66 থেকে 2018 বছর এবং সাত মাসে মহিলাদের জন্য পেনশন (পুরুষদের জন্য একই ভাগ, ইউরোপে রেকর্ড)। 2019 সালে প্রত্যাশিত আয়ুতে স্বয়ংক্রিয় সমন্বয়, সমস্ত পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য অবসরের বয়স 67-এ উন্নীত হওয়ার সাথে। কিন্তু এছাড়াও: তরুণদের জন্য পেনশনের নিশ্চয়তা, যারা প্রতিবন্ধী শিশু বা পিতামাতার দেখাশোনা করেন তাদের জন্য অবদান বোনাস, খবর সামাজিক মৌমাছি এবং রিতা। এমন অনেক বিষয় রয়েছে যা আজ সামাজিক নিরাপত্তা নিয়ে ছুটি-পরবর্তী দ্বিতীয় বৈঠকে সরকার ও ট্রেড ইউনিয়নের আলোচনা হবে।
66 থেকে 7 বছর এবং 2018 মাস বয়সে মহিলাদের পেনশন
সবচেয়ে জরুরী সমস্যা হল মহিলাদের জন্য অবসরের বয়স বাড়ানো, যা 2018 থেকে বেসরকারী খাতের মহিলা কর্মীদের জন্য 66 বছর এবং 7 মাসে বৃদ্ধি পাবে। এটি নতুন কিছু নয়: 2011 সালের ফোরনেরো সংস্কার দ্বারা বৃদ্ধির পরিকল্পনা করা হয়েছিল এবং এটি ইতিমধ্যেই দুই বছর আগে জনপ্রশাসনের কর্মচারীদের জন্য শুরু হয়েছিল।
ইউনিয়নগুলি প্রতিবাদ করে, কারণ এমন কোনও ইউরোপীয় দেশ নেই যেখানে মহিলারা এত উন্নত বয়সে অবসর নেন। সরকার একটি সাধারণ ভিত্তি খুঁজে বের করার চেষ্টা করছে, কিন্তু একই সাথে এটি মধ্য-দীর্ঘমেয়াদে সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার স্থিতিশীলতার গ্যারান্টি দেয় এমন বাস্তবিক ভারসাম্যের সাথে আপস করতে চায় না। বিভিন্ন অবস্থানের সমন্বয় করার একটি উপায় হ'ল "বোনাস" যারা বয়স্ক এবং প্রতিবন্ধী শিশুদের দেখাশোনা করেন, যা আমরা পরে আলোচনা করব।
সামাজিক বনমানুষের জন্য অবদানের উপর সংঘর্ষ
মার্কো লিওনার্দির প্রত্যাশা অনুযায়ী, পালাজো চিগির অর্থনৈতিক দলের সমন্বয়কারী, সরকার Ape সোশ্যাল-এ মহিলাদের প্রবেশাধিকারের সুবিধার্থে শ্রমিক প্রতিনিধিদের কাছে প্রস্তাব দেবে: "একটি কার্যকর পথ হল অবদানের প্রয়োজনীয়তাকে কমপক্ষে কয়েক বছর কমিয়ে আনা, পাশাপাশি হিসাব রাখা শিশুদের সংখ্যার। ইউনিয়নের পক্ষে যথেষ্ট হওয়া কঠিন, তবে এটি একটি প্রথম পদক্ষেপ।
কেয়ার কাজের স্বীকৃতি
দ্বিতীয়টি এমন মহিলাদের উদ্বেগ করতে পারে যারা পিতামাতা বা প্রতিবন্ধী শিশুদের সহায়তা করে। ধারণাটি হল অবসর গ্রহণের উদ্দেশ্যে পরিচর্যার কাজ প্রয়োগ করা, যেখানে মহিলা কর্মীদের পরিবর্তে রাজ্য অবদানগুলি প্রদান করে (যদিও এটি এখনও কতটা স্পষ্ট নয়)। অপব্যবহার এড়াতে, কঠোর বাধাগুলির কথা ভাবা হয়: যত্ন নেওয়া শিশু বা বয়স্ক ব্যক্তির স্থায়ী অক্ষমতা থাকা উচিত এবং সেই সময়ে মহিলাদের বেকার হওয়া উচিত। এটি আইন 104 এর সাথে বিপজ্জনক ওভারল্যাপ এড়াবে, যা পারিবারিক সহায়তার জন্য শ্রমিকদের অনুমতি নিয়ে উদ্বিগ্ন।
67 থেকে অবসরের বয়স 2019 বছর
যাইহোক, সরকার-ইউনিয়ন আলোচনার টেবিলে সবচেয়ে আলোচিত বিষয় হল আরেকটি: 67 থেকে অবসরের বয়স স্বয়ংক্রিয়ভাবে 2019-এ বৃদ্ধি। একটি লাফ যা পুরুষ এবং মহিলা সকলের জন্য প্রযোজ্য হবে। এটি Istat দ্বারা গণনা করা আয়ুতে অবসরের বয়সের পর্যায়ক্রমিক আপডেট দ্বারা আরোপ করা হবে।
এই প্রক্রিয়াটি নিষ্ক্রিয় করা সরকারের জন্য সবচেয়ে জটিল মিশন, কারণ সামঞ্জস্যগুলি এমন একটি স্তম্ভ যার উপর সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার অর্থ ভারসাম্য বজায় রাখা হয়। হস্তক্ষেপের জন্য মার্জিন সংকীর্ণ। এই মুহুর্তে এই পদক্ষেপটি কীভাবে নরম করা যায় সে সম্পর্কে দুটি অনুমান রয়েছে: সরকার সকলের জন্য বৃদ্ধি কম আকস্মিক করতে পারে বা এটি সম্পূর্ণ বাতিল করতে পারে, তবে শুধুমাত্র সেই শ্রমিকদের সুবিধার জন্য যারা কঠোর ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করে (নার্স, কিন্ডারগার্টেন শিক্ষক, নির্মাণ শ্রমিক...) .
যুবকদের জন্য গ্যারান্টি পেনশন
তথাকথিত এর contours অনেক বেশি সংজ্ঞায়িত করা হয় তরুণদের জন্য পেনশনের নিশ্চয়তা. এটি একটি সর্বনিম্ন পরিমাণ, প্রতি মাসে প্রায় 600 ইউরো, রাষ্ট্র দ্বারা প্রদত্ত একটি সম্পূরক সহ। সুবিধাভোগী হবেন সেই শ্রমিকরা যারা 1995 সালের পর কাজ শুরু করেছিলেন, যারা - একই বছরের ডিনি সংস্কারের ভিত্তিতে - নিজেদেরকে একটি সামাজিক নিরাপত্তা চেকের মাধ্যমে খুঁজে পাবেন যা সম্পূর্ণরূপে অবদানকারী পদ্ধতির (আসলে প্রদত্ত অবদানের উপর ভিত্তি করে) গণনা করা হয়েছে। পুরানো বেতনের চেয়ে কম উদার (ক্যারিয়ারের শেষ বেতন স্লিপের ভিত্তিতে গণনা করা হয়)।
স্বেচ্ছাসেবী মৌমাছি এবং রিতা
অবশেষে, অনুরূপ-প্রত্যাশিত পেনশন. কয়েকদিন আগে প্রধানমন্ত্রী পাওলো জেন্টিলোনি তিনি স্বেচ্ছাসেবী Ape সবুজ আলো জন্য ডিক্রি স্বাক্ষরিত, যা - "সামাজিক" সংস্করণের বিপরীতে, সম্পূর্ণরূপে রাষ্ট্র দ্বারা প্রদান করা হয় - আপনাকে সর্বোচ্চ 20 বছর এবং 3 মাসের অগ্রিম অগ্রিম সহ অবসর নেওয়ার জন্য 7 বছরের মেয়াদ সহ একটি গ্যারান্টিযুক্ত ব্যাঙ্ক লোন নিতে হবে৷ পরিমাপটি কার্যকর হওয়ার জন্য, অডিটর আদালতের নিবন্ধন, অফিসিয়াল গেজেটে প্রকাশ এবং সর্বোপরি ঋণের সুদের হার এবং বীমা প্রিমিয়ামের ব্যয় স্থাপনের জন্য আবি এবং আনিয়ার সাথে চুক্তিগুলি অনুপস্থিত।
স্বেচ্ছাসেবক মৌমাছি আরও একটি নতুনত্ব আনলক করে: রিতা, অর্থাৎ প্রত্যাশিত অস্থায়ী সম্পূরক বার্ষিকী। মোটকথা, সম্পূরক পেনশনের সাথে জমা হওয়া অর্থ প্রত্যাশিত সময়ের আগে কাজ বন্ধ করার জন্য ব্যবহার করার সম্ভাবনা। এটির জন্য অনুরোধ করার জন্য, INPS দ্বারা জারি করা Ape সার্টিফিকেশন উপস্থাপন করা প্রয়োজন, যা প্রয়োজনীয়তার একটি সিরিজের অধিকারকে প্রত্যয়িত করে। এ কারণে এখন পর্যন্ত তা ঝুলে আছে।
এখন রিতা ফ্রন্টেও খবর আছে। “ধারণাটি হল সাহায্যের জন্য সম্পূরক পেনশনের আহ্বান জানিয়ে এটিকে উন্নত করা – লিওনার্দি Il Sole 24 Ore কে বলেছেন – যাদের বয়স 63 বছর এবং একটি কর্পোরেট পুনর্গঠনের সাথে জড়িত, যদি তাদের ছুটি বা বিচ্ছেদের বেতন থাকে, আমরা রিটাতে সম্পূরক পেনশনের মাধ্যমে যতক্ষণ না তারা পৌঁছায় ততক্ষণ তাদের ডিট্যাক্স করার সম্ভাবনা দিয়ে থাকি। রিটা নিজেই 15% করের হার থেকে উপকৃত হয়, যা বিচ্ছিন্ন ক্ষতিপূরণের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম"।
