জনপ্রশাসন মন্ত্রী, ফিলিপ প্যাট্রোনি গ্রিফি, Il Messaggero এর পৃষ্ঠাগুলিতে শ্রমিকদের নিবন্ধ নিয়ে বিতর্ক সম্পর্কে কথা বলেছেন: “শিল্পের প্রয়োগের উপর। 18 একটি বিতর্ক মাঝে মাঝে বোধগম্য হয়ে উঠেছে যদি রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে দুর্বোধ্য না হয় ", তিনি রোমান সংবাদপত্রে একটি চিঠিতে বলেছিলেন, "ইতালির এক টুকরো পাবলিক কর্মীদের এমনভাবে আঘাত করতে বলে যেন হিসাব মীমাংসা করা হয়".
"দেশের ঐক্য দরকার, বিভাজন নয়", যোগ করেন মন্ত্রী, তখন যিনি শিল্পের প্রয়োগকে বিভ্রান্তিকর করে তোলে এমন কারণগুলি তালিকাভুক্ত করেছে। রাজ্যের কাছে 18. প্রথমত, প্রতিযোগিতার মাধ্যমে জনপ্রশাসনে প্রবেশ করা হয়।
তদ্ব্যতীত, কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসানের নিয়ন্ত্রণ হল "বেসরকারি খাতে পরিকল্পিত শ্রমিকদের জন্য অতিরিক্ত কর্মীদের বৈধতার গ্যারান্টি এবং কর্তব্যের মধ্যে ভারসাম্য"। একদিকে, বেসামরিক কর্মচারী কিছু অপরাধ করলে বা আইনের প্রয়োজন অনুযায়ী ভুল আচরণ করলে তাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে। কিন্তু প্রাইভেট ম্যানেজারের শৃঙ্খলা পাবলিক ম্যানেজারের উপর প্রয়োগ করা যায় না যা বিশ্বাস হারানোর কারণে বরখাস্তের ব্যবস্থা করে, কারণ "পাবলিক ম্যানেজার এবং রাজনৈতিক ও প্রশাসনিক শীর্ষস্থানীয়দের মধ্যে আস্থার কোনো সম্পর্ক তৈরি করা যায় না।".
অবশেষে সরকারি খাতে অর্থনৈতিক কারণে বরখাস্তের একটি অ্যাডহক শৃঙ্খলা রয়েছে, "একটি পদ্ধতির সূচনা করা হয় যা কর্মীদের অন্যান্য প্রশাসনে গতিশীলতা এবং দুই বছরের জন্য শেষ বেতনের 80% সমান অর্থনৈতিক চিকিত্সার সাথে প্রাপ্যতার সম্ভাব্য স্থান নির্ধারণের দিকে নিয়ে যায়"।
