অবসরের বয়সের বিষয়টি ব্যাখ্যা করা যেতে পারে সেই ছানাটির ক্ষমা প্রার্থনার মাধ্যমে যা স্টেপের তুষারে হারিয়ে যায়, একটি গরুর দ্বারা উদ্ধার করা হয় (কীভাবে আমরা বলি না) এবং তারপর একটি নেকড়ে গ্রাস করে। নৈতিক è একই: বলা হয় যে সরকার যে অবসরের বয়স কমায় সে অগত্যা বন্ধু (এবং শত্রু যে এটি বাড়ায়)। প্রকৃতপক্ষে, ফ্যাসিবাদী শাসনের অধীনে, 1939 সালে (সহ rdl n. 636) অবসরের বয়স কমিয়ে 60 বছর করা হয়েছিল পুরুষদের জন্য এবং মহিলাদের জন্য 55, পূর্বে যা কার্যকর ছিল তা পরিবর্তন করা, যথা: 65 বছর, এটি 60 পর্যন্ত আনার সম্ভাবনা সহ, তবে আকারের উপর নির্ভর করে পরিবর্তনশীল অর্থনৈতিক জরিমানা সহ প্রত্যাশিত, 37% থেকে পেনশন পরিমাণের 10%।
সালো প্রজাতন্ত্র আরও বেশি উদার ছিল এবং আইনি বয়স আরও পাঁচ বছর কমিয়েছিল। স্পষ্টতই এই পরিবর্তনটি নতুন ইতালির আইন দ্বারা বাস্তবায়িত হয়নি: 60 সালের আমাটো সংস্কারের আগ পর্যন্ত অবসরের বয়স পুরুষদের জন্য 55 এবং মহিলাদের জন্য 1992-এ স্থির ছিল (যা ধীরে ধীরে সীমা পাঁচ বছর বাড়িয়েছিল)। ইতিমধ্যে, প্রারম্ভিক অবসরও প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল (153 সালের আইন নং 1969 এর সাথে নিশ্চিতভাবে), শুধুমাত্র অবদানের সাথে এবং বয়স নির্বিশেষে জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে।
এখন, পড়ুন প্ল্যাটফর্মটি CGIL, CISL এবং UIL দ্বারা বিস্তারিত এবং সাম্প্রতিক দিনগুলিতে সাধারণ সম্পাদকদের দ্বারা চিত্রিত, এর সাথে উল্লেখযোগ্য ভাগ করে নেওয়ার পথ না দেখা কঠিন পেনশনের বিষয়ে সরকার যে প্রস্তাব দিয়েছে (স্বীকৃতভাবে এবং মঞ্জুর করা হয়নি যে আমরা বাজেট আইনের নির্দিষ্ট পয়েন্টে পৌঁছেছি)। প্রকৃতপক্ষে, এটি আবারও প্রমাণিত হয়েছে যে, যখন ক্ষমতার অসাম্প্রদায়িকতার মুখোমুখি হয়, ইউনিয়নগুলি শেষ হয়, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিজেদের সবচেয়ে খারাপ দেয়।
কোটা প্রবর্তনের জন্য যে খরচ হবে তা নিয়ে সাম্প্রতিক মাসগুলিতে অনেক আলোচনা হয়েছে (100 এবং 41 হল সংখ্যা র্যাফেলের জাদু) নির্বাহী দ্বারা প্রস্তাবিত। ইউনিয়নগুলি তাদের কাছে ফোর্নেরো সংস্কারের সম্পূর্ণ ধ্বংসের প্রস্তাব দিয়ে পুনরায় চালু করার সুযোগটি দখল করেছে যা হলুদ-সবুজ সংখ্যাগরিষ্ঠরা পাবলিক ফাইন্যান্সের কারণে বাস্তবায়ন করা কঠিন বলে মনে করে। হিসাবে সিজিআইএল, সিআইএসএল এবং ইউআইএল সরকারের দায়িত্বজ্ঞানহীন কৌশলে গুরুত্বপূর্ণ সহায়তা প্রদান করেছে (যেটির জন্য এটি ইইউ কমিশনের কাছ থেকে আগুনের মধ্যে রয়েছে)।
সৌভাগ্যবশত, কেউ এটিকে লক্ষ্য করেনি বা গুরুত্ব দেয়নি, কারণ যে সংস্থাগুলি তাদের দায়িত্ব নিতে অক্ষম বা অনিচ্ছুক দেশ ও ভবিষ্যৎ প্রজন্মের প্রতি দায়িত্ব।
CGIL, CISL এবং UIL কি চাইছে? এটা দুইবার বড়দিন হতে দিন এবং সারা বছর উদযাপন, জাঙ্কইয়ার্ড ব্যবস্থা সহ যা এমনকি মর্যাদাপূর্ণ ধ্বংসকারী সংস্থা ডি মাইও এবং সালভিনির কাছেও ঘটেনি, যতদূর বলা হয়েছে: ক) বয়স নির্বিশেষে অবসর গ্রহণের জন্য 41 বছর অবদান স্থাপন করুন; খ) সামাজিক নিরাপত্তা ব্যয়কে কল্যাণ ব্যয় থেকে পৃথক করে এগিয়ে যান (কেউ তাদের সতর্ক করুন যে এটি কয়েক দশক ধরে কাজ করছে; ndr); গ) মহিলাদের জন্য পদক্ষেপগুলি বিবেচনা করুন যেমন প্রতিটি শিশুর জন্য 12 মাস আগে স্বীকৃতি; ঘ) যত্নের কাজ চিনতে পারে; ঙ) বর্তমান স্বয়ংক্রিয় আয়ুষ্কাল সামঞ্জস্য ব্যবস্থা (বুম! ndr); চ) তরুণদের জন্য একটি গ্যারান্টি অবদানমূলক পেনশন তৈরি করুন (তাই আমরা তাদের চাকরি খোঁজার চিন্তা দূর করি, ndr); ছ) সম্পূরক পেনশন পুনরায় চালু করা; জ) 1 জানুয়ারী 2019 থেকে পেনশনের সম্পূর্ণ পুনর্মূল্যায়ন পুনরুদ্ধার করুন; i) বহির্গমন সমস্যার সমাধান করুন (নবম সুরক্ষা, সম্ভবত? ndr) এবং মহিলাদের বিকল্প প্রসারিত; l) সামাজিক নিরাপত্তার দৃষ্টিকোণ থেকে কাঠামোগত উপায়ে, Ape sociale-এর অন্তর্ভুক্ত বিভাগগুলিকে রক্ষা করা; মি) নির্মূল করা (চিকিৎসার পর্যাপ্ততা সত্ত্বেও, ndr) যে সীমাবদ্ধতাগুলি, অবদানমূলক পদ্ধতিতে, নির্দিষ্ট পরিমাণে ভাতা পৌঁছানোর পরে পেনশন পাওয়ার অধিকারকে শর্ত দেয় (সামাজিক ভাতার 1,5 এবং 2,8 গুণ)।
কোটা 100 সংক্রান্ত, সমস্ত হলুদ-সবুজ পাল্টা-সংস্কারের "মা", ইউনিয়নগুলি কাজ করতে বলছে 62 বছর বয়সে চলে যাওয়ার নমনীয়তা। "এই দিকে - তারা যুক্তি দেয় - কোটা 100 একটি দরকারী পথ যা জেনে যে এটি নিজেই অনেক শ্রমিকের চাহিদা যেমন নারী, যুবক, অবিরাম কাজ, দেশের সমগ্র ভৌগলিক অঞ্চলের চাহিদা পূরণ করে না"। পরবর্তী রেফারেন্সটি দক্ষিণের অঞ্চলগুলির সাথে সম্পর্কিত। এটা সুপরিচিত যে অগ্রিম চিকিত্সা একটি বিশেষাধিকার, আসলে, পুরুষ এবং উত্তর. মাত্তেও সালভিনি দ্বারা গর্বিত আরও 450 পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রেও যদি এটি হয় (এবং হবে) তবে ইউনিয়নগুলি কি ভেবে দেখেছে যে, উত্তরে, চাকরির অফারটি এই বহির্গমনের ক্ষতিপূরণের মতো হবে? এমনকি অনুমান করেও যে জনাব ব্রাম্বিলার কোম্পানিগুলি একজন বয়স্ক অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তির জায়গায় একজন যুবককে নিয়োগ দিতে প্রস্তুত, ইউনিয়ন নেতারা কি নিশ্চিত যে এই তরুণরা সত্যিই তাদের খুঁজে পাবে? যে যোগান মিলবে চাকরির চাহিদার সঙ্গে? নাকি একটি তুচ্ছ জনসংখ্যাগত সমস্যা সামনে আসবে যা উপেক্ষা করা অব্যাহত রয়েছে?
