2015 সালের মধ্যে একটি নতুন পেনশন সংস্কার যা কাজের জগত ছেড়ে যাওয়ার নিয়মগুলিকে নরম করবে, এইভাবে পরবর্তী কয়েক বছরের জন্য অবসরের বয়সের নতুন বৃদ্ধির প্রতি সাড়া দেবে। এই প্রকল্পটি শ্রম মন্ত্রণালয় এবং INPS দ্বারা অধ্যয়ন করা হচ্ছে, যা জুন মাসে তাদের প্রস্তাব উপস্থাপন করবে। দ্বিতীয় টিটো বোয়েরি, সোশ্যাল সিকিউরিটি ইনস্টিটিউটের নতুন প্রেসিডেন্ট, গুরুত্বপূর্ণ অভিনবত্ব সম্ভবত 55-এর বেশি বয়সীদের জন্য ন্যূনতম আয়ের একটি বাছাই হবে যারা তাদের চাকরি হারিয়েছে, পেনশনের জন্য প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেনি এবং অন্য কোন সংস্থান নেই। পরিমাপের অর্থায়নের জন্য প্রয়োজনীয় তহবিল প্রায় দেড় বিলিয়ন ইউরো হওয়া উচিত।
পেনশনযোগ্য বয়স
এখন আমরা নিশ্চিততায় আসি। গত সপ্তাহে ট্রেজারি ডিক্রি সংক্রান্ত একটি INPS সার্কুলার স্পষ্ট করেছে যে 2016 থেকে অবসর নিতে আরও চার মাস সময় লাগবে। হালনাগাদ, আইন দ্বারা প্রয়োজনীয়, গড় আয়ুর সাথে সামাজিক নিরাপত্তার প্রয়োজনীয়তা সামঞ্জস্য করতে কাজ করে। আজ অবধি, এই পর্যালোচনাগুলি প্রতি তিন বছরে অনুষ্ঠিত হয়, তবে 2019 থেকে - Fornero সংস্কার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত - তারা দ্বিবার্ষিক হয়ে যাবে৷
সংক্ষেপে, এটি দেখা যাচ্ছে যে পরের বছর থেকে অবসর নেওয়ার প্রয়োজনীয়তাগুলি নিম্নরূপ পরিবর্তিত হবে:
বার্ধক্য পেনশন
পুরুষ - কমপক্ষে 20 বছরের অবদানের পাশাপাশি, 2016 থেকে সমস্ত পুরুষ কর্মীদের, স্ব-নিযুক্ত এবং সরকারী এবং বেসরকারী উভয় কর্মচারীদের জন্য 66 বছর এবং সাত মাস বয়সের প্রয়োজন হবে (আর 66 বছর এবং চার মাস নয়)।
নারী - একই প্রয়োজনীয়তা সরকারী সেক্টরে নিযুক্ত মহিলাদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য হবে, যখন বেসরকারী খাতে কর্মরতদের জন্য এই বৃদ্ধি আরও বেশি হবে: পরের বছর থেকে তারা 65 বছর এবং সাত মাস বয়সে এবং 2018 সাল থেকে বার্ধক্য পেনশন পাওয়ার অধিকারী হবে। 66 বছর এবং সাত মাসে (আজ বারটি 63 বছর এবং নয় মাসে)। অন্যদিকে, স্ব-নিযুক্ত মহিলাদের জন্য, 2016 থেকে এটি 66 বছর এবং এক মাস এবং 2018 থেকে 66 বছর এবং সাত মাস (বর্তমান 64 বছর এবং নয় মাস থেকে) হবে।
দ্রুত অবসর
পুরুষ - 2016 থেকে শুরু করে, বার্ধক্য পেনশনের জন্য বৈধ নিয়মের চেয়ে আগে কাজ ছেড়ে যাওয়ার জন্য 42 বছর এবং দশ মাসের অবদানের প্রয়োজন হবে (আজ এটি 42 বছর এবং ছয় মাস সময় নেয়)।
নারী - পরিবর্তে, মহিলা কর্মীদের 41 বছর এবং দশ মাসের অবদানের প্রয়োজন হবে (আজকের প্রয়োজন 41 বছর এবং ছয় মাসের তুলনায়)।
ড্যামিয়ানোর প্রস্তাব
"বার্লুসকোনি সরকার চেয়েছিল আয়ুষ্কালের সংযোগ, যদি এটি সংশোধন না করা হয়, তাহলে অদূর ভবিষ্যতে আমাদেরকে সত্তর বছর বয়স্কদের দ্বারা জনবহুল কোম্পানিতে নিয়ে যাবে, প্রজন্মের টার্নওভারের গতি", বলেছেন শ্রম কমিশনের চেয়ারম্যান। চেম্বার, Cesare Damiano (Pd), আউটপুট নমনীয়তা সংক্রান্ত একটি বিলের প্রথম স্বাক্ষরকারী যা 62 বছর বয়সে এবং কমপক্ষে 35টি অবদানে পেনশনের অধিকার দেবে। যারা 8 বছর বয়সে কাজ ছেড়ে চলে যান তাদের জন্য টেক্সটে সর্বাধিক 62% জরিমানা প্রদান করা হয়েছে: তবে, যারা 66 বছর বয়সে পৌঁছে অবসর নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন তাদের জন্য এটি শূন্য না হওয়া পর্যন্ত হ্রাস ক্রমান্বয়ে হ্রাস করা হয়। . অবশেষে, 2 থেকে 66 বছর বয়সের মধ্যে কর্মজগত ছেড়ে যাওয়া শ্রমিকদের জন্য বিলে 70% বোনাস অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।
এছাড়াও i ইউনিয়ন তারা "ন্যূনতম 62 বছর বয়স থেকে বা বয়স এবং অবদানের সমন্বয়ের সম্ভাবনার মাধ্যমে পেনশন অ্যাক্সেস করার ক্ষেত্রে নমনীয় প্রক্রিয়া পুনরুদ্ধার করতে" বলে, কিন্তু "অবদান পদ্ধতিতে ইতিমধ্যে অন্তর্নিহিত আরও শাস্তি ছাড়াই", যেমনটি বলা হয়েছে "ঐক্যিক প্ল্যাটফর্মে" "গত বছর CGIL, CISL এবং UIL দ্বারা উপস্থাপিত।
এক্সোডেটস
সরকারী টেবিলে বহিরাগত কর্মীদের সুরক্ষার জন্য একটি নতুন হস্তক্ষেপও রয়েছে (এটি হবে সপ্তম), অর্থাৎ যে শ্রমিকরা তাদের চাকরি হারিয়েছে (প্রায়শই কোম্পানির সাথে চলে যেতে সম্মত হওয়ার পরে) কিন্তু, ১৯৭১ সাল থেকে প্রতিষ্ঠিত নতুন নিয়মের কারণে Fornero সংস্কার, তারা আর অবসরের জন্য যোগ্য নয়। পরবর্তী স্থিতিশীলতা আইনে নতুন সুরক্ষা ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে।
“আমরা প্রায় 170 বহিরাগত ব্যক্তির পরিস্থিতি সমাধান করেছি, একটি অংশ এখনও নিখোঁজ রয়েছে এবং সেনেট একটি সময়মত পরীক্ষা চালাচ্ছে, কারণ এমনকি যারা বহিরাগত নয় তারাও বহিরাগত হয়ে গেছে – মাসের শুরুতে পোলেটি বলেছেন -। আমাদের দেশত্যাগের চেয়ে বেশি টাকা আছে। প্রায় 12 বিলিয়ন ইউরো বরাদ্দ করা হয়েছে, সম্ভবত প্রয়োজনের চেয়ে বেশি। যাদের সত্যিই প্রয়োজন তাদের আমরা সঞ্চয় দিতে পারি”।
