চলতি বছরের প্রথম 9 মাসে INPS দ্বারা পর্যবেক্ষণ করা আমাদের ব্যক্তিগত সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থায় কী ঘটেছে তার একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ পেতে দেয় (এটি পরিষ্কার নয় কেন ইনস্টিটিউট এখনও চিকিত্সার একই ফ্রিকোয়েন্সি সহ পর্যবেক্ষণ করতে সক্ষম হয় না Inpdap-এর নিগম হওয়ার পর থেকে পাবলিক সেক্টরের বেশ কয়েক বছর পার হয়ে গেছে) ডিক্রি আইন দ্বারা প্রবর্তিত পরীক্ষামূলক এবং অস্থায়ী নিয়মের প্রয়োগ অনুসরণ করে। 4/2019, বিশেষ করে: তিন বছরের মেয়াদ 100-2019 এর জন্য কোটা 2021; 42 বছর এবং 10 মাস বয়সে ব্লক করুন, এক বছর কম, মহিলা কর্মীদের জন্য, 2026 পর্যন্ত, বয়সের প্রয়োজনীয়তা নির্বিশেষে সাধারণ জ্যেষ্ঠতার চিকিত্সা। সারণী 1 হাইলাইট করে (আমরা শুধুমাত্র তার গুরুত্বের কারণে কর্মীদের জন্য তহবিল বিবেচনা করি) প্রতিটি ধরণের পরিষেবার প্রবণতা, 2019 সালের একই সময়ের সাথে এবং একই বছরের সামগ্রিক ফলাফলের সাথে জানুয়ারী-সেপ্টেম্বর 2018 এর ডেটা তুলনা করে।
যেমন দেখা যায় - বার্ধক্য এবং অবৈধ অবসরের প্রবাহের স্পষ্ট হ্রাসের মুখে, যে পরিষেবাগুলির জন্য আয়ু বৃদ্ধিতে পর্যায়ক্রমিক স্বয়ংক্রিয় সমন্বয়গুলিকে অবরুদ্ধ করা হয়নি - সেখানে হয়েছে অগ্রিম অর্থ প্রদানের একটি ত্বরণ যা সেপ্টেম্বরে 25 সালের সংশ্লিষ্ট সময়ের তুলনায় 2018 অতিক্রম করেছে এবং এক চতুর্থাংশ আগে আগের বছরের সামগ্রিক স্তরে পৌঁছেছে।
এটি একটি বোধগম্য ফলাফল, এই কারণে যে চলতি বছরের কৌশলটির সুস্পষ্ট উদ্দেশ্য ছিল এমন ব্যক্তিদের অনুকূল করা যাদের ব্যক্তিগত শর্ত এবং প্রাথমিক অবসরে যাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয়তা রয়েছে এবং যারা শ্রমবাজারের "সুবিধাপ্রাপ্ত" বিভাগ " গঠন করে : একটি বিশেষাধিকার যা একটি ঐতিহাসিক ও অর্থনৈতিক পর্যায়ের থেকে প্রাপ্ত হয় যেখানে শ্রমবাজারে প্রবেশাধিকার অল্প বয়সে সংঘটিত হয়েছিল এবং যথেষ্ট স্থিতিশীলতার প্রেক্ষাপটে অব্যাহত থাকে, যা অবশ্যই একটি বয়সে প্রয়োজনীয় অবদানের প্রয়োজনীয়তাগুলি জমা করার অনুমতি দেয় না। পুরাতন
স্পষ্টতই, উৎপাদন কাঠামো এবং শ্রমবাজার কীভাবে বিতরণ করা হয় তা দেওয়া হয়েছে, প্রারম্ভিক অবসর শেষ হয় (এবং অবশিষ্ট) উত্তরে বসবাসকারী নিযুক্ত পুরুষ কর্মীদের বিশেষাধিকার। সারণী দুই-এ দেখা যায়, যতদূর লিঙ্গ সম্পর্কিত, যেখানে বার্ধক্যের ক্ষেত্রে মহিলা কর্মীদের প্রাধান্য থাকে, অনুপাতটি উল্টে যায় এবং জ্যেষ্ঠতা/প্রত্যাশিত ক্ষেত্রে অনেক বেশি। কি, একটি গুহামানুষ শব্দের সাথে, বর্তমান ক্ষেত্রে পেনশনের ''পুরুষের হার'' হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে তা খুবই স্পষ্ট। কেন মহিলারা প্রধানত বার্ধক্য ব্যবহার করে, যখন পুরুষরা প্রাথমিক চিকিত্সার দিকে ঝাঁপিয়ে পড়ে। কোন আদর্শিক ফাঁদ নেই: এটি সামাজিক বাস্তবতা দ্বারা উত্পাদিত একটি পরিণতি। মহিলারা, সাধারণভাবে, বেসরকারী খাতে, অক্ষম - অনেকগুলি একেবারে বোধগম্য কারণে - 40 বছরের বেশি অবদানের জ্যেষ্ঠতা সংগ্রহ করতে এবং তাই 20 বছরের প্রয়োজনের জন্য নিজেদেরকে প্ররোচিত করতে প্ররোচিত হয়, যথেষ্ট - 67 বছর বয়সে - পেনশন পান।
অন্য বৈশিষ্ট্য – এছাড়াও সহজেই বোধগম্য যদি কেউ ইতালীয় অর্থনীতির কাঠামোর কথা ভাবেন – এর মধ্যে রয়েছে প্রাথমিক অবসরে ''উত্তরবাদ'' এর হার (সারণী 3)।
এটা উল্লেখ করা উচিত যে, আঞ্চলিক বন্টন সংক্রান্ত সম্পর্ক প্রায় স্থির ছিল। যাইহোক, এমনকি এই ক্ষেত্রে এটি উল্লেখ করা যেতে পারে যে চলতি বছরের প্রথম নয় মাসে, পুরো 2018 এর সাথে সম্পর্কিত স্তরে পৌঁছেছে, যখন উপরে উল্লিখিত একই কারণে বার্ধক্য সুবিধার সংখ্যা হ্রাস পেয়েছে; বা, বছরের প্রথমার্ধে, বার্ধক্য পেনশন প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় বয়সের প্রয়োজনীয়তা বৃদ্ধির কারণে আয়ু 5-মাস বৃদ্ধি পেয়েছে। একই নীতি অবৈধতা চিকিত্সা এবং সামাজিক ভাতা প্রয়োগ.
