পেনশন, কোটা 100 বাকি থাকলেও তা ইতিমধ্যেই ফ্লপ

ব্রাসেলসের সাথে শেয়ার করা একটি আর্থিক কৌশলের পরিপ্রেক্ষিতে নতুন সরকার কীভাবে মোকাবেলা করতে চায় সে বিষয়ে কিছু ইঙ্গিত পাঠাচ্ছে, কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয় যা কম-বেশি সাম্প্রতিক অতীতে রাজনৈতিক বিতর্কের কেন্দ্রে ছিল। উদ্দেশ্যগুলি সমঝোতামূলক বলে মনে হচ্ছে। শ্রমের নতুন মন্ত্রী, নুনজিয়া ক্যাটালফো, যিনি সেনেট শ্রম কমিশনের সভাপতি হিসাবে এই বিষয়ে বেশ কয়েকটি ডসিয়ার নিয়ে কাজ করছিলেন, চাকরি আইনের বিষয়ে অপ্রত্যাশিত বিবৃতি দিয়েছিলেন যে তার কোনও পক্ষপাতমূলক অবস্থান নেই এবং পদক্ষেপগুলিকে অবরুদ্ধ করার ক্ষেত্রে রয়েছে। এছাড়াও উপযুক্ত সমাধান।

অবশ্যই, যখন একটি উদাহরণের জন্য জিজ্ঞাসা করা হয়, তখন তিনি নিজেকে আনপালের প্রতিষ্ঠানের উদ্ধৃতি দিয়ে সীমাবদ্ধ করেন, যেটি যদিও উদ্ভাবনীই হোক না কেন, বোশি সংস্কারকে প্রত্যাখ্যান করার পরে, কেবলমাত্র "কোমর থেকে উপরে" দেখা যায়, কারণ অঞ্চলগুলি তাদের প্রাথমিক অবস্থান ধরে রেখেছে। সক্রিয় কর্মসংস্থান নীতির ক্ষেত্রে ক্ষমতা। বিপরীতে, বিদ্বেষপূর্ণ হওয়ার জন্য, কেউ মনে করবে যে এজেন্সির চাটুকার রায়টি এই সত্য থেকে এসেছে যে মিমো প্যারিসি এর দায়িত্বে রয়েছেন, সেই ব্যক্তি - একজন প্রকৃত "ধূসর বিশিষ্ট" - যিনি মিসিসিপিকে উপদ্বীপের সাথে প্রবাহিত করেছিলেন . তাই এটাকে অবশ্যই ধরে নিতে হবে যে চাকরির আইন সম্পর্কে এখনও কোনো স্পষ্ট ধারণা নেই, কিন্তু যে সময়ে M5S-এর উদ্যোক্তারা সমস্ত পাপাচারের জন্য অভিযুক্ত করেছে যে বিধান যা রেনজি সরকার দ্বারা বাস্তবায়িত কাজের ক্ষেত্রে উদ্ভাবনী অগ্রগতির বৈশিষ্ট্যযুক্ত . একই সাক্ষাত্কারে তিনি চাকরি আইনের জন্য একটি পাস জারি করেছিলেন, নতুন শ্রমমন্ত্রী গ্যারান্টি দিয়েছিলেন যে 100 কোটারও মেয়াদ শেষ হবে, যেখানে মৌলিক আয়ের কিছু উন্নতি হবে এবং ন্যূনতম বেতন প্রতিষ্ঠা করা হবে। কয়েক ঘন্টা পরে, হেলসিঙ্কিতে তার আত্মপ্রকাশের সময়, মেফ রবার্তো গুয়ালটিয়েরির "লাল" মালিক একই বিষয়ে তার "হলুদ" সহকর্মীর মতো বিবৃতি দিয়েছিলেন।

বিশেষ করে ১০০ কোটা প্রসঙ্গে মন্ত্রী এমনটাই জানিয়েছেন "এটি মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত থাকবে", যদিও প্রারম্ভিক অবসরের সাথে যুক্ত পরিমাপ তাকে উত্সাহী করে তোলে না, কারণ "অপ্রতুল সম্পদের প্রেক্ষাপটে, পেনশনের উপর হস্তক্ষেপ অন্যভাবে করতে হয়েছিল; কিন্তু সামাজিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে ক্রমাগত খেলার নিয়ম পরিবর্তন করা ভুল।" যে 100 সালে 2020টি পেনশনের কোটা নিশ্চিত করা হয়েছে এটি বেশ নিরাপদ বলে মনে হয় (বেশিরভাগই আলোচনাটি সম্ভাব্য নতুন বাজি বা বিধিনিষেধ সম্পর্কে: সাম্প্রতিক সপ্তাহের অসংখ্য গুজব দেখুন)। কিন্তু Gualtieri - আমরা পুনরাবৃত্তি - নিরাপত্তা flaunted হয়েছে: অন্তত তিন বছরের পরীক্ষামূলক সময়কালের জন্য, সরকার এর কাঠামো পরিবর্তন করার দিকে অভিমুখী নয়। এই অনুমানটি কিছু গবেষণার দ্বারাও সমর্থিত যা অনুসারে হলুদ-সবুজ সরকার কর্তৃক গৃহীত পেনশন ব্যবস্থার প্যাকেজটি প্রত্যাশার কম ফলাফল দেবে, ইতিমধ্যে 2019 সালে (সরকারি কর্মচারীরা আসার সময় এই অনুমানটি আরও ভালভাবে যাচাই করা উচিত)। Sole 24 Ore-এর একটি নিবন্ধে, ডেভিড কলম্বো এবং মার্কো রোগারি একটি সারণীতে 100 কোটার সম্ভাব্য ব্যবহারকারীদের আগ্রহের অভাবকে সংক্ষিপ্ত করেছেন, যেমনটি আবেদনের প্রগতিশীল পতন থেকে উদ্ভূত হয়েছে।

ODDS 100 এর ফ্লপ

24 সেপ্টেম্বর 16-এর একমাত্র 2019 আকরিক থেকে

এই পরাজয়ের সম্ভাব্য কারণগুলির মধ্যে - আমরা নিশ্চিত - শুধুমাত্র অবদানের চ্যানেল ব্যবহার করার আরও বেশি সুবিধা অবশ্যই রয়েছে, এছাড়াও, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, অবসর গ্রহণকারী শিশু বুমাররা আদর্শ 62 বছরের কম বয়সে অধিকার অর্জন করতে পারে কোটা 100 থেকে। বিশেষ করে যেহেতু কলম্বো এবং রোগারির নিবন্ধে রিপোর্ট করা তথ্য এবং সমস্ত প্রারম্ভিক অবসরের সুবিধার উল্লেখ করে দেখায় যে সামগ্রিক পরিকল্পনায়, অন্যান্য ফর্মগুলিও (এপ সোশ্যাল, 100টি ইউনিস্ট, সুবিধাবঞ্চিত শ্রমিক, মহিলা বিকল্প) যা সংশ্লিষ্ট প্রজারা তাদের সুবিধা অনুযায়ী একই পরিমাণে ব্যবহার করে। এবং পরবর্তী কয়েক বছর সম্পর্কে কি?

সিজিআইএলের ডি ভিটোরিও ফাউন্ডেশনের মতে থাকবে "বাজেট আইনে বরাদ্দকৃত সম্পদের তুলনায় যথেষ্ট সঞ্চয়; "তিন বছরের মেয়াদে €9 বিলিয়ন এবং 615 মিলিয়ন সঞ্চয় করা হবে (2 সালে 258 বিলিয়ন 2019 মিলিয়ন; 3 সালে 924 বিলিয়ন 2020 মিলিয়ন; 3 সালে 432 বিলিয়ন এবং 2021 মিলিয়ন)। এই সঞ্চয়টি পূর্ববর্তী সরকারের অনুমানকৃত দর্শকের মাত্র 35%, অর্থাৎ 341.266 হাজারের পরিবর্তে 973 জন অংশগ্রহণের কারণে হবে।" এমনকি সোশ্যাল সিকিউরিটি ইটিনারিগুলিও যুক্তি দেয় যে 2020 সালে কোটা 100 চালিয়ে যেতে সক্ষম হবে, এমনকি কোনও হস্তক্ষেপ ছাড়াই, ইতিমধ্যেই প্রায় 2020 বিলিয়ন 22-9 তিন বছরের মেয়াদে সঞ্চয়ের জন্য প্রদান করবে, কারণ 80% সম্ভাব্য আবেদনকারীদের কোটা 100, 60 বছর বয়সীদের সাথে মিশ্র পদ্ধতিতে (1/1/1996 থেকে অবদানকারী) গণনা করা পেনশনের 62% থাকলে, পেনশনের 10% স্থায়ী হ্রাস পাবে। অর্থাৎ, যদি তারা কর্মী হিসাবে 100 উপার্জন করে, তবে সাধারণ পেনশনের সাথে তারা প্রায় 70% পাবে, এবং কোটা 100 এর চেয়ে কম 63% পাবে। অতএব, প্রশ্নগুলি - যাত্রাপথ অনুসারে - 50-এ 2020 হাজারের বেশি হবে না এবং 2021-এ আরও কম হবে৷ যেহেতু এটি দেখতে সহজ, দুটি প্রামাণিক অধ্যয়ন কেন্দ্রের অনুমান একত্রিত হয়৷

আসল বিষয়টি হল যে 100 কোটা স্কিমের অধীনে প্রদত্ত পেনশনের জন্য, তিন বছরের সময়কাল সেই সময়কালকে উদ্বেগ করে যেটিতে অধিকার জাহির করা যেতে পারে, বেনিফিটের সময়কাল নয় যা মৃত্যুর আগ পর্যন্ত অব্যাহত থাকে। কোনটি (বেঁচে থাকাদের উপর স্বাভাবিক প্রভাব সহ)। স্টেট জেনারেল অ্যাকাউন্টিং অফিস (RGS) অনুসারে, কোটা 100 এবং ডিক্রি n.4/2019 এর অন্যান্য ব্যবস্থার জন্য 63 থেকে 2019 সালের মধ্যে মোট 2036 বিলিয়ন খরচ হতে পারে। এবং 2019-2021 সময়সীমার স্তরের তুলনায় বিচ্যুতি আগের বছর ব্যয় হবে জিডিপির 0,50 পয়েন্ট বা প্রতি বছর 8,8 বিলিয়ন ইউরোর সমান।

পেনশন এবং স্বাস্থ্যসেবা ব্যয়ের বার্ষিক প্রতিবেদনে, RGS অবরুদ্ধ অবদান চ্যানেলের ব্যবহার থেকে প্রাপ্ত ব্যয়ের উপর প্রভাবকে নিম্নরেখা করে। "তবে, বেবি বুম গোষ্ঠীর অবসর গ্রহণের কারণে জনসংখ্যাগত পরিবর্তনের প্রথম নেতিবাচক প্রভাবের উদ্ঘাটন, একই সাথে আইন 4/2019 আইনের সাথে রূপান্তরিত আইন 26/2019-এ গৃহীত সাম্প্রতিক ব্যবস্থাগুলির সাথে, যা 2019-2026 সময়ের জন্য প্রদান করুন - এটি লেখা আছে - অবদানকারী জ্যেষ্ঠতার প্রয়োজনীয়তাগুলির আয়ুষ্কালের সামঞ্জস্যের বয়স-স্বাধীন প্রাথমিক অবসরের চ্যানেলের জন্য অ-আবেদন হল এমন কারণ যা বিপরীত দিকে কাজ করে, পেনশন ব্যয় এবং জিডিপির মধ্যে অনুপাত হ্রাসকে সীমিত করে। পরবর্তী পনের বছরে (2030-2044), পেনশন ব্যয় এবং জিডিপির মধ্যে অনুপাত আবার বাড়তে শুরু করে, প্রথমে আরও তীব্রতার সাথে এবং তারপর আরও ধীরে ধীরে, যতক্ষণ না এটি 16,1 সালে 2044%-এর শীর্ষে পৌঁছায়, সংখ্যা বৃদ্ধির কারণে পেনশনের এই বৃদ্ধি নির্ভর করে - তিনি চালিয়ে যান - উভয়ই শিশু বুম প্রজন্মের উপর যারা সক্রিয় পর্যায় থেকে অবসরপ্রাপ্ত পর্যায়ে চলে যায় এবং আয়ু বৃদ্ধির উপর। পরবর্তী প্রভাবটি বেঁচে থাকার বিবর্তনের সাথে সম্পর্কযুক্ত অবসরে প্রবেশের জন্য উচ্চতর ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তার সাথে বৈপরীত্য, যা মিশ্র এবং অবদানকারী স্কিম উভয় ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য”।

এছাড়াও, আরও দুটি বিষয় রয়েছে যা স্পষ্টীকরণের দাবি রাখে। যদি এটি সত্য হয় যে কোটা 100-এর একটি তিন বছরের মেয়াদ রয়েছে, তাহলে জীবনের স্বয়ংক্রিয় সমন্বয় সাপেক্ষে Fornero সংস্কার দ্বারা পরিকল্পিত প্রাথমিক অবসরের প্রয়োজনীয়তাগুলি অবরুদ্ধ থাকবে (পুরুষদের জন্য 42 বছর এবং 10 মাস, মহিলাদের জন্য এক বছর কম) প্রত্যাশা, 2026 এর শেষ পর্যন্ত। এমনকি এই নিয়মটি - যা শিশু বুমারদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ জরুরী প্রস্থানের প্রতিনিধিত্ব করে (যারা আদর্শ বয়সের চেয়ে কম বয়সে উচ্চ স্তরের জ্যেষ্ঠতা সংগ্রহ করতে সক্ষম হয় - কোন পরিবর্তন ছাড়াই এবং 2026 সাল পর্যন্ত পুনঃনিশ্চিত করা হবে) এটা কি পাবলিক ফাইন্যান্সের জন্য ঝুঁকিপূর্ণ নয়? অ্যাকাউন্টিং ডিপার্টমেন্টের বিবেচনায় প্রতিষ্ঠিত হলে, এই ইনস্টিটিউট ব্যয়ের ক্ষেত্রে আরও দীর্ঘস্থায়ী এবং ধারাবাহিক বৃদ্ধি নির্ধারণ করবে। তারপর, একবার পরীক্ষা-নিরীক্ষা শেষ হলে এবং অবরোধ শেষ হলে, কী হবে? পেনশন ব্যবস্থার? এই আপাতত কনভেন্ট পাস যে সব. মূলত ভবিষ্যতের দিকে ফিরে আসা।