পরবর্তী স্থিতিশীলতা আইনের পেনশনের বিষয়টি অবশ্যই সবচেয়ে আলোচিত - একই সাথে বাড়ির ট্যাক্সের সাথে। ঘোষণা দেন প্রধানমন্ত্রী আরো "নমনীয়তা" এর প্রবর্তন ইতালীয় পেনশন ব্যবস্থায় যারা আগে কর্মস্থল ত্যাগ করতে এবং কাঙ্খিত পেনশন পেতে ইচ্ছুক তাদের অনুমতি দেয়। কিন্তু তাড়াতাড়ি প্রস্থান অবশ্যই পেনশনার জন্য একটি খরচ হবে. ইতালীয় পেনশন ব্যবস্থার কঠিন টেকসইতা সরকারকে এমন একটি কৌশল করতে বাধ্য করে যা INPS অ্যাকাউন্টের পরিবর্তে পেনশনভোগীদের পকেটে পড়ে। এবং তাই এটা সম্ভব যে যে কর্মী পেনশনে তাড়াতাড়ি অ্যাক্সেস পেতে চান তাকে পেনশন ভাতার শতাংশ - এখনও সংজ্ঞায়িত করা হয়নি - ছেড়ে দিতে হবে।
এছাড়াও, ১লা জানুয়ারী থেকে অবসর গ্রহণের প্রয়োজনীয়তা আবার পরিবর্তিত হয়েছে. Fornero সংস্কারের দ্বারা পরিকল্পিত হিসাবে, ক্রমবর্ধমান আয়ুর সাথে সাথে অবসর গ্রহণের অ্যাক্সেসের জন্য ব্যক্তিগত প্রয়োজনীয়তাগুলি হাত বাড়িয়ে দেওয়া হয়। এবং তাই, আরও কঠোর প্রয়োজনীয়তার আলোকে এবং তাড়াতাড়ি চলে যাওয়ার খরচের আলোকে, কাজের প্রতি বছর যতটা সম্ভব কাজে লাগানোর ক্ষমতা আরও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে।
একজন কর্মী যিনি অবসর নিতে চান তিনি যে কৌশলগুলি ব্যবহার করতে পারেন তার মধ্যে রয়েছে মুক্তি, সঞ্চয়, পুনর্মিলন এবং সামগ্রিককরণ অবসর গ্রহণের অ্যাক্সেসের জন্য প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা অর্জনের জন্য প্রতিটি অবদানের সর্বাধিক ব্যবহার করার জন্য দরকারী।
মুক্তিপণ
সম্ভবত সবচেয়ে পরিচিত প্রক্রিয়া, রিডেম্পশন আপনাকে সেই বছরগুলি গণনা করতে দেয় যেখানে, উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার পেনশনের জন্য প্রয়োজনীয় অবদানগুলিতে বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়াশোনা করেছেন৷ কিন্তু এমনকি তাদের কাজের সাথে যুক্ত করে বিশ্ববিদ্যালয়ের বছরগুলিকে খালাস করার জন্য একটি ব্যয় হয় এবং প্রায়শই খুব বেশি হয়। প্রকৃতপক্ষে, ডিগ্রির বছরগুলিকে রিডিম করার একটি পরিবর্তনশীল খরচ রয়েছে এবং যে অর্থ প্রদান করতে হবে তা মোট বেতনের 33% এর সাথে মিলে যায়। তাই বেতন কম হলে কর্মজীবনের শুরুতে অধ্যয়নের বছরগুলিকে খালাস করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
খালাসের অনুরোধ শুধুমাত্র তখনই করা যেতে পারে যদি একটি ডিগ্রী প্রাপ্ত করা হয়, যদি অধ্যয়নের সময়কাল অন্য বাধ্যতামূলক অবদান দ্বারা আচ্ছাদিত না হয় এবং এটি শুধুমাত্র ডিগ্রী কোর্সের প্রকৃত শিক্ষাবর্ষের সাথে সম্পর্কিত, তাই কোর্সের বাইরের বছরগুলি বাদ দেওয়া হয়। যাইহোক, এটি জোর দেওয়া উচিত যে দশ বছরের মধ্যে রিডেম্পশন পিছিয়ে দেওয়া সম্ভব, এইভাবে কিস্তিতে বিতরণ করা হয় এবং রিডেম্পশনের জন্য প্রদত্ত অর্থ সম্পূর্ণভাবে কর ছাড়যোগ্য। পরিশেষে, পরিবার বা অধ্যয়নের কারণে ছুটির সময়কাল, ইতালির সাথে অধিভুক্ত নয় এমন দেশে বিদেশে কাজ করার বছর, একটি চাকরি এবং অন্য কাজের মধ্যে ব্যবধানের জন্যও রিডেম্পশন বৈধ।
টোটালাইজেশন
টোটালাইজেশন অনুমতি দেয় i বিভিন্ন পেনশন স্কিমগুলিতে জমাকৃত অবদানগুলি সঞ্চয় করার জন্য অবিচ্ছিন্ন কর্মজীবন সহ কর্মীরা। লেজিসলেটিভ ডিক্রি 42/2006 শ্রমিকদের জাতীয় সামগ্রিককরণ ব্যবহার করার অনুমতি দেয় এই সময়কালগুলি যোগ করার জন্য, যদি তারা একত্রিত না হয়, পেনশনের অধিকার অর্জন করতে। একত্রিতকরণের সুবিধা রয়েছে কার্যত সমস্ত অর্থ-সম্পদকে প্রভাবিত করার সুবিধা, যার মধ্যে ফ্রিল্যান্সারদের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে এবং আপনাকে আলাদা INPS ব্যবস্থাপনার অবদানগুলি যোগ করার অনুমতি দেয় যা অন্যথায় পুনরায় একত্রিত করা যাবে না।
কিউমুলাস
ডিক্রি আইন 112/2008 জ্যেষ্ঠতা এবং বার্ধক্য পেনশন উভয়ের সাথে কর্মসংস্থান বা স্ব-কর্মসংস্থান এবং পেনশন থেকে আয়ের সম্পূর্ণ সংকলন প্রতিষ্ঠা করেছে। যাইহোক, এটি অবদান এবং বেতন ব্যবস্থা কি না তার উপর নির্ভর করে বিষয়টি পরিবর্তিত হয়। প্রকৃতপক্ষে, যদি মজুরি ব্যবস্থায় পেনশন সম্পূর্ণরূপে শ্রমিকদের জন্য কাজ থেকে আয়ের সাথে একত্রিত করা যায় যারা অন্যদিকে, 1996 সালের জানুয়ারী থেকে অবদান দিতে শুরু করেছেন বা যারা অবদানকারী পদ্ধতি বেছে নিয়ে অবসর নিয়েছেন তাদের জন্য কাজের সাথে তারা আরও জটিল। একত্রিতকরণের তুলনায় কিউমুলেশনের অসুবিধা হল এই ক্ষেত্রে পেশাদার তহবিলে প্রদত্ত অবদানগুলি বিবেচনা করা যায় না। উভয় প্রতিষ্ঠান - এটি জোর দেওয়া উচিত - বিনামূল্যে.
মূলত, পেনশন অবদানের সঞ্চয়নের ফলাফল একত্রীকরণের সমান, তবে প্রদান করা হয়েছে যে সঞ্চয়ের সাথে জড়িত কোনো ব্যবস্থাপনায় ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা হয় না।
পুনর্মিলন
অবশেষে, অবসর গ্রহণের সময় কাটানোর শেষ কৌশল হল পুনর্মিলন। একটি অবিচ্ছিন্ন কর্মজীবন সহ কর্মী সেই অবদানগুলির পুনঃএকত্রীকরণের জন্য অনুরোধ করতে পারেন যা সমস্ত শেষ ব্যবস্থাপনায় প্রবাহিত হয় যেখানে তিনি নিবন্ধিত ছিলেন। একত্রিতকরণের বিপরীতে, তবে, পেনশন অবদানের পুনঃএকত্রীকরণের খরচ আছে, প্রায়ই যথেষ্ট।
