তথাকথিত সোনার পেনশনের কেলেঙ্কারিকে নিন্দা করে, কেউ সম্পাদকীয় স্তরে ভাগ্য দখল করেছে: হট কেকের মতো বিক্রি হওয়া প্রবন্ধগুলি, পরবর্তী সংস্করণগুলি কয়েক সপ্তাহের মধ্যে বিক্রি হয়ে গেছে কারণ সেখানে প্রদর্শিত হয়েছিল - প্রক্রিপশন তালিকার মাধ্যমে - সেই সব সুবিধাপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের নাম যারা গড় ইতালীয়দের নিষিদ্ধ স্বপ্নের সুযোগ নিতে পারে, মহৎ মাত্রায়: একটি চেক দিয়ে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব অবসর নিতে যা, সক্রিয় জীবনের সময় প্রত্যেকের দ্বারা ভোগ করা অন্যায়ের প্রতিশোধের মতো, নিশ্চিত করে একটি শান্তিপূর্ণ বার্ধক্য, সর্বদা আরও অনুরূপ, আয়ু বৃদ্ধির জন্য ধন্যবাদ, বিলম্বিত যৌবনের জন্য।
অবশ্যই, আমাদের পেনশন ব্যবস্থায় এমন কিছু দিক রয়েছে যা প্রতিশোধের জন্য চিৎকার করে এবং যা আইন প্রণয়নকারী অভ্যুত্থান থেকে উদ্ভূত হয় , যেমন টেলিফোন এক্সিকিউটিভদের ক্ষেত্রে যারা পেয়েছেন - একটি সামান্য আইনের জন্য অবিকল ধন্যবাদ - ক্যাটাগরির তহবিলে নিবন্ধনের জন্য বেছে নেওয়ার অধিকার এবং Inpdai-তে নয়, যেখানে অবদান এবং পেনশনযোগ্য সিলিং কার্যকর ছিল (অর্থাৎ একটি উপরে নির্দিষ্ট বেতনের স্তর, কর আটকানো বা পেনশনের উদ্দেশ্যে গণনা আর সক্রিয় ছিল না)। অযৌক্তিক বলে মনে হওয়ার মতো উচ্চ বেতন প্রদানের সাথে এই পদক্ষেপটি একজন ভাগ্যবান ভদ্রলোককে প্রতি মাসে 91 ইউরোর গ্রস পেনশন উপভোগ করার অনুমতি দিয়েছে। অন্যান্য সর্ব-ইতালীয় কৌশল (অবসরের প্রতি ভালবাসা উপরের তলায়ও বিস্তৃত) হল যে যারা প্রাতিষ্ঠানিক পদে অধিষ্ঠিত তাদের জন্য শুধুমাত্র সম্পাদিত কার্যকলাপের জন্য উল্লেখযোগ্য পারিশ্রমিক নয়, জীবন পরীক্ষা এবং এমনকি একটি পেনশনও প্রদান করা। আদেশের শেষ।
এটি তাই ঘটে যে, অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরে, ক বেসামরিক কর্মচারী (প্রায়শই একজন বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক বা ম্যাজিস্ট্রেট হিসাবে, তবে INPS-তে নিবন্ধিত একজন সাধারণ প্রাক্তন কর্মচারী হিসাবে), আঞ্চলিক এবং জাতীয় নির্বাচনী ম্যান্ডেট বা ইউরোপীয় পার্লামেন্টের সাথে সংযুক্ত চিকিত্সা, সদস্যদের স্বীকৃত বার্ষিক বৃত্তিগুলি সংগ্রহ করা কতৃপক্ষ; কনসালটা বা এমনকি কুইরিনালে অবতরণ করার সৌভাগ্য যাদের আছে তাদের উল্লেখ না করা। তারপরে, এটি ঘটে যে তাদের মধ্যে পিলোরিটি কেবল গিউলিয়ানো আমাতোর জন্য সংরক্ষিত থাকে, বাদ দিয়ে তাদের প্রিয় , Stefano Rodotà, কমবেশি একই ছিল অভিশাপ সম্মান (এবং সেইজন্য সামাজিক নিরাপত্তা বিষয়ক নিজেরাই) ডক্টর সাবটেল। এটি এমনও হয় যে বিশেষাধিকারের এই অযৌক্তিক পরিস্থিতিগুলির জন্য ইতিমধ্যে করা সংশোধনগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় না। এগুলি সাধারণত বিপরীত দিকে সমানভাবে অযৌক্তিক সংশোধন, এই অর্থে যে কখনও কখনও উদ্দেশ্যমূলক অসুবিধার পরিস্থিতি তৈরি করা হয়েছে (এমনকি সংসদ সদস্যদের মধ্যেও, উদাহরণস্বরূপ, অবসরের বয়স দশ বছর বাড়িয়ে এক ঝাঁকুনিতে মামলাগুলি তৈরি করা হয়েছে। তথাকথিত এক্সোডাস)। কিন্তু তাই হোক; আসুন এটি নোট করা যাক: cuccagna আর স্থায়ী হতে পারে না.
শেষ পর্যন্ত, তবে, সন্দেহ দেখা দেয় যে i (অথবা যেমন ''গোল্ডেন পেনশনারদের'' সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে) সরকারকে, সস্তা জনপ্রিয়তার রোমাঞ্চের সাথে কোম্পানিকে একটি বিস্তৃত পরিসরের অপারেশন করার অনুমতি দেওয়ার জন্য সাধারণ লার্ক সুইচের কাজ সম্পাদন করে। চেম্বারের পড়ার পরিবর্তন ব্যতীত, সেনেট দ্বারা অনুমোদিত 2014-এর জন্য স্থিতিশীলতা বিলের পাঠ্য, প্রকৃতপক্ষে তথাকথিত সোনার পেনশনে সংহতি অবদানকে পুনরায় চালু করেছে (এইভাবে পরামর্শক দ্বারা একটি নতুন অনুমোদনকে চ্যালেঞ্জ করে)।
এটি প্রতি বছর 90.168 গ্রস ইউরোর সিলিং থেকে শুরু হয় (প্রতি মাসে 6.936 গ্রস ইউরোর অনুরূপ) এবং তিন বছরের জন্য। ব্রেকডাউনটি নিম্নরূপ: ন্যূনতম 6 থেকে 14 গুণের মধ্যে পেনশনের অংশের জন্য 20% এর প্রথম কাট (90.168 থেকে 128.811 পর্যন্ত); কমপক্ষে 12 বার পর্যন্ত 20 বারের বেশি অংশের জন্য 30% এর একটি সেকেন্ড (128.811 থেকে 193.216 পর্যন্ত); ন্যূনতম 18 গুণের বেশি মতভেদে 30% এর এক তৃতীয়াংশ। কিন্তু চেম্বারে বিরোধী দল রয়েছে যারা আরও এগিয়ে যাওয়ার প্রস্তাব দেয় মজুরি গণনার বিকৃত প্রভাব। কিভাবে তারা অভিনয় করার প্রস্তাব? ধারণাটি অবদান পদ্ধতির সাহায্যে পুনঃগণনা করার ফ্যাশনে এসেছে সুবিধাগুলি - একটি নির্দিষ্ট স্তরের উপরে - বেতনের সাথে প্রদান করা হয়, এমনকি প্রগতিশীল মানদণ্ডের সাথে সংজ্ঞায়িত একটি সংহতি অবদানের সাথে পার্থক্য বোঝায় (অর্থাৎ "পজিশন আয় যত বেশি" '' বেতন গণনা দ্বারা নিশ্চিত করা হয় জরিমানা)। দুর্ভাগ্যবশত, এমনকি আমাদের ক্ষেত্রেও, এটি যাদুকরদের শিক্ষানবিশদের উপর নির্ভর করবে যে তারা বিশ্রীভাবে উদ্ভূত শক্তিগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করতে অক্ষম হবে। ফ্যাব্রিজিও এবং স্টেফানো প্যাট্রিয়ার্কা দ্বারা একটি সমীক্ষা (একটি পূর্বরূপ প্রকাশিত হয়েছিল lavoce.info) দেখায় যে (গ্রাফ দেখুন) চেকের পরিমাণ যত বাড়বে (বছরে 44 ইউরোর বেশি) তত বেশি অংশ অবদানের অর্থ প্রদান থেকে - কারণ চিকিত্সার নিম্নগামী মড্যুলেশন চেকের মূল্যের উপর কাজ করে (2% থেকে 0,90%) - প্রতি মাসে প্রায় 5 হাজার গ্রস ইউরো পেনশনের জন্য 12% থেকে নেমে আসে, যখন সর্বোচ্চ ব্যবধানের 30% ছুঁয়ে যায় , বেতন এবং অবদানের মধ্যে, প্রায় 5 হাজার ইউরো গ্রস. এর মানে হল যে বেতনের কোটার ফলনগুলিকে আরও নীচের দিকে পুনঃসংশোধন করার প্রস্তাবটি উচ্চতর পেনশনের সমস্যাটি মোকাবেলা করার ক্ষেত্রে খুব কার্যকর হবে, পাশাপাশি ন্যায্য হবে।
