পেনশনের চারটি সর্বশেষ খবর রয়েছে: নো-ট্যাক্স এরিয়া বৃদ্ধি, অপ্রয়োজনীয় কর্মীদের জন্য সপ্তম সুরক্ষা, বয়স্ক কর্মীদের জন্য খণ্ডকালীন এবং মহিলাদের বিকল্পের সম্প্রসারণ। ব্যবস্থা নিহিত আছে স্থিতিশীলতা আইন 2016যা গতকাল সরকারের কাছ থেকে অনুমোদন পেয়েছে।
এই হস্তক্ষেপগুলির কোনওটিই বহির্গামী নমনীয়তা বৃদ্ধি করবে না, একটি উদ্দেশ্য সাম্প্রতিক মাসগুলিতে প্রধানমন্ত্রী মাত্তেও রেনজি এবং শ্রমমন্ত্রী জিউলিয়ানো পোলেত্তি দ্বারা বেশ কয়েকবার ঘোষণা করা হয়েছিল, কিন্তু তারপর কভারেজের অভাবে পরের বছর স্থগিত করা হয়েছিল। “পরিস্থিতি সেখানে নেই”, প্রধানমন্ত্রী গতকাল পুনর্ব্যক্ত করেছেন।
যাইহোক, কৌশলের সাথে প্রবর্তিত নতুন নিয়মগুলি পেনশনভোগী এবং শ্রমিক উভয়ই অনেক ইতালীয়কে প্রভাবিত করে। দেখা যাক কি কি পরিবর্তন আসছে।
"নো ট্যাক্স এরিয়া" বৃদ্ধি ডাল ঘ
75 বছরের বেশি বয়সী অবসরপ্রাপ্তদের জন্য, আয়ের থ্রেশহোল্ড যার মধ্যে একজনকে Irpef প্রদান করতে হবে না 7.750 থেকে 8 হাজার ইউরো, মূলত কর্মীদের জন্য একই স্তর। 75 বছরের কম বয়সীদের জন্য, "নো ট্যাক্স এরিয়া" এর বার 7.500 থেকে 7.750 ইউরো পর্যন্ত বেড়েছে।
পরিমাপটি 2017 সাল থেকে কার্যকর হবে - ব্যাখ্যা করেছেন পোলেত্তি - তবে যদি ইইউ ইতালিকে অভিবাসী ধারার সাথে যুক্ত নমনীয়তার অতিরিক্ত 3 বিলিয়ন মার্জিনের সুবিধা নিতে দেয়, তাহলে সরকার 2016-এ এগিয়ে আনতে হবে কিনা তাও মূল্যায়ন করবে। অবসরপ্রাপ্তদের জন্য কোন ট্যাক্স এলাকা।
সপ্তম নিরাপত্তা বর্ধিতকরণের জন্য
অপারেশনের অর্থায়নের জন্য (যার খরচ 1,2 বিলিয়ন হওয়া উচিত) "আগের বন্ধ সুরক্ষায় ব্যবহৃত সম্পদগুলি" ব্যবহার করা হবে, পালাজো চিগির একটি নোট পড়ে। এই পরিমাপটি আনুমানিক 24 জন লোককে উদ্বিগ্ন করে যারা পূর্ববর্তী সুরক্ষাগুলি থেকে বাদ পড়েছিল৷
মহিলাদের বিকল্প
পরীক্ষামূলক ব্যবস্থার মেয়াদ 31 ডিসেম্বর 2015-এ শেষ হওয়ার কথা ছিল, কিন্তু পুরো 2016-এর জন্য এটি বাড়ানো হচ্ছে৷ তাই অ্যাক্সেসের প্রয়োজনীয়তাগুলি পরবর্তী বছরের মধ্যে সম্পূর্ণ করতে হবে, তবে সেগুলি পরিবর্তন হবে না: জনসাধারণের এবং উভয় ক্ষেত্রেই নিযুক্ত মহিলারা৷ বেসরকারী খাতগুলি 57 বছর এবং 3 মাস বয়সে (স্ব-নিযুক্ত হলে 58 এবং 3 মাস) এবং কমপক্ষে 35 বছরের অবদানের সাথে অবসর গ্রহণ করতে পারে, তবে বিনিময়ে তাদের অবশ্যই অবদানকারী পদ্ধতি ব্যবহার করে সম্পূর্ণরূপে গণনা করা একটি চেক গ্রহণ করতে হবে, যা পরিমাণের তৃতীয়াংশ পর্যন্ত হ্রাস পেতে পারে।
পোলেটি স্পষ্ট করেছেন যে "2021 সাল পর্যন্ত মোট দুই বিলিয়ন ইউরো" মহিলাদের বিকল্প প্রসারিত করার জন্য প্রয়োজন হবে। যাইহোক, মন্ত্রী ঘোষণা করেছেন যে পরিমাপের সাথে একটি সুরক্ষা ধারা যুক্ত রয়েছে: যদি সংস্থানগুলি পর্যাপ্ত না হয়, তবে "লেটা পেনশন সমতা ব্যবস্থার 2017 এবং 2018 পর্যন্ত বর্ধিত করা হবে"৷
যারা অবসরের কাছাকাছি তাদের জন্য পার্ট টাইম
"নিয়ম - সরকার লিখেছে - সক্রিয়ভাবে বয়স্ক কর্মীদের অবসর গ্রহণের সাথে সঙ্গী করার লক্ষ্য। খণ্ডকালীন কাজের জন্য জিজ্ঞাসা করা সম্ভব হবে, তবে পেনশনে জরিমানা ছাড়াই"। রাজ্যকে বছরে 100 মিলিয়ন উপলব্ধ করা উচিত (কিন্তু যোগফল এখনও নিশ্চিত নয়) যা দিয়ে রূপকভাবে কোম্পানির দ্বারা INPS-এ প্রদত্ত ক্ষুদ্র অবদানগুলিকে কভার করতে হবে: এইভাবে, অবসর গ্রহণের পর, কর্মী যিনি খণ্ডকালীন সময়ে তার কর্মজীবন শেষ করেছিলেন এখনও চেক পাবেন যেন তিনি শেষ পর্যন্ত পুরো সময় কাজ করেছেন।
তদ্ব্যতীত, খণ্ডকালীন সময়ের বছরগুলিতে, "নিয়োগকর্তাকে বেতন স্লিপে কাজ না করা ঘন্টার উল্লেখ করে কর্মীকে অবদানের অংশ দিতে হবে - সরকার ব্যাখ্যা করে - যা তাই নেট মজুরিতে রূপান্তরিত হবে" , আসলে কাজ করা ঘন্টার জন্য অর্থপ্রদানের সাথে যোগ করা। আয় এইভাবে শেষ সম্পূর্ণ পেচেকের প্রায় 65% এ আসা উচিত।
সাম্প্রতিক দিনগুলিতে প্রকাশিত স্কিমটি নিশ্চিত হলে, 63 বছর এবং সাত মাস বয়সী কর্মীদের জন্য খণ্ডকালীন প্রণোদনা সংরক্ষিত থাকবে। প্রক্রিয়াটি স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে এবং কোম্পানির সাথে একটি পৃথক চুক্তি স্বাক্ষর করার পরেই চালু করা হবে। পরিশেষে, নিয়োগকারীদের জন্য, চাকরি আইনের বিস্তৃত সংহতি প্রক্রিয়া দ্বারা পরিকল্পিত প্রতিটি খণ্ডকালীন কাজ সক্রিয় করার জন্য নিয়োগের কোনো বাধ্যবাধকতা নেই।
ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিক্রিয়া
সিজিআইএল-এর সাধারণ সম্পাদক সুজানা কামুসো, প্রস্থানের ক্ষেত্রে আরও নমনীয়তার গ্যারান্টি দেওয়ার ব্যবস্থার অভাবের বিষয়ে মন্তব্য করে রেডিও অ্যানচিওকে বলেন, "আমরা খুব ক্ষুব্ধ এবং আমরা এই উদ্দেশ্য ছেড়ে দিচ্ছি না।"
এই অর্থে ফোরনেরো আইনের দ্বারা আরোপিত নিয়মগুলিকে নরম করার জন্য, "ক্ষেত্রে প্রস্তাবগুলি আলাদা - CISL-এর এক নম্বর আন্নামারিয়া ফুর্লান, Gr1 রাই-এর সাথে একটি সাক্ষাত্কারে স্মরণ করেন -, আমরা বলেছিলাম যে এখানে ইতিবাচক উপাদান রয়েছে৷ ড্যামিয়ানো প্রস্তাব- বারেটা, অর্থাৎ আমরা একটি ব্যক্তিগত বয়স এবং একটি অবদানকারী বয়স নির্ধারণ করি, যেখানে পুরুষ ও মহিলা কর্মীরা পেনশন পেতে পারেন। আমি মনে করি এটা কল্পনা করা সত্যিই অসম্ভব যে আজ সব চাকরির জন্য এই বয়স 65, 66 বা 67 বছর। এমন একটি দেশে আরও অকল্পনীয় যেখানে কোম্পানিগুলি নিজেরাই প্রজন্মগত পুনর্নবীকরণ করতে সক্ষম হতে বলে, কারণ স্পষ্টতই উদ্ভাবন যুবকের কাজের সাথে হাত মিলিয়ে যায়", যেখানে আজ "40% তরুণ বেকার"।
