জন্য কোন শান্তি নেই সম্পূরক পেনশন: কম্পিটিশন বিলে, এখনও সেনেটের পরীক্ষা চলছে, বিতর্কিত হস্তক্ষেপ অব্যাহত রয়েছে। প্রকৃতপক্ষে, নিয়োগকর্তার অবদানের বহনযোগ্যতা পুনঃপ্রস্তাবিত করা হয়েছে, তহবিলে অংশগ্রহণের প্রথম তিন বছর পর ধীরে ধীরে 50% থেকে 100% বৃদ্ধির বৈকল্পিক, যদিও এই বিধানটি ইতিমধ্যে বিলুপ্ত করা হয়েছে। চেম্বার দ্বারা একটি সংশোধনী.
উপরন্তু, একটি নতুন জন্য প্রস্তাব ঢোকানো হয়েছে ex novo পরিপূরক পেনশন তহবিল INPS-এ স্থাপন করা হবে, যাকে "IntegraINPS" বলা হয়, যেটিতে আগ্রহী পক্ষগুলি স্বেচ্ছায় যোগদান করতে পারে, বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণ সহ, সম্মিলিত চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত নিয়োগকর্তার অবদানকেও আকর্ষণ করে৷ অবদানের সংগ্রহ এবং পরিষেবার বিতরণ INPS তার আর্থিক বিবৃতিতে পৃথক অ্যাকাউন্টিং প্রমাণ সহ পরিচালনা করবে। সত্য যে একজন শ্রমিকের পুরো পেনশন একই পাবলিক সংস্থার উপর নির্ভর করবে।
এই ভাবে, দ্বিতীয় অবসর বৃত্তি পেনশন ভাতা তহবিল (পেশাগত পেনশন তহবিলের সমিতি), যা এই সংশোধনগুলি অপসারণের অনুরোধ করে, পেশাগত তহবিলের একটি ডিফল্ট বিকল্প তৈরি করা হবে, যে নীতিগুলি পরিপূরক পেনশন ব্যবস্থাকে অনুপ্রাণিত করেছিল এবং বিদ্যমান সিস্টেমের স্থিতিশীলতার সাথে আপস করার ঝুঁকি নিয়েছিল। একটি দৃষ্টিভঙ্গিও শেয়ার করেছেন মিনিস্টারো দেল লাভোরো, যা একটি নোটে "বর্তমান এবং সম্ভাব্য সদস্যদের এমন একটি পেনশন প্রকল্পের প্রতি আকৃষ্ট করার ঝুঁকির উপর নিবদ্ধ করে যা বাজারের পরিস্থিতিতে কাজ করবে না"।
“এখন এক বছর হয়ে গেছে – অ্যাসোফোন্ডিপেনশনের সভাপতি মিশেল ট্রনকোনি পর্যবেক্ষণ করেছেন – যে দ্বিতীয় স্তম্ভ পেনশন পরিকল্পনা সংশোধন করার জন্য আমাদের এই আগমন এবং যাওয়ার প্রস্তাবগুলির সাথে মোকাবিলা করতে হয়েছে। এটি একটি অযৌক্তিক থেরাপিউটিক দৃঢ়তা যা শুধুমাত্র কর্মীদের মধ্যে তাদের ভবিষ্যত অবসরের বিষয়ে শঙ্কা সৃষ্টি করে”।
