Lega-M5S পেনশন সংস্কার প্রকল্প তার চামড়া ঝরানো অব্যাহত. সাম্প্রতিক সপ্তাহগুলিতে রেকর্ড করা উদ্ভাবনগুলি রাজ্যের কোষাগারের জন্য ফোরনেরো আইন ভেঙে ফেলাকে আরও টেকসই করে তোলার লক্ষ্য রাখে, তবে অবসর নিতে চান এমন কর্মীদের জন্য সুবিধা হ্রাস করার ঝুঁকিও রয়েছে৷
নতুন সরকার দ্বারা পরিকল্পিত পাল্টা সংস্কার দুটি স্তম্ভের উপর নির্ভর করে:
- কোটা 41, অর্থাৎ বয়স নির্বিশেষে 41 বছরের অবদান সহ প্রাথমিক অবসরে অ্যাক্সেস;
- কোটা 100, অর্থাৎ অবসর নেওয়ার সম্ভাবনা যখন বয়স এবং অবদানের যোগফল কমপক্ষে 100 দেয়।
সমস্যা হল যে, এই পদগুলিতে, অ্যাকাউন্টগুলি যোগ করা হয় না।
"কোটা 41" এবং "কোটা 100" খরচ কত
আইএনপিএস-এর সভাপতি টিটো বোয়েরির মতে, "বয়স এবং অবদানের মধ্যে 100 কোটার মাধ্যমে বা যেকোনো বয়সে 41 বছরের অবদানের মাধ্যমে ফোরনেরো সংস্কারকে কাটিয়ে উঠতে তাৎক্ষণিকভাবে 15 বিলিয়ন খরচ হবে এবং একবার সম্পূর্ণরূপে চালু হলে 20 বিলিয়ন খরচ হবে৷ বছর"
স্টিফানো প্যাট্রিয়ার্কা, সামাজিক নিরাপত্তার জন্য পালাজো চিগির প্রাক্তন পরামর্শদাতা এবং এখন পরামর্শদাতা সংস্থা ট্যাবুলার প্রধান, পরিবর্তে বলেছেন যে অ্যাকাউন্টটি প্রথম বছরে 12,3 বিলিয়ন হবে এবং সম্পূর্ণরূপে চালু হলে প্রায় 16 হবে৷
সংখ্যাগুলি সরকারী চুক্তির দ্বারা পরিকল্পিতগুলির থেকে খুব আলাদা, যা 33 পৃষ্ঠায় "বর্তমানে বর্জিত বিভাগগুলির শ্রম বাজার থেকে প্রস্থানের সুবিধার্থে পাঁচ বিলিয়ন বরাদ্দের কথা বলে"৷
ব্রাম্বিলা পেনশন সংস্কার
খরচ এবং উপলব্ধ তহবিলের মধ্যে ব্যবধান কমাতে, হলুদ-সবুজ সংস্কারের সর্বশেষ সংস্করণ - যেটি আলবার্তো ব্রাম্বিলা, একজন লেগা পেনশন বিশেষজ্ঞ দ্বারা প্রস্তাবিত - প্রারম্ভিক অবসরের প্রয়োজনীয়তাগুলিকে আরও কঠোর করে মূল পাঠ্যটিকে সংশোধন করে৷
বিশেষত:
- বয়স নির্বিশেষে অবসর গ্রহণের জন্য প্রয়োজনীয় অবদানের বছরগুলি 41 বছর থেকে 41 বছর এবং 6 মাসে বেড়েছে;
- "কোটা 100"-এ অবসর গ্রহণ তখনই সম্ভব যদি আপনার বয়স কমপক্ষে 64 বছর হয় (এবং কমপক্ষে 36 বছর অবদান)।
ব্রাম্বিলা প্রস্তাবটি ছাঁটাই বা অসুস্থতার ক্ষেত্রে ধারণাগত অবদানের জন্য দুই বছরের সর্বোচ্চ সীমা প্রবর্তন করে এবং সর্বোপরি 1996 থেকে 2011 সময়কালের জন্য অবদানকারী পদ্ধতি ব্যবহার করে পেনশনের পুনঃগণনার ব্যবস্থা করে। -স্টেলা সংস্কার সেই পথটি সম্পূর্ণ করবে যা 1995 সালের ডিনি আইনের সাথে শুরু হয়েছিল (যা নতুন কর্মীদের জন্য অবদানকারী পদ্ধতি চালু করেছিল) এবং 2011 সালের ফোরনেরো সংস্কারের সাথে অব্যাহত ছিল (যা 2012 থেকে শুরু করে সমস্ত কর্মীদের অবদানকে প্রসারিত করেছিল)।
এর মানে হল যে অনেক করদাতা প্রত্যাশিত সময়ের আগে অবসর নিতে পারে, কিন্তু তাদের প্রত্যাশার চেয়ে কম সুবিধা সহ। ট্যাবুলার মতে, পার্থক্য গড়ে 10% হবে।
সোশ্যাল এপকে বিদায়, আমরা ক্যাটাগরি ফান্ডে বাজি ধরেছি
অবশেষে, ব্রাম্বিলা দ্বারা পরিকল্পিত সংস্কার পুনর্অর্থায়ন না করার পরিকল্পনা করে সামাজিক মৌমাছি, যা তাই 2019 থেকে অস্তিত্ব বন্ধ করে দেবে। এইভাবে সমস্যায় থাকা হাজার হাজার মানুষ অবসর গ্রহণের আগে সর্বোচ্চ তিন বছর এবং সাত মাসের জন্য রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদত্ত ব্রিজিং আয়ের অধিকার হারাবে।
একটি বলিদান যা অকেজো হয়ে যাওয়ার ঝুঁকি রাখে, তা দেওয়া - আবার ট্যাবুলার গণনা অনুসারে - এমনকি এই সমস্ত পরিবর্তনের পরেও, পেনশন সংস্কারের জন্য এখনও নয় বিলিয়ন ব্যয় হবে। যা থেকে প্রত্যাশিত ছিল প্রায় দ্বিগুণ সরকারী চুক্তি.
যাইহোক, ব্রাম্বিলা এই সিদ্ধান্তগুলিকে বিতর্কিত করে, যে পাঁচ বিলিয়নের সীমা অপ্রয়োজনীয়তা বা সংহতি তহবিলের উপর ফোকাস করে রাখা যেতে পারে, "যা ইতিমধ্যে প্রতিটি পেশাদার বিভাগের জন্য বিদ্যমান"। ধারণাটি হল "ব্যাংকিং সেক্টরের মডেলের প্রতিলিপি করা - রিপাব্লিকার সাথে একটি সাক্ষাত্কারে ব্রাম্বিলা ব্যাখ্যা করেছেন - যা, প্রতিটি মোট বেতনের 0,30% দ্বারা খাওয়ানো তার তহবিলের জন্য ধন্যবাদ, 2000 সাল থেকে 60 কর্মী অবসর নিয়েছে রাষ্ট্রের উপর বোঝা ছাড়াই। " সংক্ষেপে, ক্যাটাগরি তহবিল "যাদের গুরুতর স্বাস্থ্য বা পারিবারিক সমস্যা রয়েছে তাদের সকলের জন্য" তাড়াতাড়ি অবসরের নিশ্চয়তা দেবে।
