2017 সালের বাজেট আইন দ্বারা প্রবর্তিত অতি সাম্প্রতিক উদ্ভাবনগুলির মধ্যে মহিলাদের বিকল্পের একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনও রয়েছে, অর্থাত্ এমন পদ্ধতি যা নারীদের সম্পূর্ণরূপে অবদানকারী পদ্ধতিতে গণনা করা চেক গ্রহণের মাধ্যমে প্রাথমিক অবসর গ্রহণ করতে দেয় (মিশ্র সিস্টেম অবদানের চেয়ে কম সুবিধাজনক - পারিশ্রমিক যা তারা প্রাপ্য হবে)।
1) মহিলাদের বিকল্পের জন্য নতুন ভর্তি
এই বিকল্পটি 1958 সালের অক্টোবর, নভেম্বর এবং ডিসেম্বরে জন্মগ্রহণকারী কর্মরত মহিলাদের এবং 1957 সালের শেষ ত্রৈমাসিকে জন্মগ্রহণকারী স্ব-নিযুক্ত মহিলাদের জন্য প্রসারিত করা হয়েছে৷ অন্য কথায়, এটি 57 (কর্মচারী) বা 58 বছর বয়সী (কর্মচারী) মহিলাদের অন্তর্ভুক্ত৷ স্বায়ত্তশাসিত) 31 ডিসেম্বর 2015 তারিখে। তবে 1959 সালে জন্ম নেওয়া মহিলাদের জন্য কিছুই করার নেই।
2) মহিলাদের বিকল্পের জন্য অবদানের প্রয়োজনীয়তা
ব্যক্তিগত ডেটার প্রয়োজনীয়তা ছাড়াও, মহিলাদের বিকল্প অ্যাক্সেস করার জন্য আরও একটি শর্ত পূরণ করতে হবে: এটি প্রয়োজনীয় যে একই কর্মী, আবার 31 ডিসেম্বর 2015 এর মধ্যে, কমপক্ষে 35 বছরের সামাজিক নিরাপত্তা অবদানগুলি জমা করেছেন৷
3) 1 জানুয়ারি 2016 থেকে কি পরিবর্তন হয়েছে
2016 সাল থেকে, মহিলা বিকল্পের জন্য বয়স প্রয়োজন মহিলা কর্মচারীদের জন্য 57 বছর এবং 7 মাস এবং স্ব-নিযুক্তদের জন্য 58 বছর এবং 7 মাস।
4) উড়ন্ত জানালা
প্রয়োজনীয়তা সংগ্রহের মুহূর্ত থেকে, রোলিং উইন্ডো কার্যকরী তারিখের জন্য প্রযোজ্য হয়, অর্থাৎ পেনশনের প্রকৃত অর্থপ্রদানের আগে একটি সময়কাল যা অবশ্যই অতিবাহিত হবে (কর্মচারীদের জন্য 12 মাস, স্ব-নিযুক্তদের জন্য 18)।
5) আপনি কখন (সত্যিই) অবসর নেবেন?
1 অক্টোবর থেকে 31 ডিসেম্বর 1958 সালের মধ্যে জন্মগ্রহণকারী মহিলারা (বা স্ব-নিযুক্ত হলে 1957) সর্বশেষে 31 জুলাই 2016-এ মহিলাদের বিকল্পের অধিকার অর্জন করেছেন, কারণ সাম্প্রতিক বছরগুলিতে হওয়া আয়ুতে দুটি সমন্বয় অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। : একটি 3 সালে 2013 মাসের জন্য এবং অন্যটি 4 সালে 2016 মাসের জন্য৷ সব মিলিয়ে, 7 মাস৷
অতএব, 31 ডিসেম্বর 1958-এ জন্মগ্রহণকারী একজন কর্মচারী 31 জুলাই 2016-এ মহিলাদের বিকল্পের অধিকার অর্জন করে এবং মোবাইল উইন্ডোর 12 মাস বিবেচনা করে, 1 আগস্ট 2017 থেকে পেনশন সংগ্রহ করতে সক্ষম হবে।
