I তরুণ এখন কাজের জগতে প্রবেশ মাত্র ৭১ বছর বয়সে অবসর নেবেন, গড়ে 9 বছর পরে যারা আজ অবসর নিচ্ছেন বিভিন্ন বিকল্পের জন্য ধন্যবাদ যা 62 বছর বয়সের কাছাকাছি সময়ে অবসর গ্রহণের অনুমতি দেয়। এটি সমস্ত OECD দেশের সর্বোচ্চ বয়সের একটি, যার সাথে বাঁধা এস্তোনিয়াদেশ e হলণ্ড, কিন্তু পিছনে ডেন্মার্ক্ (74 বছর) এবং একটি OECD গড় 66 বছরের বিপরীতে। অপেক্ষাকৃত অল্প বয়স্ক অবসরপ্রাপ্তদের সুবিধার বিধান দ্বিতীয় সর্বোচ্চ অবদান রাখে পাবলিক পেনশন ব্যয় OECD দেশগুলির মধ্যে, 15,4 সালে GDP-এর 2019% সমান, শুধুমাত্র গ্রিসের পিছনে, এবং সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের ক্ষেত্রে সমানভাবে ভারী বোঝা৷ উদ্বেগজনক পরিস্থিতির ছবি তুলতে রিপোর্ট "এক নজরে পেনশনOECD-এর যা সেপ্টেম্বর 2019 এবং সেপ্টেম্বর 2021-এর মধ্যে ইউরো অঞ্চলের দেশগুলিতে পেনশন সিস্টেম পর্যালোচনা করে৷ পূর্ববর্তী সংস্করণগুলির বিপরীতে, এটি পেনশন সিস্টেমে স্বয়ংক্রিয় সমন্বয় প্রক্রিয়াগুলির একটি গভীর বিশ্লেষণ প্রদান করে৷
আমাদের দেশের অন্যতম সমস্যা হল জনসংখ্যার দ্রুত বার্ধক্য যা "74 সালে প্রতি 65 জনের জন্য 100 বছর বা তার বেশি বয়সী 2050 জন" হতে পারে, যা OECD-এর সর্বোচ্চ অনুপাতগুলির মধ্যে একটি। আগে অবসর নেওয়ার মাধ্যমে, 68 বছর বয়সে, ভবিষ্যতে নেট প্রতিস্থাপনের হার উল্লেখযোগ্যভাবে 72%-এ নেমে আসে, যা আন্তর্জাতিক তুলনার দ্বারা উচ্চ রয়ে যায়। বিধিবদ্ধ অবসরের বয়সের নিচে অবসর নেওয়ার অনেক বিকল্পের ফলে শ্রম বাজার থেকে কম গড় প্রস্থান বয়স হয়, গড়ে 61,8 বছর OECD গড় 63,1 বছরের তুলনায়।
যাইহোক, সমস্ত কর্মী এত উচ্চ প্রতিস্থাপন হার আশা করতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, একজন ইতালীয় মহিলা কর্মী যিনি 27 বছর বয়সে তার কর্মজীবন শুরু করেন এবং তার কর্মজীবনে 10 বছরের বেকারত্বের বিরতি পান তিনি একজন পূর্ণকালীন মহিলা কর্মীদের তুলনায় 27% কম পেনশন পাবেন, OECD এলাকায় গড় 22% . অধিকন্তু, যেহেতু স্ব-নিযুক্তদের অবদানের হার কর্মচারীদের তুলনায় এক-তৃতীয়াংশ কম, সেহেতু স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিরা তাদের কর্মজীবন জুড়ে একই করযোগ্য আয়ের কর্মচারীদের তুলনায় প্রায় 30% কম পেনশন আশা করতে পারে, OECD গড়ের 25% এর বিপরীতে .
ইতালিতে বয়স্কদের আয়
বয়স্কদের আপেক্ষিক আয় বর্তমানে ইতালিতে বেশি। 65 বছরের বেশি মানুষের গড় আয়ের ক্ষেত্রে, এটি মোট জনসংখ্যার সমান, তবে OECD-তে গড়ে 12% এবং ইতালির দুই দশক আগের তুলনায় 15% কম। তবে আয় বৈষম্য এবং দারিদ্র্য হার সাম্প্রতিক দশকগুলিতে ইতালীয় প্রবীণদের দারিদ্র্যের হার উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পাওয়ার পর, বয়স্কদের মধ্যে আপেক্ষিক OECD দেশগুলির মধ্যম মানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। মহামারী সঙ্কটের সময়, পেনশন কমেনি এবং পেনশন অধিকারগুলি সম্পূর্ণরূপে জমা হতে থাকে এমনকি ছাঁটাই হওয়া কর্মীদের জন্যও, এই এলাকার অন্যান্য দেশের মতো।
ইতালিতে পেনশন সিস্টেম এবং জীবন প্রত্যাশার সাথে সম্পর্ক
এর পরিচয় দিয়ে ক ধারণাগত সংজ্ঞায়িত অবদান পেনশন প্রকল্প (এনডিসি - ধারণাগত সংজ্ঞায়িত অবদান) 1995 সালে (ডিনি সংস্কার), ইতালি জনসংখ্যার দ্রুত বার্ধক্য দ্বারা সৃষ্ট চ্যালেঞ্জ মোকাবেলার জন্য একটি সিদ্ধান্তমূলক পদক্ষেপ নিয়েছিল। ইতালীয় এনডিসি সিস্টেম বিধিবদ্ধ অবসরের বয়সকে আয়ুর সাথে যুক্ত করে।
এই লিঙ্কটি - OECD ব্যাখ্যা করে - পেনশনের আর্থিক উন্নতির জন্য প্রয়োজনীয় নয়, তবে এর লক্ষ্য হল খুব কম পেনশন সহ লোকেদের খুব তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়া রোধ করা, সেইসাথে বয়স্ক বয়সে কর্মসংস্থানের প্রচার করা। ইতালিতে ভবিষ্যৎ অবসরের বয়স সর্বোচ্চ (71) রয়েছে, যার তুলনায় এখন শ্রমবাজারে প্রবেশকারী প্রজন্মের জন্য OECD গড় 66। ডেনমার্ক এবং এস্তোনিয়ার মতো ইতালিতেও, আয়ুষ্কালের সমস্ত উন্নতি স্বয়ংক্রিয়ভাবে অবসরের বয়সে চলে যায়। NDC স্কিম সহ ছয়টি OCS দেশের মধ্যে, শুধুমাত্র সুইডেনের শীর্ষে একটি স্বয়ংক্রিয় ব্যবস্থা রয়েছে যা সময়ের সাথে একটি সুষম পেনশন বাজেট নিশ্চিত করে।
প্রারম্ভিক অবসর বিকল্প
বিগত দুই বছরে, ইতালিতে প্রারম্ভিক অবসর গ্রহণের বিকল্পগুলি প্রসারিত করা হয়েছে, অবসরের বয়স এবং জীবন প্রত্যাশার মধ্যে যোগসূত্রের জন্য একটি "বাঁধা পথ" প্রদান করেছে। 2019 এবং 2021 এর মধ্যে, 100 কোটা 62 বছর অবদানের সাথে 38 বছর বয়সে অবসর নেওয়া সম্ভব হয়েছে, যা বিধিবদ্ধ অবসরের বয়সের থেকে 5 বছর আগে। 2022-এর খসড়া বাজেট আইনে, এই প্রারম্ভিক অবসরের বিকল্পটি 2022-এর জন্য বাড়ানো হয়েছিল, যখন বয়সের শর্তটি 64 বছর করা হয়েছিল (102 কোটা).
সংস্থার মতে, কোটা 100 পেনশন অ্যাক্সেস করা সহজ করেছে কারণ পূর্বে পুরুষদের জন্য 42,8 বছর এবং মহিলা মহিলাদের জন্য 41,8 বছর অবদানের জ্যেষ্ঠতার সাথে প্রত্যাশিত সময়ের আগে অবসর নেওয়া সম্ভব ছিল। ইতালি ছাড়াও, শুধুমাত্র স্পেন 40 বছরের কম অবদান সহ বিধিবদ্ধ অবসরের বয়সের আগে সম্পূর্ণ পেনশন পাওয়ার অনুমতি দেয়, পুরুষদের জন্য গড়ে 22 বছর এবং মহিলাদের জন্য 26 বছর স্থায়ী পেনশন চিকিত্সার গ্যারান্টি দেয়, যেখানে বেলজিয়ামের জন্য 42 বছর, ফ্রান্স 41,5 বছর প্রয়োজন। এবং জার্মানি 45 বছর।
এই সব একটি বড় প্রভাব আছে ফাইন্যান্স পাবলিচে. প্রকৃতপক্ষে, প্রতিবেদন অনুসারে, ইতালিতে পেনশনের ব্যয় সবচেয়ে বেশি। কিন্তু এটা অবশ্যই বলা উচিত যে সংখ্যার মধ্যে কল্যাণ এবং সামাজিক নিরাপত্তা উভয় চিকিৎসা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা ভবিষ্যতের অনুমানকেও প্রভাবিত করে, যা দেখে ইতালিতে পেনশনের খরচ 17,9 সালে জিডিপির 2035% পর্যন্ত পৌঁছেছে যা OECD গড় 10%।
ইতালি অন্যান্য অস্থায়ী প্রারম্ভিক অবসরের বিকল্পগুলিও বাড়িয়েছে যা 2020 সালে শেষ হওয়ার কথা ছিল। এর মধ্যে রয়েছেসামাজিক মৌমাছি, বেকার, অক্ষম বা যত্নশীল ব্যক্তিদের জন্য 63 বছরের অবদানের সাথে 30 বছর বয়সে অবসর নেওয়ার বিকল্প, অথবা 36 বছর পর দাবী করা পেশার লোকেদের জন্য। পুনর্গঠনকারী সংস্থাগুলিতে কর্মীদের অবসর নেওয়ার বয়স সীমার সাত বছর আগে অবসর নেওয়ার অনুরূপ বর্ধিতকরণ মঞ্জুর করা হয়েছে। তারপর আছেমহিলা বিকল্প, প্রাথমিকভাবে 2017 সালে এক বছরের জন্য চালু করা হয়েছিল, 2021 সালের শেষ পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছিল, এবং 2022-এর খসড়া বাজেট আইনের ভিত্তিতে এটি 2022-এর জন্য বাড়ানো হয়েছিল৷ এই বিকল্পটি মহিলাদের 58 বছর বয়সে (অথবা স্ব-নিযুক্ত হলে 59) অবসর নেওয়ার অনুমতি দেয়৷ একটি 35 বছরের কর্মজীবন, কিন্তু পেনশন সম্পূর্ণরূপে NDC নিয়মের ভিত্তিতে গণনা করা হয়।
প্রতিবেদন অনুসারে, এই "লুপহোলস" ছাড়া ইতালীয় পেনশন সিস্টেম "অবদান-ভিত্তিক সুবিধা গণনার উন্নত স্বচ্ছতা" এবং "দীর্ঘমেয়াদী স্বচ্ছলতার বৃহত্তর পর্যবেক্ষণ ও ব্যবস্থাপনা" থেকে উপকৃত হবে।
