পেনশন আলোচনা একটি টার্নিং পয়েন্ট হতে পারে. কার্যনির্বাহী বেশ কয়েকটি পয়েন্টে তার অনুরোধগুলি নরম করতে ইচ্ছুক। যাইহোক, রাজনৈতিক ছক যাচাইয়ের সময়, সোমবার বিকেলে পালাজো চিগিতে, সিজিআইএল থেকে কোনও প্রতিরোধের অভাব ছিল না যা একটির জন্য সবাইকে পুনর্মিলিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। 18 নভেম্বর শনিবার চূড়ান্ত টেবিল রাউন্ড. টেবিলে, আসলে, আছে 300 মিলিয়ন প্যাকেজ যা 15 সাল থেকে 67টি শ্রেণীর কর্মীদের বার্ধক্য-অবসরের বয়স বৃদ্ধি থেকে 2019-এ ছাড় দেওয়া সম্ভব করবে। এই বিভাগগুলিকে আরও বিস্তৃত করার প্রতিশ্রুতিও রয়েছে, যখন 2018 সালে ইস্তাত আলেভা-এর প্রেসিডেন্ট, পুনর্মূল্যায়ন করবেন। প্রতিটি পেশার জন্য জীবনের আশা।
নিয়ে আলোচনার কেন্দ্রবিন্দু শ্রমিকদের 15টি বিভাগ যা 2019 সালে অবসরের বয়স 67 বছর বাড়ানো থেকে অব্যাহতি পাবে (আইস্ট্যাট আয়ুতে বয়সের প্রয়োজনীয়তা সামঞ্জস্য করার কারণে একটি পাঁচ মাসের বোঝা)।
গত সপ্তাহে প্রত্যাশিত হিসাবে, কর্মীরা যারা এক বাহিত হয়েছে চাকরি "বোঝাপূর্ণ" বলে বিবেচিত, অর্থাৎ 11টি যে (নির্দিষ্ট অবস্থার অধীনে) সোশ্যাল এপ প্লাস অন্য চারজনকে অ্যাক্সেস দিন। এখানে সম্পূর্ণ তালিকা আছে:
- নার্সিং এবং মিডওয়াইফারি পেশা;
- কিন্ডারগার্টেন শিক্ষক;
- যত্নশীল পোর্টার;
- পণ্য চলাচলের সাথে জড়িত ব্যক্তিরা;
- পরিবেশগত অপারেটর;
- বর্জ্য সংগ্রহকারী এবং বিভাজক, পরিচ্ছন্নতার পরিষেবার জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত অযোগ্য কর্মী;
- খনন, নির্মাণ এবং বিল্ডিং রক্ষণাবেক্ষণ শিল্পে শ্রমিক;
- ক্রেন এবং মোবাইল নির্মাণ তুরপুন যন্ত্রপাতি অপারেটর;
- ট্রাক এবং ভারী যানবাহন চালক;
- ট্রেনের কন্ডাক্টর এবং ট্রাভেলিং স্টাফ;
- চামড়া এবং পশম ট্যানার;
- সামুদ্রিক শ্রমিক;
- জেলেরা;
- কৃষি শ্রমিক;
- ইস্পাত শ্রমিক।
15টি বিভাগের মধ্যে শুধুমাত্র একটির অন্তর্গত, তবে, 67 থেকে অবসরের বয়স বৃদ্ধি 2019 থেকে বাদ দেওয়া যথেষ্ট নয়। আরও দুটি প্রয়োজনীয়তা এবং এটি ঠিক এইগুলির উপরই যে সরকার প্রাথমিক অনুরোধগুলি হালকা করে হস্তক্ষেপ করতে ইচ্ছুক বলে মনে হচ্ছে।
দুটি নতুন প্রয়োজনীয়তা নিম্নরূপ:
1) অর্থ প্রদান করা অবদানের 30 বছর (প্রাথমিকভাবে পরিকল্পিত 36টির তুলনায় একটি উল্লেখযোগ্য ছাড়);
2) ভারী দখল করা হয়েছে গত 10 তে অন্তত সাত বছরের জন্য (আগে শেষ সাতটির মধ্যে অন্তত ছয় বছরের কথা ছিল)।
শুধু তাই নয়: সরকারও নিশ্চিত করেছে যে এর কাজ নিয়ে একটি কারিগরি-বৈজ্ঞানিক কমিটি গঠন করা হবে অবসরের বয়স সামঞ্জস্য ব্যবস্থা পুনর্গঠন. পরিবর্তন যা, তবে, শুধুমাত্র বলবৎ প্রবেশ করতে সক্ষম হবে 2021 বৃদ্ধির সাথে শুরু.
সরকার কর্তৃক ট্রেড ইউনিয়নের কাছে প্রস্তাবিত পদক্ষেপের প্যাকেজটি এর সাথে সম্পন্ন করতে হবে 2019-এ Ape social-এর পরীক্ষা-নিরীক্ষার সম্প্রসারণ.
এটা নিশ্চিত যে সময় এখন ফুরিয়ে আসছে। এই সপ্তাহে সিনেট বাজেট কমিশন বাজেট আইনের 4টি সংশোধনী নিয়ে কাজ শুরু করবে: সরকার কর্তৃক উপস্থাপিত পরিবর্তন প্রস্তাবের আকারে একটি নতুন পেনশন প্যাকেজ কৌশলে অন্তর্ভুক্ত করা হলে নেওয়া শেষ ট্রেন।
13 নভেম্বর বিকেলে, প্রধানমন্ত্রী, পাওলো জেন্টিলোনি এবং CGIL, CISL এবং UIL-এর সাধারণ সম্পাদকদের মধ্যে মুখোমুখি বৈঠক অনুষ্ঠিত হয়। এছাড়াও উপস্থিত ছিলেন অর্থনীতি মন্ত্রী, পিয়ার কার্লো প্যাডোয়ান এবং শ্রমের মালিক, জিউলিয়ানো পোলেটি।
প্রিমিয়ার 7 মিলিয়ন ইউরোর মোট ব্যয় সহ 300 পয়েন্টে বিভক্ত "প্রারম্ভিক বিন্দুর তুলনায় পেনশনের উপর উদ্ভাবনী প্রস্তাব" নিয়ে এসেছেন। ভারী কাজের জন্য বৃদ্ধি রোধ করার পাশাপাশি, পেশাগুলির কঠোরতা অধ্যয়ন করার জন্য এবং আরও ভাল পৃথকীকরণের উদ্দেশ্যে সামাজিক সুরক্ষা এবং সহায়তার মধ্যে শ্রেণীবিভাগ মূল্যায়ন করার জন্য একটি কমিশন গঠনের পরিকল্পনা করা হয়েছে; গড় পার্থক্যের উপর ভিত্তি করে আয়ুষ্কাল গণনা করার পদ্ধতির সংশোধন; সরকারী কর্মীদের সম্পূরক পেনশন প্রকল্পের জন্য সমর্থন; মজুরি একীকরণ তহবিলের উন্নতি; 2018 সালে Ape সামাজিক সম্পদের পুনঃব্যবহার; 2018 সালের শুরু থেকে সম্পদের পুনঃব্যবহার।
চুক্তির রাস্তা, এটা অবশ্যই বলা উচিত, চড়াই রয়ে গেছে। শুধুমাত্র এই কারণে নয় যে সরকারের প্রস্তাবগুলি ইউনিয়নগুলির জন্য যথেষ্ট নাও হতে পারে (সিজিআইএল, বিশেষ করে, একটি "নেতিবাচক মতামত" এবং "অপ্রতুল খোলার" কথা বলে), তবে এর কারণও হস্তক্ষেপের জন্য মার্জিন সংকীর্ণ. নতুন পদক্ষেপগুলি পাবলিক ফাইন্যান্সে উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলতে পারে না, অন্যথায় ব্রাসেলসকে বিরক্ত করার ঝুঁকি থাকবে, যা 22 নভেম্বর 2018 বাজেট আইনের চূড়ান্ত রায় প্রকাশ করবে।
(শেষ আপডেট: 14.30 নভেম্বর দুপুর 14)।
