জুন এসেছে: এটি সেই মাস হবে যে মাসে INPS সদর দফতর, এখন LaVoceInfo-এর রোমান শাখায় রূপান্তরিত হয়েছে, ঘোষণা করবে - urbi et orbi, যেহেতু অহংকার কোন সীমা নেই - কল্যাণ সংস্কারের প্রস্তাবগুলি, ধারণা করা হয়েছিল - প্রাতিষ্ঠানিকের প্রতি সামান্য মনোযোগ দিয়ে ভূমিকা এবং কাজগুলি যা তাদের থেকে প্রাপ্ত - অধ্যাপক টিটো বোয়েরির আগ্নেয় মন থেকে। পরিশেষে, কুখ্যাত ''প্রতিশোধমূলক'' পেনশনের অবদানকারী সিস্টেমের নিয়ম অনুসারে পুনঃগণনার মানদণ্ড, পদ্ধতি এবং উদ্দেশ্যগুলি স্পষ্ট করা হবে।
মন্ত্রী পোলেটি এবং প্যাডোয়ান (শিওপ্পান?) অস্বীকার করার পরে যে সরকার অর্জিত অধিকারগুলিকে লাথি দিতে চায়, মনে হচ্ছে এই অপারেশনটি - বিশেষত প্রশাসনিক স্তরে কঠিন এবং জটিল - একটি ন্যায্য ব্যবস্থা প্রদান এবং প্রয়োগ করার লক্ষ্যে হবে। একটি সংহতি অবদান সংজ্ঞায়িত করার উদ্দেশ্য - এটির প্রকৃতির দ্বারা যুক্তিসঙ্গততা এবং অস্থায়ীতার নীতিগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ - অন্তত সর্বোচ্চ পেনশনে। এটি আশ্চর্য হওয়ার কিছু কারণের জন্ম দেয় যে চিকিত্সাগুলি (গ্রাফ 1 এবং ট্যাব দেখুন। 2, স্টেফানো এবং ফ্যাব্রিজিও প্যাট্রিয়ার্কার একটি গবেষণা থেকে নেওয়া আপেক্ষিক মন্তব্য সহ) যা বেতন ব্যবস্থার ''অবস্থানগত আয়'' থেকে সবচেয়ে বেশি উপকৃত হয়েছিল। , সর্বোচ্চ ভাতা নয়, তবে মধ্যবর্তী স্তরের এবং বিশেষ করে, প্রাথমিক অবসরের মাধ্যমে অর্জিত (অর্থাৎ 60 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের জন্য প্রদত্ত সুবিধা এবং সেইজন্য দীর্ঘ সময়ের জন্য প্রাপ্ত ভাতা ধারক)।
আসল বিষয়টি হ'ল অবসরে নমনীয়তা পুনরুদ্ধারের অজুহাতে (এটি এমন একটি থিম যা সামাজিক সুরক্ষার ভবিষ্যতের বিতর্কে সবচেয়ে জনপ্রিয়, সমস্ত সংসদীয় গোষ্ঠীর জটিলতার সাথে যার প্রত্যেকটি এই বিষয়ে তাদের বিল পেশ করেছে। ) আমরা 2011 সালের ফোরনেরো সংস্কার দ্বারা "মারাত্মক আহত" বার্ধক্য অবসরের (আমাদের পেনশন সিস্টেমের বুবোনিক প্লেগ) পুনঃপ্রবর্তন করতে (আসুন একটি আশা হিসাবে শর্তযুক্ত ব্যবহার করি) শেষ করব। এটি উপলব্ধি করার জন্য, বিলটি বিবেচনা করা যথেষ্ট। যারা এটি উপস্থাপন করেছেন তাদের কর্তৃত্বের কারণেও এটি খুব জনপ্রিয় হয়ে উঠছে (চেম্বারের শ্রম কমিশনের সভাপতি, সিজারে দামিয়ানো এবং আন্ডার সেক্রেটারি পিয়ের পাওলো বারেটা)।
বিধানের ব্যবস্থাটি নিম্নরূপ: একটি রেফারেন্স পয়েন্ট হিসাবে 66 বছরের বার্ধক্য চিকিত্সার 35 বছরের অবদানের অর্থ প্রদান বা জমা দিয়ে, অধিকারের অনুশীলনটি 62 থেকে 70 বছরের মধ্যে হতে পারে, উভয় দিকে সর্বোচ্চ 2% এর জন্য অবসর নেওয়া বা বিলম্বিত করা হয়েছে তার উপর নির্ভর করে প্রতি বছর 8% জরিমানা বা প্রণোদনা সহ। 62 এবং 35 যোগ করাই যথেষ্ট যে "খুনী অপরাধের জায়গায় ফিরে এসেছে"। অন্য কথায়, আমরা সেই "97 কোটা" এ পৌঁছেছি যা আইনে পরিকল্পিত ছিল যা 2007 কল্যাণ প্রটোকল বাস্তবায়ন করেছিল, যখন দামিয়ানো লাভোরোর মালিক ছিলেন। অবশ্যই, এখন 8% জরিমানা রয়েছে যা তখন চিন্তা করা হয়নি।
কিন্তু আগে অবসর নেওয়ার সুবিধা (ব্যবহারিকভাবে একটি জ্যেষ্ঠতার চিকিত্সা ব্যবহার করা) ভাতা একটি সামান্য হ্রাস দ্বারা অফসেট করা হয় না। তাহলে এটা কোথায় লেখা আছে যে Fornero সংস্কার খুব কঠোর মানদণ্ডের জন্য প্রদান করে? শিল্প. সালভা ইতালিয়া ডিক্রির 24 পরিবর্তে সেই ব্যক্তিদের পক্ষে একটি ''পুরস্কার'' ব্যবস্থা চালু করেছে যারা ন্যূনতম বয়স এবং 70 বছর বয়স পর্যন্ত পেনশন অ্যাক্সেস করতে বিলম্ব করে (যাতে লিঙ্কটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত করা হয়েছে আয়ু). প্রকৃতপক্ষে, অন্যায্য বরখাস্তের বিরুদ্ধে সুরক্ষা এমনকি যারা এই পছন্দ করেন তাদের কাছেও প্রসারিত হয়।
নমনীয়তার সমর্থকরা - মিনিস্টার পোলেট্টি থেকে শুরু করে এবং ট্রেড ইউনিয়নের মাধ্যমে কনফিন্ডুস্ট্রিয়ায় পৌঁছানো - শুধুমাত্র একটি উদ্দেশ্য অনুসরণ করছে: ন্যূনতম প্রবেশের থ্রেশহোল্ড কমিয়ে আনা, কিছু ধরণের প্রাথমিক অবসর পুনরুদ্ধার করা (তারা ইতিমধ্যেই স্থিতিশীলতা আইনে পরিচালনা করেছে, নির্মূল করা পর্যন্ত 2017-এর শেষের দিকে, যারা 41-42 বছরের অবদানের প্রয়োজনীয়তা পরিপক্ক হওয়া সত্ত্বেও, 62 বছর বয়সের আগে অবসরে গিয়েছিলেন তাদের জন্য পরিমিত অর্থনৈতিক শাস্তির পরিকল্পনা করা হয়েছে)।
কিন্তু আমরা কীভাবে জনসংখ্যার কাঠামোকে রূপান্তরিত করার জন্য নির্ধারিত বার্ধক্য বোমা মোকাবেলা করব? ইতালিতে, 65 বছর বয়সী একজন ব্যক্তির গড় আয়ু (যা 2015 সালে পুরুষদের জন্য 18,6 বছর এবং মহিলাদের জন্য 22,2 বছর ছিল) শতাব্দীর মাঝামাঝি সময়ে যথাক্রমে 22 এবং 25,3 বছর পর্যন্ত বৃদ্ধি পাবে। কিন্তু অনুর্ধ্ব-80-এর তুলনায় 14-এর বেশি হবে, যেখানে কর্মজীবী-বয়স জনসংখ্যার অনুপাত 65-এর বেশি হবে। এটি শ্রমবাজারের প্রয়োজনীয়তা হবে যা মানুষকে দীর্ঘ সময় কাজ করতে হবে; এবং এটি চিকিত্সার স্তরকে আরও পর্যাপ্ত করা সম্ভব করে তুলবে৷ যারা এখনও কাজ করতে সক্ষম তাদের অবসর নেওয়ার কোন মানে হবে না, সম্ভবত একটি পরিমিত ভাতা দিয়ে। কেন স্বল্পমেয়াদে দরিদ্র বৃদ্ধদের থাকার জন্য প্রস্তুত, যখন তারা নাও হতে পারে, যদি তারা বৃদ্ধ হওয়ার পরে তাদের অবসর স্থগিত করে থাকে?
এই তথ্যগুলি বিশাল বন্টনমূলক অসাম্যের একটি পরিস্থিতি তুলে ধরে যেখানে রাষ্ট্র 60 বছরের বেশি বয়সী ব্যক্তিদের মধ্যে উপভোগ করা সবচেয়ে সমৃদ্ধ পেনশন সমর্থন করার জন্য বিশাল সম্পদ স্থানান্তর করে। কিছু কিছু মহলে দেখা গেছে যে অবসরকালীন পেনশন মূলত নীল-কলার এবং প্রাথমিক শ্রমের জন্য "ক্ষতিপূরণ" হত। এটি এমন নয়: 2008 থেকে 2012 সালের মধ্যে অবসর নেওয়া প্রায় এক মিলিয়ন লোকের মধ্যে, যার মধ্যে সরকারি কর্মচারী এবং স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিরা রয়েছে, মাসে 1500 ইউরোর কম পেনশন, যা সম্ভবত কর্মীদের পেনশন অন্তর্ভুক্ত করে, মাত্র 18 শতাংশ, এবং পেনশন ব্যয়ের মোট 10 শতাংশ আছে।
এই পরিসংখ্যানে বিস্ময় এখনও তাদের জন্য জায়গা ছেড়ে দিতে পারে যারা মনে করেন যে কল্যাণ নীতি এবং শ্রমবাজারকে সংযুক্ত করতে সক্ষম একটি নীতির মাধ্যমে ইতালীয় অর্থনীতি পুনঃপ্রবর্তনে অবদান রাখা সম্ভব, পুনর্গঠন করা এবং পাবলিক খরচ কমানো নয়। আমরা সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার নোডকে আক্রমণ করে শুরু করতে পারি, পেনশনের উপর সত্যের একটি অপারেশন স্থাপন করে যা এর মধ্যে একটি পুনর্বন্টনমূলক হস্তক্ষেপের জন্য মার্জিনকে উন্মোচন করে এবং যা কর্মসংস্থানের পক্ষে, দুর্বলদের রক্ষা করে, বৈষম্য এবং সুযোগ-সুবিধা দূর করে: এক উপায়ে কার্যকর "ইক্যুইটি এবং ডেভেলপমেন্টের মধ্যে সদগুণ বৃত্ত" এর অলঙ্কারকে প্রমাণ করে।
