স্বাভাবিক সময়ানুবর্তিতা সহ, Inps অ্যাকচুয়ারিয়াল কোঅর্ডিনেশন পর্যবেক্ষণের তথ্য প্রকাশ করেছে পেনশন প্রবাহ (অর্থাৎ বিবেচিত সময়ের মধ্যে পেনশন শুরু) 2019 জুড়ে এবং 2020-এর প্রথম নয় মাসে, বেসরকারী কর্মচারী, স্ব-নিযুক্ত এবং আধা-অধীন সেক্টরের মধ্যে সীমাবদ্ধ। এটা বোঝার জন্য কৌতূহলী হবে কেন, সংশ্লিষ্ট ব্যবস্থাপনা INPS-এ অন্তর্ভূক্ত হওয়া সত্ত্বেও, সরকারি কর্মচারীদের দেওয়া চিকিৎসার কোনো সময়মত প্রতিবেদন নেই। জরিপ হয় ২ অক্টোবর। পরিসংখ্যানগত সূচক বিশ্লেষণ করে দেখা যায় যে বার্ধক্য পেনশনের উপর প্রাথমিক পেনশনের ওজন, যা আইনগত বয়স বৃদ্ধি এবং "কোটা 2019" প্রবর্তনের কারণে আগের বছরের তুলনায় 100 সালে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি পেয়েছে, 2020 সালের প্রথম নয় মাসে নিম্নগামী প্রবণতা নিশ্চিত করে.
2019 সালের বার্ষিক চিত্রের তুলনায় মহিলা কর্মীদের প্রদত্ত পেনশনের শতাংশ বৃদ্ধি পায়; আঞ্চলিক স্তরে, উত্তরে প্রদত্ত চিকিত্সার শতকরা ওজন (52 সালের প্রথম নয় মাসে 2020%) নিশ্চিত করা হয়েছে।
এই পরিসংখ্যান সূচকগুলি বিভিন্ন ধরনের পেনশনের মধ্যে সম্পর্ককে স্পষ্টভাবে তুলে ধরে। বৃদ্ধ বয়সের পেনশনের সংখ্যা 100টি ভিত্তি হিসাবে ধরে নেওয়া হয় এবং অন্যান্য চিকিত্সা (জ্যেষ্ঠতা/প্রত্যাশিত, অবৈধতা) একই বেসে প্যারামিটারাইজ করা হয়। ইতিমধ্যেই প্রত্যাশিত প্রবণতাগুলি স্পষ্টভাবে আবির্ভূত হয়, গুণগত পার্থক্য সহ, এমনকি যদি তুলনাটি পুরো বছরের, 2019 এবং চলতি বছরের প্রথম নয় মাসের ডেটার মধ্যে ঘটে। যাইহোক, এটি অসম্ভাব্য যে চতুর্থ ত্রৈমাসিকে যে অবসর নেওয়া হবে তা উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনের একটি চিত্র পরিবর্তন করতে পারে। এটা এখনই লক্ষণীয় পেনশনযোগ্য অবৈধতা একটি স্পষ্ট হ্রাস (Fpld এ 90 এর মধ্যে 100 থেকে 36 এর মধ্যে 100) এছাড়াও জ্যেষ্ঠতার চিকিত্সার বিষয়ে – সমস্ত সংস্কারের মূল প্রতিষ্ঠান (এবং পাল্টা সংস্কার)- স্কেলিং স্পষ্ট. এফপিএলডি 336-এর মধ্যে 100-এর সূচক থেকে 174-এর মধ্যে 100-এ চলে যায়। 2019-এ শীর্ষস্থান এবং এই বছরের প্রথম নয় মাসে পতনের ব্যাখ্যা হল, অনেকাংশে, এনটাইটেল করা বিষয়গুলির যোগদানের সঙ্গে যুক্ত। কাজ ছেড়ে দিন 100 ভাগ. মোটকথা, উল্লেখিত নিয়ম কার্যকর হওয়ার পরপরই যদি জোরালো দাবি ওঠে 4 সালের ডিক্রি n.2019, আগ্রহ ধীরে ধীরে হ্রাস পেয়েছে যেমনটি 2019-এ আবেদনের প্রবাহ হ্রাসের দ্বারাও প্রদর্শিত হয়৷
অধিকন্তু, এই বিবেচনাটি INPS নিজেই নিশ্চিত করেছে। মধ্যে XIX বার্ষিক রিপোর্ট 2019 সেখানে মূল্যায়ন রয়েছে যা 2020 নিয়েও উদ্বিগ্ন। এবং 100 কোটার বিষয়ে, নথিতে দাবি করা হয়েছে যে, "প্রাপ্ত আবেদনগুলি বিবেচনা করে, প্রত্যাখ্যাতদের নেট, 2020 সালের জানুয়ারি থেকে আগস্ট পর্যন্ত এটি আন্ডারলাইন করা হয়েছে যে বছরের শুরুতে মহামারী সংক্রান্ত সঙ্কট বয়স্ক কর্মীদের দ্বারা কাজের জগত ছেড়ে যাওয়ার প্রত্যাশা করার জন্য একটি পছন্দ তুলে ধরেনি।; প্রকৃতপক্ষে, সঙ্কটের এই মাসগুলিতে কোটা 100 পেনশনের জন্য আবেদনের প্রবণতায় কোনও উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন হয়নি৷ 2019 সালের প্রথম মাসগুলির পরে যেখানে এর চেয়ে শক্তিশালী চাহিদা ছিল, বিভিন্ন প্রজন্মের ব্যক্তিদের উপস্থিতির কারণে অর্জিত প্রয়োজনীয়তা, অ্যাপ্লিকেশনগুলিকে স্থিতিশীল হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে এবং 2020 এর জন্য এনটাইটেলকৃতদের আংশিক ব্যবহার নিশ্চিত করা হয়েছে যেমনটি 2019 সালে হয়েছিল। যেমন একটি পছন্দ, যা - প্রতিবেদনটি বিদ্বেষপূর্ণভাবে পর্যবেক্ষণ করে - নীতি নির্ধারক বা সেইসব রাজনৈতিক শক্তির প্রত্যাশা প্রতিফলিত করে না যারা আইনের দাবি করেছে, কাজের অবস্থার দ্বারা নির্দেশিত হতে পারে স্মার্ট কাজ, বিশেষ করে জনপ্রশাসনে, এবং বেসরকারি খাতে ছাঁটাইয়ের ব্যবহার থেকে. প্রকৃতপক্ষে, এই পরিস্থিতিতে শ্রমিকরা বিবেচনা করছে - INPS অনুসারে - কাজের জগতে তাদের স্থায়ীত্ব আরও উপযুক্ত এবং সুবিধাজনক, যাতে আপনি একটি উচ্চ পরিমাণে ভবিষ্যত পেনশন পেতে পারেন"।
