(প্রাথমিক) বার্ধক্য পেনশনের ইতিহাস দেশের ইতিহাসের মতো একই জলছাপে বোনা হয়েছে। এটি উপলব্ধি করার জন্য, এটির উত্সে ফিরে যাওয়াই যথেষ্ট (শীট 1)।
কার্ড 1
1965 – আইনের সাথে n. 903, 35 বছরের অবদানকারী জ্যেষ্ঠতার সাথে প্রারম্ভিক অবসর পূর্ববর্তী প্রবিধানে চালু করা হয়েছিল। সঞ্চয়ের উপর কোন নিষেধাজ্ঞাও বিলুপ্ত করা হয়েছিল, যাতে জ্যেষ্ঠতা পেনশনভোগীরা এমনকি তাদের কর্মসংস্থানের সম্পর্ককে বাধা না দিয়ে সুবিধার অ্যাক্সেস পেতে পারে।
1968 - এটা অবিলম্বে বোঝা গেল যে, দৃষ্টিকোণ থেকে, বার্ধক্য পেনশন প্রবর্তন একটি ভুল ছিল, এমনকি যদি ব্যয় করা ব্যয়গুলি যথেষ্ট পরিমাণে পরিমিত হয় (তিন বছরেরও কম সময়ে 170 বিলিয়ন লিয়ার ব্যয় করা হয়েছিল, আজ প্রায় 750 মিলিয়ন ইউরোর সমতুল্য)। সরকার পেনশনকে বেতনের সাথে সংযুক্ত করার রেয়াতের সাথে দ্রুত অবসর গ্রহণের বিলুপ্তির বিনিময় করার চেষ্টা করেছিল, ট্রেড ইউনিয়নগুলির দ্বারা দৃঢ়ভাবে অনুরোধ করা হয়েছিল। প্রথমে কনফেডারেশনগুলি মেনে নেয়, তারপরে CGIL তার সদস্যপদ প্রত্যাহার করে এবং একটি সাধারণ ধর্মঘট ঘোষণা করে যা পর্যবেক্ষকদের অবাক করে, একটি গণভোটের ফলাফল ছিল। শ্রমিকরা - যদিও এখনও তরুণ - ইতিমধ্যেই বুঝতে পেরেছিল যে এটি তাদের "জরুরি প্রস্থান" হবে। আইনসভা ডিক্রিতে n. 488 (সক্ষম আইন n. 238 বাস্তবায়নে) বেতন সূত্র প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল (গত তিন বছরের বেতনের 65%, বার্ধক্য পেনশন বিলুপ্ত করা হয়েছিল (1970 সাল পর্যন্ত অনিচ্ছাকৃত বেকারত্বের ক্ষেত্রে একটি ক্রান্তিকালীন চিকিত্সা ছাড়া) , পূর্ববর্তী অবদানকারী সূত্র অনুসারে তরলকরণের সাথে), সঞ্চয়ের কঠোর নিষেধাজ্ঞা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।
1969 - আইনে n . 153 হ্যাঁ মজুরি গণনা জোরদার (গত পাঁচটির মধ্যে সেরা তিন বছরের মধ্যে 74%, তারপর 1976 থেকে, 80%; সম্পূর্ণরূপে চালু হয়ে গেলে এখন তারা দশে পরিণত হয়েছে), স্বয়ংক্রিয় সমতা ব্যবস্থার কার্যকারিতা নিশ্চিত করা হয়েছিল, জমা করার নিষেধাজ্ঞা শিথিল করা হয়েছিল এবং সামাজিক পেনশন চালু করা হয়েছিল, 35 বছরের পেমেন্টের পরে বৃদ্ধ বয়সের পেনশন পুনরুদ্ধার করা হয়েছিল, ধারণাগত অবদান এবং বয়স নির্বিশেষে।
তারপর অবসর একটি সমাধি কিছু হয়ে ওঠে এমন কাজ যা কেউ লঙ্ঘন করার সাহস করেনি (এছাড়াও, 70 এর দশকের শুরুতে, শিশু পেনশনগুলি সরকারী খাতে চালু করা হয়েছিল, কিছু ক্ষেত্রে, বিদ্যমান প্রয়োজনীয়তাগুলি হ্রাস করে যা ইতিমধ্যেই খুব উদার ছিল)। এইভাবে, যখন ইতালীয়দের আয়ু দীর্ঘ হচ্ছিল (এবং এর সাথে পেনশনার ভাতা সংগ্রহের সময়কাল) যে বয়সে অবসর গ্রহণ করা সম্ভব হয়েছিল তা হ্রাস করা হয়েছিল (এমনকি ভুলে যাবেন না যে আইনি অবসরের বয়সটি সম্পূর্ণ অপর্যাপ্ত ছিল। - ন্যূনতম 15 বছরের পেমেন্ট সহ - পুরুষদের জন্য 60 এবং মহিলাদের জন্য 55 এর সমান)। সংস্কারের মৌসুমটি প্রাথমিক অবসরের বার্লিন প্রাচীরকে অতিক্রম করার জন্য সংগ্রাম করেছিল (যা (ক) প্রাথমিক অবসরের মাধ্যমে মহান শিল্প পুনর্গঠনের দশকে অপব্যবহার করা হয়েছিল: 400 বিলিয়ন লিয়ারের জন্য 50)। 1992 সালে, আমাতো সরকার অবদানের প্রয়োজনীয়তা 36 বছর বাড়ানোর চেষ্টা করেছিল, কিন্তু পিছিয়ে যেতে বাধ্য হয়েছিল।
প্রথম বারলুসকোনি সরকার, 1994 সালে, প্রত্যাশিত বয়সের আগে প্রতি বছরের জন্য একটি অর্থনৈতিক জরিমানা প্রবর্তনের প্রচেষ্টায় পতন ঘটে। বার্ধক্যের জন্য (একটি কিছুটা অশোধিত সমাধান, কিন্তু যা সম্ভবত পরবর্তীতে গৃহীত আরবেস্ক সমাধানগুলি অবলম্বন না করেই সমস্যার সমাধান করতে পারে)। এটি 335 সালের আইন n.1995 (তথাকথিত Dini-Treu সংস্কার) এর সাথে পড়ে একটি ব্যক্তিগত প্রয়োজনীয়তা (যা 52 সাল পর্যন্ত 57 থেকে 2008 বছর পর্যন্ত ছিল) অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রতিযোগিতায় ক্লাসিক 35 বছরের জ্যেষ্ঠতার সাথে একত্রে প্রয়োগ করা হয়। 40 বছরের পরিষেবার সীমার একই সময়ের মধ্যে কৃতিত্বের দিকে অগ্রসর হওয়া শুধুমাত্র অবদানের চ্যানেলের সাথে (এবং জনসংখ্যাগত প্যারামিটার থেকে আলাদা)। পরবর্তীকালে, Prodi সরকার সমন্বয় অগ্রিম চিকিৎসার ক্ষেত্রে, সরকারী খাতের সাথে বেসরকারী খাতের সারিবদ্ধকরণের জন্য শট এবং সর্বোপরি উন্নীত. আরও ইভেন্টগুলি প্রতীকী দিক দ্বারা চিহ্নিত করা হয়েছিল: রবার্তো মারোনির ''সিঁড়ি'', সিজারে ড্যামিয়ানোর ''কোটা'' ব্যবস্থা, 2011 এর সংস্কার পর্যন্ত যে সাতটি (কাল্পনিক) প্লেগগুলি ইতালীয় পেনশনভোগীদের (প্রকৃতপক্ষে, পেনশনভোগীদের) আঘাত করেছিল।
এই সব বলেন, শহুরে কিংবদন্তি যে প্রচলন অব্যাহত থাকা সত্ত্বেও, এমনকি বর্তমান আইনি ব্যবস্থায় অবসরে প্রবেশের প্রত্যাশা করা সম্ভব (এত বেশি যে বর্তমানে - বিশেষ করে পুরুষ শ্রমিক এবং উত্তরের বাসিন্দাদের মধ্যে - যারা অগ্রিম ব্যবহার করে তাদের সংখ্যা সাধারণ বৃদ্ধ বয়সের চিকিত্সার অবলম্বনকারীদের চেয়ে বেশি: ব্যক্তিগত কর্মচারীর কাজে, বর্তমান প্রবাহে, বার্ধক্যের 100টি পেনশনের মধ্যে 201টি জ্যেষ্ঠতা রয়েছে)। মূলত, 2019-2020 সালে, বর্তমান আইন অনুসারে, যাওয়া সম্ভব বয়স নির্বিশেষে পুরুষদের জন্য 43 এবং 2 মাস (মহিলাদের জন্য 42 এবং 2 মাসে) প্রাথমিক অবসর। কার্যকর তারিখে কার্যকর বয়স গড়ে ছিল - এটি একটি বাস্তবতা নয় - প্রায় 62 বছর। তদ্ব্যতীত, যদি 'জ্যেষ্ঠতা করার' জন্য উপযোগী রূপক অবদানের জন্য একটি সিলিং (সর্বোচ্চ 2-3 বছর অনুমান করা হয়) থাকত, তবে এমন কেউ নেই যে অনুরোধ করা পিরিয়ডগুলি, আজ এবং আগামীকাল, দেখতে ব্যর্থ হবে। কাছে যাওয়ার প্রবণতা এবং প্রায় মিলে যায়।
এটিও মনে রাখা উচিত যে এখন একটি সামগ্রিক প্রেক্ষাপট রয়েছে যা Fornero সংস্কার দ্বারা বর্ণিত কাঠামো পরিবর্তন করেছে। Ape sociale (যার জন্য পুনঃঅর্থায়নের প্রয়োজন হবে) বেকারদের এবং 15টি সুবিধাবঞ্চিত কাজের শ্রেণীভুক্ত বা বিশেষ পারিবারিক অবস্থার সাপেক্ষে, রাষ্ট্রীয় খরচে 63 বছর বয়সে (কমিত অবদান সহ) অবসর নেওয়ার অনুমতি দেয়। স্বেচ্ছাসেবী Ape দিয়ে আপনি পারেন 63 বছরের সাথে 20 বছর বয়সে, বকেয়া চিকিৎসার আগে একটি সুবিধাজনক ঋণ পান
পেমেন্ট যারা Ape sociale-এর অধিকারী তারাও যদি "অগ্রসর" (12 বছর বয়সের আগে 19 মাসের অর্থপ্রদানের ধারক) হন তবে তারা 41 বছরের অবদানের সাথে কাজ ছেড়ে যাওয়ার সুবিধা পেতে পারেন। কঠোর কর্মের অধীন কর্মীদের জন্য আরও অনুকূল প্রবিধান প্রযোজ্য। একবার সম্পূর্ণরূপে চালু হলে, 200 কর্মী তথাকথিত অপ্রয়োজনীয় কর্মীদের জন্য সংরক্ষিত চিকিত্সা থেকে উপকৃত হবেন (অর্থাৎ তারা ফরনেরো সংস্কারের আগে বলবৎ নিয়মের অধীনে অবসর নেবেন)।
এই প্রেক্ষাপটে, ত্রিশ বছরের যুদ্ধের মতো দীর্ঘ একটি গল্পের শেষে, হলুদ-সবুজ পেনশনের সোপ অপেরায় একটি নতুন পর্ব শুরু হয়েছে: উপ-প্রধানমন্ত্রী মাত্তেও সালভিনি (টাইম পত্রিকার প্রচ্ছদে অমর হয়ে আছে, সঙ্গে একটি মূর্তি যা হেনরি ল্যান্ডরুকে স্মরণ করে) উল্লেখ করেছে যে, কোটা 100 (নতুন প্রস্থান পরামিতিগুলির মধ্যে একটি) গঠন করতে, জ্যেষ্ঠতার পরিষেবার ভিত্তিতে পেনশন অ্যাক্সেস চ্যানেলের সুবিধা নেওয়ার সময় ন্যূনতম বয়স 62 হস্তক্ষেপ করবে, বয়স নির্বিশেষে, 41,5 বছর যথেষ্ট হবে (প্রথমটির দ্বিতীয় বিকল্প প্যারামিটার)।
প্রয়োজনীয় বোঝা, পেনশন ব্যবস্থার স্থায়িত্বের উপর প্রভাব, বিষয়ের সংখ্যা এবং প্রকার যারা উপকৃত হবে এবং যারা বিল পরিশোধ করবে (বরং নোনতা) আজকাল কোদাল দিয়ে লেখা হয়েছে, তাই এটা জোরাজুরি করার মতো নয়, কারণ - যেমনটি বলা হয়েছে - এমন কোনও ব্যক্তি নেই যিনি শুনতে চান না এমন ব্যক্তির চেয়ে বেশি বধির। যদিও হলুদ-সবুজ ডেসকামিসাডোদের জন্যও একটি প্রশ্ন এড়াতে অসুবিধা হয়: এমন কিছু লোককে অবসর নেওয়ার জন্য কি বিলিয়ন ডলার বিনিয়োগ করার অর্থ আছে যারা এখনও অল্পবয়সী, বেশিরভাগ পুরুষ এবং উত্তরাঞ্চলে বসবাস করছেন, তাদের ঢোকানো? কয়েক হাজার ব্লকে এমন একটি সিস্টেমে যেখানে তারা দীর্ঘ সময়ের জন্য থাকবে (প্রত্যাশিত আয়ু দেওয়া, এমন একটি উপাদান যা বিতর্ক থেকে সম্পূর্ণরূপে অদৃশ্য হয়ে গেছে, যদিও এটি স্থায়িত্বের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ), প্রজন্মের খরচে যারা নিজেদের লাভ করতে সক্ষম হওয়ার কোন আশা না করেই কি সবচেয়ে বড় খরচ বহন করতে হবে, যখন তাদের পালা আসবে, তাদের পূর্ববর্তী প্রজন্মের জন্য গ্যারান্টি দেওয়ার মতো প্রয়োজনীয়তার প্রয়োজন হবে?
"কঠিন বাক্য" উত্তরোত্তরদের জন্য দায়ী করা আবশ্যক নয়। ইতালীয় পেনশনের ইতিহাসে সবচেয়ে বড় বিংজগুলির মধ্যে একটি প্রস্তুত হচ্ছে - এটি ইতিমধ্যেই স্পষ্ট - ইতালীয় পেনশনের ইতিহাসে সবচেয়ে বড় দ্বিধাগুলির মধ্যে একটি: বেবি বুমাররা চাকরির বাজার ছেড়ে যাওয়ার প্রস্তুতি নিচ্ছে, অবসরে স্থায়ী হচ্ছে - আলোর মতো একটি নক্ষত্র যা আমাদের কাছে পৌঁছাতে থাকে যদিও তারকাটি অনেক আগেই নিভে গেছে - একটি কাজের অবস্থার পরে যা এখন ইতিহাস দ্বারা সংরক্ষণাগারভুক্ত। সম্ভবত ডি রেজ ভাই এবং মিস্টার নোবডির পাল্টা সংস্কারের পাবলিক ফাইন্যান্সের উপর প্রভাব সম্পর্কে নিজেকে জিজ্ঞাসা করা উপযুক্ত হবে না। আমরা কি নিশ্চিত যে এখনও তরুণদের শ্রমবাজার থেকে প্রস্থান সেই অঞ্চলগুলিতে সরবরাহের দিকে সমস্যা তৈরি করবে না যেখানে যথেষ্ট পূর্ণ কর্মসংস্থান রয়েছে? এটা কি হতে পারে যে শেষ পর্যন্ত, পরিশ্রমী নর্দান লীগে, ওয়ার্কশপে মেশিনগুলি "চালানোর" জন্য আমাদের অতিরিক্ত বিদেশী শ্রমের আশ্রয় নিতে হবে?
