এখন পর্যন্ত সংসদ কর্তৃক অনুমোদিত সংশোধনমূলক ব্যবস্থার বাইরে থাকবে।
যেসব কর্মী আঞ্চলিক বা কোম্পানির চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছেন তাদেরও বাদ দেওয়া হয়েছে, সেইসাথে যারা 6 ডিসেম্বর 2011 এর মধ্যে, এখনও কোনো স্বেচ্ছায় অর্থ প্রদান করেনি। মহিলাদের জন্য, উদ্বেগজনক বিষয় হল অনেক মহিলা শ্রমিকের অবস্থা যারা – 1992 সালের সংস্কারের ভিত্তিতে – ভেবেছিলেন যে তারা মাত্র 60 বছরের অবদানের সাথে 15 বছর বয়সে অবসর নিতে পারবেন। Fornero সংস্কারের পরে এটি আর সম্ভব নয়।
