পেনশন, মহিলাদের বিকল্প: একটি এক্সটেনশন আছে. 2019 এর জন্য নতুন কি

মহিলাদের বিকল্প প্রসারিত. Lega-M5S সরকার "এ অন্তর্ভুক্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেপেনশন প্যাকেজ” ম্যানুভারে ঢোকানো হয়েছে এছাড়াও স্ব-নিযুক্ত এবং কর্মচারীদের জন্য ভর্তুকি দেওয়া ব্যবস্থা যারা তাই, 2019 সালেও 58 বা 59 বছর বয়সে এবং 35 বছর অবদানে অবসর নিতে সক্ষম হবেন।

পেনশন, মহিলাদের বিকল্প: এটা কি

মহিলাদের বিকল্প হল একটি প্রক্রিয়া যা 2004 সালে মারোনি সংস্কার দ্বারা প্রবর্তিত হয়েছিল এবং 2011 সালে ফোরনেরো আইন দ্বারা পুনরুজ্জীবিত হয়েছিল।

বিধানের ভিত্তিতে, নিযুক্ত এবং স্ব-নিযুক্ত মহিলা কর্মীরা বার্ধক্য পেনশনের জন্য প্রয়োজনীয়তার চেয়ে কম ব্যক্তিগত এবং সামাজিক সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার সাথে অবসর নিতে পারে, তবে স্বীকার করে যে তাদের পরিমাণ ভাতা সম্পূর্ণরূপে অবদান সিস্টেমের সাথে গণনা করা হয়।

পেনশন, মহিলাদের বিকল্প: 2019 এর জন্য নিয়ম

Lega-M5S সরকার নিজেকে সাময়িকভাবে মহিলাদের বিকল্প প্রসারিত করার জন্য সীমাবদ্ধ রেখেছে - যা প্রযুক্তিগতভাবে এটি হবে একটি পরীক্ষামূলক পদ্ধতি – এছাড়াও 2019 পর্যন্ত। এর মানে হল যে 58 বছর বয়সী মহিলা কর্মচারী এবং 59 বছর বয়সী স্ব-নিযুক্ত মহিলারা এই শর্তে অ্যাক্সেসের জন্য অনুরোধ করতে সক্ষম হবেন যে তারা 35 বছরের অবদান রেখেছেন।

উপরের প্রয়োজনীয়তাগুলি নিশ্চিত করে যে নারী বিকল্পের রেফারেন্স দর্শক 100 কোটার থেকে ভিন্ন যা পরিবর্তে 38 বছর এবং 62 বছর বয়সের ন্যূনতম অবদানের প্রয়োজনীয়তা প্রদান করে।

উপরন্তু, গুজব অনুসারে, এক্সটেনশনটি শুধুমাত্র 2019 এর জন্য নয়, তবে পরবর্তী তিন বছরের জন্য বৈধ হতে পারে এবং তাই 2021 সাল পর্যন্ত, তবে এই বিষয়ে আরও নিশ্চিত হওয়ার জন্য, আমাদের ম্যানুভারের অফিসিয়াল পাঠ্যের জন্য অপেক্ষা করতে হবে।

পেনশন, মহিলাদের বিকল্প: ভাতা কাট

উল্লিখিত হিসাবে, মহিলা কর্মীরা যারা মহিলা বিকল্পে যোগদানের সিদ্ধান্ত নেন তাদের একটি চেক সম্পূর্ণরূপে অবদান ব্যবস্থার সাথে গণনা করা হবে। তাই চেকের পরিমাণ বার্ধক্য পেনশনের জন্য বা 100 কোটা (যা জরিমানা প্রদান করে না) মেনে চলার জন্য যা পাওয়া হবে তার চেয়ে কম হবে।

হ্রাসের পরিমাণ বিভিন্ন কারণের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়, তবে কিছু অনুমান অনুসারে হ্রাস 20-25% পর্যন্ত পৌঁছাতে পারে।