পেনশন, ইতালি এবং ফ্রান্স তুলনা. অবসরের বয়স এবং বিশেষ স্কিম: তাই আমরা এগিয়ে আছি

জর্জিয়া মেলোনি সঙ্গে আরেকটি যুদ্ধ ছিল ইমানুয়েল ম্যাক্রন. ডেলা স্ক্রোফার মাধ্যমে তারা ''কাজিনদের'' মধ্যে বিরোধের কারণগুলিকে ছোট করে এবং তাদের নিজস্ব সংস্করণ সরবরাহ করে যার জন্য ফরাসী রাষ্ট্রপতি প্রাথমিকভাবে দায়ী হবেন কারণ তিনি সহ্য করবেন না। ইউরোপে মেলোনির গতিশীলতা এবং বিশেষ করে আফ্রিকায়, রূপান্তরকারী গ্যাস চুক্তির সন্ধানে ভূমধ্যসাগরীয় শক্তি কেন্দ্রে ইতালি এবং ইউরোপের।  

পেনশন: ইতালি বনাম ফ্রান্স

যদি ''আমি জর্জিয়া'' আল্পসের ওপার থেকে তার সহকর্মীকে উত্যক্ত করার সুযোগ পেত (মহামহিম যিনি আমার দিকে জ্বলজ্বল করছেন!) তাকে একটি শুরু করতে হবে পেনশন বক্তৃতা, এই অজুহাতে উভয় সরকারই একটি খুলে দিয়েছে ইউনিয়নের সাথে বিরোধ. তবে, দৃশ্যত ম্যাক্রোঁর সমস্যা তারা মেলোনির চেয়ে অনেক বেশি গুরুতর। কিন্তু সর্বোপরি এই অত্যন্ত সূক্ষ্ম এবং সহজে দাহ্য পদার্থে, ইতালি কিছু সরবরাহ করতে পারে ফ্রান্সে শিক্ষকতা. 

জর্জিয়া মেলোনি সবেমাত্র এসেছেন এবং ব্যক্তিগতভাবে গর্ব করার কিছু নেই। সংস্কার (এবং পাল্টা সংস্কার) এগুলি পূর্ববর্তী সরকারগুলির কাজ, বেশিরভাগই প্রযুক্তিগত বা কেন্দ্র-বাম, কিন্তু কিছু কেন্দ্রীয়-ডান নির্বাহীদের কারণে কিছু স্বীকৃতি সহ। 

সংক্ষেপে, মেলোনি একটি সুন্দরের সাথে সাড়া দেওয়ার অবস্থানে থাকবে ''এটি ইতিমধ্যে আমাদের দ্বারা করা হয়েছে'' ম্যাক্রোঁর কাছ থেকে এমন অনেক প্রশ্ন যা তার মতে ফ্রান্সে প্রয়োজনীয় হবে এবং যার মাধ্যমে কঠোরভাবে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা হয়েছে সাপ্তাহিক ধর্মঘট যে সময়ে দেশের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ শহরগুলিতে চিত্তাকর্ষক বিক্ষোভ অনুষ্ঠিত হয়, এতটাই সরকারের ভয় দেখায় যে সুড়ঙ্গে ফিরে যাওয়ার কোনও উপায় নেই। হলুদ ভেস্ট তার সব সীমাবদ্ধতা সত্ত্বেও, সিস্টেম ইতালি একটি ভাল ছাপ তৈরীর শেষ পর্যন্ত অন্তত কিভাবে বিভিন্ন সমস্যা মোকাবেলা করা হয়েছে পরিপ্রেক্ষিতে - ভাল বা খারাপ জন্য. 

ফরাসি পেনশন সংস্কার মূল পয়েন্ট

আসুন যোগ্যতায় প্রবেশ করি। এলিজাবেথ বোর্ন কর্তৃক ফরাসি সরকারের পক্ষে প্রস্তাবিত সংস্কারের মূল বিষয়গুলি নিম্নরূপ:

1. বর্তমান থেকে বৃদ্ধি 62 ক 64 বছর "আইনি বয়স" অবসর;

2. প্রগতিশীল চরিত্র এই বৃদ্ধির (যাতে এটি 64 সালে 2030 বছরে পৌঁছাবে);

3. পূর্ণ পেনশন পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় বছরের সংখ্যা সর্বদা ক্রমান্বয়ে বৃদ্ধি করুন (পর্যন্ত অবদানের 43 বছর 2027 সালে, 2035 সালের পরিবর্তে আজ বলবৎ আইন অনুসারে) 

4. ব্যায়াম যারা জন্য ব্যতিক্রম কঠিন কাজ;

5. কর্মজীবন পুনর্গঠনের পক্ষে ব্যবস্থা (এছাড়াও "সম্মিলিত উপযোগের কাজ" বিবেচনায় নেওয়া);

6. ন্যূনতম পেনশন বৃদ্ধি, যা সর্বাধিক অবদানের জন্য প্রতি মাসে 1.200 ইউরো গ্রস হবে।

ভবিষ্যতে নিয়োগের জন্য regime spéciaux এর বিলুপ্তি

এই সঙ্গীতের প্রতি যাদের কান আছে তারা অবশ্যই বুঝতে পারবেন যে এটি একটি সেট যুক্তিসঙ্গত ব্যবস্থা যা ইতালিতে শোষিত হবে কারণ এখানে যারা বলবৎ তারা দৃশ্যত আরও কঠোর। কিন্তু কোনো ফরাসি সরকার এখন পর্যন্ত যে বাধা অতিক্রম করতে পারেনি তা হল আরেকটি: বিলুপ্তি - ভবিষ্যতে নিয়োগের জন্য - এর বিশেষ শাসন (যেমন পরিবহন সেক্টরে বা অন্যান্য অত্যন্ত নাজুক সেক্টরে উপস্থিত জনগোষ্ঠীকে প্রদত্ত পরিষেবার ক্ষেত্রে যারা অন্যান্য বিভাগের তুলনায় প্রাথমিক পেনশন থেকে উপকৃত হয়)। এই বিশেষ স্কিম শ্রেণীবিভাগে নেসলে সরকারী এবং বেসরকারী সেবা অপরিহার্য (যেমন পরিবহন এবং শক্তি) এবং মধ্যে সরকারি কর্মসংস্থান।

এসব খাতে i শ্রমিক সংগঠনগুলো কর্মকাণ্ডে বাধা দিতে এসেছে সংস্কারের প্রচেষ্টা প্রতিরোধ করতে। এটা ঠিক যে ট্রেড ইউনিয়নগুলি এখন আর এমন কিছুর জন্য গণনা করে না যারা সেক্টরে আশ্রয় নেয় যেখানে তাদের এখনও চুক্তিভিত্তিক ক্ষমতা রয়েছে প্রদত্ত পরিষেবার অপরিহার্যতার কারণে এবং ধর্মঘটের প্রতিক্রিয়া, সম্ভবত কিছুটা অসভ্য, নাগরিক, অর্থনীতি এবং নিরাপত্তা 

ফরাসি পেনশন সিস্টেমের বৈশিষ্ট্য

উগ্র প্রতিরোধের উদ্ভব কোথায়? ফ্রান্সে আছে 42 কেস এবং নির্দিষ্ট স্কিম. প্রজন্মের মধ্যে সংহতি মৌলিক নিয়ম; যে, ক্লাসিক প্রত্যাশিত অর্থ প্রদান তিনটি প্রধান হল বেসরকারী খাতের কর্মচারীদের জন্য সাধারণ স্কিম (পেনশনভোগীদের 80%), কৃষি শ্রমিকদের জন্য কৃষি সামাজিক মিউচুয়াল ফান্ড (MSA) এবং স্বাধীন পেশার জন্য প্রকল্প। বিশেষ শাসনব্যবস্থা - সব মিলিয়ে 11 - সরকারি কর্মচারী, পাবলিক কোম্পানি এবং প্রতিষ্ঠান (ব্যাঙ্ক অফ ফ্রান্স, এসএনসিএফ রেলওয়ে কোম্পানি, প্যারিসিয়ান মেট্রো র্যাটপি, ইত্যাদি) সম্পর্কিত, কিন্তু এছাড়াও স্ব-নিযুক্ত পেশা (আইনজীবী) সিনিয়রদের জন্য সংহতি তহবিল।

ফ্রান্সে অবসরের বয়স নিয়ে প্রশ্ন উঠেছে পবিত্রতার আভা। এটি আসলে এফrancois Mitterrand, যখন তিনি নির্বাচনে জয়লাভ করেন এবং পঞ্চম প্রজাতন্ত্রে প্রথমবারের মতো বামপন্থীকে সরকারে আনেন, অবসরের বয়স কমিয়ে 60-এ নামিয়ে আনতে, পূর্বে পুরুষ ও মহিলাদের জন্য 65 নির্ধারণ করা হয়েছিল। অনেক প্রচেষ্টার সাথে, পরের সরকারগুলি এই প্রয়োজনীয়তাকে 62 বছরে নিয়ে আসতে সক্ষম হয়েছে, তবে ধীরে ধীরে এটি বাড়ানোর ব্যবস্থা করছে। 45 বছর অবদান প্রয়োজন সর্বোচ্চ পেনশন পেতে। সংক্ষেপে, প্রবর্তন করে, যদিও পরোক্ষভাবে, একটি প্রণোদনা/উৎসাহমূলক ব্যবস্থা। 

মৌলিক প্রকল্প ছাড়াও, কর্মচারীরা অবদান দিতে বাধ্য তথাকথিত পরিপূরক বাক্স, এবং তাদের অবসরের সময় তারা একটি দ্বিতীয় সামাজিক নিরাপত্তা চিকিত্সা পাবেন। এটি একটি খুব জটিল সিস্টেম কারণ প্রতিটি ক্যাশিয়ার তার নিজস্ব নিয়ম অনুযায়ী কাজ করে। তারা সাধারণত উপর ভিত্তি করে স্কোরিং সিস্টেম, ইউরোতে রূপান্তরিত হয়, যার পরিমাণ মৌলিক পেনশনের সাথে যোগ করা হয়। 

জাতীয় পরিষদের সংখ্যা

ট্রেড ইউনিয়ন এবং বামপন্থীরা ইতিমধ্যেই বিক্ষুব্ধ হয়ে উঠেছে - ধীরে ধীরে - সরকার যে পদক্ষেপগুলি প্রস্তাব করতে চায়, স্বীকার করেছে এবং মঞ্জুর করা হয়নি তা ঘোষণা করার পরে।জাতীয় সমাবেশ সংখ্যাগরিষ্ঠ যে এটি অনুমোদন করে। জাতীয় পরিষদে ড ম্যাক্রোনিস্ট জোট এটি শুধুমাত্র একটি আপেক্ষিক সংখ্যাগরিষ্ঠ (250 ডেপুটিদের মধ্যে 577)। তাই শান্তিপূর্ণভাবে বিল পাস করার জন্য ভোটের একটি সুন্দর ভাণ্ডারের অভাব রয়েছে। এর প্রধান দলগুলোবিরোধী তারা অনেক ডান জাতীয় সমাবেশ মেরিন লে পেনের (88 ডেপুটি) এবং চরম বাম বিদ্রোহী ফ্রান্স (74) জিন-লুক মেলেনচন, শেষ বিতর্কিত আতশবাজির সাথে যুদ্ধ করার জন্য দৃঢ়প্রতিজ্ঞ (একজন মেলেনকোনিস্ট নেতা বলেছিলেন যে তার দলের ডেপুটিরা "প্রতিটি হাজার সংশোধনী" উপস্থাপন করবে)। 

অতীত এবং বর্তমানের মধ্যে ইতালীয় পেনশন ব্যবস্থা

এই দৃষ্টিকোণ থেকে ইতালীয় ট্রেড ইউনিয়ন একটি মহান ছাপ করা, শুধুমাত্র ফরাসিদের বিরুদ্ধেই নয়, অন্যান্য ইউরোপীয় দেশগুলির বিরুদ্ধেও যারা নিয়ম মানিয়ে নিতে সংগ্রাম করছে৷ কারণ আমরা শুধু নতুন নিয়োগের জন্য নয়, নিয়মের অভিন্নতার জন্য যুদ্ধ করেছি বড় ফেডারেল সংস্থা, এমনকি তাদের সহযোগী সংস্থার মধ্যে, বিশেষ করে সরকারি খাতে এবং পরিষেবাগুলিতে প্রতিরোধের বিরুদ্ধে নিজেদের পরিমাপ করা।

90 এর দশকের মাঝামাঝি এর কাঠামো ইতালিতে বাধ্যতামূলক পেনশন ব্যবস্থা ভাল গঠিত 47টি পেনশন স্কিম (সামাজিক নিরাপত্তা প্রতিষ্ঠান দ্বারা পরিচালিত) নিম্নরূপ বিভক্ত: 

a) সাধারণ INPS শাসন এর চারটি ব্যবস্থাপনার সাথে (কর্মচারী, সরাসরি কৃষক, কারিগর এবং ব্যবসায়ী)। এই ব্যবস্থাপনার মধ্যে, কর্মচারী পেনশন তহবিলের (Fpld) অবৈধতা, বার্ধক্য এবং জীবিতদের (Ago-Ivs) জন্য বাধ্যতামূলক সাধারণ বীমা অবশ্যই সমস্ত স্কিমগুলির মধ্যে সবচেয়ে সামঞ্জস্যপূর্ণ। 

খ) i Ago-Ivs এর প্রতিস্থাপন স্কিম: দশটি তহবিল, যার মধ্যে কিছু (অটোফেরোট্রানভিয়েরি, টেলিফোন, ফ্লাইট, আবগারি, বৈদ্যুতিক, যাজক এবং ধর্মের মন্ত্রী) আইএনপিএস-এ স্বায়ত্তশাসিত ব্যবস্থাপনা সহ। শো ব্যবসায়িক কর্মী এবং অনুরূপ এনপ্যালস, ইনপিজি-তে সাংবাদিক, ইন্ডাস্ট্রি ইনপডাই-তে ব্যবসায়িক নির্বাহীদের তালিকাভুক্ত করা হয়েছিল। 

c) Ago-Ivs এর একচেটিয়া শাসন: নয়টি ব্যবস্থাপনা যেখানে রাষ্ট্রীয় কর্মচারীদের (ট্র্যাজারি দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয়), রেলওয়ে কর্মী, ডাক ও টেলিগ্রাফ অপারেটর এবং তহবিলগুলি তখন Inpdap (স্থানীয় কর্তৃপক্ষ এবং স্বাস্থ্য পরিষেবা কর্মীদের জন্য Cpdel, ডাক্তার, পশুচিকিত্সক এবং স্বাস্থ্য কর্মকর্তাদের জন্য Cps) দ্বারা একীভূত এবং পরিচালিত হয়। , কিন্ডারগার্টেন শিক্ষকদের জন্য Cpi, বেলিফ এবং তাদের সহকারীদের জন্য Cpug)। 

d) অব্যাহতি ব্যবস্থা: ব্যাংক পেনশন তহবিল সম্পর্কিত আটটি ব্যবস্থাপনা। 1991 সালে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানগুলিকে যৌথ-স্টক কোম্পানিতে রূপান্তরিত করার পর এই ব্যবস্থাপনাগুলি, দুটি একচেটিয়া শাসনব্যবস্থার সাথে একটি বিশেষ INPS ব্যবস্থাপনায় স্থানান্তরিত হয়। 

e) সম্পূরক স্কিম: INPS এ তিনটি ব্যবস্থাপনা (খনি শ্রমিক, গ্যাস কর্মী, কর সংগ্রাহক)। 

f) পেশাদার শাসন: বারোটি ব্যবস্থাপনা (নোটারী, আইনজীবী এবং সলিসিটর, প্রকৌশলী, স্থপতি ইত্যাদি)। 

g) INPS-এ একটি কল্যাণ ব্যবস্থা যারা সামাজিক পেনশন প্রদান করেন।

এগিয়ে যাওয়ার অনুরোধ রইল সামাজিক নিরাপত্তা প্রতিষ্ঠান থেকে পাতলা করা এটি XNUMX-এর দশকের গোড়ার দিকে ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলি দ্বারা নির্ধারিত হয়েছিল যখন তাদের প্রতিনিধিরা নিজেরাই সত্তার পরিচালনা পর্ষদ ত্যাগ করেছিল। 

তিনটি প্রতিষ্ঠান, INPS (বেশিরভাগ ব্যক্তিগত কাজের জগতের জন্য), ট্রেজারি মন্ত্রণালয় (রাষ্ট্রীয় কর্মীদের জন্য), Inpdap (স্থানীয় কর্তৃপক্ষের কর্মীদের জন্য জনপ্রশাসন কর্মচারীদের ইনস্টিটিউট, স্বাস্থ্য পরিষেবা এবং অন্যান্য ছোটখাটো সেক্টর ইতিমধ্যেই উল্লিখিত) একাই প্রায় 93 মিলিয়ন বীমাকৃতের 22% কভার করেছে এবং বিদ্যমান সময়ে 98 মিলিয়ন পেনশনের 16% প্রদান করেছে, যার জন্য অন্যান্য সামাজিক নিরাপত্তা ও কল্যাণমূলক সুবিধা যোগ করতে হবে। 

Inps: ইটালিয়ান পেনশন সিস্টেমের আর্কিট্রেভ

INPS ইতিমধ্যেই আসল আর্কিট্রেভ ছিল সমগ্র পেনশন সিস্টেমের; এটি বাধ্যতামূলক সামাজিক নিরাপত্তার 87% জন্য দায়ী ছিল (62% Fpld এর জন্য দায়ী)। সিরো ইল গ্র্যান্ডের মাধ্যমে ইনস্টিটিউটটি প্রশাসনিক এবং আর্থিক দৃষ্টিকোণ থেকে ইতিমধ্যেই একটি দৈত্য ছিল, এর বাজেট রাজ্যের চেয়ে দ্বিতীয় ছিল। এর প্রাতিষ্ঠানিক কার্যকলাপের ডেটা কয়েকটি পরিসংখ্যানে সংক্ষিপ্ত করা যেতে পারে: 19 মিলিয়ন বীমা (নিয়োজিত জনসংখ্যার 85%), 1,2 মিলিয়ন সংশ্লিষ্ট কোম্পানি, 14,2 মিলিয়ন (জিডিপির 10%, সরকারি ব্যয়ের 20% এবং সামাজিক সুরক্ষা ব্যয়ের 45%)। উপরন্তু, INPS ভূমিকা পালন করেছে রাজ্যের পক্ষে কালেক্টর বডি, স্বাস্থ্য পরিষেবা এবং আয়করের অর্থায়নের জন্য অবদান সংগ্রহের যত্ন নেওয়া।

INPS শুধুমাত্র কর্মচারী এবং স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের পেনশন প্রদানের মধ্যে সীমাবদ্ধ ছিল না, বরং এর মালিক ছিল অন্যান্য লাভ যেমন পারিবারিক ভাতা, অসুস্থতা এবং মাতৃত্ব, গতিশীলতা এবং বেকারত্বের সুবিধা, ছাঁটাই, সামাজিক পেনশন, সেইসাথে একটি নির্দিষ্ট ব্যবস্থাপনায় গোষ্ঠীবদ্ধ একটি কল্যাণ প্রকৃতির অন্যান্য হস্তক্ষেপ। 

ট্রেজারি এবং ইনপড্যাপ

Il Tesoro এটি রাষ্ট্র, স্কুল এবং স্বায়ত্তশাসিত কোম্পানির কর্মচারীদের জন্য পেনশন প্রদানকারী হিসাবে কাজ করে যাদের জন্য কোন সামাজিক নিরাপত্তা/আর্থিক ভারসাম্য কল্পনা করা হয়নি। এই অবসরপ্রাপ্তরা যে সুবিধাগুলি পেয়েছিলেন তা কার্যত এক ছিল বার্ষিক, যার চার্জ সরাসরি রাষ্ট্রীয় বাজেটে চার্জ করা হয়েছিল (সম্পত্তির বেতনের মতো) যা কর্মচারীদের জন্য দায়ী অবদানের শুধুমাত্র অংশকে আটকে রাখে। এর কাঠামোর মধ্যে রাষ্ট্রীয় কর্মচারীদের জন্য একটি পেনশন প্রকল্প তৈরি করা হয়েছিল দীনি সংস্কার এবং ফ্রেম করা'ইনপিড্যাপ যে পূর্ববর্তী বছর (1994) উপরে উল্লিখিত হিসাবে, সরকারী কর্মচারীর সামাজিক নিরাপত্তার একত্রিতকরণের প্রথম মুহূর্ত গঠন করেছিল। প্রকৃতপক্ষে, Inpdap, পেনশন ব্যবস্থাপনার পাশাপাশি, বিভিন্ন সংস্থায় বিচ্ছেদ বেতন প্রদানকারী সংস্থাগুলিকেও অন্তর্ভুক্ত করেছে। PA এর সেক্টর পাশাপাশি অন্যান্য ছোটখাটো পরিষেবা (ENPAS, INADEL, ENPEDEP)। এই প্যারাস্ট্যাটাল সত্তাগুলির একটি ইতিহাস ছিল যা দূর থেকে এসেছিল, দেশে স্তরিত সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার জটিলতা প্রদর্শন করে। 1978 সাল পর্যন্ত, যখন ন্যাশনাল হেলথ সার্ভিস (SSN) প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, তারা বিশাল INAM-এর পাশাপাশি পারস্পরিক ব্যবস্থার অংশ ছিল। তাদের বিলুপ্তির পরে - সবকিছুই সৃষ্টি হয় এবং কিছুই ধ্বংস হয় না - তারা তাদের লক্ষ্যকে কেন্দ্রীভূত করেছিলপরিষেবার শেষের চিকিত্সার বিধান, ফাংশন যা তারা ইতিমধ্যেই পূর্বে সঞ্চালিত করেছে, যদিও অসুস্থতা সহায়তার ক্ষেত্রে একটি গৌণ উপায়ে।

ইতালীয় সামাজিক নিরাপত্তা আজ: Inps, Inail এবং ব্যক্তিগত কোষাগার

অন্যদের একটি সিরিজ পরে একত্রীকরণ প্রক্রিয়া আজ, 2012 সাল থেকে, ইতালিতে বাধ্যতামূলক সামাজিক নিরাপত্তা দুটি বড় পাবলিক কেন্দ্রের সমন্বয়ে গঠিত: INPS যা পেনশন, কল্যাণ, কর্মসংস্থান, আয় সহায়তা এবং পারিবারিক সুবিধা প্রদানকারী সমস্ত সংস্থাকে অন্তর্ভুক্ত করেছে (যা সম্প্রতি Inpgi-কেও অন্তর্ভুক্ত করেছে); ইনাইল যা দুর্ঘটনা প্রতিরোধ পরিষেবা প্রদানকারী সমস্ত সংস্থাকে অন্তর্ভুক্ত করেছে। তবে সাংগঠনিক প্রক্রিয়ার মাত্রার চেয়েও বেশি, যার সমাপ্তি অনেক বোধগম্য কারণে বেশ সমস্যায় পড়েছে, দশকের সংস্কার/পাল্টা-সংস্কার থেকে উদ্ভূত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিকটি ধীরে ধীরে কিন্তু ক্রমবর্ধমান হয়েছে। নিয়ম একীকরণ, সাধারণ মানদণ্ডে (কর্মচারী এবং স্ব-কর্মসংস্থান) এবং নির্দিষ্ট প্রবিধানে (কর্মচারী)।

এই দুই দৈত্যকে ঘিরে, প্রায় বিশটি মামলা বেঁচে যায় তথাকথিত বেসরকারী ফ্রিল্যান্সার। ফ্রিল্যান্সারদের সত্তার বেসরকারীকরণ ব্যবস্থা (বাধ্যতামূলক সামাজিক নিরাপত্তার ফর্মগুলির স্বায়ত্তশাসিত ব্যবস্থাপনা, শ্রমমন্ত্রীর তত্ত্বাবধানে) আমাদের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার একটি বিশেষ বৈশিষ্ট্য। 

এই তহবিলের কাঠামোগত ব্যবস্থা (অর্থাৎ সদস্য এবং পেনশনের মধ্যে সম্পর্ক) আপাতত সুস্থ: il সদস্যপদ/পেনশন অনুপাতআমি সামগ্রিক পেনশন সিস্টেমের ক্ষেত্রে 3,5 এর তুলনায় গড়ে 1,4 প্যারামিটারের উপরে দাঁড়িয়েছি। 

বাধ্যতামূলক সামাজিক নিরাপত্তার বর্তমান প্রেক্ষাপটে তাই, দ ফ্রিল্যান্সারদের সেক্টর এটা কম উদ্বেগ দিতে হবে যে এক. কিন্তু ভবিষ্যৎ প্রজন্মের প্রতি দায়িত্ববোধকে অবশ্যই ক্যাসের প্রশাসকদের নেতৃত্ব দিতে হবে, প্রথমত, এস্টোটা পারতির ইভাঞ্জেলিক্যাল নীতি গ্রহণ করতে। অন্য কথায়, অর্থনৈতিক ও কর্মসংস্থান প্রক্রিয়ার বিবর্তনের অন্তর্নিহিত দ্বন্দ্বগুলি উপলব্ধি করা। 

এটি বিবেচনা করা উচিত যে INPS, প্রায় 40টি তহবিল এবং ব্যবস্থাপনায় বিভক্ত হওয়া সত্ত্বেও, একটি একক বাজেট রয়েছে যা কিছু সেক্টরের ইতিবাচক ভারসাম্য নেতিবাচকগুলিকে অফসেট করতে ব্যবহার করার অনুমতি দেয়৷ একটি অনুরূপ সমাধান বা বেসরকারী তহবিলের জন্য একটি একক সত্তা প্রতিষ্ঠা এটি সেইসাথে ক্যাটাগরির সংহতির চিহ্ন, টেকসইতার গ্যারান্টিও হতে পারে।